10 tips voor leren met een grote impact

Bij opleiding en ontwikkeling is het van groot belang ervoor te zorgen dat uw opleidingsstrategieën gericht zijn op leren met een grote impact. Ontdek hoe onze onderstaande tips u zullen helpen de leerresultaten te verbeteren die zullen resulteren in betere werkprestaties en hogere inkomsten voor het bedrijf zullen genereren.

1. Focus op belangrijke boodschappen via microlearning

Bij traditionele opleidingen kunnen live trainingssessies of gewone eLearning-cursussen overweldigend zijn voor werknemers met hectische deadlines en agenda’s. Daarom is het belangrijk om alleen te focussen op kernboodschappen voor leerontwikkeling met een grote impact. U kunt dit oefenen door uw traditionele training om te zetten in microlearning. Dit is de strategie waarbij massa’s opleidingsinhoud worden omgezet in hapklare modules die alleen belangrijke opleidingsinformatie of boodschappen bevatten. Ondanks de korte vorm van de lessen wordt de informatie gepresenteerd met behulp van rijke, boeiende inhoud die veel gemakkelijker te verteren en te onthouden is. Door het compacte karakter van microlearning cursussenkunnen ze in een paar minuten worden afgerond, in tegenstelling tot traditionele cursussen die uren of dagen in beslag nemen. Kortom, een microlearning aanpak maakt uw training gemakkelijker te begrijpen, boeiender en minder tijdrovend.

EdApp is een mobile-first microlearning platform waarmee u microlessen van hoge kwaliteit kunt creëren, personaliseren en implementeren met behulp van een gebruiksvriendelijke auteurstool. Deze functie biedt u een bibliotheek van 80+ volledig interactieve en meeslepende sjablonen, evenals Canva-integratie voor het gemakkelijker creëren van inhoud, zelfs met weinig tot geen voorafgaande ervaring in instructieontwerp. Maar u hoeft niet altijd vanaf nul te beginnen – u kunt beschikbare microlearningcursussen uit de gratis, bewerkbare cursusbibliotheek van EdApp inzetten. Om te beginnen kunt u cursussen inzetten over onderwerpen als veiligheidstraining en gedragscode training van EdApp om uw teams te trainen met behulp van het high impact training model, microlearning!

Meld u gratis aan om microlearning strategie toe te passen in uw trainingsprogramma’s met EdApp!

Gratis aanmelden

2. Maak training boeiend met gamification

Een andere trainingstip met grote impact is om deelnemers betrokken te houden bij hun leerproces door microlessen te gamificeren. Dit gebeurt door middel van gamification, waarmee je gewone trainingsmodules kunt omvormen tot casual of competitieve games. Enkele voorbeelden van gamification zijn drag-and-drop, sequencing, matching en nog veel meer. Het is een effectieve manier om het gebrek aan motivatie en verveling bij het leren van werkgerelateerde informatie tegen te gaan. Wanneer leren niet aanvoelt als de zoveelste mondaine taak, blijkt dat gegamificeerde microlessen resulteren in 90% (of meer) voltooiingspercentages in vergelijking met typische eLearning-cursussen.

Om u te helpen uw trainingen, zoals cyberbeveiliging, gezondheidszorg of gratis Engelse lessen, gemakkelijk te gamificeren, biedt EdApp ook gamificatiesjablonen in de auteurstool, waaronder waar of onwaar, afbeelding/woord vergelijking, letterverwarring en nog veel meer. Dit LMS biedt ook een puntensysteem en een op gamification gebaseerd beloningssysteem via sterren die lerenden kunnen gebruiken om echte beloningen (zoals Amazon-cadeaubonnen of kortingsbonnen) in te wisselen.

3. Bestrijd de vergeetcurve met een Spaced Repetition-strategie

Volgens de Vergeetcurve van Ebbinghaus wordt bijna 50% van de inhoud van een stuk langdurige informatie simpelweg binnen het eerste uur vergeten, terwijl 70% van die datapunten binnen 24 uur na voltooiing van de training verloren gaat. Dit versterkt het belang van het toepassen van gespreide herhaling strategie toe te passen in uw trainingsprogramma om de vergeetcurve tegen te gaan. Met deze techniek worden belangrijke leerconcepten met regelmatige tussenpozen herhaald tot de kennis volledig is ingebed in het langetermijngeheugen van uw werknemers om betere leerresultaten te bevorderen en kenniscompetentie te stimuleren. Geheugen en leren gaan hand in hand – hoe vaker en effectiever informatie wordt versterkt, hoe effectiever lerenden kennis opnemen.

EdApp bevat een strategie van gespreide herhaling via de systeemgeautomatiseerde quiz Brain Boost. Deze functie haalt automatisch vragen uit uw lessen en maakt gepersonaliseerde quizzen voor elke leerling om te testen welke informatie ze hebben onthouden. Hoe meer antwoorden ze goed hebben, hoe minder vaak ze worden getest over een bepaalde les.

4. Verhoog de motivatie door vriendschappelijke competitie te stimuleren

Om de motivatie van de leerlingen verder te verhogen en te streven naar betere leervorderingen, kunt u vriendschappelijke competitie tussen de leerlingen stimuleren. Deze strategie kan worden gedemonstreerd door leaderboards in uw opleidingsprogramma’s op te nemen. Om op het bord te komen, kunnen werknemers punten verdienen met hun online leeractiviteiten, zoals het voltooien van cursussen en het slagen voor beoordelingen. Deze tip motiveert slecht presterende cursisten om hun prestaties te verbeteren en hogerop te komen, terwijl goed presterende werknemers worden aangemoedigd om de beste te blijven.

Een Leaderboards-functie is ook beschikbaar in EdApp waar lerenden de mogelijkheid hebben om punten te verdienen voor de hoogste score in elke les of Rapid Refresh-quiz. Om bekwaamheid en motivatie te stimuleren, kunt u directe erkenning aan individuen of teams die de hoogste scores halen met prijzen of incentives. Deze strategie helpt opleidingsmanagers niet alleen om de activiteit van werknemers te volgen, maar ook om hogere voltooiingspercentages van cursussen en betere leerresultaten van werknemers te bereiken.

5. Creëer samenwerkend leren voor leerontwikkeling met hoge impact

Door sociaal leren in uw trainingsprogramma op te nemen, kunnen uw werknemers zelfs zonder fysieke interactie communiceren met en leren van collega’s. Door discussies tussen lerenden aan te moedigen, kunt u de kennis, expertise en ervaringen van werknemers binnen uw organisatie maximaliseren. Dit verbetert de relateerbaarheid en het kennisbehoud, niet alleen voor de deelnemers, maar ook voor de deelnemers aan de discussie.

Daarbij maakt EdApp gebruik van de kracht van peer learning via de discussietool. Dit is een forumachtige functie die is ontworpen om cursisten de mogelijkheid te geven om, indien nodig, cursusdiscussies te leiden en real-time feedback te geven aan medecursisten. Coaches kunnen zelfs ingrijpen om inzicht te geven in belangrijke reacties.

5. Verbeter het leren met opdrachten

De helft van de strijd bij het ontwikkelen van hoge impact van uw training is ervoor zorgen dat uw teams de belangrijkste concepten goed begrijpen. Door opdrachten in te zetten voor uw cursisten kunt u informatie versterken, hiaten in de kennis vaststellen en evalueren of uw team het cursusmateriaal begrijpt. Dit geeft instructeurs de mogelijkheid om relevante en tijdige feedback te geven die hun sterke punten of gebieden van verbetering benadrukt.

Deze tip kan worden gebruikt met EdApps Opdrachten, een vraag-en-antwoord functie waarmee u een zelftest kunt maken om belangrijke concepten te versterken en het vasthouden van kennis te beoordelen. Uw leerlingen kunnen gedetailleerde antwoorden geven op uw gerichte vragen via afbeeldingen, video’s of lange teksten. Ingediende antwoorden kunnen dan gemakkelijk worden bekeken en beoordeeld door admins/instructeurs.

7. Versterk informatie met quizzen

Het uitvoeren van quizzen is een andere techniek om uw cursisten te betrekken, trainingsconcepten te versterken, de retentie te verbeteren en de leervorderingen te volgen. U kunt quizzen inzetten na een algemene bedrijfsvergadering, of ze gebruiken voor of na live trainingssessies om het geheugen beter vast te houden. Met deze strategie krijgt u inzicht in de reikwijdte en het kennis- en expertiseniveau van de werknemers, zodat u beter kunt inspelen op de leerbehoeften van de werknemers. Het is een cruciaal onderdeel van het proces om effectieve trainingsprogramma’s voor elke organisatie op te zetten. Door gebruik te maken van aanvullende leermiddelen zoals quiz softwarekunt u uw teams gemakkelijk bereiken en efficiënt beoordelingen uitvoeren.

Rapid Refresh is EdApps eigen op spreadsheet gebaseerde in-app quizmaker. Met zijn intuïtieve gebruikersinterface hoeft u alleen maar uw vragen en antwoorden in te voeren via de trainingstoolgebruiksvriendelijke spreadsheetsjabloon. Van daaruit zet Rapid Refresh uw inhoud automatisch om in goed ontworpen gamed tests, die u vervolgens dagelijks of wekelijks rechtstreeks op de mobiele apparaten van uw cursisten kunt zetten. U kunt er zelfs voor kiezen om alle quizzen in één keer te versturen.

8. Lokaliseer opleidingsinhoud door cursussen te vertalen

Taalbarrières kunnen verhinderen dat sommige cursisten informatie opnemen, vooral bij het trainen van wereldwijde teams. Om de leerervaring van uw werknemers comfortabeler en begrijpelijker te maken, vertaalt u het lesmateriaal best in de moedertaal van uw cursisten over de hele wereld. Gelukkig hoeft u geen extra weken of zelfs maanden meer te besteden aan het vertalen van eLearning-cursussen voor uw cursisten. In plaats daarvan kunt u Artificial Intelligence (AI) tools gebruiken om dit proces voor u te automatiseren.

EdApp beschikt over een ingebouwde LMS-vertaaltool die gebruikmaakt van Google’s Machine Learning Cloud Translation Engine, zodat u cursussen in slechts een paar klikken in meer dan 100 talen kunt vertalen. Of u nu nieuwe lessen of quizzen maakt, bestaande cursussen importeert of cursussen inzet vanuit de cursusbibliotheek, met de vertaaltool van EdApp kunt u cursussen in meerdere talen op grote schaal inzetten.

9. Zelfstandig leren met mobiel leren mogelijk maken

Self-paced learning is de ideale oplossing om uw cursisten een flexibele leerervaring te bieden. Deze leeraanpak wordt eenvoudiger met een mobiele leerstrategie. Dit is echter niet simpelweg het toegankelijk maken van training op meerdere apparaten, maar eerder het gebruik van smartphone-technologie bij het ontwikkelen van effectieve trainingsprogramma’s. Door eLearning-materiaal op een mobiele app aan te bieden, kunnen werknemers hun microlessen over data entry-trainingen altijd en overal, in slechts enkele paar minuten. Dit is mogelijk ongeacht of de werknemers ter plaatse zijn, in productiecentra, buiten producten leveren of op kantoor zijn. U kunt zelfs gebruikmaken van functies zoals pushmeldingen om cursisten op de hoogte te stellen van nieuwe lessen of hen te herinneren aan deadlines.

Marley Spoon, een van de klanten van EdApp in de voedingsmiddelenindustrieheeft laten zien hoe mobiel leren hen heeft geholpen te midden van de ongekende uitdagingen die COVID-19 met zich meebracht. Mobiel leren, met de ondersteuning van EdApp LMS, stelde Marley Spoon in staat om honderden nieuwe medewerkers in te werken en vitale informatie te verstrekken zoals voedselhygiëne training en procedures in korte tijd. Het dient als de beste moderne leeroplossing in een tijd waarin face-to-face training niet mogelijk is vanwege de pandemie.

10. Creëer een meeslepende trainingservaring door middel van virtuele trainingssimulaties

Een virtuele trainingssimulatie is een methode om trainingsscenario’s op de werkplek na te bootsen die normaal gesproken door middel van persoonlijke demo’s worden gedemonstreerd. Het stelt uw cursisten in staat hun kennis en vaardigheden toe te passen via virtuele oefeningen. Leerlingen hebben meer kans om hun kennis en vaardigheden te verbeteren wanneer ze onmiddellijke beoordelingen kunnen ontvangen en hun kennis in praktijk kunnen brengen voordat ze in echte werkscenario’s stappen. Hoewel er beschikbare trainingssoftware die virtuele training en simulaties bieden, kunt u ook gebruik maken van videoconferentieplatforms voor virtuele demonstraties en meeslepende trainingsactiviteiten.

Om uw teams in staat te stellen virtueel contact te leggen als onderdeel van de training, beschikt EdApp over een Virtual Classroom waarmee u in-app videoconferenties kunt plannen via Zoom en Microsoft Teams, die u kunt instellen als een les binnen uw cursus. Met deze functie kunt u op gesprekken gebaseerde scenario’s presenteren of procedures in real-time demonstreren om een interactieve leerervaring voor cursisten te creëren.