10 plateformes d’engagement d’apprentissage gratuites

Avec des employés de plus en plus occupés et des durées d’attention de plus en plus courtes, l’époque où la lecture d’un matériel didactique informatif mais long était la norme en matière de formation est révolue. Quelle que soit la qualité du matériel, si le taux d’achèvement est faible, il est inutile de mettre en œuvre une formation qui n’atteint pas son objectif.

Pour lutter contre ce problème, de nombreux formateurs et responsables du développement se tournent vers les plates-formes de micro-apprentissage et d’engagement pour leur taux d’achèvement plus élevé et leur format de livraison en petites bouchées. En rendant la formation courte et digeste, la rétention des connaissances est accrue et les lacunes en matière de connaissances sont réduites. Voici 10 plateformes d’engagement d’apprentissage que vous pouvez examiner :

1. EdApp

EdApp est un système de gestion de l’apprentissage (LMS) et une plateforme de micro-apprentissage qui se spécialise dans l’engagement de l’apprentissage, avec son approche de la formation par la gamification. Les cours sont dispensés sous forme de bouchées pour une meilleure rétention des connaissances, ainsi qu’une augmentation du taux d’achèvement des leçons. EdApp change la donne avec les fonctionnalités innovantes de sa plateforme et ses outils d’engagement des employés qui offrent aux apprenants une toute nouvelle expérience d’apprentissage et de développement. Cette application pour apprenants mobiles est pratique pour ceux qui veulent apprendre en déplacement.

EdApp est une plateforme flexible utile aux concepteurs pédagogiques et aux apprenants. La création de cours est facilitée par la convivialité de leur outil de création et bibliothèque de cours modifiable. Il y a plus d’un millier de cours facilement disponibles sur différents sujets dans la bibliothèque de cours pour les apprenants. Il comprend également un logiciel in-app basé sur une feuille de calcul, appelé Rapid Refresh, qui vous permet d’automatiser le processus de création de quiz.

L’utilisation de récompenses et classements sont également encouragés pour un meilleur engagement des utilisateurs dans l’apprentissage. Vous pouvez même mettre en place des réalisations personnalisées qui vous permettent de créer des réalisations personnalisées correspondant au ton et à l’image de marque de votre organisation. Ces réalisations sont parfaites pour récompenser et amplifier les bons comportements et habitudes d’apprentissage. Les réalisations peuvent être aussi simples que le fait d’ouvrir l’application pour la première fois ou de terminer un cours complet avec brio. Vous pouvez également inclure un message personnalisé qui s’affichera chaque fois qu’un apprenant obtient un résultat spécifique.

Caractéristiques :

• Outil de création convivial
• Bibliothèque de cours modifiable
• Plus de 50 modèles de contenu de micro-apprentissage
• Modèles hautement personnalisables, prenant en charge le marquage dans l’application.
• Outil de création de quiz facile à utiliser avec Rafraîchissement rapide pour une diffusion automatisée
• Modèles de gamification de l’apprentissage en ligne avec récompenses et classements.
• Traduction dans plus de 100 langues grâce à un outil de traduction basé sur le cloud.
• Plate-forme de classe virtuelle (compatible avec Zoom et Microsoft Teams)
• Mise à l’échelle optimisée de l’affichage pour la plupart des appareils
• Analyses pour suivre l’engagement des utilisateurs
• Réalisations personnalisées

Coût : Gratuit

2. Degreed

Degreed est une plateforme de formation en ligne et un logiciel de gestion des ressources humaines pour le développement des compétences et des carrières. Sa plateforme d’upskilling permet aux entreprises d’établir le profil des compétences et des talents de leurs employés pour une expérience de formation et d’apprentissage personnalisée.

Notez qu’il n’existe pas de matériel facilement disponible et gratuit pour tous. Demandez une démonstration pour en savoir plus sur leurs prix et leurs services.

Caractéristiques :

• Matériel didactique pour le renforcement et le développement des compétences
• Outil de conservation des ressources
• Intégration facile des ressources internes et externes
• Analyse et suivi des progrès de l’apprenant

Coût : Démo, plans payants

3. GoSkills

GoSkills est un système de gestion de l’apprentissage qui propose des cours en ligne contenant des informations de taille réduite. Saisissez l’occasion d’acquérir des compétences recherchées grâce à leur vaste sélection de cours attrayants.

GoSkills propose des leçons limitées à 10 sujets de cours. Les sujets des cours comprennent lean six sigma, la finance, le développement, les compétences générales, la conception, l’analyse des données, Microsoft Office, la gestion de projet, la productivité bureautique et Microsoft Excel. Vous pouvez programmer une démo avant d’acheter des plans payants mensuels ou annuels.

Caractéristiques :

• Plus de 2000 leçons de taille réduite dirigées par des experts
• Certificat d’achèvement
• Apprentissage social et par le jeu
• Apprentissage mobile

Coût : Essai gratuit, plans payants

4. Apprentissage à 360

360Learning est une plateforme d’apprentissage collaboratif pour la formation institutionnelle. Avec leur outil de formation collaborative, la création de cours est plus facile et plus rapide, avec un temps de développement moyen de 11 minutes.

Il est mieux utilisé pour les organisations qui utilisent déjà plusieurs solutions existantes pour une meilleure intégration des outils. 360Learning propose un essai gratuit pendant 14 jours et si vous souhaitez vous abonner, vous avez le choix entre trois formules : équipe, entreprise et société.

Caractéristiques :

• Outils de création, intégrations de contenu, édition collaborative.
• Gamification
• Hub collaboratif
• Convivialité avec les mobiles, prise en charge du mode hors ligne

Coût : Essai gratuit, plans payants

5. Auzmor Learn

Auzmor Learn est un logiciel d’apprentissage en ligne destiné à simplifier la formation en entreprise. Leur bibliothèque de cours prend en charge l’ajout de cours personnalisés et tiers, rendant le tout accessible dans un seul canal.

Si vous souhaitez centraliser la plateforme de gestion de l’apprentissage de l’entreprise avec le lancement, le suivi et le reporting de l’apprentissage des employés en un seul endroit, Auzmor Learn est fait pour vous ! Demandez une démo pour en savoir plus sur le produit et les prix !

Caractéristiques :

• Outil de création de cours
• Analyse de l’engagement des cours
• Résultats des données en temps réel
• Mobile friendly

Coût : Démonstration gratuite, plans payants

6. Quizlet

Quizlet est une plateforme d’apprentissage dotée d’un logiciel de quiz qui permet de dispenser des cours aux étudiants ou aux employés. Son format d’apprentissage sous forme de flashcards a fait sa renommée. L’utilisation de Quizlet est gratuite pour tous.

Caractéristiques :

• Format d’apprentissage flashcard (préétabli ou à créer soi-même)
• Plusieurs ensembles d’étude de différents sujets
• Divers modes d’étude : Audio, identification, orthographe, choix multiples.
• Gamification

Coût : Gratuit

7. Google Classroom

Google Classroom est une plateforme gratuite d’engagement d’apprentissage avec une configuration de classe virtuelle. Les leçons sont enseignées, avec un enseignant qui gère une classe et des apprenants inscrits dans une classe. Puisqu’il s’agit d’une classe virtuelle, un administrateur doit gérer la classe pour organiser l’apprentissage synchrone ou même asynchrone.

Caractéristiques :

• Gestion de la classe
• Prend en charge Google Drive
• Partage des ressources d’apprentissage autorisé
• Apprentissage collaboratif

Coût : Gratuit

8. Apprendre Amp

Learn Amp est une plateforme d’expérience de l’apprenant (LXP) et un système de gestion de l’apprentissage (LMS) tout en un. Décentralisez l’apprentissage grâce à leur suite avec différents niveaux de permission pour le partage de contenu, afin d’augmenter l’engagement et la collaboration.

Vous devez vous abonner pour accéder aux fonctionnalités de la plateforme d’apprentissage par l’engagement. Vous pouvez demander une démo pour en savoir plus sur un produit.

Caractéristiques :

• Outils de création de contenu et de création de quiz.
• Outil d’automatisation (ajout d’utilisateurs, synchronisation du contenu, définition des tâches)
• Apprentissage de pair à pair

Coût : Démonstration gratuite, plans payants

9. Violet LMS

Violet LMS est une suite de gestion de l’apprentissage spécialisée dans la formation à l’accueil, aux employés, à la distribution, aux ventes et à la conformité. La rationalisation de votre apprentissage numérique est maintenant plus facile, car Violet LMS s’intègre à plus de 30 produits logiciels.

Cette plateforme d’engagement d’apprentissage est la meilleure pour les grandes organisations qui ont besoin d’une plateforme d’engagement LMS lourde avec beaucoup de fonctionnalités. Les petites entreprises risquent d’être dépassées par le nombre de fonctionnalités répertoriées et de ne pas être en mesure de toutes les utiliser.

Caractéristiques :

• Matériels pédagogiques et évaluations eLearning
• Bibliothèque de formation, catalogue
• Classe virtuelle
• Matériel vidéo
• Gamification
• Recommandations basées sur l’IA
• Analytique pour suivre l’engagement des utilisateurs

Coût : Essai gratuit, plans payants

10. Schoology

Schoology est une plateforme d’engagement d’apprentissage pour tous les étudiants de différents niveaux. Vous pouvez rassembler votre communauté d’apprentissage avec l’aide de leur fonctionnalité d’apprentissage à distance.

Cette plateforme est adaptée à l’apprentissage éducatif plutôt qu’à la formation professionnelle. Vous pouvez demander une démo pour en savoir plus sur les services et les prix.

Caractéristiques :

• Guide de ressources virtuel pour l’apprentissage à distance
• Vidéos, webinaires, présentations
• Conférences virtuelles
• ParentChannel pour les parents utilisateurs
• Plus de 200 outils et systèmes éducatifs à intégrer

Coût : Démonstration gratuite, formules payantes

Vous pouvez également consulter le site :
Engagement de l’apprenant
Conception pédagogique
Solution LMS