20 moduli di formazione gratuiti per i dipendenti
Per le aziende che cercano di migliorare le conoscenze e le competenze dei dipendenti, l’e-learning sta diventando uno strumento molto attraente e comunemente usato.
I progressi nella tecnologia dell’e-learning sono di grande importanza per le aziende, così molti scelgono l’e-learning per avere un metodo di sviluppo dei dipendenti economico ed efficiente come la distribuzione di materiali di apprendimento attraverso moduli di formazione. È un modo efficace per assicurare un’esperienza di apprendimento flessibile e adattabile per i vostri dipendenti.
Cos’è un modulo di formazione?
I moduli di formazione sono corsi e-learning progettati da responsabili della formazione, esperti del settore, designer didattici e professionisti L&D. Uno dei vantaggi dei moduli di formazione online è la capacità di adattarsi a seconda degli obiettivi dell’azienda. Questo significa che i manager possono allineare i campioni del modulo di formazione con gli obiettivi aziendali e con i diversi profili dei dipendenti. L’implementazione di questo vantaggio permette ai dipendenti di acquisire conoscenze specifiche che miglioreranno la loro produttività e aiuteranno l’azienda a raggiungere i suoi obiettivi.
Quando si parla di opzioni di formazione e sviluppo che sono amichevoli per il budget, niente può battere un modulo di formazione completamente gratuito. E stiamo parlando di contenuti all’avanguardia e di valore aggiunto. Utilizzando moduli di moduli di formazione online si è in grado di risparmiare denaro, energia e tempo mentre si aumenta il successo sia del dipendente che dell’azienda stessa.
1. Corso sulla sicurezza sul posto di lavoro
Per la produttività di ogni azienda, è necessario avere un ambiente di lavoro che motivi e incoraggi i dipendenti a identificare i comportamenti non sicuri se esistono, ma anche a vedere le opportunità per migliorare le condizioni di lavoro.
Inoltre, il datore di lavoro è sempre responsabile in questo senso, indipendentemente dal fatto che abbia assunto (uno o più) esperti di sicurezza sul lavoro o abbia appaltato lo svolgimento di attività di sicurezza sul lavoro a una persona autorizzata a svolgere questi compiti (azienda autorizzata e/o simile).
È particolarmente importante che come datore di lavoro responsabile (o persona responsabile) informi prima ogni dipendente sugli obblighi, le opportunità prescritte, cioè i modi di eseguire la sicurezza sul lavoro e la possibile responsabilità in tal senso.
Il programma di formazione dei dipendenti dovrebbe includere un elenco di istruzioni per lavorare in sicurezza per tutti i lavori eseguiti dal dipendente. È necessario avere la conoscenza e la capacità di creare istruzioni per lavorare in modo sicuro.
La qualità del programma di formazione dei lavoratori è molto importante!
Safety in the workplace di EdApp è un ottimo punto di partenza per diffondere la consapevolezza della sicurezza sia sui tuoi nuovi dipendenti che su quelli che lavorano per te da anni. Questo modulo include argomenti come scivolamenti, inciampi e cadute, dispositivi di protezione individuale e sollevamento sicuro, per garantire che i lavoratori siano impegnati a lavorare nel modo più sicuro possibile.
Anche se il modulo copre la maggior parte dei problemi di sicurezza e degli obiettivi di formazione che devi affrontare, puoi modificare e aggiungere quello che vuoi – esperienze tue o del settore, pratiche di sicurezza con esempi, casi aziendali e così via.
2. Corso Let’s Kick COVID-19!
L’argomento di questo modulo di formazione è “Diamo un calcio a COVID-19!“, con l’obiettivo primario di aumentare la consapevolezza sulla creazione di pratiche sicure sul posto di lavoro e il ruolo importante della sicurezza sul lavoro e delle pratiche di salute.
Questa nuova realtà può influenzare negativamente la nostra salute. L’aspetto più importante del modulo è che si concentra sulla prevenzione e la protezione della malattia: come si trasmette il virus, quali sono i sintomi dell’infezione, quali sono le categorie di persone vulnerabili, quali sono le misure di prevenzione, quanto tempo può sopravvivere il virus su diverse superfici?
Inoltre, insegna ai partecipanti come eseguire la disinfezione, cosa fare in caso di contatto stretto con una persona infetta, quali sono tutti i modi di trattare i pazienti con COVID 19…
È stato creato sulla base delle ricerche condotte dai Centers for Disease Control (CDC) e dall’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) che stanno monitorando da vicino la pandemia e pubblicano regolarmente avvisi e risorse pubblicamente.
Inoltre, molti dei rischi associati al telelavoro possono avere effetti dannosi sulla salute mentale e fisica dei lavoratori, come il lavoro prolungato in posizione seduta, il lavoro in isolamento, la scomparsa di confini chiari tra tempo di lavoro e vita privata, lo stress, la mancanza di attività fisica. Tutto questo dovrebbe essere menzionato durante la sessione di formazione sul Coronavirus.
EdApp ha tutto questo in maniera ordinata e compatta in un (tempo) durante il quale ci viene ricordato di cosa abbiamo bisogno come persone in tempi di crisi in modo da poter fornire lo stesso supporto nel lungo periodo a coloro con cui lavoriamo.
3. Corso sulla discriminazione sul posto di lavoro
Ladiscriminazione sul posto di lavoro è di solito accompagnata da una serie di insulti a livello personale o professionale da parte di un superiore o di un immediato superiore, e spesso da persone con cui il lavoratore entra regolarmente in contatto nell’esercizio delle sue funzioni.
Il più delle volte si tratta di insulti con nomi dispregiativi e alzando la voce, sminuendo, facendo pressione sugli altri dipendenti per mostrare errori nel lavoro del dipendente e determinando compiti che una persona è notoriamente incapace di svolgere, interruzione continua del lavoro, facendo minacce scritte o orali, molestie con telefonate, diffondendo voci, togliendo tutti i compiti sul posto di lavoro in modo che la vittima non possa nemmeno progettare una giornata di lavoro, assegnando compiti senza senso o compiti che sono al di sotto del livello delle sue conoscenze e qualifiche professionali, fissando scadenze che sono impossibili da raggiungere, ecc
Come conseguenza di tale pressione, una persona può soffrire di disturbi mentali, di un senso di inutilità che si estende al livello privato, di un senso di impotenza e di paura che è presente quotidianamente, prendere un congedo per malattia, e infine lasciare il posto di lavoro. Oltre a ridurre completamente il rendimento lavorativo, di solito spinge la persona contro il muro, dove per paura di perdere il lavoro, la persona “decide” di accettare la manipolazione come qualcosa di legato e naturale al posto di lavoro e ai compiti lavorativi.
Le pari opportunità sul posto di lavoro sono un determinante fondamentale di una società con un alto livello di inclusione sociale. Combattere la discriminazione e gestire la diversità nelle aziende è la chiave per raggiungere l’uguaglianza nel mercato del lavoro.
L’obiettivo della formazione EdApp – Discriminazione sul posto di lavoro, è quello di sensibilizzare tutti i dipendenti ad utilizzare un approccio nel lavoro con colleghi, clienti e collaboratori basato sul diritto all’uguaglianza e alla non discriminazione. Tale approccio neutralizzerà l’ insensibilità alle differenze di genere, incoraggerà la parità di trattamento di tutti, indipendentemente dall’istruzione, dallo stato sociale, dalla situazione patrimoniale, dalla disabilità, dall’età, dall’orientamento sessuale, ecc.
Lo scopo della formazione è quello di facilitare l’applicazione della legge nella pratica e consentire al datore di lavoro di combattere la discriminazione sul posto di lavoro e garantire un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti hanno pari opportunità sul lavoro, compresa la protezione contro tutte le forme di discriminazione.
In particolare, lo scopo è quello di
- eliminare la discriminazione
- guidare il datore di lavoro sulle misure da adottare per fornire ai dipendenti un ambiente di lavoro non discriminatorio
- promuovere le pari opportunità nell’occupazione e sul posto di lavoro
Le pari opportunità descrivono un’equa distribuzione delle condizioni di lavoro senza discriminazione e allo stesso tempo riconoscendo le differenze e la diversità.
Per consentire e creare pari opportunità per tutti, ci dovrebbe essere la volontà di non discriminare nessuno, così come il riconoscimento delle esigenze speciali e dei meccanismi discriminatori in una società che richiede un adattamento attivo. Trattare allo stesso modo tutte le persone in cerca di lavoro, tutti i membri del team o tutti i clienti non è sufficiente in molti casi.
4. Affrontare i problemi di rendimento
Il primo passo in qualsiasi sforzo per migliorare le prestazioni dei dipendenti è la consulenza o il coaching. La consulenza o il coaching fanno parte dell’interazione quotidiana tra il supervisore e il dipendente che gli riferisce, o il professionista e il manager legale.
Il coaching spesso fornisce un feedback positivo sui contributi dei dipendenti. I dipendenti hanno bisogno di sapere quando sono collaboratori efficaci. Allo stesso tempo, sessioni regolari di formazione affrontano i problemi di performance fin dall’inizio. Questo tipo di feedback di tutoraggio aiuta il dipendente a correggere questi problemi prima che ci siano deviazioni significative dalla loro performance.
Sfortunatamente, pochissime aziende usano i loro sistemi di gestione delle prestazioni esistenti in modo completo, mirato e produttivo, per molte ragioni, e il più delle volte perché non si tiene conto del fatto che è responsabilità di tutti coloro che occupano posizioni dirigenziali e non solo del settore HR.
Le competenze per l’implementazione dei processi di performance management sono spesso sottovalutate o trascurate, e i manager devono essere in grado di fissare obiettivi chiari, misurabili e raggiungibili, essere in grado di definire e valutare il profilo delle competenze dei dipendenti, essere abili nel modo di raccogliere e fornire feedback utili: informazioni, come identificare, misurare e valutare le prestazioni, come sviluppare e formare i dipendenti per migliorare le prestazioni, ecc
L’obiettivo di questo esempio di modulo di formazione non è quello di far sentire male il dipendente, né di mostrare quanto sa l’esperto di risorse umane o il manager. L’obiettivo del modulo è quello di lavorare con il dipendente per risolvere i problemi di performance e migliorare il lavoro del dipendente, del team e del dipartimento.
Questa formazione è destinata a tutti coloro che hanno bisogno di supporto nello sviluppo e nella progettazione di sistemi di gestione delle prestazioni, ma anche nell’adozione di misure correttive all’interno dei sistemi esistenti.
Anche se il contenuto non è personalizzabile, lo troviamo facile da usare, comprensibile e abbastanza vantaggioso per i dipendenti, indipendentemente dal ruolo che assumono nella società.
5. Dare chiare priorità al lavoro
Anche se la maggior parte dei corsi su Coggno sono a pagamento, offre anche un numero decente di brevi video informativi. È meglio se si forniscono alcuni consigli e spiegazioni esterne durante la lezione, o si modificano e aggiungono contenuti al modulo di formazione di base.
Tuttavia, troviamo ancora il materiale gratuito un buon punto di partenza, soprattutto perché gli argomenti sono creativi e unici nel loro genere.
Un argomento trattato che ci piace particolarmente è la gestione del tempo. I dipendenti si trovano spesso in una crisi di tempo, e il più delle volte il colpevole è una cattiva organizzazione dei compiti e del tempo. La chiave del successo sta nell’organizzare e dedicare il tempo ai compiti più importanti ed eliminare quelli non importanti. Il tempo è denaro, quindi dedicatelo a risolvere quei compiti che portano il maggior valore. Se vuoi avere successo nel tuo business e allo stesso tempo introdurre un equilibrio tra lavoro e vita privata ed eliminare lo stress, dovresti iscriverti a questo modulo.
6. Costruire una squadra – Gli elementi di una squadra
Innform è una piattaforma LMS ben confezionata, che offre un mucchio di moduli di formazione pre-sviluppati. Dobbiamo dire che il contenuto è abbastanza ampio e denso di informazioni.
Il suo principale svantaggio è che è principalmente focalizzato sul settore dell’ospitalità, ma si possono ancora trovare alcuni corsi che è possibile incorporare nel vostro programma di sviluppo dei dipendenti. Anche il contenuto non è modificabile, quindi devi fare il massimo con quello che viene offerto.
Innform non è un’applicazione gratuita per la formazione dei dipendenti, ma il sito offre una prova gratuita di due settimane che puoi usare per partecipare ad alcuni dei loro corsi. Consigliamo il corso Building a Team: The Elements of a Team, poiché una buona compagnia e il lavoro di squadra sono essenziali in ogni lavoro aziendale. Questo modulo vi mostrerà come costruire un buon spirito di squadra, migliorare il funzionamento, l’efficienza, il modo di lavorare e il rendimento del vostro team.
7. Corso di gestione della continuità aziendale
Il seguente LMS offre soluzioni di formazione sulla conformità aziendale. Anche se il loro catalogo di corsi è stretto e specifico, copre aree problematiche che sono sempre presenti in ogni azienda.
Un modulo di formazione che favoriamo, e che dovreste provare durante il periodo di prova gratuito, è il Corso di gestione della continuità aziendale.
Abbiamo scelto questo modulo di formazione perché pensiamo che la gestione del rischio sia qualcosa che ogni azienda dovrebbe includere come parte della formazione dei dipendenti, e chi può spiegarlo meglio di una piattaforma che combina l’apprendimento digitale con la gestione della conformità.
8. Risoluzione dei conflitti per gruppi diversi
ToolingU non è tanto un sistema di gestione dell’apprendimento, ma un software che produce classi di formazione per la produzione. Tuttavia, i moduli sono ricchi di contenuti, dettagliati e basati su esperienze reali.
Potete iscrivervi per una demo gratuita e scegliere un corso (vi consigliamo di attenervi a uno solo perché i moduli sono di solito lunghi e richiedono la partecipazione per almeno alcuni giorni). Per esempio, il modulo di formazione che abbiamo scelto comprende 15 lezioni.
I conflitti fanno parte di ogni ambiente di lavoro. Ma, solo attraverso il conflitto aperto e la ricerca di un compromesso, tutti i diversi gruppi sociali sentono di essere stati ascoltati e di essere integrati. La ricerca del compromesso e l’ascolto sono abilità che possono essere apprese. Detto questo, lo scopo di questo modulo è di contribuire ad una risoluzione più costruttiva dei conflitti.
9. Abbracciare il modello di organizzazione dell’apprendimento
360Learning è un software facile da usare e con molti contenuti di qualità. Il più grande svantaggio è che ha un costo elevato, specialmente se hai un budget limitato o se hai appena iniziato l’attività.
Fortunatamente, una prova gratuita è disponibile e puoi usarla a tuo vantaggio – la nostra raccomandazione è di iscriverti al corso di organizzazione dell’apprendimento.
Un’organizzazione di apprendimento è il futuro del business moderno. Crea il futuro elevando l’informazione, la conoscenza e le risorse umane su un piedistallo.
Il processo di trasformazione di un’organizzazione tradizionale in un’organizzazione di apprendimento significa cambiare l’atteggiamento verso il futuro. E mentre un’organizzazione tradizionale si concentra sull’adattamento al futuro, senza fare uno sforzo per capire veramente perché alcuni cambiamenti sono necessari, né rispettando il potenziale delle risorse umane, diminuisce il suo valore e accorcia la sua durata di vita.
Questo modulo di formazione può mettervi sulla strada dell’adozione del modello di organizzazione dell’apprendimento e condurre la vostra azienda al successo.
10. Sicurezza informatica e privacy di Microsoft
Edjet è una piattaforma di pubblicazione e-learning con una selezione di corsi imbattibile. Non può essere considerato completamente come un LMS, ma può sicuramente funzionare come un prezioso add-on alla vostra soluzione LMS di base.
Questo è uno dei corsi che pensiamo possa contribuire notevolmente al funzionamento del tuo business quotidiano.
Poiché il mondo moderno ruota intorno alle informazioni, la privacy e la sicurezza dei dati stanno guadagnando importanza negli affari. Allo stesso tempo, le preoccupazioni per il possibile uso improprio dei dati personali sono in aumento.
Questo corso è stato sviluppato con queste domande in mente – per aumentare la consapevolezza del possibile abuso dei dati, per identificare le minacce legate all’uso del computer e di internet, e per indicare le misure preventive che possono essere prese in modo che i dipendenti possano proteggersi.
Un programma di formazione ben progettato contribuisce alla motivazione, all’impegno e alla lealtà dei dipendenti. La nostra scelta di moduli di formazione aumenta il valore dei vostri dipendenti e sviluppa la loro fiducia in se stessi in modo che possano contribuire in modo molto più significativo.
11. Dispositivi di protezione individuale (DPI) per l’edilizia
Il corso sui dispositivi di protezione individuale (DPI) per l’edilizia mira a fornire conoscenze su come utilizzare correttamente i dispositivi di protezione. Questo ridurrà il rischio e preverrà gli incidenti. Come la maggior parte dei corsi nella libreria dei corsi, la personalizzazione e il branding di questo corso secondo le tue preferenze è facile da ottenere. Questo corso usa icone universali e parla di contenuti generali applicabili a qualsiasi cantiere o organizzazione. In questo esempio, Caterpillar (CAT) ha facilmente aggiornato il titolo del corso e le immagini. Un’ulteriore personalizzazione può essere facilmente ottenuta aggiungendo i loghi del vostro marchio, i colori del marchio e molto altro.
12. Orientamento alla sicurezza per i nuovi assunti
Come parte del tuo processo di inserimento, usa il corso New Hire Safety Orientation per mantenere i tuoi team sicuri sul lavoro, indipendentemente dal tuo settore. Questo materiale, che praticamente ogni organizzazione deve presentare ai nuovi assunti, è facilmente personalizzabile. Dopo aver aggiunto il corso Orientamento alla sicurezza per i nuovi assunti al tuo account, le modifiche e la personalizzazione possono essere fatte in tempo reale. Se si desidera aggiungere un’altra diapositiva, per esempio, questo può essere fatto rapidamente facendo clic su “+ Aggiungi una nuova diapositiva” e selezionando dalla libreria EdApp di modelli di elearning.
13. Capire le motivazioni dei clienti
Il corso completamente modificabile, Capire le motivazioni dei clienti, offre una comprensione approfondita della psicologia del cliente. Questo corso analizza perché i clienti vengono in un negozio e perché comprano quello che comprano, dando ai tuoi team la conoscenza di cui hanno bisogno per aiutare a capire i loro clienti. Questo corso è adatto a un’ampia varietà di team di vendita al dettaglio e di vendita, e la comprensione del comportamento dei clienti è fondamentale per fornire la migliore esperienza a un cliente potenziale o attuale. Questo corso usa le bevande del caffè come esempio, ma puoi facilmente sostituire le bevande con il tuo prodotto personalizzato per soddisfare le esigenze del tuo team.
14. Primi soccorsi psicologici e resilienza
Il corso FirstResponders Psychological First Aid & Resilience copre il PTSD – cos’è e come affrontarlo sia per le persone in prima linea che per le loro famiglie. Include informazioni psicologiche pratiche e tecniche per sostenere l’auto-cura e la resilienza. Mostra un’ampia varietà di corsi pratici. Mentre questo corso è orientato a sostenere gli individui che potrebbero essere più a rischio di sperimentare il PTSD sul lavoro, è anche adatto a chiunque possa aver sperimentato il PTSD nella propria vita personale e/o conoscere qualcuno nella propria vita che lo ha sperimentato. La raccolta del corso è composta da 3 lezioni: Consapevolezza del PTDS per i primi soccorritori, Primo soccorso psicologico e Supporto psicologico per la famiglia del primo soccorritore.
15. Pallet, scaffali e sicurezza di impilamento
Questa serie di lezioni affronta la sicurezza del magazzino insegnando come impilare, scaffalare e maneggiare correttamente i pallet. Il corso Pallets , Racks and Stacking Safety può essere trovato nella libreria dei corsi modificabili di EdApp, sotto la categoria Manufacturing. La gamification può essere utilizzata con la maggior parte del materiale, anche se il contenuto può sembrare “secco” o serio. L’obiettivo non è quello di renderlo “divertente”, ma aggiungere un elemento di divertimento motiva gli studenti. Vero o falso è un tipo di gioco di apprendimento. Un sistema di gestione dell’apprendimento di classe mondiale come EdApp vi offrirà una varietà di opzioni di gamification.
16. L’arte del Bussing
The Art of Bussing aumenta le competenze professionali degli inservienti dei ristoranti, comprese le relazioni interpersonali con gli ospiti. I luoghi di ospitalità hanno tipicamente uno standard industriale quando si tratta di cose come la pulizia e l’organizzazione. Lo stesso si può dire per i ruoli in termini di pratiche e responsabilità di base. Ogni locale è diverso, tuttavia, ed è per questo che fare facilmente modifiche in tempo reale nel corso di EdApp è estremamente vantaggioso. Se gli inservienti del tuo bar o ristorante devono anche completare altri compiti, questi possono essere facilmente aggiunti.
Nella diapositiva qui sopra, il modello “Scratch to Reveal” di EdApp viene visualizzato gli studenti devono interagire con la diapositiva ‘grattando’ via l’immagine superiore per rivelarne un’altra con nuove informazioni sotto. Interagire con il contenuto della formazione attraverso il tatto ha dimostrato di promuovere la teoria dell’apprendimento attivo perché l’allievo è presente e impegnato, il che si traduce in un assorbimento dei concetti e la probabilità di ritenzione è aumentata.
17. Servizio clienti – Gestire i reclami
Orientato a qualsiasi organizzazione che sia pubblica o rivolta ai clienti, Customer Service: Gestione dei reclami darà ai vostri team la capacità di trasformare i reclami negativi dei clienti in un’esperienza positiva.
Qualsiasi industria di servizi riceve feedback negativi, ma queste lezioni insegnano come gestirli nel modo più efficace possibile. Gli autocontrolli lungo il percorso rafforzano il contenuto e danno agli allievi un senso di soddisfazione su quanto hanno imparato.
Nella diapositiva qui sopra, gli allievi hanno bisogno di riordinare i passi per rivedere e autocontrollare il materiale precedentemente presentato. Il modello di riordino di EdApp può essere utilizzato per rafforzare una linea temporale, i risultati di un sondaggio, i prodotti più venduti, e altro ancora.
18. Benefici del team building aziendale
Sappiamo quanto siano importanti i team efficaci. Benefits of Corporate Team Building offre 7 benefici per incoraggiare le organizzazioni a mettere in pratica attivamente il team building. Tutti i contenuti coinvolgenti, compresi i grafici e la gamification, ecc., non valgono nulla se i tuoi allievi non mostrano prove di apprendimento. Ad un certo punto, avrete bisogno di metterli alla prova sulle loro conoscenze. Il completamento del corso non è solo cliccare e scorrere. È anche dimostrare la padronanza del materiale. L’LMS EdApp ti offre la possibilità di creare un test, compresa l’organizzazione delle impostazioni di completamento come richiesto.
19. Persone Enabler
Il corso People Enabler è ideale per qualsiasi team leader o manager per imparare a unire le persone intorno a obiettivi comuni. Il modo migliore per mostrare le animazioni è quando sono in movimento, giusto? EdApp ospita una varietà di video, gif e immagini per aiutare a portare la tua formazione al livello successivo. La pluripremiata piattaforma ospita anche un’integrazione unica di Canva dove è possibile scegliere tra milioni di grafici già pronti o creare i propri. I nostri studenti possono essere adulti, ma questo non significa che non amino le animazioni. Il movimento cattura l’attenzione e facilita l’apprendimento.
20. Comunicazioni e-mail efficaci
Effective E-mail Communications copre le migliori pratiche e suggerimenti per aumentare il livello comunicativo delle e-mail della tua organizzazione. EdApp ha una funzione chiamata che è un metodo per praticare l’apprendimento ripetuto nel tempo. I benefici di questo includono una formazione della memoria più forte a causa dei principi di dimenticare e ricevere. EdApp mette in pratica questa teoria attraverso Brain Boost.
Come potete vedere nell’immagine qui sotto, l’autore del corso ha scelto 6 diapositive per la ripetizione spaziata. Si noti che le diapositive provengono da 3 diverse lezioni all’interno del corso. Una volta completata la lezione pertinente, la ripetizione distanziata per quella diapositiva entrerà automaticamente in funzione.
Altri elenchi di corsi gratuiti
Author