10 strumenti gratuiti per i responsabili dell’apprendimento e dello sviluppo

La responsabilità principale di un manager dell’apprendimento e dello sviluppo è quella di affinare le competenze e le conoscenze lavorative dei membri della loro organizzazione. Un modo per garantire la crescita dei dipendenti è attraverso una formazione adeguata che si adatta ai requisiti del loro ruolo. Tuttavia, condurre diverse sessioni di formazione non è un’impresa facile, soprattutto se ci sono molti studenti che hanno bisogno di formazione in un breve periodo. Fortunatamente, ci sono strumenti online che i manager dell’apprendimento e dello sviluppo possono utilizzare per costruire e gestire i programmi simultaneamente, anche su larga scala. Con l’aiuto di piattaforme di apprendimento innovative, i manager possono scrivere e distribuire corsi di formazione in tempo e con facilità.

Per aiutarvi nella vostra ricerca, ecco 10 strumenti per i manager dell’apprendimento e dello sviluppo:

1. EdApp

EdApp è il #1 strumento di formazione mobile-first per i manager dell’apprendimento e dello sviluppo. È noto per il suo sistema di gestione dell’apprendimento sofisticato ma facile da usare, che rende più facile per i manager L&D creare o adottare corsi appositamente progettati e distribuirli agli studenti assegnati. EdApp ha una libreria di più di 800 corsi pre-fatti da designer didattici, dove gli utenti possono importare corsi gratuitamente nei loro account per una formazione pronta da consegnare.

Il suo built-in strumento di authoring è una delle sue più grandi caratteristiche, permettendo a chiunque di sviluppare corsi interattivi di microapprendimento in pochissimo tempo. Puoi iniziare subito con i loro modelli di authoring e gamification user-friendly che non richiedono alcuna conoscenza di codifica, il che rende tutto facile e veloce da organizzare. Ci sono un sacco di opzioni nello strumento di authoring che permette ai professionisti L&D di inserire video, audio e foto nei corsi.

Questo strumento di punta ha anche una funzione di creazione di quiz chiamata Rapid Refresh. Permette ai dipendenti di fare delle valutazioni tra una lezione e l’altra per rafforzare le conoscenze e ai manager di conoscere le lacune di conoscenza. Costruire quiz utilizzando Rapid Refresh è così facile – tutto quello che devi fare è inserire le tue domande nel loro semplice file di foglio di calcolo e aspettare che la magia accada quando i quiz vengono consegnati a intervalli prestabiliti. Inoltre, il loro strumento di analisi è utile per tracciare i progressi della formazione e i tassi di successo.

Caratteristiche:

• Libreria di corsi modificabile
• Strumento di authoring
• 800+ corsi di alta qualità
• 80+ modelli di authoring altamente personalizzabili (nessuna codifica richiesta)
• Modelli di quiz di gamification
• Compatibile con la maggior parte dei dispositivi con scalatura del display ottimizzata
• Creatore di quiz ad aggiornamento rapido
• Analytics

Costo: Gratuito

2. Imparare Amp

Imparare Amp è una piattaforma di sviluppo delle persone all-in-one, che combina funzioni di esperienza di apprendimento con i loro strumenti LMS. Ti permette di creare percorsi e playlist di apprendimento che porteranno i tuoi dipendenti a un corso di formazione che è più rilevante per loro. Learn Amp include sondaggi e indagini per raccogliere feedback, che è possibile utilizzare anche per valutare l’impegno dei dipendenti. I dipendenti possono anche creare i loro profili sociali dove possono mostrare i loro interessi e competenze e connettersi con i loro colleghi.

Caratteristiche:

• Playlist di apprendimento
• Profili sociali
• Sondaggi

Costo: Piani a pagamento

3. Degreed

Degreed è una piattaforma di formazione che è raccomandata ai responsabili dell’apprendimento e dello sviluppo che gestiscono programmi di formazione su larga scala ogni anno. È meglio conosciuta come una piattaforma di upskilling che può identificare le aree necessarie per il miglioramento dei vostri dipendenti in base ai dati analitici dello strumento. In seguito a questo, i manager L&D possono iniziare a progettare percorsi di contenuti specifici per ogni dipendente per assisterli ad acquisire competenza in competenze che prima non avevano. È anche possibile creare esperienze di apprendimento personalizzate che collegano gli studenti alle informazioni e alle risorse necessarie per partecipare, collaborare e contribuire. Le certificazioni sono fornite dopo il completamento di ogni corso come prova della formazione upskilling o reskilling ricevuta dai dipendenti.

Caratteristiche:

• Formazione scalabile
• Upskilling
• Analisi in tempo reale
• Percorsi di contenuto
• Certificazioni di abilità

Costo: Richiedi una demo, piani a pagamento

4. Knowbly

Knowbly è un software per la formazione dei dipendenti progettato da Turning Technologies per aiutare i professionisti L&D a fornire soluzioni di apprendimento efficaci su scala. Attraverso il suo strumento di authoring dei corsi altamente reattivo, è possibile creare e personalizzare facilmente contenuti di apprendimento interattivi che funzionano perfettamente su desktop, tablet e dispositivi mobili. È possibile progettare materiali di apprendimento digitale dinamici e coinvolgenti con caratteristiche come quiz interattivi, giochi, simulazioni, infografiche, flashcards e modelli di corso facili da usare. Inoltre, è possibile riutilizzare la maggior parte dei materiali di formazione o trasferirli ad altri LMS pubblicandoli come pacchetti in formato SCORM o xAPI. Anche se il suo prezzo di partenza di 395 dollari è abbastanza alto, avrete accesso illimitato ai corsi, ai quiz e anche all’archiviazione.

Caratteristiche:

• Creazione di corsi responsivi
• Modelli interattivi
• Corsi illimitati, quiz e archiviazione

Costo: Parte da 95 USD per autore all’anno

5. Gyrus

Gyrus è uno strumento incentrato sulla gestione delle competenze per i manager L&D. L’obiettivo principale della piattaforma è quello di fornire una soluzione LMS che aiuti lo sviluppo e la conformità dei dipendenti attraverso la formazione. Con Gyrus, la formazione è completamente scalabile e supporta la distribuzione rapida dei materiali di apprendimento. Si possono trovare webinar offerti, così come uno strumento di valutazione delle competenze che permetterà al sistema di calcolare un grado di competenza basato sulle prestazioni dei dipendenti. Per l’analisi dei gap e il reporting, sono incorporati anche i dati dei feedback e delle valutazioni. In questo modo, i manager possono monitorare da vicino i progressi di apprendimento dei dipendenti.

Gyrus offre tre diversi abbonamenti per soddisfare le vostre esigenze: base, avanzato ed enterprise. Ci sono prove gratuite e demo offerte.

Caratteristiche:

• Sviluppo dei dipendenti e formazione sulla conformità
• Scalabile
• Valutazione delle competenze
• Feedback e valutazione
• Analisi delle lacune e reporting

Costo: Prova gratuita, piani a pagamento

6. VAIRKKO

VAIRKKO, un software di formazione basato sul cloud, è progettato per soddisfare le esigenze dei professionisti L&D che cercano una piattaforma di gestione dei corsi intelligente. Questa piattaforma user-friendly permette ai manager di costruire e pubblicare tutti i corsi di formazione aziendale che vogliono, assegnare le lezioni automaticamente, e monitorare il completamento del corso e il tasso di successo degli studenti con facilità. Le lezioni possono essere caricate in diversi formati come PowerPoint, PDF, foto, video e frammenti audio a cui si può accedere tramite smartphone, tablet e laptop.

Caratteristiche:

• Nuvola di e-learning intelligente
• Corsi illimitati
• Distribuzione automatica dei corsi
• Reporting e monitoraggio
• Compatibile con più dispositivi

Costo: Piani a pagamento

7. Ruzuku

Un altro grande strumento di formazione aziendale per i responsabili dell’apprendimento e dello sviluppo da considerare è Ruzuku. Costruito con un’interfaccia potente ma pulita e user-friendly, la piattaforma consente di creare ed eseguire grandi corsi online senza strumenti di progettazione e opzioni schiaccianti. Il contenuto è tutto tuo da modificare – puoi personalizzare il design per adattarlo al tuo marchio e incorporare informazioni adatte agli obiettivi di apprendimento dei tuoi studenti. Se necessario, puoi anche aggiungere PDF, Word, PPT e altri file al contenuto del tuo corso e renderli scaricabili per l’apprendimento autonomo.

Ma non si limita solo alla creazione e alla distribuzione dei corsi! La funzione di salute del corso di Ruzuku vi permette anche di tenere traccia dei progressi di apprendimento del vostro team, compreso il completamento delle attività e qualsiasi domanda o commento che possono avere sui loro corsi. Tutti gli aggiornamenti fatti dai partecipanti vi saranno inviati automaticamente via e-mail.

Caratteristiche:

• Costruttore di corsi online
• Formazione personalizzata
• Tracciatore dei progressi dell’apprendimento
• Rapporti dettagliati

Costo: Inizia a 4.75 USD

8. Core Achieve

Puoi sempre contare su CoreAchieve per la creazione, gestione e consegna di corsi di formazione SCORM. Quando si preparano i corsi, è possibile costruire corsi SCORM compliant da zero utilizzando il loro strumento di sviluppo della formazione o importare e modificare i materiali di apprendimento esistenti. Questo software dispone anche di uno strumento avanzato e facile da usare, che è possibile utilizzare per costruire quiz, valutazioni e sondaggi, e anche controllare i loro risultati. I dati raccolti possono aiutarvi a monitorare i progressi di apprendimento dei vostri dipendenti e l’efficacia della formazione.

L’unico aspetto negativo di questo software è che è limitato in termini di numero di utenti al mese. Non è esattamente pratico se avete bisogno di formare e gestire centinaia o migliaia di lavoratori.

Caratteristiche:

• Strumento di sviluppo della formazione
• Creazione, gestione e consegna di corsi di formazione SCORM
• Tracciatore dei progressi dell’apprendimento

Costo: Piani a pagamento

9. Asana

Asana è uno strumento completo per i manager L&D con una serie di caratteristiche che includono calendari, assegnazione dei compiti e aggiornamenti sullo stato del progetto. Gli strumenti organizzativi e di gestione permettono ai team di conoscere l’ordine dei compiti da svolgere e l’obiettivo dietro a quelli. La piattaforma supporta anche la collaborazione cross-team, che può mantenere i progetti organizzati. Mentre lo strumento non è ideale come un LMS standalone, è più adatto per organizzare e gestire i progetti. Può facilmente riunire gli obiettivi, i compiti e i file della tua squadra per aiutare a sostenere la formazione, ma dovrebbe essere utilizzato più come strumento di gestione del progetto.

Caratteristiche:

• Strumento di gestione
• Collaborazione tra squadre

Costo: Gratuito, piani a pagamento

10. Alison

Alison è una piattaforma di formazione che ospita oltre 3.000 corsi. I manager dell’apprendimento e dello sviluppo possono distribuire la formazione ai dipendenti facilmente con il contenuto del corso di Alison prontamente disponibile. In seguito, la certificazione viene rilasciata una volta che gli studenti finiscono un corso che possono usare come prova di completamento. Essendo uno dei più grandi strumenti di apprendimento gratuito del mondo, è progettato per i dipendenti per aggiornarsi e imparare in modo indipendente, senza doversi iscrivere formalmente alle istituzioni accademiche.

Ci sono diverse aree di studio tra cui scegliere, come business, marketing, management, informatica e altro. Gli allievi sono tenuti a raggiungere almeno l’80% di completamento per andare avanti e sono su un percorso di apprendimento auto-guidato.

Caratteristiche:

• Più di 3.000 corsi da rinomate università
• Categorie di corsi: Management, vendite e marketing, ingegneria, ecc.
• Certificazione

Costo: Corsi gratuiti e a pagamento