学习和发展经理的10个免费工具

学习和发展经理的主要责任是磨练其组织成员的技能和工作知识。确保员工成长的一个方法是通过适合他们角色要求的适当培训。然而，进行几次培训并不容易，特别是如果有很多学习者需要在短时间内接受培训。值得庆幸的是，有一些在线工具，学习和发展经理可以用来同时建立和管理项目，甚至是大规模的。在创新学习平台的帮助下，经理们可以及时、轻松地编写和部署培训课程。

为了帮助你的搜索，这里有10个学习和发展经理的工具。

1.EdApp

EdApp是学习和发展经理的第一大移动优先的培训工具。它因其复杂而友好的学习管理系统而闻名，这使得学习与发展经理更容易创建或采用专门设计的课程，并将其部署给指定的学习者。EdApp有一个 库有800多个来自教学设计师的预制课程，用户可以将课程免费导入他们的账户，以便随时提供培训。

其内置的 编写工具是其最大的特点之一，允许任何人在短时间内开发互动的微学习课程。你可以立即开始使用其用户友好的创作和游戏化模板，不需要任何编码知识，这使得一切都很容易和快速组织。编写工具中有很多选项，允许L&D专业人士在课程中插入视频、音频和照片。

这个顶级工具还有一个名为快速刷新的测验制作功能。它允许员工在课程之间进行评估，以巩固知识，并让管理者了解知识差距。使用Rapid Refresh建立测验是非常容易的–你所需要做的就是把你的问题输入到他们简单的电子表格文件中，然后等着你的测验在你设定的预定时间间隔内进行时，魔法就会发生。此外，他们的分析工具对于跟踪培训进度和成功率也很有用。

特点。

• 可编辑的课程库
• 编写工具
• 800多个高质量的课程
• 80多个高度可定制的编写模板（不需要编写代码）
• 游戏化的测验模板
• 与大多数设备兼容，显示比例优化
• 快速刷新测验制作器
• 分析功能

费用。免费

2.学习安培

学习放大器是一个多合一的人员发展平台，将学习体验功能与他们的LMS工具相结合。它允许你创建学习路径和播放列表，将你的员工引向与他们最相关的培训课程。Learn Amp包括投票和调查来收集反馈，你也可以用它来衡量员工的参与度。员工还可以创建他们的社交档案，在那里他们可以展示他们的兴趣和专长，并与他们的同行联系。

特点。

• 学习播放列表
• 社会概况
• 调查

费用。付费计划

3.学历

训练平台是一个培训平台，推荐给每年处理大规模培训项目的学习和发展经理。它最出名的是一个提升技能的平台，可以根据工具的分析数据来确定员工需要改进的地方。在此之后，学习与发展经理可以开始为每个员工设计具体的内容路径，以协助他们获得以前所缺乏的技能的熟练程度。还可以创建个性化的学习体验，将学习者与参与、协作和贡献所需的信息和资源联系起来。每次课程完成后都会提供证书，作为员工接受的技能提升或技能再提升培训的证明。

特点。

• 可扩展的培训
• 提高技能
• 实时分析
• 内容途径
• 技能认证

费用。要求演示，付费计划

4.晓畅

Knowbly是一个 员工培训软件由Turning Technologies设计，旨在帮助L&D专业人士大规模地提供有效的学习解决方案。通过其高度响应的课程编写工具，你可以轻松地创建和定制交互式学习内容，在桌面、平板电脑和移动设备上无缝运行。你可以利用互动测验、游戏、模拟、信息图表、抽认卡和易于使用的课程模板等功能设计动态的、有吸引力的数字学习材料。此外，还可以重复使用大多数培训材料，或通过将其作为SCORM或xAPI格式包发布，将其转移到其他LMS中。虽然它395美元的起价相当昂贵，但你可以无限制地访问课程、测验，甚至是存储。

特点。

• 响应式的课程制作
• 交互式模板
• 无限的课程、测验和存储

费用：每位作者每年395美元起。

5.Gyrus

Gyrus是一个为L&D经理提供的以技能管理为重点的工具。该平台的主要目标是提供一个LMS解决方案，通过培训帮助员工发展和遵守规定。有了Gyrus，培训是完全可扩展的，支持快速部署学习材料也成为可能。你可以发现正在提供的网络研讨会，以及一个技能评估工具，该工具将允许系统根据员工的表现计算出能力等级。对于差距分析和报告，反馈和评估的数据也被纳入其中。这样一来，管理者就可以密切关注员工的学习进度。

Gyrus提供三种不同的订阅，以满足您的需求：基本、高级和企业。有免费的试用和演示提供。

特点。

• 员工发展和合规培训
• 可扩展性
• 能力评级
• 反馈和评估
• 差距分析和报告

费用。免费试用，付费计划

6.VAIRKKO

VAIRKKO是一款基于云的培训软件，旨在满足寻找智能课程管理平台的L&D专业人士的需求。这个用户友好的平台允许管理人员建立和发布他们想要的企业培训课程，自动分配课程，并轻松地跟踪学习者的课程完成情况和成功率。课程可以以不同的格式上传，如PowerPoint、PDF、照片、视频和音频片段，可以通过智能手机、平板电脑和笔记本电脑访问。

特点。

• 智能电子学习云
• 无限的课程
• 自动课程部署
• 报告和监控
• 兼容多种设备

费用。付费计划

7.Ruzuku

学习和发展经理可以考虑的另一个伟大的企业培训工具是 Ruzuku.该平台建立在一个强大而简洁的用户友好界面上，它允许你创建和运行伟大的在线课程，而没有压倒性的设计工具和选项。内容全部由你来编辑 – 你可以定制设计，以适应你的品牌，并纳入适合你的学生学习目标的信息。如果需要，你还可以将PDF、Word、PPT和其他文件添加到你的课程内容中，并使它们可以下载，以便自定进度学习。

但是，它不仅仅局限于课程创建和部署!Ruzuku的课程健康功能还允许您跟踪团队的学习进度，包括活动完成情况以及他们对课程的任何疑问或评论。参与者的任何更新都会通过电子邮件自动发送给您。

特点。

• 在线课程构建器
• 定制培训
• 学习进度跟踪器
• 详细报告

费用：起价74.75美元

8.核心成就

您可以始终信赖 核心成就来创建、管理和交付SCORM培训课程。在准备课程时，你可以使用他们的培训开发工具从头开始建立符合SCORM标准的课程，或者导入和编辑你现有的学习材料。这个软件还具有一个先进的、易于使用的工具，你可以用它来建立测验、评估和调查，还可以检查它们的结果。收集的数据可以帮助你监控员工的学习进度和培训效果。

这款软件唯一的缺点是，它在每个月的用户数量方面是有限的。如果你需要培训和管理数百至数千名工人，这并不完全实用。

特点。

• 培训开发工具
• 创建、管理和交付SCORM培训课程
• 学习进度跟踪器

费用。付费计划

9.Asana

Asana是一个针对L&D经理的综合工具，具有一系列的功能，包括日历、任务分配和项目状态更新。组织和管理工具允许团队了解需要完成的任务的顺序和这些任务背后的目标。该平台还支持跨团队协作，这可以使项目保持有序。虽然该工具作为一个独立的LMS并不理想，但它最适合组织和管理项目。它可以很容易地把你的团队的目标、任务和文件集中在一起，以帮助支持你的培训，但应该更多地依赖作为一个项目管理工具。

特点。

• 管理工具
• 跨团队协作

成本。免费，付费计划

10.艾莉森

艾莉森是一个培训平台，包含3000多门课程。学习和发展经理可以利用Alison现成的课程内容，轻松地向员工部署培训。之后，一旦学习者完成课程，就会颁发证书，他们可以用来作为完成课程的证明。作为世界上最大的免费学习工具之一，它是为员工提高技能和独立学习而设计的，而不需要正式进入学术机构学习。

有几个学习领域可供选择，如商业、营销、管理、计算机科学等。学习者需要达到至少80%的完成度才能继续学习，而且是在一个自我指导的学习途径上。

特点。

• 3,000多门来自著名大学的课程
• 课程类别。管理、销售和营销、工程等。
• 认证

费用。免费，付费课程