Online E-leersysteem

Traditioneel leren en bedrijfsopleidingen hebben altijd gedraaid rond het samenbrengen van studenten, in één ruimte, en tegen hen praten alvorens hen te overhoren om te zien hoeveel informatie er werd opgenomen.

De opkomst van Elektronisch Leren, of het e-Learning systeem, brak een aantal van die grenzen af: het hielp het leren interactiever te maken en stelde lerenden ook in staat om op afgelegen locaties te leren. Maar eLearning is de laatste jaren zo ver gevorderd dat we nu, dankzij de opkomst van de smartphone en een bijna volledige marktverzadiging, mobiel leren in de voorste gelederen van het veld hebben. Dus wat moet je zoeken in een elektronisch leersysteem?

Wat is e-Learning?

e-Learning is een aanpak waarbij leermateriaal online toegankelijk wordt gemaakt via desktops, mobiele telefoons en andere elektronische apparaten. Het kan in verschillende formaten worden aangeleverd, zoals presentaties, video’s, online cursussen, virtuele activiteiten, en nog veel meer. Het is een flexibele leeroplossing die u kunt instellen voor zelfstudie of synchroon leren. Zo kunt u uw leerprogramma op maat maken op basis van de opleidingsdoelstellingen en de behoeften van uw cursisten. Het is een praktische en tijdsefficiënte manier om opleidingsprogramma’s op grote schaal aan te bieden. In tegenstelling tot traditionele trainingsprogramma’s, biedt e-Learning u de mogelijkheid om gebruik te maken van tools en platforms zoals e-Learning systemen om betrokkenheid van de cursist en de leervorderingen van uw cursisten op de voet te volgen.

Wat is een e-Learning Systeem?

Een elektronisch leersysteem is een educatief platform dat plaatsvindt via het internet. Door zijn gemak en flexibiliteit resulteert het leren via een Elektronisch Leer Management Systeem(LMS functies) in effectieve leerervaringen en resultaten. Ze zijn ook een aanvulling op de meeste, zo niet alle industrieën gezien het huidige klimaat van snel veranderende industrieën, verspreide werkkrachten, en de afhankelijkheid van online systemen.

Waar staat LMS voor?

Meestal is LMS een acroniem voor Learning Management System. Het is een eLearning term om een systeem te beschrijven dat het eLearning cursusmateriaal en de lessen beheert. Oorspronkelijk beheerde een LMS alleen het gecreëerde educatieve materiaal. De laatste tijd zijn er ook authoring tools bijgekomen voor een meer holistische aanpak. Ontdek hier meer over LMS.

Start vandaag met EdApp e-Learning Systeem

Gratis aanmelden

Geen creditcard nodig.

Wat moet een e-learning systeem doen?

De aanwijzing voor wat een LMS moet doen, zit in de zeer beschrijvende naam: Learning Management System. In dit geval verwijst “systeem” naar een softwareprogramma dat ontworpen is om uw educatief/trainingsmateriaal te leveren, het gebruik ervan bij te houden, en u vervolgens rapporten te geven over hoe het allemaal verloopt … of niet. “Management” beschrijft de administratieve component van dit systeem. Met andere woorden, als het eenmaal is opgezet, is het een automatisme. U hoeft niet bij elke kleine stap aanwezig te zijn. Ten slotte is “leren” het hele doel van dit systeem, ongeacht wat voor soort leren dat is.

Kortom, een LMS moet u in staat stellen om gemakkelijk materiaal te organiseren in lessen en cursussen, in de gaten te houden welke cursisten/studenten welke taken voltooien, en deze gegevens beschikbaar te stellen zodat u kunt beoordelen hoe goed uw doelen worden bereikt.

Hier zijn 10 kenmerken die een goed e-learning systeem moet hebben:

1. eLearning authoring tools-snel uw les/cursusinhoud ontwikkelen
2. volledige, real-time interactiviteit-voor “any time, any place” leren.
3. Mobiel-vriendelijk platform-omdat mobiele telefoons vandaag de dag het #1 digitale hulpmiddel zijn
4. een betrouwbare hosting-methode -zodat uw educatief/trainingsmateriaal beschikbaar is wanneer nodig.
5. schaalbaarheid-uw e-learning managementsysteem moet kunnen meegroeien met uw behoeften
6. responsieve technische ondersteuning – als ze niet antwoorden, wat is dan hun nut?
7. a kosten die bij uw budget passen-een elearning systeem hoeft de bedrijfsbank niet te breken
8. volledige analyses en rapporten – om uw cursussen te verbeteren via authentieke feedback.
9. een of meer protocol-compliant opties-zoals SCORM, Tin Can API, IMS LTI, en AICC.

gamificatie-elementen-omdat plezier een belangrijk (en effectief) onderdeel is van leren/trainen.

Wat is het verschil tussen LMS en CMS?

Zoals we eerder vermeldden, zorgt een LMS (Learning Management System) voor de educatieve inhoud van eLearning cursusmateriaal en lessen.

Over het algemeen is een CMS (Content Management Systeem) een meer eenvoudige versie van een LMS. Laten we ze vergelijken en contrasteren via een tabel.

Wat is een LMS-integratie?

Denk aan “integreren” als het mixen of mengen van dingen. Een integratie is dus software die dit mengen mogelijk maakt. Waarom heeft u het nodig?

Misschien heeft uw bedrijf of onderwijsorganisatie al een elektronisch leersysteem. Het werkt prima, maar het is niet up-to-date gebleven met de nieuwste eLearning functies en mogelijkheden. In plaats van het te vervangen, kunt u uw oude online leersysteem integreren met andere platforms die de nieuwere functies bieden bieden waar u naar op zoek bent. Dit betekent dat u niet bij nul hoeft te beginnen. In plaats daarvan integreert u de nieuwere opties die uw integratie biedt.

Wat moet een e-learning systeem hebben?

1. Microlearning

Microlearning is onderwijzen en leren aan de hand van hapklare brokken informatie die gemakkelijk te onthouden zijn. Weinig mensen kunnen een stortvloed aan informatie absorberen in één enkele cursus of les, maar het is klinisch bewezen dat het opdelen in kleinere delen ervoor zorgt dat de informatie efficiënter wordt opgenomen. Dit maakt microlearning veel effectiever dan traditionele training en u moet ervoor zorgen dat het een belangrijk onderdeel is van elk elektronisch leersysteem dat u gebruikt voor bedrijfstraining, retail training, of gewoon algemeen leren van welke aard dan ook.

2. Mobiel-eerst leren

Zowat iedereen in de ontwikkelde wereld heeft tegenwoordig een smartphone – vooral wie in een zakelijke omgeving werkt. Door lerenden hun eigen smartphone te laten gebruiken, kunnen ze lessen en trainingen volgen wanneer het hen uitkomt, waar ook ter wereld!

3. Cloud-Based

Weinig plaatsen in de wereld beschikken over een breedbandinfrastructuur die een organisatie in staat stelt om grote cursusbestanden te versturen naar tientallen personen. Dat zou ook betekenen dat het bijwerken van informatie en versiebeheer zeer moeilijk te beheren wordt. Als uw elektronische leerplatform echter in de cloud is gebaseerd, kunt u cursussen of lessen snel en eenvoudig bijwerken wanneer u maar wilt en al uw cursisten zullen onmiddellijk toegang hebben tot de nieuwe informatie.

4. Elektronisch leersysteem sjablonen

Ondanks alle gemakken van eLearning, is het nog steeds makkelijk om vast te lopen in het beantwoorden van talloze multiple choice of true-or-false vragen. Een goed elektronisch leerplatform heeft een groot aantal sjablonen waaruit je kunt kiezen. Op die manier kunt u leerlingen dezelfde stijl van vragen op totaal verschillende manieren laten beantwoorden. Je kunt bijvoorbeeld kras-op-verhaal-vragen, woordzoekers, veeg-rechts lessen en nog veel meer gebruiken. Op deze manier kun je een element van elk toevoegen aan microlessen en je leerlingen betrokken houden.

5. Gamification en prijzen

Zelfs de beste leerders kunnen cynisch en apathisch worden als het aankomt op het volgen van de nieuwste etraining. Dus waarom niet wat prikkels en een niveau van competitie toevoegen? Een goed elektronisch leersysteem zal de mogelijkheid hebben om punten toe te kennen voor correcte antwoorden en zal ook in staat zijn om antwoorden te timen. Op die manier kunt u prijzen uitreiken aan de best presterende leerlingen. Het concurrentieniveau maakt leren bijna subliminaal en niet het karwei dat het vaak wordt geacht te zijn.

Waarom probeert u niet een van onze cursussen in onze inhoudsbibliotheek om te zien hoe effectief dit kan zijn. Hier is een populaire cursus over het zijn van een teamspeler https://www.edapp.com/course/be-a-team-player.

Hoe zet u een leerportaal op?

Uw leerportaal is de toegangspoort tot uw elektronische leerplatform. Met andere woorden, hoe uw gebruikers toegang krijgen tot alle inhoud die u online hebt gezet. Hier zijn de basisstappen om dat op te zetten:

Stap 1: Domein creëren
Voor uw leerportaal hebt u een gedenkwaardige domeinnaam (URL) nodig, iets dat uw gebruikers zullen onthouden. Dit zal hen helpen om gemakkelijker… en dus vaker, toegang te krijgen tot hun leeromgeving. Controleer al uw ideeën met een domeinchecker om er zeker van te zijn dat uw naam beschikbaar is. Als u dit portaal voor uw organisatie maakt en niet voor de verkoop, waarom houdt u het dan niet eenvoudig: [uwbedrijf]portal.xxx.xxx.

Stap 2: Hosting
Wordt uw portal gehost op uw lokale computersysteem? Een nationaal netwerk? De cloud? Neem uw beslissing en stel de vereisten op.

Stap 3: Startpagina van het portaal
Uw elektronisch leerplatform zal meestal sjablonen ter beschikking stellen die u kunt gebruiken. Deze zullen “plug and play” zijn. Met andere woorden, eenvoudig in te vullen online formulieren die professionele, gebruiksvriendelijke webpagina’s creëren. U kunt zelf lettertypes, kleuren en achtergronden kiezen. U zult afbeeldingen kunnen uploaden voor een meer uitnodigende look en feel.

Stap 4: Link naar uw leerinhoud
Via uw portaal zouden uw leerlingen/stagiairs toegang moeten hebben tot al dat fantastische materiaal dat u hebt voorbereid. Afhankelijk van uw LMS, zal dit meer webpagina’s en links inhouden. Ook dit moet gemakkelijk te doen zijn via sjablonen.

Wat is een nadeel aan webgebaseerde training?

Ondanks de voordelen, heeft web-based training ook nadelen. Het belangrijkste is misschien wel het afstandsaspect. Terwijl de inhoud letterlijk binnen handbereik is van de leerling/stagiair, is de instructeur dat niet. Zelfs via live chatplatforms zoals ZOOM is er een scheiding die voelbaar kan zijn en een negatieve impact kan hebben op de leervorderingen van sommige mensen.

De volgende grote categorie is de kwaliteit van het materiaal. Zonder een goed ontwerp zal webgebaseerde training saai zijn – schijnbaar eindeloze herhalingen van dezelfde 2-3 soorten taken. Daarom is het essentieel om een ontwikkelplatform te kiezen met een grote verscheidenheid aan snelle authoring toolsen daag je cursusontwikkelaars uit om de meeste ervan te gebruiken.

Wat is SCORM-compliant voor LMS?

Het acroniem SCORM staat voor Shareable Content Object Reference Model. SCORM is een geheel van technische, programmeerstandaarden. Het doel ervan is om compatibiliteit te creëren tussen verschillende eLearning platformen. Met andere woorden, SCORM standaarden begeleiden de programmeercode zodat eLearning apps met elkaar kunnen “praten” en samenwerken.

Als een elearning LMS SCORM-compliant is, weet je dat het gemaakt is volgens de huidige best practices van de industrie en dat het volledig communiceert met andere SCORM-compliant software.

Waarom een leermanagementsysteem gebruiken?

Laten we dit eens van de andere kant bekijken. GEBRUIK GEEN Learning Management System (LMS) als je een ongeorganiseerd, inefficiënt onderwijssysteem wilt dat je organisatie uiteindelijk veel tijd en geld kost.
Maar serieus…

5 voordelen voor bedrijfsopleidingen

1. Verbeterde ROI: u krijgt meer training voor minder geld, een win-win voor zowel de organisatie als de werknemer.
2. Snellere naleving: Nieuwe werknemers worden in minder tijd op de hoogte gebracht. Als de compliance verandert, leren bestaande werknemers nieuwe informatie om de compliance van uw organisatie up-to-date te houden.
3. Bewijs van training: Onafhankelijke rapportage via uw LMS toont aan dat uw organisatie alle benodigde training doet. Het is niet alleen uw zeggenschap.
4. Een hoog algemeen opleidingsniveau: Omdat uw training op een boeiende, motiverende manier wordt aangeboden, en op een “any time, any place” basis, worden werknemers aangemoedigd om er meer van te volgen. Hoe meer ze doen, hoe meer ze leren. En hoe meer ze leren, hoe meer uw algemene trainingsdoelen worden bereikt.
5. Op behoefte gebaseerde inhoud: U stelt de trainingsinhoud samen die u nodig hebt. Het is relevant, tijdig en flexibel. Als er iets verandert, kunt u met rapid authoring snel revisies doorvoeren, soms binnen enkele minuten. Dit betekent dat uw trainingsinhoud precies aan uw bedrijfsbehoeften kan voldoen.

5 voordelen voor onderwijsorganisaties

1. Up-to-date inhoud: Boeken kunnen al verouderd zijn voordat ze gepubliceerd worden. Dit betekent dat tegen de tijd dat ze uw studenten bereiken, ze al achterhaald zijn. Toch hebt u er een groot deel van uw financiële middelen aan uitgegeven, dus worden ze gebruikt, ook al geven ze niet het beste materiaal. Een LMS met rapid authoring betekent dat u kunt veranderen wanneer nodig, van de ene les naar de volgende.
2. Budgetvriendelijk: Door minder geld uit te geven aan boeken en papier, kan een online LMS geld vrijmaken om te besteden aan dingen waarvan u altijd al wenste dat uw onderwijsinstelling zich die kon veroorloven.
3. Herverdeling van tijd: Docenten besteden veel tijd aan het beoordelen van studentenwerk. Veel van dit werk is in de vorm van gesloten vragen, zoals multiple choice of matching. Een LMS kan dergelijke taken automatisch beoordelen. Dit maakt tijd vrij voor de docent om creatiever lesmateriaal te ontwikkelen.
4. Pedagogische beoordeling: Een van de belangrijkste sleutels tot succesvol leren is weten wat werkt en wat niet. Het totaalbeeld zal helpen om de effectiviteit van de cursus te verbeteren. Op een meer specifiek niveau houden de LMS-analyses en -rapportages u op de hoogte van wat uw studenten doen en hoe het gaat. Terwijl studenten zelf hun voortgang moeten kunnen controleren, kunt u dat ook, zodat u in contact komt met degenen die extra ondersteuning nodig hebben.

Flexibel leren: LMS-leren biedt de mogelijkheid voor “any time, any place” onderwijs. Veel van de “colleges” en taken hoeven niet plaats te vinden op een vaste dag, op een bepaald tijdstip, op een specifieke plaats. Dit maakt een grotere variëteit aan leerstijlen mogelijk dan de traditionele klassikale setting.

Wat is een online leerplatform?

Een online leerplatform, ook wel een eLearning platform genoemd, is een plek waar leermateriaal online wordt gehost. Het is een overkoepelende plaats waar leermateriaal online wordt afgeleverd. Terwijl een LMS een softwareplatform is dat ook tools biedt voor L&D-ontwikkeling, betrokkenheid en continu leren.
“In wezen is al het LMS-leren technisch gezien eLearning, maar niet al het eLearning gebeurt in een LMS.”

Hoe beheer je online lessen?

Het beheren van online lessen is eenvoudig bij te houden, te meten en te rapporteren via een LMS. Systemen zoals EdApp hebben analytische functies ingebouwd in het LMS, waardoor het voor gebruikers ongelooflijk eenvoudig is om alle details rond resultaten te zien. Dit betekent dat de resultaten kunnen worden geanalyseerd en dat er verschillende acties kunnen worden ondernomen om gerichte cursisten opnieuw aan te trekken. Verder heeft EdApp ook functies zoals discussies en opdrachten, om online klassen te beheren door middel van coaching en mentoring via online conversaties, om ervoor te zorgen dat lerenden deelnemen en hun kennis dienovereenkomstig toepassen.

Wat kan een leermanagementsysteem voor u doen?

Als al het bovenstaande u aanspreekt en u traint teams – groot of klein, begin dan met het gebruik van EdApp’s bekroonde, volledig gratis leermanagementsysteem door u hier aan te melden of de onderstaande link te volgen.

Gecurateerde cursusvoorbeelden

• 10 Productie cursussen
• 10 Gratis Ergonomie Trainingen
• 10 Veiligheid en gezondheid micro-learning cursussen