無料のインタラクティブ・トレーニング・ソフトウェア トップ10

インタラクティブなトレーニングソフトウェアを活用することで、学習者はトレーニング教材と対話することができ、学習体験を高めることができます。また、学習者が仲間とコミュニケーションをとり、知識やアイデア、考え方を交換することで、より総合的な学習体験を得ることができます。学習は能動的なプロセスであるため、インタラクションの要素があれば、学習者はトレーニング教材に興味を持ち、情報の理解と保持がしやすくなります。

そこで今回は、学習者の興味や参加意欲を高める、魅力的でインタラクティブなレッスンやコースの作成に使える、無料のインタラクティブ・トレーニング・ソフトウェアを10個ご紹介します。

1.EdApp

インタラクティブ・オンライン・トレーニング・ソフトウェアのトップ・プラットフォームは、EdAppです。このSAAS学習管理システム（LMS）は、様々なオプションを備えており、学習者の参加を容易にします。

EdAppは、SCORMオーサリングツールの使い勝手の良さで、簡単にインタラクティブ機能を追加することができます。インタラクティブな要素は、コンポーネントのリストからレッスンにドラッグするだけです。レッスンの中では、いくつかの値を変更するだけで、各要素をカスタマイズすることができます。

EdAppの学習管理システムでは、クイズやゲーミフィケーションを実装することで、インタラクティブ性を実現しています。ジョパディなど、あらかじめ用意されているゲームを簡単に追加することができます。さらに、各レッスンのリーダーボードは、コース全体をゲーム化します。

また、EdAppのソーシャル・ラーニング・サポートは、インタラクティブなeラーニングの例として挙げられます。EdAppのディスカッション機能を使って学習者同士が交流したり、フォーラムで交流したりすることができます。

これらの機能は、EdAppプラットフォームを利用する学習者を飽きさせず、結果的に学習効果を高めることにつながります。

2.360ラーニング

もう一つのリモートトレーニングソフトウェアの候補は、360 Learningです。このクラウドベースの学習プラットフォームは、参加者間の新しいレベルのコラボレーションを可能にすることで、インタラクティブ性をもたらします。

コンテンツはどこからでも取り込むことができ、コースの作成者と学習者の両方が、オンライン上の共有スペースで共同作業を行うことができる。また、ディスカッションフォーラムでは、学習者が質問をしたり、答えたりすることができるため、ピアベースの学習が可能となり、非常に効果的です。

3.ストリームLXP

もう一つのインタラクティブな社員研修プラットフォームは、Stream LXPです。前述のソフトウェアと同様に、このソフトウェアもコラボレーションを重視しています。ゲーム化されたソーシャルコンテンツを使って学習効果を高めようとしています。

また、Stream LXPのボットは、学習者のカリキュラムに学習イベントを直接注入することができます。このプロセスにより、通常のカリキュラムの単調さを解消することができます。

4.HSI

HSIもまた、コンピュータベースのトレーニングソフトウェアであり、そのインタラクティブなプラットフォームに特徴があります。彼らは、学習者が学んだことを保持するために、ストーリーテリングのような創造的なトレーニング技術を使用しています。

これらのストーリーは、学習者が自分自身で探求しながら学ぶことができるインタラクティブなものです。また、コンピュータグラフィックスを使用して、想像力をかきたてることもできます。

5.Userlane

インタラクティビティを備えた中小企業向けトレーニングソフトウェアとして、Userlaneがあります。これは、学習者が目的を理解するためにインタラクティブなガイドを使用しています。

タスクベースのカリキュラムにより、学習者はただ指示に従うのではなく、課題を完成させることに集中できます。これは、従業員が日々のマイクロラーニング活動を通じて学ぶという、有機的な学習体験につながります。

6.ニューワイヤード

Newiredは、インタラクティブなオンライントレーニングソフトウェアのもう一つの例です。Newiredは、学習者がコンプライアンス研修をコントロールできるようにすることを目的としています。そのために、従来の固定的な対面式研修やブレンデッド・ラーニングから脱却し、文脈に沿ったその場でのガイダンスを用いたダイナミックな方法を採用しています。

Newired社のデジタルオンボーディングとトレーニングは、学習者のデジタル導入をサポートし、そのプロセスをより楽しいものにします。このようにトレーニングへの関心が高まることで、学習者や関係者の目標達成につながります。

7.トリビー

インタラクティブなトレーニングを備えた別の人材育成ソフトウェアをまだ探しているトレーナーは、Trivieも選択肢の一つです。まず、アダプティブ・ラーニングを用いて、個人ごとにレッスンをパーソナライズします。これにより、必要なときに必要なコンテンツが配信されるため、よりインタラクティブな学習が可能になります。

インタラクティブ性を高めるもう一つのユニークな要素は、ゲーム化されたマイクロラーニングです。これは、コース作成者が素早くゲームを作成し、マイクロラーニング用のゲームとして社員に配布することができるものです。

8.PlayerLync

PlayerLync社のオンライン・トレーニング・ソフトウェアにも、インタラクティブ機能が搭載されています。コース作成者は、ドキュメントやビデオにアノテーション（注釈）を付けることで、インタラクティブ性を考慮したレッスンを設計することができます。また、360度の動画を使って、より臨場感のある体験を作り出すことも可能です。

学習者は、PlayerLyncのコラボレーションツールを使って、インタラクティブ性のメリットを享受することができます。また、アクティビティを連続して行うこともできます。

9.セーフティスキル

SafetySkillsは、インタラクティブなオンライントレーニングソフトウェアを探す際に考慮すべきプラットフォームです。700以上のインタラクティブなオンライン安全トレーニングレッスンを提供している。

同社の学習コースは、学習者がレッスンに没頭できるよう、エンターテインメント性を重視してデザインされている。また、自分のペースで学習でき、受講者が各レッスンを無事に修了したことを確認するためのコンピテンシー要件も用意されている。

10.Nittio Learn

インタラクティブな機能を使って学習者を惹きつけるトレーニング管理システムとしては、Nittio Learnが挙げられます。オーサリングツールでは、ポップアップやホットスポットなどのインタラクションを簡単に追加することができます。自動音声を追加することもできる。

評価もまた、インタラクティブ性によってより魅力的にすることができる要素です。ボイスオーバー付きのマッチング、順序付け、ビジュアルなど、視覚的な評価を簡単に行うことができます。

インタラクティブ・トレーニング・ソフトウェアとは？

可能な限り魅力的な学習を行うためには、インタラクティブであることが望ましいです。双方向性があると、学習者は、コンテンツが継続的に提供されているにもかかわらず、学習者が反応する機会がないというレッスンに飽きてしまいます。学習者にフィードバックの機会を与えることは、学習内容を確実に定着させるために不可欠です。

オンライントレーニングソフトには、インタラクティブな機能を持たせる方法がたくさんあります。理解度を問うビデオを使ったり、アンケートを追加したり、ゲームを盛り込んだりして、インタラクティブ性を高める方法があります。

インタラクティブ・トレーニング・ソフトウェアのまとめ

この記事では、インタラクティブなトレーニングソフトウェアに最適な10のプラットフォームを紹介しました。アニメーションやボイスオーバーを追加したり、学習コンテンツをゲーム化したりと、コースをインタラクティブにする方法はさまざまです。皆さんは、トレーニングソフトウェアのインタラクティブ性について、どのような経験をお持ちですか？