10 Ferramentas Gratuitas para Gestores de Aprendizagem e Desenvolvimento

A principal responsabilidade de um gestor de aprendizagem e desenvolvimento é a de aperfeiçoar as competências e conhecimentos de trabalho dos membros da sua organização. Uma forma de assegurar o crescimento dos colaboradores é através de uma formação adequada que se adeqúe às suas necessidades. Entretanto, a realização de várias sessões de treinamento não é uma tarefa fácil, especialmente se houver muitos alunos que precisem de treinamento em um curto período. Felizmente, existem ferramentas online que os gestores de aprendizagem e desenvolvimento podem utilizar para construir e gerir programas simultaneamente, mesmo em escala. Com a ajuda de plataformas de aprendizagem inovadoras, os gestores podem criar e implementar cursos de formação a tempo e com facilidade.

Para o ajudar na sua pesquisa, aqui estão 10 ferramentas para gestores de aprendizagem e de desenvolvimento:

1. EdApp

EdApp é a primeira ferramenta de formação móvel para gestores de aprendizagem e desenvolvimento. É conhecida pelo seu sistema sofisticado, mas de fácil utilização, que facilita aos gestores de L&D a criação ou adopção de cursos especialmente concebidos e a sua implementação aos alunos designados. O EdApp tem um biblioteca de mais de 800 cursos pré-fabricados por designers instrucionais, onde os utilizadores podem importar gratuitamente para as suas contas cursos de formação prontos a entregar.

Está integrado ferramenta de autoria é uma de suas maiores características, permitindo a qualquer pessoa desenvolver cursos interativos de microaprendizagem em pouco tempo. Você pode começar imediatamente com seus modelos de autoria e gamificação de fácil utilização, que não requerem nenhum conhecimento de codificação, o que torna tudo fácil e rápido de organizar. Há muitas opções na ferramenta de autoria que permite aos profissionais de L&D inserir vídeos, áudio e fotos nos cursos.

Esta ferramenta de topo também tem um recurso de quiz maker chamado Rapid Refresh. Ela permite que os funcionários façam avaliações entre as aulas para reforçar o conhecimento e que os gestores conheçam as lacunas de conhecimento. Construir questionários usando o Rapid Refresh é tão fácil – tudo o que você precisa fazer é inserir suas perguntas em seus arquivos de planilhas simples e esperar que a mágica aconteça quando seus questionários forem entregues em intervalos pré-determinados. Além disso, sua ferramenta analítica é útil para acompanhar o progresso do treinamento e as taxas de sucesso.

Características:

• Biblioteca de cursos editável
• Ferramenta de autoria
• Mais de 800 cursos de alta qualidade
• 80+ modelos de autoria altamente personalizáveis (não é necessário codificar)
• Modelos de questionário de gamificação
• Compatível com a maioria dos dispositivos com escalas de visualização optimizadas
• Quiz de Atualização Rápida
• Analíticos

Custo: Grátis

2. Aprender Amp

Aprender Amp é uma plataforma de desenvolvimento de pessoas tudo em um, combinando recursos de experiência de aprendizagem com suas ferramentas LMS. Permite-lhe criar percursos e listas de aprendizagem que levarão os seus colaboradores a um curso de formação mais relevante para eles. O Learn Amp inclui sondagens e inquéritos para recolher feedback, que também pode utilizar para avaliar o envolvimento dos colaboradores. Os funcionários também podem criar os seus perfis sociais onde podem mostrar os seus interesses e conhecimentos e conectar-se com os seus pares.

Características:

• Listas de aprendizagem
• Perfis sociais
• Pesquisas

Custo: Planos pagos

3. Degreed

Degradado é uma plataforma de treinamento que é recomendada aos gerentes de aprendizagem e desenvolvimento que lidam com programas de treinamento em larga escala anualmente. É mais conhecida como uma plataforma de atualização que pode identificar as áreas necessárias para melhorar os seus funcionários com base nos dados analíticos da ferramenta. Em seguida, os gerentes de L&D podem começar a projetar caminhos de conteúdo específicos para cada funcionário para ajudá-los a adquirir proficiência em habilidades que antes lhes faltavam. Também é possível criar experiências de aprendizagem personalizadas que conectam os alunos com as informações e recursos necessários para participar, colaborar e contribuir. As certificações são fornecidas após a conclusão de cada curso como prova do treinamento de aperfeiçoamento ou requalificação que os funcionários receberam.

Características:

• Treinamento escalável
• Revelação
• Análise em tempo real
• Percursos de conteúdo
• Certificações de competências

Custo: Solicitar uma demonstração, planos pagos

4. Conhecidamente

Conhecidamente é um software de formação dos colaboradores Concebido por Turning Technologies para ajudar os profissionais de L&D a fornecer soluções de aprendizagem eficazes em escala. Através de sua ferramenta de autoria de cursos altamente responsiva, você pode facilmente criar e personalizar conteúdo de aprendizagem interativo que funciona perfeitamente no desktop, tablet e dispositivos móveis. Você pode projetar materiais de aprendizagem digitais dinâmicos e envolventes com recursos como questionários interativos, jogos, simulações, infográficos, flashcards e modelos de curso fáceis de usar. Além disso, é possível reutilizar a maioria dos materiais de treinamento ou transferi-los para outros LMSs publicando-os como pacotes no formato SCORM ou xAPI. Embora seu preço inicial de 95 USD seja bastante alto, você terá acesso ilimitado a cursos, quizzes e até mesmo armazenamento.

Características:

• Autoria de cursos responsivos
• Modelos interactivos
• Cursos, questionários e armazenamento ilimitados

Custo: Começa em 95 USD por autor por ano

5. Gyrus

Gyrus é uma ferramenta focada na gestão de competências para gestores de L&D. O principal objetivo da plataforma é fornecer uma solução de LMS que auxilia no desenvolvimento e conformidade dos funcionários através de treinamento. Com Gyrus, o treinamento é totalmente escalável e suporta a rápida implementação de materiais de aprendizagem também é possível. Você pode encontrar webinars sendo oferecidos, assim como uma ferramenta de avaliação de habilidades que permitirá ao sistema calcular um grau de competência com base no desempenho dos funcionários. Para análise de lacunas e relatórios, os dados de feedback e avaliações também são incorporados. Desta forma, os gestores podem acompanhar de perto o progresso de aprendizagem dos empregados.

Gyrus oferece três assinaturas diferentes para atender às suas necessidades: básica, avançada e empresarial. São oferecidos testes gratuitos e demonstrações.

Características:

• Treinamento de desenvolvimento e conformidade dos empregados
• Escalável
• Classificação de Competência
• Feedback e avaliação
• Análise de lacunas e relatórios

Custo: Teste gratuito, planos pagos

6. VAIRKKO

VAIRKKO, um software de formação baseado na nuvem, foi concebido para satisfazer as necessidades dos profissionais de L&D que procuram uma plataforma de gestão de cursos inteligente. Esta plataforma de fácil utilização permite aos gestores criar e publicar quantos cursos de formação corporativos quiserem, atribuir lições automaticamente e acompanhar a conclusão e a taxa de sucesso dos cursos dos alunos com facilidade. As aulas podem ser carregadas em diferentes formatos como PowerPoint, PDF, fotos, vídeos e trechos de áudio que podem ser acessados através de smartphones, tablets e laptops.

Características:

• Nuvem inteligente de e-learning
• Cursos ilimitados
• Implantação automática do curso
• Relatórios e monitorização
• Compatível entre vários dispositivos

Custo: Planos pagos

7. Ruzuku

Outra grande ferramenta corporativa de formação para gestores de aprendizagem e desenvolvimento a considerar é Ruzuku. Construída com uma interface poderosa mas limpa e de fácil utilização, a plataforma permite-lhe criar e executar excelentes cursos online sem ferramentas e opções de desenho avassaladoras. O conteúdo é todo seu para editar – você pode personalizar o design de acordo com a sua marca e incorporar informações adequadas aos objetivos de aprendizagem dos seus alunos. Se necessário, você também pode adicionar PDFs, Word, PPT e outros arquivos ao conteúdo do seu curso e torná-los descarregáveis para o auto-aprendizado.

Mas, não se limita apenas à criação e implementação do curso! O recurso de saúde do curso de Ruzuku também permite que você acompanhe o progresso da aprendizagem da sua equipe, incluindo a conclusão da atividade e quaisquer dúvidas ou comentários que eles possam ter sobre seus cursos. Quaisquer atualizações feitas pelos participantes serão enviadas a você automaticamente via e-mail.

Funcionalidades:

• Construtor do curso online
• Formação personalizada
• Rastreador de progresso de aprendizagem
• Relatórios detalhados

Custo: Começa em 4.75 USD

8. Core Achieve

Você pode sempre contar com CoreAchieve para a criação, gestão e realização de cursos de formação SCORM. Ao preparar seus cursos, você pode construir cursos compatíveis com SCORM a partir do zero usando sua ferramenta de desenvolvimento de treinamento ou importar e editar seus materiais de aprendizagem existentes. Este software também possui uma ferramenta avançada e fácil de usar, que você pode usar para construir questionários, avaliações e pesquisas, e também verificar seus resultados. Os dados coletados podem ajudá-lo a monitorar o progresso da aprendizagem e a eficácia do treinamento dos seus funcionários.

A única desvantagem deste software é que ele é limitado em termos de quantos usuários você tem por mês. Não é exatamente prático se você precisar treinar e gerenciar centenas a milhares de trabalhadores.

Características:

• Ferramenta de desenvolvimento de treinamento
• Criação, gestão e realização de cursos de formação SCORM
• Rastreador de progresso de aprendizagem

Custo: Planos pagos

9. Asana

Asana é uma ferramenta abrangente para gestores de L&D com uma gama de características que incluem calendários, alocação de tarefas e atualizações de status de projetos. As ferramentas organizacionais e de gestão permitem às equipas conhecer a ordem das tarefas a realizar e o objectivo por detrás delas. A plataforma também suporta colaboração entre as equipes, o que pode manter os projetos organizados. Embora a ferramenta não seja ideal como um LMS autônomo, é mais adequada para organizar e gerenciar projetos. Ela pode facilmente reunir as metas, tarefas e arquivos de sua equipe para ajudar a apoiar seu treinamento, mas deve ser confiada em mais como uma ferramenta de gerenciamento de projetos.

Características:

• Ferramenta de gerenciamento
• Colaboração entre as equipas

Custo: Planos gratuitos e pagos

10. Alison

Alison é uma plataforma de treinamento que abriga mais de 3.000 cursos. Os gerentes de aprendizagem e desenvolvimento podem implantar facilmente o treinamento para os funcionários com o conteúdo do curso prontamente disponível da Alison. Depois disso, a certificação é emitida quando os alunos concluem um curso que eles podem usar como prova de conclusão. Como uma das maiores ferramentas de aprendizagem gratuita do mundo, ela é projetada para que os funcionários se aperfeiçoem e aprendam de forma independente, sem ter que se matricular formalmente em instituições acadêmicas.

Existem várias áreas de estudo para escolher, tais como negócios, marketing, gestão, informática e muito mais. Os alunos são obrigados a atingir pelo menos 80% de conclusão para seguir em frente e estão em um caminho de aprendizagem autodidata.

Características:

• Mais de 3.000 cursos de universidades de renome
• Categorias de cursos: Gestão, vendas & marketing, engenharia, etc.
• Certificação

Custo: Cursos gratuitos e pagos