10 Cursos de microaprendizagem para melhorar o desempenho do trabalho

Quase todas as organizações estão preocupadas em como podem melhorar o desempenho do trabalho. Mas fazê-lo de uma maneira eficaz e eficiente tem sido muitas vezes elusivo. Uma técnica útil que tem surgido ultimamente é o microaprendizado.

Microaprendizado é uma forma de aprendizagem que divide os tópicos mais complexos em unidades do tamanho de mordidas que podem ser facilmente consumidas pelos alunos. Isto é vantajoso especialmente para alunos corporativos que não têm muito tempo livre. Também é necessário o conceito de aprendizagem de repetição espaçadaO que lembra os alunos de assuntos aos quais eles foram expostos anteriormente em um esforço para ajudar a mover o conhecimento para a memória a longo prazo.

Nesta lição, vamos analisar diferentes cursos de microaprendizagem que foram desenvolvidos para melhorar o desempenho do trabalho. Veremos como cada curso diferente utiliza o microaprendizado à sua própria maneira. Então, vamos começar!

1. 5S Produtividade do local de trabalho (EdApp)

O melhor lugar para ver o microaprendizado em ação ao aprender sobre produtividade no local de trabalho é na plataforma EdApp. Em particular, o curso 5S Produtividade no local de trabalho faz bom uso do microaprendizado. O curso é dividido em 8 aulas. Cada uma delas pode ser facilmente dominada em uma breve sessão.

É também um bom exemplo de como o microaprendizado funciona melhor em mobilidade. O curso tem uma interface fácil de navegar que apresenta conteúdo multimídia enquanto você rola para baixo. Isto facilita o foco do aluno no material em vez de tentar obter um conteúdo otimizado pelo navegador para carregar corretamente em seus dispositivos móveis.

2. Trabalho remoto (EdApp)

Outro grande curso para melhorar a produtividade dos trabalhadores é Trabalho remotoTambém foi hospedado na plataforma EdApp. Como muitos que tiveram que trabalhar remotamente por causa da pandemia sabem, pode ser difícil manter o desempenho de seu trabalho quando há tantas outras distrações em casa. Este curso ajudará a superar os muitos desafios do trabalho remoto, online.

Como o outro curso, este também faz uso de um modelo de projeto de microaprendizagem. Uma coisa que ela faz bem, além de apresentar conteúdo facilmente digerível, é que ela usa animações para ajudar a transmitir seu ponto de vista. Atrair a atenção dos usuários com mais do que apenas imagens e textos pode ir longe na retenção de memória, e isto funciona especialmente bem no formato de microaprendizagem de curta duração.

3. Desenvolvimento de Habilidades de Gestão e Liderança (Master Class Management)

Outra fonte de melhoria do desempenho do trabalho é o Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais e de Liderança curso da Master Class Management. Este curso pode ajudá-lo a aumentar o desempenho no trabalho daqueles em sua empresa, ajudando-o a se tornar melhor no gerenciamento dos mesmos.

Este curso on-line é dividido em pequenas aulas, portanto, é evidente que foi adotada uma abordagem de microaprendizagem. Seu formato de auto-aprendizagem não é apresentado de forma coesa. sistema de gestão da aprendizagem (LMS) como a EdApp, no entanto. Se você se registrar e passar nos questionários ao final de cada unidade, você pode receber um certificado.

4. Gerenciando o desempenho dos funcionários (Coursera)

Gerenciando o desempenho dos funcionários da plataforma Coursera é outro curso de microaprendizagem que está disponível. Este é um curso de quatro semanas com quatro horas semanais de duração. As aulas incluem vídeos, leituras e quizzes.

Usando a plataforma Coursera, este curso também faz uso do microaprendizado. Ele pode realizá-lo porque é totalmente autodidata. O Coursera também incentiva os alunos além do microaprendizado por causa de seus fóruns que permitem o aprendizado social. Ele pode contribuir para um ambiente de aprendizagem eficaz, embora você não possa customizar cursos de edição para sua própria organização.

5. Colaborador (EdApp)

Colaborador é outra classe de desempenho de trabalho que pode ser encontrada na plataforma EdApp. Este curso se concentra em fomentar o trabalho em equipe em sua força de trabalho. Ele cobre muitos pontos importantes, incluindo a gestão de conflitos, diversidade, desenvolvimento da confiança e compreensão das razões pelas quais as equipes se desfazem.

Estando no EdApp, ele tem acesso a grandes características de um LMS. Com relação ao microaprendizado, um aspecto importante é a gamificação. A EdApp permite que você acompanhe o progresso dos alunos e lhes atribua pontos. Estes pontos podem, por sua vez, ser trocados por itens do mundo real, como cartões-presente. Isto faz com que mesmo pequenas explosões de aprendizagem sejam mais significativas à medida que os estudantes se esforçam para ganhar recompensas.

6. Produtividade do e-mail: Trabalhe de forma mais inteligente com sua caixa de entrada (Skillshare)

O microaprendizado para o desempenho do trabalho também está disponível na plataforma Skillshare através do curso Produtividade do e-mail: Trabalhe de forma mais inteligente com sua caixa de entrada. Este curso de nove aulas é dividido em pequenos segmentos de cerca de cinco minutos cada.

Como o EdApp, os cursos Skillshare são bem apresentados em um aplicativo móvel elearning. Ele também permite a apresentação de tarefas e, neste curso, os alunos criam seu próprio projeto mostrando como eles gerenciam seus e-mails. Este tipo de projeto cumulativo pode ser usado mesmo quando a aula é ministrada principalmente em formato de microaprendizagem.

7. Operador de negócios (EdApp)

Para outro curso de microaprendizagem sobre produtividade no trabalho, você pode recorrer novamente à EdApp para seu curso chamado Operador de negócios. Este curso analisa uma ampla gama de coisas que são necessárias para o sucesso de um negócio, não apenas na produtividade do trabalho.

Como plataforma de microaprendizagem, é importante ter variedade em suas aulas. Este curso realiza isso através de vários tipos de perguntas diferentes. EdApp facilita a realização de vários tipos de avaliação, para que você possa ver muitos exemplos elearning disto no curso, tais como perguntas de correspondência ou perguntas onde você tem que riscar as respostas erradas.

8. Como Criar um Sistema de Produtividade (Go High Brow)

Você pode aprender sobre como aumentar o desempenho no trabalho com o curso Como Criar um Sistema de Produtividade na plataforma Go High Brow. Este curso apresenta várias ferramentas e aplicativos que podem ajudá-lo a organizar sua vida diária para fazer mais coisas.

Este curso tem um formato único na medida em que suas aulas são entregues diariamente por e-mail. Durante 10 dias, você pode dedicar cinco minutos por dia ao seu programa. Isto mantém os alunos engajados durante um período de tempo mais longo, em vez de apenas tê-los completando o programa de uma vez e depois esquecendo-o imediatamente.

9. Falhas de produtividade: Lições dos Principais Líderes e Bilionários (Escutáveis)

A plataforma Listenable tem um curso de microaprendizagem chamado Hacks de Produtividade: Lições dos Principais Líderes e Bilionários que também é uma boa opção para aprender sobre o desempenho no trabalho. O curso é dividido em segmentos de áudio de seis minutos criados por diferentes pessoas ricas, tais como Jeff Bezos e Warren Buffet.

Esta plataforma é inteiramente de áudio, portanto, enquanto é entregue em micro aulas, não tem as mesmas ferramentas pedagógicas que um LMS teria. Isso significa que não há questões de compreensão ou elementos interativos.

10. Benefícios da formação de equipes corporativas (EdApp)

Um último curso de microaprendizagem para melhorar o desempenho do trabalho é Benefícios da formação de equipes corporativasque também vem da plataforma EdApp. Este curso analisa o que é necessário para construir uma equipe, incluindo confiança, criatividade e colaboração.

Estando na plataforma EdApp, este curso se beneficia de muitos dos aspectos de microaprendizagem mencionados anteriormente, e também por causa de como a EdApp pode enviar notificações. Os alunos podem ser instantaneamente notificados sobre novos conteúdos diretamente para seu dispositivo. Isso dá a um criador de curso muito controle em como eles fornecem atualizações para seus alunos.