10 oplossingen voor blended learning

Stille werknemers, gevolgd door zware zuchten. Verveelde leerlingen die verre van geëngageerd zijn… dit klinkt niet als iets wat gewenst wordt door mensen die nieuwe kennis in handen van leerlingen willen krijgen. Het is een constante strijd om uw teams op verschillende manieren geïnteresseerd en betrokken te houden bij de inhoud. Het gebruik van een gemengde modelstrategie kan hen helpen om niet het gevoel te krijgen van ‘daar gaan we weer’, van te veel van hetzelfde.

Het combineren van online onderwijsmateriaal met aanvullende mogelijkheden is een voorbeeld van blended learning. Blended learning-cursussen worden steeds populairder en daar is een goede reden voor – de combinatie van traditionele klassikale methoden met online interactief leren doet een saaie academische omgeving herleven tot een die bruist van de ‘aha’-momenten. Om gebruik te maken van blended learning-oplossingen is de fysieke aanwezigheid van werknemer en manager nodig. Ondertussen hebben individuen wel enige tijd over hun plaats, pad of tempo terwijl ze zich door het instructiemateriaal bewegen.

Klinkt dit als iets wenselijks om het leren in bedrijven te verjongen en nieuw leven in te blazen? Zo ja, blijf dan lezen om te leren over 10 opties voor het aanschaffen van blended learning-cursussen.

1. EdApp

Deze gratis blended learning-oplossing combineert het beste van mobiel leren met technologie. Deze edtech tool vertrouwt op verschillende technische functies om gebruikers betrokken te houden. Er is training om gebruikers die verantwoordelijk zijn voor het leiden van het blended learning zich comfortabel te laten voelen. Het is bewezen dat actieve hersenen samengaan met actief leren en dat is precies wat EdApp biedt. Deze blended learning software kan worden gebruikt met andere bestaande leermiddelen, zodat u niet vanaf nul hoeft te beginnen. Een verscheidenheid aan blended learning-strategieën is opgenomen in het algemene ontwerp. EdApp heeft hard gewerkt aan het samenstellen van kant-en-klare cursussen van industrie-experts; met een simpele drag and drop vinden gebruikers hun accounts gevuld met kant-en-klare trainingen. Bestaande cursussen met intuïtief instructieontwerp zijn beschikbaar over een breed scala aan onderwerpen, variërend van cyberbeveiliging tot duurzaam eten, en kunnen worden gebruikt in hun oorspronkelijke formaat of worden bewerkt voor aanpassing.

2. Basecamp

Basecamp werkt goed voor een snelle overgang naar leren op afstand en m-leren. Organisatorisch ontwerp is een belangrijk kenmerk van dit LMS voor elearning. Minder vergaderingen en/of lezingen zijn belangrijke resultaten, omdat de communicatie via deze gepersonaliseerde leeroplossing kan gebeuren. Ondertussen hebben gebruikers opgemerkt dat het niet erg aanpasbaar is in termen van esthetiek. Het kan ook moeilijk zijn om gesprekken te rijgen. Hoewel eenvoudig van aard, heeft het een aantal sterke functies.

3. Myicourse

Voortdurend leren is het doel van Myicourse. Er is een tool voor gezamenlijke inspanningen die perfect is voor sociaal leren. Hoewel deze blended learning-oplossing gratis is, zijn de banneradvertenties voor velen een frustratie.

4. ATutor

Gericht op het helpen bij de leerervaring van blinden en slechtzienden, kunnen veel instructieontwerpers ATutor overwegen. Er is een ingebouwde webdienst die samen met de American Society for Training and Development (ASTD) de toegankelijkheid van geschreven inhoud beoordeelt. Het platform staat auteurs toe cursussen rechtstreeks op het platform en met behulp van externe bestanden te creëren; niettemin kan de ouderwetse gebruikersinterface ingewikkeld zijn om te bedienen.

5. El Ontwerp

Deze blended learning-oplossing wil leren relevant, impactvol en continu houden. Via een digitaal partnerschap streven zij naar een hoge betrokkenheid. Hoewel opgemerkt dat El Design effectief is in het stimuleren van verandering, heeft het enkele beperkingen in termen van de tijd die nodig kan zijn om te beginnen.

6. Inno-Versity

Deze aangepaste blended learning-oplossing heeft een groep instructie- en creatieve ontwerpers die ernaar streeft programma’s van wereldklasse te creëren die lerenden betrekken en de gewenste resultaten opleveren. Hoewel Inno-Versity zeer goed is ontworpen, heeft het enkele technische aspecten die een beetje complex zijn en niet zo gebruiksvriendelijk als sommige lerenden nodig hebben.

7. Electa Live

Training en onderwijs zijn de primaire functies van Electa Live. Er zijn enkele klachten over vertragingen, maar de tracking- en rapportagefuncties worden als positief ervaren.

8. Obsidian Leren

Obsidian Learning bestaat al een tijdje, dus het heeft een sterke reputatie op het gebied van digitaal leren. Het biedt toegang tot een breed scala aan leveringsmethoden. Sommige gebruikers merken op dat de verschillende manieren om met de inhoud bezig te zijn niet zo divers zijn als bij andere LMS-portalen.

9. Lessonly

Een flexibel ontwerp maakt deel uit van dit blended learning-model. Het heeft een praktisch concept dat de zaken eenvoudig houdt. In sommige opzichten kan die eenvoud echter beperkend zijn voor gebruikers die hun leerlingen echt betrokken willen houden.

10. Forma LMS

Met een verscheidenheid aan aanpasbare functies is deze online cursus software gediversifieerd. Gebruikers merken wel op dat het Forma LMS niet gebruiksvriendelijk is.

Na het bekijken van deze verschillende oplossingen vraagt u zich misschien af: wat maakt blended learning programma’s tot een levensvatbare oplossing? Wij stellen voor om te zoeken naar de volgende kenmerken in een LMS-oplossing:

• Intentioneel technologiegebruik
• Digitale middelen koppelen aan leerresultaten
• Adequate blended training
• Adaptief leren
• Differentiërende beoordeling
• Toegang tot leeranalyse
• Betrokkenheid van de leerling

Wat is een blended learning-oplossing?

Een blended learning-oplossing is een leersysteem waarmee opleidingsmanagers traditionele klassikale opleidingen kunnen combineren met zelfstudie via één platform. In een bedrijfsopleiding wordt de traditionele klassikale aanpak bijvoorbeeld gedemonstreerd door offline onboarding onder leiding van een manager en is er directe interactie met andere werknemers. Als face-to-face met nieuwe werknemers niet mogelijk is, kan het ook via videoconferenties. Vervolgens kunnen nieuwe werknemers hun onboarding en opleiding voortzetten via eLearning. Enkele virtuele leerstrategieën ter ondersteuning van hun opleiding zijn het volgen van online cursussen die verband houden met hun specifieke rol of het uitvoeren van take-home opdrachten/taken. Met behulp van een blended learning-oplossing is eLearning-materiaal gemakkelijk toegankelijk wanneer het hen uitkomt in één leerplatform zoals een LMS. Voor opleidingsmanagers helpt het de taken te stroomlijnen en te vereenvoudigen, terwijl ze toch een doelgericht en flexibel opleidingsprogramma kunnen aanbieden dat is afgestemd op de behoeften van de verschillende lerenden. Daarom is het belangrijk om een blended learning-oplossing te kiezen die de blended learning-strategie van uw bedrijf het beste aanvult en ondersteunt, en tegelijkertijd voldoet aan de behoeften van uw werknemers. Bij het kiezen van uw trainings-LMS moet u rekening houden met het leertraject van uw werknemers om te kunnen bepalen welke functies het beste passen bij uw lesplan en leerstrategie.

Het is duidelijk dat EdApp een bedrijfs-LMS is waar zowel lerenden als docenten enthousiast over kunnen worden. Waar wacht u nog op? Het is tijd om de zuchten en verveelde gezichten te vervangen door opwinding en betrokkenheid.