10 conseils pour un apprentissage à fort impact

En matière de formation et de développement, il est très important de veiller à ce que vos stratégies de formation soient conçues pour un apprentissage à fort impact. Découvrez comment nos conseils ci-dessous vous aideront à améliorer les résultats de l’apprentissage, ce qui se traduira par de meilleures performances professionnelles et générera des revenus plus élevés pour l’entreprise.

1. Concentrez-vous sur les messages clés grâce au microlearning

Dans le cadre d’une formation traditionnelle, les sessions de formation en direct ou les cours communs d’apprentissage en ligne peuvent s’avérer accablants pour les employés dont les échéances et les horaires sont chargés. C’est pourquoi il est important de se concentrer uniquement sur les messages clés pour un développement de l’apprentissage à fort impact. Vous pouvez le faire en transformant votre formation traditionnelle en microlearning. Il s’agit d’une stratégie consistant à transformer des tonnes de contenu de formation en modules de taille réduite qui ne contiennent que des informations ou des messages clés. Malgré la brièveté des leçons, les informations sont présentées à l’aide d’un contenu riche et attrayant, beaucoup plus facile à assimiler et à retenir. Grâce à la nature compacte des cours de microlearningils peuvent être complétés en quelques minutes seulement, contrairement aux cours traditionnels qui prennent des heures ou des jours à terminer. Globalement, une approche de microlearning rend votre formation plus facile à comprendre, plus attrayante et moins chronophage.

EdApp est une plateforme de microlearning axée sur le mobile qui vous permet de créer, de personnaliser et de déployer des microleçons de haute qualité à l’aide de son outil de création convivial. Cette fonctionnalité vous fournit une bibliothèque de plus de 80 modèles entièrement interactifs et immersifs, ainsi que l’intégration de Canva pour une création de contenu plus facile, même avec peu ou pas d’expérience préalable en conception pédagogique. Mais vous n’avez pas toujours besoin de partir de zéro – vous pouvez facilement déployer des cours de microlearning disponibles dans la bibliothèque de cours modifiables et gratuits d’EdApp. Pour commencer, vous pouvez déployer des cours sur des sujets tels que la formation d’initiation à la sécurité et formation au code de conduite par EdApp pour former vos équipes en utilisant le modèle de formation à fort impact, le microlearning !

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2. Rendez la formation attrayante grâce à la gamification

Une autre astuce de formation à fort impact consiste à maintenir les apprenants engagés dans leur apprentissage en gamifiant les microleçons. La gamification vous permet de transformer des modules de formation ordinaires en jeux occasionnels ou compétitifs. Quelques exemples exemples de gamification incluent le glisser-déposer, le séquençage, l’appariement, et bien d’autres encore. C’est un moyen efficace de combattre le manque de motivation et l’ennui associés à l’apprentissage d’informations liées au travail. Lorsque l’apprentissage n’a pas l’impression d’être une autre tâche banale, il est prouvé que les microleçons gamifiées donnent lieu à 90 % (ou plus) de taux d’achèvement par rapport aux cours eLearning classiques.

Pour vous aider à gamifier facilement vos cours de formation comme vos cours de cybersécurité, de soins de santé ou d’anglais gratuit, EdApp fournit également des modèles de gamification dans son outil de création qui inclut le vrai ou faux, la correspondance image/mot, le mélange de lettres, et bien plus encore. Ce LMS fournit également un système de notation et un système de récompense basé sur la gamification grâce à des étoiles que les apprenants peuvent utiliser pour échanger des récompenses réelles (comme des cartes-cadeaux Amazon ou des coupons de réduction).

3. Combattre la courbe d’oubli avec une stratégie de répétition espacée

Selon la Forgetting Curve d’Ebbinghaus, près de 50 % du contenu d’une longue information est tout simplement oublié au cours de la première heure, tandis que 70 % de ces données sont perdues dans les 24 heures suivant la fin de la formation. Cela amplifie l’importance d’appliquer répétition espacée dans votre programme de formation pour combattre la courbe d’oubli. Grâce à cette technique, les concepts d’apprentissage clés sont répétés à intervalles réguliers jusqu’à ce que les connaissances soient pleinement ancrées dans la mémoire à long terme de vos employés, afin de promouvoir de meilleurs résultats d’apprentissage et de favoriser la compétence en matière de connaissances. La mémoire et l’apprentissage vont de pair – plus les informations sont renforcées fréquemment et efficacement, plus les apprenants sont efficaces dans l’absorption des connaissances.

EdApp intègre la stratégie de répétition espacée grâce à son quiz automatisé appelé Brain Boost. Cette fonction extrait automatiquement des questions de vos leçons et crée des quiz personnalisés pour chaque apprenant afin de tester les informations qu’il a retenues. Plus ils obtiennent de bonnes réponses, moins ils sont testés sur une leçon particulière.

4. Augmentez la motivation en stimulant la compétition amicale

Pour accroître encore la motivation des apprenants à s’efforcer de mieux progresser dans leur apprentissage, vous pouvez stimuler une compétition amicale entre eux. Cette stratégie peut être démontrée en incorporant des tableaux de classement dans vos programmes de formation. Pour se classer sur le tableau, les employés peuvent gagner des points sur leurs activités d’apprentissage en ligne, telles que l’achèvement des cours et la réussite des évaluations. Cette astuce motive les apprenants peu performants à améliorer leurs performances pour gravir les échelons, tandis que les employés les plus performants sont encouragés à rester au sommet de leur art.

Une fonction de tableaux de classement est également disponible dans EdApp, où les apprenants ont la possibilité de gagner des points pour le meilleur score dans chaque leçon ou quiz Rapid Refresh. Pour stimuler la compétence et la motivation, vous pouvez donner reconnaissance instantanée instantanément les personnes ou les équipes les mieux classées par des récompenses ou des incitations. Cette stratégie n’aide pas seulement les responsables de formation à suivre l’activité des employés, mais aussi à obtenir des taux d’achèvement des cours plus élevés et de meilleurs résultats d’apprentissage pour les employés.

5. Créer un apprentissage collaboratif pour un développement de l’apprentissage à fort impact

L’intégration de l’apprentissage social dans votre programme de formation permet à vos employés d’interagir avec leurs collègues et d’apprendre d’eux, même sans interactions physiques. En encourageant les discussions entre apprenants, vous pouvez maximiser les connaissances, l’expertise et les expériences des employés au sein de votre organisation. Cela améliore la relativité et la rétention des connaissances non seulement pour les apprenants mais aussi pour les personnes participant à la discussion.

EdApp tire parti de la puissance de l’apprentissage par les pairs grâce à son outil Discussions. Il s’agit d’une fonctionnalité de type forum conçue pour donner l’opportunité aux apprenants de diriger les discussions du cours lorsque cela est nécessaire, et de fournir un feedback en temps réel à leurs pairs. Les coachs peuvent même intervenir pour donner leur avis sur les réponses clés.

5. Améliorer l’apprentissage par l’impact grâce aux devoirs

La moitié de la bataille pour développer un apprentissage à fort impact à partir de votre formation consiste à s’assurer que vos équipes comprennent correctement les concepts clés. Le déploiement de devoirs pour vos apprenants vous permet de renforcer les informations, d’identifier les lacunes en matière de connaissances et d’évaluer la compréhension des supports de cours par votre équipe. Cela donne aux instructeurs la possibilité de fournir un retour pertinent et opportun qui mettra en évidence leurs points forts ou les domaines à améliorer.

Cette astuce peut être utilisée avec les affectations d’EdApp, une fonction de question-réponse qui vous permet d’attribuer un auto-test pour renforcer les concepts clés et évaluer la rétention des connaissances. Elle permet à vos apprenants de fournir des réponses détaillées à vos questions ciblées par le biais d’images, de vidéos ou de textes longs. Les réponses soumises peuvent ensuite être facilement examinées et notées par les administrateurs/instructeurs.

7. Renforcer l’information avec des quiz

L’administration de quiz est une autre technique permettant d’impliquer vos apprenants, de renforcer les concepts de formation, d’améliorer les taux de rétention et de suivre la progression de l’apprentissage. Vous pouvez déployer des quiz après une assemblée générale de l’entreprise, ou les utiliser avant ou après des sessions de formation en direct pour stimuler la mémorisation. Cette stratégie vous permet de comprendre l’étendue et le niveau de connaissances et d’expertise des employés afin de mieux répondre à leurs besoins d’apprentissage. Elle constitue un élément crucial du processus d’élaboration de programmes de formation efficaces pour toute organisation. En exploitant des outils d’apprentissage supplémentaires tels que logiciel de quizvous pouvez atteindre vos équipes de manière pratique et fournir des évaluations de manière efficace.

Rapid Refresh est le propre logiciel de création de quiz d’EdApp, basé sur une feuille de calcul. Grâce à son interface utilisateur intuitive, tout ce que vous avez à faire est d’entrer vos questions et vos réponses dans l’outil de formation Rapid Refresh. outil de formationLe modèle de feuille de calcul de l’outil de formation est convivial. À partir de là, Rapid Refresh transformera automatiquement votre contenu en tests gamifiés bien conçus, que vous pourrez ensuite déployer directement sur les appareils mobiles de vos apprenants sur une base quotidienne ou hebdomadaire. Vous pouvez même choisir d’envoyer tous les quiz en une seule fois.

8. Localisez le contenu de la formation en traduisant les cours

Les barrières linguistiques peuvent empêcher certains apprenants d’assimiler les informations, notamment lors de la formation d’équipes internationales. Pour rendre l’expérience d’apprentissage de vos employés plus confortable et plus compréhensible, il est préférable de traduire les supports de formation dans la langue maternelle de vos apprenants à travers le monde. Heureusement, vous n’avez plus besoin de prendre des semaines, voire des mois supplémentaires pour traduire les cours eLearning de vos apprenants. Vous pouvez utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour automatiser ce processus pour vous.

EdApp propose un outil de traduction LMS intégré qui utilise le moteur de traduction Cloud Machine Learning de Google, vous offrant la possibilité de traduire des cours dans plus de 100 langues en quelques clics. Que vous créiez des leçons ou des quiz à partir de zéro, que vous importiez des cours existants ou que vous déployiez des cours à partir de sa bibliothèque de cours, l’outil de traduction d’EdApp vous permet de déployer des cours dans plusieurs langues à l’échelle.

9. Permettre l’apprentissage à son propre rythme avec l’apprentissage mobile

L’apprentissage à son propre rythme est la solution idéale pour offrir à vos apprenants une expérience d’apprentissage flexible. Cette approche d’apprentissage est facilitée par une stratégie d’apprentissage mobile. Cependant, il ne s’agit pas simplement de rendre la formation accessible sur plusieurs appareils, mais plutôt d’utiliser la technologie des smartphones pour développer des programmes de formation efficaces. En diffusant du matériel d’apprentissage en ligne sur une application mobile, les employés peuvent facilement suivre leurs microleçons sur les cours de formation à la saisie de données à tout moment et en tout lieu, en seulement quelques minutes. C’est possible, que les employés soient sur place, dans des centres de production, en train de livrer des produits ou au bureau. Vous pouvez même tirer parti de fonctionnalités telles que les notifications push pour informer les apprenants des nouvelles leçons ou leur rappeler les échéances.

Marley Spoonl’un des clients d’EdApp dans le secteur de la restaurationa démontré comment l’apprentissage mobile l’a aidé à faire face aux défis sans précédent posés par le COVID-19. L’apprentissage mobile, avec le soutien d’EdApp LMS, a permis à Marley Spoon d’intégrer des centaines de nouveaux employés et de fournir des informations vitales telles que formation à l’hygiène alimentaire et les procédures en un temps très court. Il s’agit de la meilleure solution d’apprentissage moderne à un moment où la formation en face à face n’est pas possible en raison de la pandémie.

10. Créer une expérience de formation immersive grâce aux simulations de formation virtuelle

Une simulation de formation virtuelle est une méthode permettant de reproduire des scénarios de formation sur le lieu de travail qui sont généralement présentés dans des démonstrations en personne. Elle permet à vos apprenants d’appliquer leurs connaissances et leurs compétences par le biais d’exercices virtuels. Les apprenants sont plus susceptibles d’améliorer la rétention des connaissances et des compétences lorsqu’ils peuvent recevoir des évaluations instantanées et mettre en pratique ce qu’ils ont appris avant de se lancer dans des scénarios de travail réels. Bien qu’il existe des logiciels de formation qui proposent des formations et des simulations virtuelles, vous pouvez également tirer parti des plateformes de vidéoconférence pour les démonstrations virtuelles et les activités de formation immersives.

Pour permettre à vos équipes de se connecter virtuellement dans le cadre de la formation, EdApp propose une classe virtuelle qui vous donne la possibilité de programmer des vidéoconférences in-app via Zoom et Microsoft Teams, que vous pouvez définir comme une leçon dans votre cours. Grâce à cette fonctionnalité, vous pouvez présenter des scénarios basés sur des conversations ou démontrer des procédures en temps réel afin de créer une expérience d’apprentissage interactive pour les apprenants.