10个混合学习解决方案

沉默的员工，随后是沉重的叹息。无聊的学习者，远远没有参与进来……这听起来不像是那些想要把新知识送到学习者手中的人所期望的那样。要让你的团队对内容保持兴趣，并以各种方式参与其中，这是一个持续的斗争。使用混合模式的策略可以帮助他们不感到 “我们又来了 “的挣扎，因为太多的相同的东西，相同的东西。

将在线教育材料与额外的机会相结合是混合学习的一个例子。 混合学习课程正变得越来越受欢迎，这是有原因的–传统的地方性课堂方法与在线互动学习的结合，使枯燥的学术环境恢复到一个充满 “阿哈 “时刻的环境。 为了利用混合式学习解决方案，需要员工和经理的实际存在。 同时，个人在通过教学材料时，确实有一些时间来控制他们的位置、路径或步伐。

这听起来像是振兴和重振企业学习的理想之举吗？如果是这样，请继续阅读，了解获得混合学习课程的10种选择。

1.EdApp

这种免费的混合学习解决方案结合了移动学习和技术的优点。 这个教育技术工具依靠各种技术功能来保持用户的参与。 有培训来帮助负责领导混合学习的用户感到舒适。 事实证明，活跃的大脑与活跃的学习是相辅相成的，这正是EdApp所提供的。 这个 混合学习软件可以与其他现有的学习工具一起使用，所以你不必从头开始。各种混合学习策略都包含在整体设计中。EdApp努力从行业专家那里策划预制课程；通过简单的拖放，用户发现他们的账户里堆满了随时可以交付的培训。现有的课程具有直观的教学设计，主题广泛，从网络安全到可持续发展的饮食，可按其原始格式使用，也可进行编辑定制。

2.Basecamp

Basecamp在快速过渡到远程学习和移动学习方面效果不错。组织设计是这个LMS用于电子学习的一个关键特征。更少的会议和或讲座被指出是关键的结果，因为沟通可以通过这个个性化的学习解决方案来完成。 同时，用户注意到它在美学方面的可定制性不强。 它也很难将对话串联起来。 虽然本质上是基本的，但它有一些强大的功能。

3.妙趣横生

持续学习是Myicourse的目标。 有一个合作努力的工具，非常适合社会学习。 虽然这个混合学习解决方案是免费的，但横幅广告被指出是许多人的挫败感。

4.4.ATutor

专注于帮助盲人和视力障碍者的学习经验，许多教学设计师可能会考虑ATutor。 它有一个内置的网络服务，与美国培训与发展协会（ASTD）一起评估自编内容的可及性。 据悉，该平台允许作者直接在平台上创建课程，并使用外部文件；尽管如此，老式的用户界面操作起来可能很复杂。

5.El设计

这个混合学习解决方案寻求保持学习的相关性、影响性和持续性。 通过数字伙伴关系，他们努力提供高参与度。 虽然注意到在推动变革方面是有效的，但El Design在开始时可能需要多少时间方面有一些限制。

6.6. Inno-Versity

这个定制的混合学习解决方案有一群教学和创意设计师，他们试图创造世界级的项目，吸引学习者并产生预期的结果。 虽然设计得非常好，但Inno-Versity有一些技术方面的问题，有点复杂，不像一些学习者可能需要的那样用户友好。

7.伊莱卡直播

培训和教学是Electa Live的主要功能。 有一些抱怨说滞后是一个问题；尽管如此，跟踪和报告功能被指出是积极的。

8.黑曜石学习

黑曜石学习已经存在了一段时间，所以它在数字学习方面有很好的声誉。 它提供了广泛的授课方式。 一些用户指出，参与内容的不同方式不像其他LMS门户网站那样多样化。

9.9.Lessonly

灵活的设计是这种混合式学习模式的一部分。 它有一个实用的概念，使事情变得简单。 在某些方面，虽然这种简单对于寻求真正保持学习者参与的用户来说可能是一种限制。

10.Forma LMS

这款在线课程软件具有各种可定制的功能，是多样化的。 用户确实倾向于注意到Forma LMS对用户不友好。

在回顾了这些不同的解决方案后，你可能会问：是什么让混合学习方案成为可行的解决方案？ 我们是否可以建议在一个LMS解决方案中寻找以下特点。

• 有意的技术使用
• 将数字资源与学习成果联系起来
• 充分的混合培训
• 适应性学习
• 差异化的评估
• 获得学习分析的机会
• 学习者参与

什么是混合式学习解决方案？

混合式学习解决方案是一个学习系统，它允许培训经理在一个平台上将传统的教师授课培训和自定进度的在线学习结合起来。例如，在企业培训环境中，传统的课堂教学方法通过经理领导的线下入职培训来展示，并涉及与其他员工的直接互动。当不可能与新员工面对面时，也可以通过视频会议进行。然后， 新员工可以 通过eLearning 继续他们的入职培训 。一些支持他们培训的虚拟学习策略包括完成与他们特定角色相关的在线课程或完成带回家的作业/任务。在混合式学习解决方案的帮助下，电子学习材料可以在他们自己方便的时候在一个学习平台（如LMS）上轻松访问。对于培训经理来说，它有助于精简和简化任务，同时还能根据不同学习者的需求提供有针对性的、灵活的培训计划。这就是为什么选择一个能最好地补充和支持你公司的混合学习战略，同时又能满足你的员工需求的混合学习解决方案的重要性。在选择 培训LMS 时 ，你应该考虑员工的学习历程，以便能够确定哪些功能最适合你的课程计划和学习策略。

显然，EdApp是一个让学习者和教师都能感到兴奋的企业LMS。 你还在等什么呢？ 是时候用兴奋和参与取代叹息和无聊的表情了。