ハイインパクトラーニングのための10のヒント

トレーニングや開発において、インパクトのある学習ができるようにトレーニング戦略を設計することは、非常に重要です。以下のヒントは、学習成果を向上させ、仕事のパフォーマンスを向上させ、ビジネスの収益を上げるために役立つものです。

1.マイクロラーニングでキーメッセージに集中する

従来のトレーニングでは、ライブのトレーニングセッションや一般的なeラーニングコースは、多忙な締切やスケジュールを抱える従業員にとって負担となることがありました。だからこそ、インパクトのある学習開発を行うためには、キーメッセージのみにフォーカスすることが重要です。これを実践するには、従来のトレーニングを マイクロラーニング.これは、大量のトレーニングコンテンツを、重要なトレーニング情報やメッセージのみを含む一口サイズのモジュールに変換する戦略です。短いレッスンにもかかわらず、情報はリッチで魅力的なコンテンツを用いて提示されるため、消化・保持がはるかに容易です。コンパクトな マイクロラーニングコース数時間から数日かかる従来のコースとは異なり、わずか数分で終了することができます。マイクロラーニングのアプローチにより、トレーニングはより理解しやすく、より魅力的で、より時間のかからないものになります。

EdAppは、モバイルファーストのマイクロラーニングプラットフォームで、使いやすいオーサリングツールを使って、高品質のマイクロレッスンを作成、パーソナライズ、展開することが可能です。また、Canvaとの連携により、インストラクショナルデザインの経験がほとんどなくても簡単にコンテンツを作成することができます。EdAppの編集可能な無料コースライブラリから、利用可能なマイクロラーニングコースを簡単に導入することができます。まずは、以下のようなトピックのコースを導入してみましょう。安全導入トレーニングや行動規範トレーニングマイクロラーニングを活用したチーム教育が可能です。

無料会員登録をして、EdAppでマイクロラーニングを導入しましょう。

無料会員登録

2.ゲーミフィケーションで魅力的な研修にする

マイクロラーニングをゲーミフィケーション化することで、学習者の学習意欲を持続させることも効果的なトレーニングのコツです。ゲーミフィケーションは、通常のトレーニングモジュールをカジュアルなゲームや対戦型ゲームに変えることができます。ゲーミフィケーションの ゲーミフィケーションの例ゲーミフィケーションの例としては、ドラッグアンドドロップ、シーケンス、マッチングなどがあります。ゲーミフィケーションは、仕事に関する情報を学習する際のモチベーションの低下や退屈に対抗するための効果的な方法です。ゲーミフィケーションを導入したマイクロレッスンは、学習が平凡な作業のように感じられない場合、次のような結果をもたらすことが証明されています。 90%（またはそれ以上）の修了率を達成することが実証されています。

EdAppは、サイバーセキュリティ、ヘルスケア、無料英会話などのトレーニングコースを簡単にゲーミフィケーションできるよう、オーサリングツールにゲーミフィケーションテンプレートを用意しています。また、ゲーミフィケーションをベースとしたスコアリングシステム、スターによる報酬システムも提供しており、学習者はこれを利用して実際の報酬（Amazonギフトカードや割引クーポンなど）と引き換えることができます。

3.3. Spaced Repetition戦略で忘却曲線に対処する

によると 忘却曲線によると、長い情報の内容の50％は最初の1時間で忘れられ、トレーニング終了後24時間以内にそのデータの70％が失われる。このことから 間隔を置いた反復学習この忘却曲線に対処するために、トレーニングプログラムに間隔をあけて反復する戦略の重要性を強調しています。このテクニックを使って、重要な学習コンセプトを、知識が従業員の長期記憶に完全に埋め込まれるまで、一定の間隔で繰り返すことで、より良い学習成果を促し、知識コンピテンシーを育成します。記憶と学習は密接に関係しており、情報が頻繁に、効果的に補強されるほど、学習者はより効果的に知識を吸収することができます。

EdAppは、Brain Boostと呼ばれるシステム自動化されたクイズを通じて、間隔を置いた反復学習戦略を取り入れています。この機能は、レッスンから自動的に問題を抽出し、学習者ごとにパーソナライズされたクイズを作成して、学習者がどの情報を保持したかをテストするものです。正解率が高ければ高いほど、そのレッスンでのテスト回数が少なくなります。

4.切磋琢磨することでモチベーションアップ

学習者の学習意欲をさらに高めるには、学習者同士の切磋琢磨を促すとよいでしょう。この戦略は、研修プログラムにリーダーボードを組み込むことで発揮されます。このボードにランクインするために、社員はコースの修了や評価の合格など、オンライン学習活動でポイントを獲得することができます。このヒントにより、成績不振の学習者はランクアップのためにパフォーマンスを向上させ、成績上位の社員は常に上位にいることを奨励される。

EdAppにはLeaderboard機能もあり、学習者は各レッスンやRapid Refreshクイズで最高得点を獲得する機会があります。能力向上とモチベーションアップのために表彰することができます。上位の個人やチームを表彰したり、インセンティブを与えることができます。この戦略は、研修管理者が社員の活動を把握するだけでなく、コース修了率の向上と社員の学習成果の向上を達成するために役立ちます。

5.インパクトのある学習開発のためのコラボレーション・ラーニングの実現

トレーニングプログラムにソーシャルラーニングを取り入れることで、社員は物理的な交流がなくても、同僚と交流し、学ぶことができます。学習者同士のディスカッションを促すことで、組織内の従業員の知識、専門性、経験を最大限に活用することができます。これにより、学習者だけでなく、ディスカッションに参加する個人にとっても、親近感や知識の定着が向上します。

そこでEdAppは、ディスカッションツールでピアラーニングの力を活用します。これはフォーラム形式の機能で、学習者が必要に応じてコースのディスカッションをリードし、仲間にリアルタイムでフィードバックを提供できるように設計されています。また、重要な回答にはコーチが入ることも可能である。

5.5.課題によるインパクト・ラーニングの向上

トレーニングの効果を高めるには、重要なコンセプトを正しく理解させることが重要です。学習者に課題を出すことで、情報を補強し、知識のギャップを確認し、コース教材に対するチームの理解度を評価することができます。これにより、講師は学習者の長所や改善すべき点を明らかにする、適切かつタイムリーなフィードバックを提供することができます。

このヒントは、EdAppの課題機能で活用できます。課題機能では、重要な概念を強化し、知識の定着度を評価するためのセルフテストを割り当てることができます。画像や動画、長文のテキストを送信することで、学習者が質問に対する詳細な回答を提供することができます。提出された回答は、管理者／講師が簡単に確認し、採点することができます。

7.クイズで情報を補強する

クイズを実施することも、学習者の興味を引き、トレーニングのコンセプトを強化し、定着率を高め、学習の進捗を確認するための手法のひとつです。会社の全体会議の後にクイズを実施したり、ライブのトレーニングセッションの前後にクイズを実施することで、記憶の定着率を高めることができます。この戦略により、従業員の知識や専門知識の範囲やレベルを把握することができ、従業員の学習ニーズによりよく対応することができます。これは、どのような組織においても、効果的なトレーニングプログラムを構築するプロセスの重要な部分として機能します。以下のような補助的な学習ツールを活用することで クイズソフトチームへのアクセスも容易で、効率的に評価を行うことができます。

ラピッドリフレッシュは、EdApp独自のスプレッドシートベースのアプリ内クイズメーカーです。直感的なユーザーインターフェースで、質問と答えを入力するだけです。 トレーニングツールを入力するだけです。その後、Rapid Refreshが自動的にコンテンツをゲーム化されたテストに変換し、毎日または毎週学習者のモバイルデバイスに直接配信することができます。すべてのクイズを一度に送信することも可能です。

8.コースを翻訳してトレーニングコンテンツをローカライズ

グローバルチームのトレーニングでは特に、言葉の壁が学習者の情報吸収を妨げることがあります。従業員の学習体験をより快適で分かりやすいものにするためには、学習教材を世界中の学習者の母国語に翻訳するのが一番です。幸いなことに、学習者のためにeラーニングコースを翻訳するのに何週間も、あるいは何カ月も余計にかかる必要はもうありません。人工知能（AI）ツールを活用すれば、このプロセスを自動化することができます。

EdAppには、Googleの機械学習クラウド翻訳エンジンを利用したLMS翻訳ツールが組み込まれており、わずか数クリックで100以上の言語にコースを翻訳することができます。レッスンやクイズをゼロから作成する場合でも、既存のコースをインポートする場合でも、コースライブラリからコースを展開する場合でも、EdAppの翻訳ツールを使えば、多言語で大規模にコースを展開することができます。

9.9.モバイルラーニングで自分のペースで学習できる

自分のペースで学習することは、学習者に柔軟な学習体験を提供する上で理想的なソリューションです。この学習方法は、モバイルラーニング戦略によってより容易になります。しかし、これは単に複数のデバイスでトレーニングにアクセスできるようにするだけでなく、効果的なトレーニングプログラムの開発にスマートフォンの技術を活用することです。モバイルアプリでeラーニング教材を配信することで、社員はいつでもどこでも、わずか数分で データ入力トレーニングコースのマイクロレッスンを簡単に修了することができます。 数分で完了します。社員が現場、生産拠点、配送先、オフィスなど、どこにいても可能です。また、プッシュ通知などの機能を活用することで、学習者に新しいレッスンのお知らせや締め切りのリマインドを行うことも可能です。

マーレイ・スプーンEdAppのフードサービス業界のお客様である フードサービス業界は、COVID-19がもたらした前例のない課題の中で、モバイルラーニングがどのように役立ったかを実証しています。EdApp LMSのサポートによるモバイルラーニングによって、Marley Spoonは何百人もの新入社員を受け入れ、以下のような重要な情報を提供することができました。 食品衛生トレーニングといった重要な情報を短時間で提供することができました。パンデミックにより対面でのトレーニングが不可能な現在、最高の近代的学習ソリューションとして役立っています。

10.バーチャル・トレーニング・シミュレーションによる没入型トレーニング体験の実現

バーチャルトレーニングシミュレーションは、通常、対面式のデモで示される職場のトレーニングシナリオを再現する方法です。これにより、学習者は仮想演習を通じて自分の知識やスキルを適用することができます。学習者は、実際の仕事のシナリオに入る前に、すぐに評価を受け、学習内容を実践することができれば、知識の定着とスキルの向上が期待できます。利用可能なトレーニングソフトウェアまた、ビデオ会議システムを利用することで、バーチャルなデモンストレーションや没入型のトレーニングを行うことができます。

EdAppのバーチャル・クラスルームは、ZoomやMicrosoft Teamsを使ったビデオ会議をアプリ内で予約し、コース内のレッスンとして設定できる機能です。この機能により、会話ベースのシナリオを提示したり、リアルタイムで手順を実演したりすることができ、学習者にインタラクティブな学習体験を提供することができます。