20 gratis opleidingsmodules voor werknemers
Voor bedrijven die de kennis en vaardigheden van hun werknemers willen verbeteren, is e-learning een zeer aantrekkelijk en veelgebruikt instrument aan het worden.
Vooruitgang in e-learning technologie is van groot belang voor bedrijven, dus velen kiezen voor e-learning om te beschikken over een economische en efficiënte methode voor de ontwikkeling van werknemers, zoals het inzetten van leermateriaal via opleidingsmodules. Het is een doeltreffende manier om een flexibele en aanpasbare leerervaring voor uw werknemers te garanderen.
Wat is een opleidingsmodule?
Opleidingsmodules zijn e-learningcursussen die ontworpen zijn door opleidingsmanagers, experts uit de sector, instructieontwerpers en L&D-professionals. Een van de voordelen van online trainingsmodules is de mogelijkheid om ze aan te passen afhankelijk van de doelstellingen van het bedrijf. Dit betekent dat managers de voorbeelden van de trainingsmodules kunnen afstemmen op de doelstellingen van het bedrijf en op de verschillende profielen van de werknemers. Door dit voordeel te implementeren kunnen werknemers specifieke kennis verwerven die hun productiviteit zal verbeteren en het bedrijf zal helpen zijn doelen te bereiken.
Als we het hebben over opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden die budgetvriendelijk zijn, gaat er niets boven een volledig gratis opleidingsmodule. En dan hebben we het over geavanceerde content met toegevoegde waarde. Door gebruik te maken van gratis online training modules kunt u geld, energie en tijd besparen en tegelijkertijd het succes van zowel de werknemer als het bedrijf zelf vergroten.
1. Cursus veiligheid op de werkplek
Voor de productiviteit van elk bedrijf is het noodzakelijk om een werkomgeving te hebben die werknemers motiveert en aanmoedigt om onveilig gedrag te signaleren als het bestaat, maar ook om mogelijkheden te zien om de werkomstandigheden te verbeteren.
Bovendien is de werkgever in dezen altijd verantwoordelijk, ongeacht of hij (een of meer) arbeidsveiligheidskundigen in dienst heeft genomen of de uitvoering van arbeidsveiligheidsactiviteiten heeft uitbesteed aan een persoon die bevoegd is deze taken uit te voeren (bevoegd bedrijf en/of dergelijke).
Het is vooral belangrijk dat u als verantwoordelijke werkgever (of verantwoordelijke persoon) iedere werknemer eerst informeert over de verplichtingen, de voorgeschreven mogelijkheden, d.w.z. de manieren om de veiligheid op het werk uit te voeren en de eventuele verantwoordelijkheid in die zin.
Het opleidingsprogramma voor werknemers moet een lijst bevatten met instructies voor veilig werken voor alle door de werknemer uitgevoerde werkzaamheden. U moet de kennis en het vermogen hebben om instructies op te stellen om op een veilige manier te werken.
De kwaliteit van het werknemersopleidingsprogramma is zeer belangrijk!
Veiligheid op de werkplek van EdApp is een goed startpunt voor het verspreiden van veiligheidsbewustzijn bij zowel uw nieuwe werknemers als degenen die al jaren voor u werken. Deze module omvat onderwerpen als uitglijden, struikelen en vallen, persoonlijke beschermingsmiddelen en veilig tillen, om ervoor te zorgen dat werknemers op een zo veilig mogelijke manier werken.
Hoewel de module de meeste veiligheidskwesties en opleidingsdoelstellingen behandelt die u moet behandelen, kunt u de module wijzigen en aanvullen wat u maar wilt – uw ervaringen of die van de sector, veiligheidspraktijken met voorbeelden, bedrijfsgevallen, enzovoort.
2. Laten we COVID-19 een schop geven!
Het onderwerp van deze opleidingsmodule is ” Let’s Kick COVID-19!“, met als hoofddoel mensen bewust te maken van het belang van veilige praktijken op de werkplek en de belangrijke rol van veiligheid en gezondheid op het werk.
Deze nieuwe realiteit kan een negatieve invloed hebben op onze gezondheid. Het belangrijkste aspect van de module is dat de nadruk wordt gelegd op preventie en bescherming van de ziekte: hoe wordt het virus overgedragen, wat zijn de symptomen van de infectie, wie zijn de kwetsbare categorieën van mensen, wat zijn de preventiemaatregelen, hoe lang kan het virus overleven op verschillende oppervlakken?
Bovendien leren de deelnemers hoe ze moeten ontsmetten, wat ze moeten doen in geval van nauw contact met een besmette persoon, wat alle manieren zijn om patiënten met COVID 19 te behandelen…
Het is gebaseerd op onderzoek van de Centers for Disease Control (CDC) en de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO), die de pandemie op de voet volgen en regelmatig berichten en hulpmiddelen openbaar maken.
Ook veel van de risico’s van telewerken kunnen nadelige gevolgen hebben voor de geestelijke en lichamelijke gezondheid van werknemers, zoals langdurig zittend werk, werk in een isolement, het verdwijnen van duidelijke grenzen tussen werktijd en privé-leven, stress, gebrek aan lichaamsbeweging. Dit alles moet aan de orde komen tijdens de training over het Coronavirus.
EdApp heeft dit alles netjes en compact verpakt in een (tijds)deel waarin we herinnerd worden aan wat we als mensen nodig hebben in tijden van crisis, zodat we op de lange termijn gelijke steun kunnen bieden aan degenen met wie we werken.
3. Cursus Discriminatie op de werkvloer
Discriminatieop de werkplek gaat meestal gepaard met een reeks beledigingen op persoonlijk of professioneel vlak door een meerdere of directe chef, en vaak door personen met wie de werknemer regelmatig in contact komt bij de uitoefening van zijn functie.
Meestal gaat het om belediging met denigrerende namen en stemverheffing, kleinering, het onder druk zetten van andere werknemers om fouten in het werk van de werknemer aan te tonen en het bepalen van taken waarvan bekend is dat een persoon ze niet kan uitvoeren, het voortdurend onderbreken van het werk, het uiten van schriftelijke of mondelinge bedreigingen, intimidatie door telefoongesprekken, het verspreiden van geruchten, het ontnemen van alle taken op de werkplek zodat het slachtoffer niet eens een werkdag kan plannen, het toewijzen van zinloze taken of taken die onder het niveau van de professionele kennis en kwalificaties van de werknemer liggen, het stellen van termijnen die onmogelijk te halen zijn, enzovoort.
Als gevolg van een dergelijke druk kan iemand last krijgen van psychische stoornissen, een gevoel van waardeloosheid dat zich tot op het privé-vlak uitstrekt, een gevoel van hulpeloosheid en angst dat dagelijks aanwezig is, het nemen van ziekteverlof, en uiteindelijk het verlaten van de werkplek. Behalve dat het de werkprestaties volledig vermindert, duwt het de persoon meestal ook tegen de muur, waar de persoon uit angst om zijn baan te verliezen, “besluit” om manipulatie te accepteren als iets dat verband houdt met en natuurlijk is voor de werkplek en de werktaken.
Gelijke kansen op de werkplek zijn van fundamenteel belang voor een samenleving met een hoog niveau van sociale integratie. Het bestrijden van discriminatie en het beheren van diversiteit in bedrijven is de sleutel tot het bereiken van gelijkheid op de arbeidsmarkt.
Het doel van de EdApp training – Discriminatie op de werkvloer, is om alle werknemers te sensibiliseren om in de omgang met collega’s, klanten en relaties een aanpak te hanteren die gebaseerd is op het recht op gelijkheid en non-discriminatie. Een dergelijke aanpak zal de ongevoeligheid voor genderverschillen neutraliseren, de gelijke behandeling van iedereen bevorderen, ongeacht opleiding, sociale status, eigendomsstatus, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, enz.
Het doel van de educatie is de toepassing van de wet in de praktijk te vergemakkelijken en de werkgever in staat te stellen discriminatie op de werkplek te bestrijden en te zorgen voor een werkomgeving waarin alle werknemers gelijke kansen op het werk hebben, met inbegrip van bescherming tegen alle vormen van discriminatie.
Het doel is met name
- discriminatie uit te bannen
- de werkgever te informeren over de stappen die moeten worden ondernomen om werknemers een niet-discriminerende werkomgeving te bieden
- gelijke kansen op het werk en op de werkplek te bevorderen
Gelijke kansen beschrijft een eerlijke verdeling van arbeidsvoorwaarden zonder discriminatie en tegelijkertijd met erkenning van verschillen en diversiteit.
Om gelijke kansen voor iedereen mogelijk te maken en te creëren, moet de bereidheid bestaan om niemand te discrimineren, en moeten bijzondere behoeften en discriminerende mechanismen in een samenleving die actieve aanpassing vereist, worden erkend. Alleen maar alle werkzoekenden, alle teamleden of alle cliënten gelijk behandelen is in veel gevallen niet genoeg.
4. Omgaan met prestatieproblemen
De eerste stap in elke poging om de prestaties van werknemers te verbeteren is counseling of coaching. Counseling of coaching maakt deel uit van de dagelijkse interactie tussen de supervisor en de werknemer die aan hem rapporteert, of de professional en de wettelijke manager.
Bij coaching wordt vaak positieve feedback gegeven over de bijdragen van de werknemer. Werknemers moeten weten wanneer zij effectieve medewerkers zijn. Tegelijkertijd worden tijdens regelmatige trainingssessies prestatieproblemen vanaf het begin aangepakt. Dit soort begeleidende feedback helpt de werknemer deze problemen te corrigeren voordat er aanzienlijke afwijkingen in zijn prestaties optreden.
Helaas gebruiken maar heel weinig bedrijven hun bestaande prestatiebeheersystemen op een volledige, doelgerichte en productieve manier, om vele redenen, en meestal omdat er geen rekening mee wordt gehouden dat het de verantwoordelijkheid is van iedereen in managementfuncties en niet alleen van de HR-sector.
Competenties voor het implementeren van performance management processen worden vaak onderschat of over het hoofd gezien, en managers moeten in staat zijn om duidelijke, meetbare en haalbare doelen te stellen, in staat zijn om het profiel van de competenties van werknemers te definiëren en te beoordelen, bedreven zijn in hoe nuttige feedback te verzamelen en te geven: informatie, hoe prestaties te identificeren, te meten en te evalueren, hoe werknemers te ontwikkelen en te trainen om hun prestaties te verbeteren, enz.
Het doel van dit voorbeeld van een opleidingsmodule is niet om de werknemer een slecht gevoel te geven, en ook niet om te laten zien hoeveel de HR-deskundige of manager weet. Het doel van de module is om samen met de werknemer prestatieproblemen op te lossen en het werk van de werknemer, het team en de afdeling te verbeteren.
Deze training is bedoeld voor iedereen die ondersteuning nodig heeft bij het ontwikkelen en ontwerpen van performance management systemen, maar ook bij het nemen van corrigerende maatregelen binnen bestaande systemen.
Hoewel de inhoud niet kan worden aangepast, vinden wij deze gebruiksvriendelijk, begrijpelijk en zeer nuttig voor werknemers, ongeacht de rol die zij in de onderneming vervullen.
5. Cursus Duidelijke Werkprioriteiten Geven
Hoewel de meeste cursussen op Coggno betaalbaar zijn, biedt het ook een behoorlijk aantal korte informatieve video’s aan. Het is beter om wat tips en uitleg van buitenaf te geven tijdens de lezing, of inhoud te bewerken en toe te voegen aan de basis opleidingsmodule.
Wij vinden het gratis materiaal echter nog steeds een goed startpunt, vooral omdat de onderwerpen creatief en uniek zijn.
Een onderwerp dat ons bijzonder aanspreekt, is time management. Werknemers bevinden zich vaak in een tijdscrisis, en meestal is de schuldige een slechte organisatie van taken en tijd. De sleutel tot succes ligt in het organiseren en het besteden van tijd aan de meest belangrijke taken en het elimineren van de onbelangrijke. Tijd is geld, dus wijd het aan het oplossen van die taken die de hoogste waarde opleveren. Als u succesvol wilt zijn in uw bedrijf en tegelijkertijd een balans wilt vinden tussen werk en privéleven en stress wilt elimineren, moet u zich voor deze module inschrijven.
6. Bouwen aan een Team – De Elementen van een Team
Innform is een keurig verpakt LMS platform, dat een heleboel voorontwikkelde trainingsmodules biedt. We moeten zeggen dat de inhoud vrij uitgebreid is en veel informatie bevat.
Het grootste nadeel is dat het vooral gericht is op de hospitality industrie, maar je kunt nog steeds een paar cursussen vinden die je kunt opnemen in je werknemers ontwikkelingsprogramma. De inhoud is ook niet aanpasbaar, dus je moet het meeste halen uit wat wordt aangeboden.
Innform is geen gratis app voor personeelstraining, maar de site biedt een gratis proefversie van twee weken die je kunt gebruiken om deel te nemen aan enkele van hun cursussen. Wij bevelen de Building a Team: The Elements of a Team, omdat goed kameraadschap en teamwork essentieel zijn in elk bedrijfswerk. Deze module laat u zien hoe u een goede teamgeest kunt opbouwen, de werking, de efficiëntie, de manier van werken en de werkprestaties van uw team kunt verbeteren.
7. Cursus bedrijfscontinuïteitsbeheer
Het volgende LMS biedt oplossingen voor bedrijfscompliance training. Hoewel hun cursuscatalogus smal en specifiek is, behandelt het probleemgebieden die altijd aanwezig zijn in elk bedrijf.
Een trainingsmodule die wij prefereren, en die u zou moeten proberen tijdens de gratis proefperiode, is de Business Continuity Management Course.
We kozen voor deze opleidingsmodule omdat we denken dat risicobeheer iets is dat elk bedrijf zou moeten opnemen als onderdeel van de opleiding van werknemers, en wie kan het beter uitleggen dan een platform dat digitaal leren combineert met compliance management.
8. Conflictoplossing voor verschillende groepen
ToolingU is niet zozeer een leermanagementsysteem, maar software die productietrainingen produceert. Toch zijn de modules rijk aan inhoud, gedetailleerd, en gebaseerd op echte ervaringen.
U kunt zich aanmelden voor een gratis demo en een cursus kiezen (wij raden u aan het bij één cursus te houden, omdat de modules meestal lang zijn en minstens een paar dagen moeten worden gevolgd). De opleidingsmodule die wij kozen, omvat bijvoorbeeld 15 lessen.
Conflicten maken deel uit van elke werkomgeving. Maar alleen door openlijke conflicten en het zoeken naar compromissen krijgen alle verschillende sociale groepen het gevoel dat ze gehoord zijn en dat ze geïntegreerd zijn. Zoeken naar een compromis en luisteren zijn vaardigheden die kunnen worden aangeleerd. Het doel van deze module is dan ook bij te dragen tot een meer constructieve oplossing van conflicten.
9. Omarmen van het Lerende Organisatie Model
360Learning is eenvoudig te gebruiken software met veel kwalitatieve inhoud. Het grootste nadeel is dat het veel kost, zeker als je een krap budget hebt of net begint met de business.
Gelukkig is er een gratis proefversie beschikbaar en u kunt het in uw voordeel gebruiken – onze aanbeveling is door u in te schrijven voor de cursus over lerende organisaties.
Een lerende organisatie is de toekomst van het moderne bedrijfsleven. Het creëert de toekomst door informatie, kennis en human resources op een voetstuk te plaatsen.
Het proces van het transformeren van een traditionele organisatie in een lerende organisatie betekent het veranderen van de houding ten opzichte van de toekomst. En terwijl een traditionele organisatie gericht is op aanpassing aan de toekomst, zonder zich in te spannen om werkelijk te begrijpen waarom sommige veranderingen noodzakelijk zijn, noch door het potentieel van human resources te respecteren, vermindert zij haar waarde en verkort zij haar levensduur.
Deze opleidingsmodule kan u op weg zetten om het lerende organisatiemodel te adopteren en uw bedrijf naar succes te leiden.
10. Microsoft Computer Beveiliging en Privacy
Edjet is een e-learning publicatieplatform met een onovertroffen cursusaanbod. Het kan niet volledig worden beschouwd als een LMS, maar het kan zeker fungeren als een waardevolle aanvulling op uw basis LMS-oplossing.
Dit is een van de cursussen waarvan wij denken dat het een grote bijdrage kan leveren aan uw dagelijks functioneren.
Nu de moderne wereld draait om informatie, worden privacy en gegevensbeveiliging steeds belangrijker in het bedrijfsleven. Tegelijkertijd neemt de bezorgdheid over mogelijk misbruik van persoonlijke gegevens toe.
Deze cursus is ontwikkeld met die vragen in het achterhoofd – bewustmaking van mogelijk misbruik van gegevens, identificatie van de bedreigingen in verband met computer- en internetgebruik, en wijzen op preventieve maatregelen die kunnen worden genomen zodat werknemers zichzelf kunnen beschermen.
Een goed opgezet opleidingsprogramma draagt bij tot de motivatie, het engagement en de loyaliteit van werknemers. Ons aanbod van opleidingsmodules verhoogt de waarde van uw medewerkers en ontwikkelt hun zelfvertrouwen, zodat zij een veel grotere bijdrage kunnen leveren.
11. Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) voor de bouw
De cursus Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) voor de bouw heeft als doel kennis bij te brengen over het juiste gebruik van beschermingsmiddelen. Dit zal risico’s verminderen en ongevallen voorkomen. Zoals de meeste cursussen in de cursusbibliotheek, is ook deze cursus gemakkelijk aan te passen aan uw eigen voorkeur. Deze cursus maakt gebruik van universele pictogrammen en gaat over algemene inhoud die van toepassing is op elke bouwplaats of organisatie. In dit voorbeeld heeft Caterpillar (CAT) de titel en het beeldmateriaal van de cursus gemakkelijk aangepast. Verdere aanpassing kan gemakkelijk worden bereikt door het toevoegen van uw merklogo’s, merkkleuren, en nog veel meer.
12. Veiligheidsoriëntatie voor nieuwe werknemers
Gebruik de cursus Veiligheidsoriëntatie voor nieuwe medewerkers als onderdeel van uw inwerkproces om uw teams veilig aan het werk te houden, ongeacht uw bedrijfstak. Dit materiaal, dat vrijwel elke organisatie aan nieuwe medewerkers moet presenteren, is gemakkelijk aan te passen. Nadat u de cursus Veiligheidsoriëntatie voor nieuwkomers aan uw account hebt toegevoegd, kunt u de cursus in realtime bewerken en aanpassen. Als u bijvoorbeeld een andere dia wilt toevoegen, kan dit snel worden gedaan door op “+ Een nieuwe dia toevoegen” te klikken en een keuze te maken uit de bibliotheek met elearning-sjablonen van EdApp.
13. Inzicht in klantmotivaties
De volledig bewerkbare cursus Understanding Customer Motivations biedt een diepgaand inzicht in de psychologie van de klant. Deze cursus analyseert waarom klanten naar een winkel komen, en waarom ze kopen wat ze kopen, en geeft uw teams de kennis die ze nodig hebben om hun klanten te begrijpen. Deze cursus is geschikt voor een breed scala van retail-en verkoopteams, en het begrijpen van het gedrag van klanten is de sleutel tot het verstrekken van de beste ervaring voor een potentiële of huidige klant. Deze cursus gebruikt cafédrankjes als voorbeeld, maar u kunt de drankjes gemakkelijk omwisselen voor uw eigen product, zodat ze voldoen aan de behoeften van uw teams.
14. Eerste Hulpverleners Psychologische Eerste Hulp & Veerkracht
FirstResponders Psychological First Aid & Resilience cursus Behandelt PTSS – wat het is en hoe ermee om te gaan voor zowel mensen in de frontlinie als hun families. Het omvat praktische psychologische informatie en technieken om zelfzorg en veerkracht te ondersteunen. Een grote verscheidenheid aan praktische cursussen laten zien. Hoewel deze cursus gericht is op ondersteuning van personen die meer risico lopen om PTSS op het werk te ervaren, is hij ook geschikt voor iedereen die PTSS in zijn persoonlijke leven heeft ervaren en/of iemand in zijn leven kent die dat heeft ervaren. De cursusbundel bestaat uit 3 lessen: PTDS Bewustwording voor First Responders, Psychologische Eerste Hulp, en Psychologische Ondersteuning voor de First Responder Familie.
15. Veiligheid van pallets, rekken en stapelen
In deze lessenreeks wordt ingegaan op de veiligheid in magazijnen door te leren hoe u pallets op de juiste manier moet stapelen, stapelen en hanteren. De cursus Veiligheid van pallets, rekken en stapelen is te vinden in de bewerkbare cursusbibliotheek van EdApp, in de categorie Productie. Gamification kan voor het meeste materiaal worden gebruikt, zelfs als de inhoud “droog” of serieus lijkt. Het doel is niet om het “grappig” te maken, maar het toevoegen van een element van plezier motiveert lerenden. Waar of niet waar is één type leerspel. Een leermanagementsysteem van wereldklasse, zoals EdApp, biedt u een verscheidenheid aan gamification-opties.
16. De kunst van het busselen
The Art of Bussing vergroot de professionele vaardigheden van restaurantbussers, waaronder interpersoonlijke relaties met gasten. Horecagelegenheden hebben meestal een industriestandaard als het gaat om zaken als netheid en organisatie. Hetzelfde kan gezegd worden van rollen in termen van basispraktijken en verantwoordelijkheden. Elke locatie is echter anders en daarom is het maken van real-time aanpassingen in de EdApp-cursus zeer nuttig. Als bussers in uw bar of restaurant ook andere taken moeten uitvoeren, kunnen deze eenvoudig worden toegevoegd.
In de bovenstaande slide wordt EdApps “Scratch to Reveal“-sjabloon weergegeven. Leerlingen moeten interactie hebben met de slide door de bovenste afbeelding weg te ‘krassen’ om een andere afbeelding te onthullen met nieuwe informatie eronder. Het is bewezen dat interactie met trainingsinhoud door middel van aanraking de actieve leertheorie bevordert, omdat de cursist aanwezig en betrokken is, waardoor de concepten worden geabsorbeerd en de kans op retentie wordt vergroot.
17. Klantenservice – Behandeling van klachten
Customer Service. is gericht op elke organisatie die publiek of klantgericht is: Omgaan met Klachten geeft uw teams de mogelijkheid om negatieve klachten van klanten om te zetten in een positieve klantervaring.
Elke dienstverlenende sector zal negatieve feedback krijgen, maar deze lessen leren hoe daar zo effectief mogelijk mee om te gaan. Zelfcontroles onderweg versterken de inhoud en geven cursisten een gevoel van voldoening over hoeveel ze hebben geleerd.
In de bovenstaande dia moeten cursisten de volgorde van de stappen wijzigen om eerder gepresenteerde stof te bekijken en zelf te controleren. Het sjabloon Herordenen van EdApp kan worden gebruikt om een tijdlijn, de resultaten van een enquête, de best verkochte producten en nog veel meer te versterken.
18. Voordelen van teambuilding voor bedrijven
We weten hoe belangrijk effectieve teams zijn. Benefits of Corporate Team Building geeft 7 voordelen om organisaties aan te moedigen teambuilding actief in de praktijk te brengen. Alle boeiende inhoud, inclusief afbeeldingen en gamification, enz., is niets waard als uw cursisten geen bewijs van leren laten zien. Op een gegeven moment zult u ze moeten testen op hun kennis. Een cursus afronden is niet alleen klikken en swipen. Het is ook het aantonen van beheersing van de stof. Het EdApp LMS biedt u de mogelijkheid om een test te maken, inclusief de benodigde instellingen voor het organiseren van voltooiing.
19. Mensen Enabler
De People Enabler cursus is ideaal voor teamleiders of managers om te leren hoe je mensen rond gemeenschappelijke doelen kunt verenigen. De beste manier om animaties te laten zien is als ze bewegen, toch? EdApp biedt een verscheidenheid aan video’s, gifs en afbeeldingen om uw training naar een hoger niveau te tillen. Het bekroonde platform beschikt ook over een unieke Canva-integratie waarmee u kunt kiezen uit miljoenen kant-en-klare afbeeldingen of uw eigen afbeeldingen kunt maken. Onze cursisten mogen dan wel volwassen zijn, maar dat betekent niet dat ze niet van animaties houden. Beweging trekt de aandacht en vergemakkelijkt het leren.
20. Effectieve e-mail communicatie
Effective E-mail Communications behandelt best practices en tips om het communicatieve niveau van de e-mails van uw organisatie te verhogen. EdApp heeft een functie genaamd wat een methode is om herhaaldelijk leren in de loop van de tijd te oefenen. De voordelen hiervan zijn onder andere een sterkere geheugenvorming door de principes van vergeten en ontvangen. EdApp brengt deze theorie in de praktijk via Brain Boost.
Zoals je in de afbeelding hieronder kunt zien, heeft de auteur van de cursus 6 dia’s gekozen voor herhaling op afstand. Merk op dat de dia’s uit 3 verschillende lessen van de cursus komen. Zodra de betreffende les is voltooid, wordt de herhaling op afstand voor die dia automatisch gestart.
Andere gratis cursus lijsten
Author