10 suggerimenti per un apprendimento ad alto impatto

Nella formazione e nello sviluppo, è molto importante assicurarsi che le strategie di formazione siano progettate per un apprendimento ad alto impatto. Scoprite come i nostri suggerimenti qui di seguito vi aiuteranno a migliorare i risultati dell’apprendimento che si tradurranno in migliori prestazioni lavorative e genereranno maggiori entrate per l’azienda.

1. Concentrarsi sui messaggi chiave attraverso il microlearning

Nella formazione tradizionale, le sessioni di formazione dal vivo o i comuni corsi di eLearning possono risultare eccessivi per i dipendenti con scadenze e orari frenetici. Ecco perché è importante concentrarsi solo sui messaggi chiave per uno sviluppo formativo di grande impatto. Potete mettere in pratica questa pratica trasformando la vostra formazione tradizionale in microapprendimento. Si tratta di una strategia che prevede la trasformazione di molti contenuti formativi in moduli di dimensioni ridotte che includono solo le informazioni o i messaggi chiave della formazione. Nonostante la brevità delle lezioni, le informazioni vengono presentate con contenuti ricchi e coinvolgenti, molto più facili da digerire e conservare. La natura compatta dei corsi di corsi di microapprendimentopossono essere completati in un paio di minuti, a differenza dei corsi tradizionali che richiedono ore o giorni. In generale, l’approccio del microlearning rende la formazione più facile da capire, più coinvolgente e meno dispendiosa in termini di tempo.

EdApp è una piattaforma di microapprendimento mobile-first che consente di creare, personalizzare e distribuire microlezioni di alta qualità con l’aiuto del suo strumento di authoring facile da usare. Questa funzione offre una libreria di oltre 80 modelli completamente interattivi e coinvolgenti, oltre all’integrazione con Canva per facilitare la creazione di contenuti anche senza alcuna esperienza di instructional design. Ma non è sempre necessario partire da zero: è possibile distribuire facilmente corsi di microlearning disponibili nella libreria di corsi gratuiti e modificabili di EdApp. Per iniziare, potete distribuire corsi su argomenti quali formazione sulla sicurezza e formazione sul codice di condotta da EdApp per formare i vostri team utilizzando il modello di formazione ad alto impatto, il microlearning!

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2. Rendere la formazione coinvolgente con la gamification

Un altro consiglio per la formazione ad alto impatto è quello di mantenere i discenti impegnati nell’apprendimento attraverso la gamificazione delle microlezioni. Ciò avviene attraverso la gamification, che consente di trasformare i normali moduli di formazione in giochi casuali o competitivi. Alcuni esempi di gamification sono il drag-and-drop, il sequenziamento, l’abbinamento e molti altri. È un modo efficace per combattere la mancanza di motivazione e la noia associate all’apprendimento di informazioni relative al lavoro. Quando l’apprendimento non viene percepito come un altro compito banale, è dimostrato che le microlezioni gamificate producono tassi di completamento del 90% (o più) rispetto ai tipici corsi di eLearning.

Per aiutarvi a gamificare facilmente i vostri corsi di formazione, come quelli di cybersicurezza, di sanità o di inglese gratuito, EdApp fornisce anche modelli di gamificazione nel suo strumento di authoring, tra cui vero o falso, abbinamento immagine/parola, accoppiamento di lettere e molti altri. Questo LMS fornisce anche un sistema di punteggio e un sistema di ricompense basato sulla gamification attraverso stelle che gli studenti possono utilizzare per riscattare premi reali (come carte regalo Amazon o buoni sconto).

3. Combattere la curva di dimenticanza con una strategia di ripetizione intervallata

Secondo la Curva dell’oblio di Ebbinghaus, quasi il 50% del contenuto di una lunga informazione viene dimenticato entro la prima ora, mentre il 70% di questi dati viene perso entro 24 ore dal completamento della formazione. Ciò amplifica l’importanza di applicare ripetizione distanziata nel vostro programma di formazione per combattere la curva di dimenticanza. Con questa tecnica, i concetti chiave dell’apprendimento vengono ripetuti a intervalli regolari fino a quando le conoscenze non sono completamente incorporate nella memoria a lungo termine dei dipendenti, per promuovere migliori risultati di apprendimento e favorire le competenze. La memoria e l’apprendimento vanno di pari passo: più le informazioni vengono rinforzate in modo frequente ed efficace, più gli allievi assorbono le conoscenze in modo efficace.

EdApp incorpora la strategia della ripetizione distanziata attraverso il quiz automatizzato chiamato Brain Boost. Questa funzione estrae automaticamente le domande dalle lezioni e crea quiz personalizzati per ogni studente, per verificare quali informazioni ha memorizzato. Più risposte vengono azzeccate, meno frequentemente vengono testate su una particolare lezione.

4. Aumentare la motivazione stimolando la competizione amichevole

Per aumentare ulteriormente la motivazione degli studenti a impegnarsi per migliorare l’apprendimento, potete stimolare una competizione amichevole tra gli studenti. Questa strategia può essere dimostrata incorporando delle classifiche nei vostri programmi di formazione. Per classificarsi nella classifica, i dipendenti possono guadagnare punti nelle loro attività di apprendimento online, come il completamento dei corsi e il superamento delle valutazioni. Questo suggerimento motiva gli allievi con prestazioni inferiori a migliorare le prestazioni per salire di livello, mentre i dipendenti con prestazioni migliori sono incoraggiati a rimanere al top.

In EdApp è disponibile anche una funzione di classifiche in cui gli studenti hanno l’opportunità di guadagnare punti per il punteggio più alto in ogni lezione o quiz di Rapid Refresh. Per aumentare la competenza e la motivazione, è possibile dare riconoscimento istantaneo ai singoli o ai team che si classificano ai primi posti con premi o incentivi. Questa strategia non solo aiuta i responsabili della formazione a monitorare l’attività dei dipendenti, ma anche a ottenere tassi di completamento dei corsi più elevati e migliori risultati di apprendimento per i dipendenti.

5. Creare un apprendimento collaborativo per uno sviluppo formativo ad alto impatto

Incorporare il social learning nel vostro programma di formazione permette ai vostri dipendenti di interagire con i colleghi e di imparare da loro, anche senza interazioni fisiche. Incoraggiando le discussioni tra i partecipanti, è possibile massimizzare le conoscenze, le competenze e le esperienze dei dipendenti dell’organizzazione. Questo migliora la relazionalità e la conservazione delle conoscenze non solo per i discenti, ma anche per gli individui che partecipano alla discussione.

EdApp sfrutta il potere dell’apprendimento tra pari attraverso lo strumento delle discussioni. Si tratta di una funzione in stile forum progettata per dare l’opportunità ai discenti di guidare le discussioni del corso, quando necessario, e di fornire feedback in tempo reale ai compagni. I coach possono anche intervenire per fornire indicazioni sulle risposte più importanti.

5. Migliorare l’apprendimento d’impatto con i compiti

Metà della battaglia per sviluppare un apprendimento ad alto impatto dalla formazione consiste nell’assicurarsi che i team comprendano correttamente i concetti chiave. La distribuzione di compiti per i partecipanti consente di rafforzare le informazioni, identificare le lacune di conoscenza e valutare la comprensione dei materiali del corso da parte del team. In questo modo gli istruttori hanno la possibilità di fornire un feedback pertinente e tempestivo che evidenzi i loro punti di forza o le aree di miglioramento.

Questo suggerimento può essere utilizzato con Assegnazioni di EdApp, una funzione di domande e risposte che consente di assegnare un auto-test per rafforzare i concetti chiave e valutare la conservazione delle conoscenze. Consente agli studenti di fornire risposte dettagliate alle domande mirate attraverso immagini, video o testi lunghi. Le risposte inviate possono essere facilmente riviste e valutate dagli amministratori/istruttori.

7. Rinforzare le informazioni con i quiz

La somministrazione di quiz è un’altra tecnica per coinvolgere i partecipanti, rafforzare i concetti della formazione, migliorare i tassi di ritenzione e monitorare i progressi dell’apprendimento. È possibile distribuire i quiz dopo una riunione generale dell’azienda, oppure utilizzarli prima o dopo le sessioni di formazione dal vivo per aumentare la ritenzione della memoria. Questa strategia consente di comprendere l’ambito e il livello di conoscenza e competenza dei dipendenti, in modo da poter rispondere meglio alle loro esigenze di apprendimento. È una parte fondamentale del processo di costruzione di programmi di formazione efficaci per qualsiasi organizzazione. Utilizzando strumenti di apprendimento supplementari come il software per i quizè possibile raggiungere comodamente i team e fornire valutazioni efficienti.

Aggiornamento rapido è il software di EdApp per la creazione di quiz in-app basati su fogli di calcolo. Grazie alla sua interfaccia utente intuitiva, tutto ciò che dovete fare è inserire le domande e le risposte attraverso lo strumento di formazione. strumento di formazionedi formazione attraverso il modello di foglio di calcolo facile da usare. Da lì, Rapid Refresh trasformerà automaticamente i vostri contenuti in test di gioco ben progettati, che potrete poi distribuire direttamente ai dispositivi mobili dei vostri studenti su base giornaliera o settimanale. Potete anche scegliere di inviare tutti i quiz in un’unica soluzione.

8. Localizzare i contenuti formativi traducendo i corsi

Le barriere linguistiche possono impedire ad alcuni discenti di assorbire le informazioni, soprattutto quando si formano team globali. Per rendere l’esperienza di apprendimento dei vostri dipendenti più confortevole e comprensibile, è meglio tradurre i materiali didattici nella lingua madre dei vostri studenti in tutto il mondo. Fortunatamente, non è più necessario impiegare settimane o addirittura mesi in più per tradurre i corsi di eLearning per i vostri studenti. Potete invece utilizzare strumenti di intelligenza artificiale (AI) per automatizzare questo processo.

EdApp dispone di uno strumento di traduzione LMS integrato che utilizza il Machine Learning Cloud Translation Engine di Google, offrendovi la possibilità di tradurre i corsi in oltre 100 lingue in pochi clic. Che si tratti di creare lezioni o quiz da zero, importare corsi esistenti o distribuire corsi dalla sua libreria di corsi, lo strumento di traduzione di EdApp consente di distribuire corsi in più lingue su larga scala.

9. Consentire l’apprendimento autonomo con l’apprendimento mobile

L’apprendimento autonomo è la soluzione ideale per offrire ai vostri studenti un’esperienza di apprendimento flessibile. Questo approccio all’apprendimento è reso più semplice da una strategia di apprendimento mobile. Tuttavia, non si tratta semplicemente di rendere la formazione accessibile su più dispositivi, ma piuttosto di utilizzare la tecnologia degli smartphone per sviluppare programmi di formazione efficaci. Fornendo materiali di eLearning su un’applicazione mobile, i dipendenti possono facilmente completare le loro microlezioni sui corsi di formazione per l’inserimento dei dati in qualsiasi momento e ovunque, in un paio di minuti. un paio di minuti. Questo è possibile sia che i dipendenti si trovino sul posto, nei centri di produzione, in giro a consegnare prodotti o in ufficio. È anche possibile sfruttare funzioni come le notifiche push per informare i discenti delle nuove lezioni o ricordare loro le scadenze.

Marley Spoonuno dei clienti di EdApp nel settore dei settore della ristorazioneha dimostrato come il mobile learning li abbia aiutati a superare le sfide senza precedenti portate dalla COVID-19. Il Mobile Learning, con il supporto dell’LMS di EdApp, ha permesso a Marley Spoon di inserire centinaia di nuovi dipendenti e di fornire informazioni vitali quali formazione sull’igiene alimentare e le procedure in un breve periodo di tempo. Si tratta della migliore soluzione di apprendimento moderna in un momento in cui la formazione faccia a faccia non è possibile a causa della pandemia.

10. Creare un’esperienza di formazione coinvolgente attraverso le simulazioni di formazione virtuale

Una simulazione di formazione virtuale è un metodo per replicare gli scenari di formazione sul posto di lavoro che di solito vengono mostrati attraverso dimostrazioni in presenza. Consente ai partecipanti di applicare le proprie conoscenze e competenze attraverso esercizi virtuali. È più probabile che i discenti migliorino la conservazione delle conoscenze e delle competenze quando sono in grado di ricevere valutazioni istantanee e di mettere in pratica le loro conoscenze prima di entrare in scenari di lavoro reali. Sebbene siano disponibili software di formazione che forniscono formazione e simulazioni virtuali, è anche possibile sfruttare le piattaforme di videoconferenza per dimostrazioni virtuali e attività di formazione coinvolgenti.

Per consentire ai vostri team di connettersi virtualmente come parte della formazione, EdApp offre un’aula virtuale che vi dà la possibilità di programmare videoconferenze in-app attraverso Zoom e Microsoft Teams, che potete impostare come lezione all’interno del vostro corso. Grazie a questa funzione, è possibile presentare scenari basati su conversazioni o dimostrare procedure in tempo reale per creare un’esperienza di apprendimento interattiva per i discenti.