20 Modul Pelatihan Gratis Untuk Karyawan

Bagi perusahaan yang ingin meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan, e-learning menjadi alat yang sangat menarik dan umum digunakan.

Kemajuan teknologi e-learning sangat penting bagi perusahaan, sehingga banyak yang memilih e-learning untuk memiliki metode pengembangan karyawan yang ekonomis dan efisien seperti menyebarkan materi pembelajaran melalui modul pelatihan. Ini adalah cara yang efektif untuk memastikan pengalaman belajar yang fleksibel dan dapat disesuaikan bagi karyawan Anda.

Apa itu modul pelatihan?

Modul pelatihan adalah kursus e-learning yang dirancang oleh manajer pelatihan, pakar industri, perancang instruksional, dan profesional L&D. Salah satu keunggulan modul pelatihan online adalah kemampuan beradaptasi tergantung pada tujuan perusahaan. Ini berarti manajer dapat menyelaraskan sampel modul pelatihan dengan tujuan perusahaan dan dengan profil karyawan yang berbeda. Menerapkan keunggulan ini memungkinkan karyawan memperoleh pengetahuan khusus yang akan meningkatkan produktivitas mereka dan membantu perusahaan mencapai tujuannya.

Ketika berbicara tentang pilihan pendidikan dan pengembangan yang ramah anggaran, tidak ada yang bisa mengalahkan modul pelatihan yang sepenuhnya gratis. Dan kita berbicara tentang konten yang mutakhir dan bernilai tambah. Dengan memanfaatkan modul pelatihan online gratis, Anda dapat menghemat uang, tenaga, dan waktu sekaligus meningkatkan keberhasilan baik karyawan maupun perusahaan itu sendiri.

1. Keselamatan di tempat kerja saja

Untuk produktivitas setiap perusahaan, perlu memiliki lingkungan kerja yang memotivasi dan mendorong karyawan untuk mengidentifikasi perilaku tidak aman jika ada, tetapi juga untuk melihat peluang untuk memperbaiki kondisi kerja.

Selain itu, pemberi kerja selalu bertanggung jawab dalam hal ini, terlepas dari apakah ia telah mempekerjakan (satu atau lebih) ahli keselamatan kerja atau telah mengontrak pelaksanaan kegiatan keselamatan kerja dengan orang yang berwenang untuk melakukan tugas-tugas ini (perusahaan yang berwenang dan/atau yang serupa) .

Sangat penting bahwa sebagai pemberi kerja yang bertanggung jawab (atau orang yang bertanggung jawab) Anda terlebih dahulu memberi tahu setiap karyawan tentang kewajiban, peluang yang ditentukan, yaitu cara melakukan keselamatan di tempat kerja dan kemungkinan tanggung jawab dalam pengertian itu.

Program pelatihan karyawan harus mencakup daftar instruksi untuk bekerja dengan aman untuk semua pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan. Anda harus memiliki pengetahuan dan kemampuan untuk membuat instruksi untuk bekerja dengan cara yang aman.

Kualitas program pelatihan pekerja sangat penting!

Keselamatan di tempat kerja oleh EdApp adalah titik awal yang bagus untuk menyebarkan kesadaran keselamatan pada karyawan baru Anda dan orang-orang yang telah bekerja untuk Anda selama bertahun-tahun. Modul ini mencakup topik-topik seperti terpeleset, tersandung dan jatuh, alat pelindung diri, dan pengangkatan yang aman, untuk memastikan pekerja berkomitmen untuk bekerja dengan cara yang paling aman.

Meskipun modul ini mencakup sebagian besar masalah keselamatan dan tujuan pelatihan yang perlu Anda tangani, Anda dapat memodifikasi dan menambahkan apa pun yang Anda inginkan – pengalaman Anda atau industri, praktik keselamatan dengan contoh, kasus perusahaan, dan sebagainya.

2. Ayo Tendang COVID-19! kursus

Topik modul pelatihan ini adalah ”Let’s Kick COVID-19!”, dengan tujuan utama untuk meningkatkan kesadaran tentang membangun praktik yang aman di tempat kerja dan peran penting dari praktik keselamatan dan kesehatan kerja.

Realitas baru ini dapat berdampak negatif pada kesehatan kita. Aspek terpenting dari modul ini adalah fokusnya pada pencegahan dan perlindungan penyakit: bagaimana virus ditularkan, apa saja gejala infeksinya, siapa saja yang termasuk dalam kategori rentan, apa tindakan pencegahannya, berapa lama bisa virus bertahan hidup di permukaan yang berbeda?

Selain itu, peserta juga diajarkan bagaimana melakukan desinfeksi, apa yang harus dilakukan jika terjadi kontak dekat dengan orang yang terinfeksi, apa saja cara merawat pasien COVID 19…

Ini dibuat berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Pusat Pengendalian Penyakit (CDC) dan Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) yang memantau pandemi secara ketat dan secara teratur menerbitkan pemberitahuan dan sumber daya secara publik.

Selain itu, banyak risiko yang terkait dengan kerja jarak jauh mungkin memiliki efek merugikan pada kesehatan mental dan fisik pekerja, seperti kerja berkepanjangan dalam posisi duduk, bekerja dalam isolasi, hilangnya batasan yang jelas antara waktu kerja dan kehidupan pribadi, stres, kurangnya dari aktivitas fisik. Semua ini harus disebutkan selama sesi pelatihan Coronavirus.

EdApp memiliki semua ini dengan rapi dan kompak dalam (waktu) di mana kita diingatkan tentang apa yang kita butuhkan sebagai orang di saat krisis sehingga kita dapat memberikan dukungan yang sama dalam jangka panjang kepada mereka yang bekerja dengan kita.

3. Diskriminasi di Tempat Kerja

Diskriminasi di tempat kerja biasanya disertai dengan serangkaian penghinaan pada tingkat pribadi atau profesional oleh atasan atau atasan langsung, dan sering kali oleh orang-orang yang secara teratur berhubungan dengan pekerja dalam pelaksanaan tugas mereka.

Paling sering, itu menghina dengan nama yang menghina dan meninggikan suara, meremehkan, memberi tekanan pada karyawan lain untuk menunjukkan kesalahan dalam pekerjaan karyawan dan menentukan tugas yang diketahui tidak dapat dilakukan oleh seseorang, gangguan pekerjaan terus-menerus, membuat ancaman tertulis atau lisan, pelecehan melalui telepon, menyebarkan desas-desus, mengambil semua tugas di tempat kerja sehingga korban bahkan tidak dapat merancang hari kerja, memberikan tugas atau tugas yang tidak berarti di bawah tingkat pengetahuan dan kualifikasi profesional mereka, menetapkan tenggat waktu yang tidak mungkin dicapai, dll.

Sebagai konsekuensi dari tekanan tersebut, seseorang dapat menderita gangguan mental, rasa tidak berharga yang meluas ke tingkat pribadi, rasa tidak berdaya dan ketakutan yang hadir setiap hari, mengambil cuti sakit, dan akhirnya meninggalkan tempat kerja. Selain benar-benar mengurangi kinerja, biasanya mendorong orang ke dinding, di mana karena takut kehilangan pekerjaan, orang tersebut “memutuskan” untuk menerima manipulasi sebagai sesuatu yang terkait dan alami dengan tempat kerja dan tugas kerja.

Kesempatan yang sama di tempat kerja merupakan penentu mendasar dari masyarakat dengan tingkat inklusi sosial yang tinggi. Memerangi diskriminasi dan mengelola keragaman di perusahaan adalah kunci untuk mencapai kesetaraan di pasar tenaga kerja.

Tujuan dari pelatihan EdApp – Diskriminasi di Tempat Kerja, adalah untuk menyadarkan semua karyawan untuk menggunakan pendekatan dalam bekerja dengan rekan kerja, klien, dan rekanan berdasarkan hak atas kesetaraan dan non-diskriminasi. Pendekatan semacam itu akan menetralisir ketidakpekaan terhadap perbedaan gender, mendorong perlakuan yang sama terhadap semua, tanpa memandang pendidikan, status sosial, status properti, disabilitas, usia, orientasi seksual, dll., tetapi juga meningkatkan kualitas lingkungan kerja.

Tujuan pendidikan adalah untuk memfasilitasi penerapan hukum dalam praktik dan memungkinkan pemberi kerja untuk memerangi diskriminasi di tempat kerja dan memastikan lingkungan kerja di mana semua karyawan memiliki kesempatan yang sama di tempat kerja, termasuk perlindungan terhadap segala bentuk diskriminasi.

Secara khusus, tujuannya adalah untuk:

Kesempatan yang sama menggambarkan distribusi kondisi kerja yang adil tanpa diskriminasi dan pada saat yang sama mengakui perbedaan dan keragaman.

Untuk memungkinkan dan menciptakan kesempatan yang sama bagi semua, harus ada kemauan untuk tidak mendiskriminasi siapa pun, serta pengakuan kebutuhan khusus dan mekanisme diskriminatif dalam masyarakat yang membutuhkan adaptasi aktif. Memperlakukan semua pencari kerja, semua anggota tim, atau semua klien dengan setara saja tidak cukup dalam banyak kasus.

4. Menangani Masalah Kinerja

Langkah awal dalam setiap upaya peningkatan kinerja karyawan adalah penyuluhan atau coaching. Konseling atau coaching adalah bagian dari interaksi sehari-hari antara supervisor dan karyawan yang melapor kepada mereka, atau manajer profesional dan legal.

Coaching sering memberikan umpan balik positif atas kontribusi karyawan. Karyawan perlu tahu kapan mereka menjadi rekan kerja yang efektif. Pada saat yang sama, sesi pelatihan reguler mengatasi masalah kinerja sejak awal. Umpan balik mentoring semacam ini membantu karyawan memperbaiki masalah ini sebelum ada penyimpangan yang signifikan dari kinerja mereka.

Sayangnya, sangat sedikit perusahaan yang menggunakan sistem manajemen kinerja yang ada dengan cara yang lengkap, terarah, dan produktif, karena berbagai alasan, dan paling sering karena tidak diperhitungkan bahwa itu adalah tanggung jawab semua orang di posisi manajemen dan bukan hanya sektor SDM.

Kompetensi untuk menerapkan proses manajemen kinerja sering diremehkan atau diabaikan, dan manajer harus dapat menetapkan tujuan yang jelas, terukur, dan dapat dicapai, untuk dapat mendefinisikan dan menilai profil kompetensi karyawan, terampil dalam mengumpulkan dan memberikan umpan balik yang berguna: informasi, bagaimana mengidentifikasi, mengukur dan mengevaluasi kinerja, bagaimana mengembangkan dan melatih karyawan untuk meningkatkan kinerja, dll.

Tujuan dari contoh modul pelatihan ini bukan untuk membuat karyawan merasa buruk, juga tidak dimaksudkan untuk menunjukkan seberapa banyak pakar atau manajer SDM tahu. Tujuan dari modul ini adalah untuk bekerja dengan karyawan untuk memecahkan masalah kinerja dan meningkatkan pekerjaan karyawan, tim, dan departemen.

Pelatihan ini ditujukan untuk semua orang yang membutuhkan dukungan dalam pengembangan dan desain sistem manajemen kinerja, tetapi juga dalam mengambil tindakan korektif dalam sistem yang ada.

Meskipun kontennya tidak dapat disesuaikan, kami merasa mudah digunakan, dapat dipahami, dan cukup bermanfaat bagi karyawan, apa pun peran yang mereka ambil di perusahaan.

5. Memberikan Kursus Prioritas Kerja Yang Jelas

Meskipun sebagian besar kursus di Coggno berbayar, ia juga menawarkan sejumlah video informatif pendek yang layak. Lebih baik jika Anda memberikan beberapa tips dan penjelasan di luar selama kuliah, atau mengedit dan menambahkan konten ke modul pelatihan dasar.

Namun, kami masih menganggap materi gratis sebagai titik awal yang baik, terutama karena topiknya kreatif dan unik.

Salah satu topik yang sangat kami sukai adalah manajemen waktu. Karyawan sering menemukan diri mereka dalam krisis waktu, dan paling sering pelakunya adalah organisasi tugas dan waktu yang buruk. Kunci sukses terletak pada pengorganisasian dan mencurahkan waktu untuk tugas-tugas yang paling penting dan menghilangkan yang tidak penting. Waktu adalah uang, jadi dedikasikan untuk menyelesaikan tugas-tugas yang memberikan nilai tertinggi. Jika Anda ingin sukses dalam bisnis Anda dan pada saat yang sama memperkenalkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dan menghilangkan stres, Anda harus mendaftar di modul ini.

6. Membangun Tim – Elemen Tim

Innform adalah platform LMS yang dikemas dengan rapi, menawarkan banyak modul pelatihan yang telah dikembangkan sebelumnya. Kita harus mengatakan bahwa isinya cukup luas dan padat informasi.

Kelemahan utamanya adalah yang terutama berfokus pada industri perhotelan, tetapi Anda masih dapat menemukan beberapa kursus yang dapat Anda masukkan ke dalam program pengembangan karyawan Anda. Kontennya juga tidak dapat diedit, jadi Anda harus memaksimalkan apa yang ditawarkan.

Innform bukanlah aplikasi pelatihan karyawan gratis, tetapi situs ini menawarkan uji coba dua minggu gratis yang dapat Anda gunakan untuk berpartisipasi dalam beberapa kursus mereka. Kami merekomendasikan Membangun Tim: Elemen Tim, karena persahabatan dan kerja tim yang baik sangat penting dalam setiap pekerjaan perusahaan. Modul ini akan menunjukkan kepada Anda bagaimana membangun semangat tim yang baik, meningkatkan fungsi, efisiensi, cara kerja, dan kinerja tim Anda.

7. Kursus Manajemen Kontinuitas Bisnis

LMS berikut menawarkan solusi pelatihan kepatuhan perusahaan. Meskipun katalog kursus mereka sempit dan spesifik, itu mencakup area masalah yang selalu ada di setiap perusahaan.

Modul pelatihan yang kami sukai, dan harus Anda coba selama periode uji coba gratis, adalah Kursus Manajemen Kontinuitas Bisnis.

Kami memilih modul pelatihan ini karena menurut kami manajemen risiko adalah sesuatu yang harus disertakan oleh setiap perusahaan sebagai bagian dari pelatihan karyawan, dan siapa yang dapat menjelaskannya lebih baik daripada platform yang menggabungkan pembelajaran digital dengan manajemen kepatuhan.

8. Penyelesaian Konflik untuk Kelompok yang Berbeda

ToolingU bukanlah sistem manajemen pembelajaran, tetapi perangkat lunak yang menghasilkan kelas pelatihan manufaktur. Meskipun demikian, modulnya kaya konten, terperinci, dan berdasarkan pengalaman nyata.

Anda dapat mendaftar untuk demo gratis dan memilih kursus (kami menyarankan Anda untuk tetap mengikutinya karena modul biasanya panjang dan memerlukan kehadiran setidaknya beberapa hari). Misalnya, modul pelatihan yang kami pilih mencakup 15 pelajaran.

Konflik adalah bagian dari setiap lingkungan kerja. Namun, hanya melalui konflik terbuka dan pencarian kompromi, semua kelompok sosial yang berbeda merasa bahwa mereka telah didengarkan dan bahwa mereka terintegrasi. Mencari kompromi dan mendengarkan adalah keterampilan yang bisa dipelajari. Karena itu, tujuan dari modul ini adalah untuk berkontribusi pada penyelesaian konflik yang lebih konstruktif.

9. Merangkul Model Organisasi Pembelajaran

360Learning adalah perangkat lunak yang mudah digunakan yang hadir dengan banyak konten berkualitas. Kerugian terbesarnya adalah biayanya tinggi, terutama jika Anda memiliki anggaran terbatas atau baru memulai bisnis.

Untungnya, uji coba gratis tersedia dan Anda dapat menggunakannya untuk keuntungan Anda – rekomendasi kami adalah dengan mendaftar di kursus organisasi pembelajaran.

Sebuah organisasi pembelajaran adalah masa depan bisnis modern. Ini menciptakan masa depan dengan mengangkat informasi, pengetahuan, dan sumber daya manusia ke tumpuan.

Proses mengubah organisasi tradisional menjadi organisasi pembelajar berarti mengubah sikap yang diperlukan terhadap masa depan. Dan sementara organisasi tradisional berfokus pada beradaptasi dengan masa depan, tanpa berusaha untuk benar-benar memahami mengapa beberapa perubahan diperlukan, atau dengan menghormati potensi sumber daya manusia, itu mengurangi nilainya dan memperpendek umurnya.

Modul pelatihan ini dapat mengarahkan Anda pada jalur untuk mengadopsi model organisasi pembelajaran dan memimpin perusahaan Anda menuju kesuksesan.

10. Keamanan dan Privasi Komputer Microsoft

Edjet adalah platform penerbitan e-learning dengan pilihan kursus yang tidak ada duanya. Itu tidak dapat sepenuhnya dianggap sebagai LMS, tetapi pasti dapat berfungsi sebagai tambahan yang berharga untuk solusi LMS dasar Anda.

Ini adalah salah satu kursus yang menurut kami dapat memberikan kontribusi besar bagi fungsi bisnis Anda sehari-hari.

Ketika dunia modern berputar di sekitar informasi, privasi, dan keamanan data semakin penting dalam bisnis. Pada saat yang sama, kekhawatiran tentang kemungkinan penyalahgunaan data pribadi meningkat.

Kursus ini dikembangkan dengan mempertimbangkan pertanyaan tersebut – untuk meningkatkan kesadaran akan kemungkinan penyalahgunaan data, untuk mengidentifikasi ancaman yang terkait dengan penggunaan komputer dan internet, dan untuk menunjukkan tindakan pencegahan yang dapat diambil agar karyawan dapat melindungi diri mereka sendiri.

Program pendidikan yang dirancang dengan baik berkontribusi pada motivasi, keterlibatan, dan loyalitas karyawan. Pilihan modul pelatihan kami meningkatkan nilai karyawan Anda dan mengembangkan kepercayaan diri mereka sehingga mereka dapat berkontribusi dengan cara yang jauh lebih signifikan.

11. Alat Pelindung Diri (APD) untuk Konstruksi

Kursus Alat Pelindung Diri (APD) untuk Konstruksi bertujuan untuk memberikan pengetahuan tentang cara menggunakan alat pelindung diri dengan benar. Ini akan mengurangi risiko dan mencegah kecelakaan. Seperti kebanyakan kursus di perpustakaan kursus, menyesuaikan dan memberi merek kursus ini sesuai keinginan Anda dapat dengan mudah dicapai. Kursus ini menggunakan ikon universal dan berbicara tentang konten umum yang berlaku untuk situs atau organisasi konstruksi mana pun. Dalam contoh ini, Caterpillar (CAT) dengan mudah memperbarui judul dan citra kursus. Kustomisasi lebih lanjut dapat dengan mudah dicapai dengan menambahkan logo merek Anda, warna merek, dan banyak lagi.

12. Orientasi Keselamatan Perekrutan Baru

Sebagai bagian dari proses orientasi Anda, gunakan kursus Orientasi Keselamatan Perekrutan Baru untuk menjaga tim Anda tetap aman di tempat kerja, terlepas dari industri Anda. Materi ini, yang hampir setiap organisasi perlu hadirkan kepada karyawan baru, mudah disesuaikan. Setelah menambahkan kursus Orientasi Keselamatan Perekrutan Baru ke akun Anda, pengeditan dan penyesuaian dapat dilakukan secara real-time. Jika Anda ingin menambahkan slide lain, misalnya, ini dapat dilakukan dengan cepat dengan mengklik “+ Add a new slide” dan memilih dari perpustakaan template elearning EdApp.

13. Memahami Motivasi Pelanggan

Kursus yang sepenuhnya dapat diedit, Memahami Motivasi Pelanggan, memberikan pemahaman mendalam tentang psikologi pelanggan. Kursus ini menganalisis mengapa pelanggan datang ke toko, dan mengapa mereka membeli apa yang mereka beli, memberdayakan tim Anda dengan pengetahuan yang mereka butuhkan untuk membantu memahami pelanggan mereka. Kursus ini cocok untuk berbagai tim ritel dan penjualan, dan memahami perilaku pelanggan adalah kunci dalam memberikan pengalaman terbaik bagi calon pelanggan atau pelanggan saat ini. Kursus ini menggunakan minuman kafe sebagai contoh, tetapi Anda dapat dengan mudah menukar minuman dengan produk khusus Anda agar sesuai dengan kebutuhan tim Anda.

14. Pertolongan Pertama & Ketahanan Psikologis Responden Pertama

Kursus Pertolongan Pertama & Ketahanan Psikologis First Responders Mencakup PTSD – apa itu dan bagaimana mengatasinya untuk orang di garis depan dan keluarga mereka. Ini mencakup informasi dan teknik psikologis praktis untuk mendukung perawatan diri dan ketahanan. Untuk menunjukkan berbagai macam kursus praktis. Meskipun kursus ini ditujukan untuk mendukung individu yang mungkin lebih berisiko mengalami PTSD di tempat kerja, kursus ini juga cocok untuk siapa saja yang mungkin pernah mengalami PTSD dalam kehidupan pribadi mereka dan/atau mengenal seseorang dalam hidup mereka yang pernah mengalaminya. Kumpulan kursus terdiri dari 3 pelajaran: Kesadaran PTDS untuk Penanggap Pertama, Pertolongan Pertama Psikologis, dan Dukungan Psikologis untuk Keluarga Penanggap Pertama.

15. Keamanan Palet, Rak, dan Susun

Rangkaian pelajaran ini membahas keselamatan gudang dengan mengajarkan cara menumpuk, memasang, dan menangani palet dengan benar. Kursus Keamanan Palet, Rak, dan Penumpukan dapat ditemukan di perpustakaan kursus EdApp yang dapat diedit, di bawah kategori Manufaktur. Gamifikasi dapat digunakan dengan sebagian besar materi, meskipun kontennya mungkin tampak “kering” atau serius. Tujuannya bukan untuk membuatnya “lucu”, tetapi menambahkan unsur kesenangan memotivasi peserta didik. Benar atau Salah adalah salah satu jenis permainan belajar. Sistem manajemen pembelajaran kelas dunia seperti EdApp akan menawarkan Anda berbagai opsi gamifikasi.

16. Seni Bussing

The Art of Bussing meningkatkan keterampilan profesional bussers restoran, termasuk hubungan interpersonal dengan tamu. Tempat perhotelan biasanya memiliki standar industri dalam hal kebersihan dan organisasi. Hal yang sama dapat dikatakan untuk peran dalam hal praktik dasar dan tanggung jawab. Namun, setiap tempat berbeda, itulah sebabnya membuat pengeditan waktu nyata dengan mudah di kursus EdApp sangat bermanfaat. Jika bussers di bar atau restoran Anda juga diharapkan untuk menyelesaikan tugas-tugas lain, ini dapat dengan mudah ditambahkan.

Pada slide di atas, template EdApp “Scratch to Reveal” ditampilkan. Pelajar perlu berinteraksi dengan slide dengan ‘menggores’ gambar atas untuk membuka gambar lain dengan informasi baru di bawahnya. Berinteraksi dengan konten pelatihan melalui sentuhan telah terbukti mempromosikan teori pembelajaran aktif karena pembelajar hadir dan terlibat yang menghasilkan konsep yang diserap dan kemungkinan retensi meningkat.

17. Layanan Pelanggan – Menangani Keluhan

Ditujukan untuk organisasi mana pun yang bersifat publik atau menghadap pelanggan, Layanan Pelanggan: Menangani Keluhan akan memberi tim Anda kemampuan untuk mengubah keluhan pelanggan yang negatif menjadi pengalaman pelanggan yang positif. Setiap industri jasa akan mendapatkan umpan balik negatif, tetapi pelajaran ini mengajarkan cara menanganinya seefektif mungkin. Pemeriksaan diri di sepanjang jalan memperkuat konten dan memberi peserta pelatihan rasa kepuasan tentang seberapa banyak yang telah mereka pelajari.

Pada slide di atas, peserta didik perlu menyusun kembali langkah-langkah untuk meninjau dan memeriksa sendiri materi yang disajikan sebelumnya. Template Penyusunan Ulang EdApp dapat digunakan untuk memperkuat garis waktu, hasil survei, produk terlaris, dan banyak lagi.

18. Manfaat Membangun Tim Perusahaan

Kami tahu betapa pentingnya tim yang efektif. Manfaat Corporate Team Building memberikan 7 manfaat untuk mendorong organisasi mempraktikkan team building secara aktif. Semua konten yang menarik, termasuk grafik dan gamifikasi, dll., tidak ada artinya jika peserta pelatihan Anda tidak menunjukkan bukti pembelajaran. Pada titik tertentu, Anda perlu menguji pengetahuan mereka. Penyelesaian kursus tidak hanya mengklik dan menggesek. Hal ini juga menunjukkan penguasaan materi. EdApp LMS menawarkan kemampuan untuk membuat pengujian, termasuk pengaturan pengaturan penyelesaian sesuai kebutuhan.

19. Pemberdaya Orang

Kursus People Enabler sangat ideal bagi setiap pemimpin tim atau manajer untuk belajar bagaimana menyatukan orang-orang di sekitar tujuan bersama. Cara terbaik untuk menunjukkan kepada Anda animasi adalah ketika mereka bergerak, bukan? EdApp menghosting berbagai video, gif, dan gambar untuk membantu meningkatkan pelatihan Anda. Platform pemenang penghargaan ini juga menyelenggarakan integrasi Canva yang unik di mana Anda dapat memilih dari jutaan grafik yang sudah jadi atau membuatnya sendiri. Pembelajar kami mungkin sudah dewasa, tetapi bukan berarti mereka tidak menyukai animasi. Gerakan menangkap perhatian dan memfasilitasi pembelajaran.

20. Komunikasi Email yang Efektif

Komunikasi Email yang Efektif mencakup praktik terbaik dan tips untuk meningkatkan tingkat komunikasi email organisasi Anda. EdApp memiliki fitur yang disebut Spaced Repetition yang merupakan metode berlatih pembelajaran berulang dari waktu ke waktu. Manfaat dari ini termasuk pembentukan memori yang lebih kuat karena prinsip melupakan dan menerima. EdApp mempraktikkan teori ini melalui Brain Boost.

Seperti yang Anda lihat pada gambar di bawah, penulis kursus telah memilih 6 slide untuk pengulangan spasi. Perhatikan bahwa slide berasal dari 3 pelajaran berbeda dalam kursus. Setelah pelajaran yang relevan selesai, pengulangan spasi untuk slide itu akan secara otomatis dimulai.

Daftar kursus gratis lainnya 10 program pelatihan keragaman teratas 10 kursus pelatihan perusahaan 10 kursus pelatihan kepatuhan HIPAA 10 kursus pelatihan manajemen fasilitas 10 kursus pelatihan keselamatan kantor