10 タレントマネジメントプログラム
優秀な社員は、すべてのビジネスの原動力であり、適切な管理が重要です。私たちは、質の高い社員を育成するために利用できるタレントマネジメントプログラムのトップ10をまとめました。これらのプログラムは、採用、トレーニング、優秀な従業員の維持など、タレントマネジメントのあらゆる側面について必要な情報を提供してくれます。
1.パフォーマンスマネジメント
最初にご紹介するのは、EdApp社製の パフォーマンス・マネジメント.あなたは誰よりも、自分の力を発揮できない、あるいは発揮しようとしない社員に報酬を与えることの有害な効果を理解しているはずです。一頭の馬が自分の餌を運ぶことができるべきだ」という言葉を聞いたことがありますか？あなたの会社の従業員が、自分の仕事をこなし、他の従業員に過剰な仕事を押し付けていないことを確認してください。このコースでは、役割を明確に設定し、効果的なフィードバック処理のための明確なラインを開発する方法を説明します。また、パフォーマンスの低い従業員を管理する際に客観性を維持する方法も学びます。
価格無料
範囲
- フィードバックの方法
- パフォーマンスマネジメントを理解する方法
- フィードバックの受け取り方と処理方法を理解する
- 成績不振の社員と協力して、彼らをレベルアップさせる
2.メンタリング
採用した人材を管理する方法として、メンタリングを考えない人もいるかもしれませんが、そうではありません。メンタリングを行うことで、社員に目的意識を持たせることができ、これは様々な意味で有益です。メンタリングされた社員は、より忠誠心が高く、設定された目標を達成するために一生懸命働くようになります。 メンタリングは、EdApp LMSで提供されている別のコースです。 LMS.メンターシップは、人のキャリア形成に大きな役割を果たします。そのため、従業員にしっかりとしたメンターシッププログラムを提供することができれば、短期的にも長期的にも、チーム内の人材を効果的に管理し、生産性を高めることができます。
価格無料
対象範囲
- 優れたメンターになるには、スマートな目標設定を支援する
- メンターとしての心構えを身につける
- リーダーシップを発揮するための心の持ち方
- 変革型と取引型の両方のマインドセットを開発する
- メンティ・レジリエンスの育成
3.グローバルタレントマネジメントリーダー
私たちは皆、グローバル市場に生きています。そのため、タレントマネジメントのグローバル認定を受けていることは大きなプラスになります。自分自身や仕事の機会を地元に限定してはいけません。もしあなたが人事担当者で、自分のキャリアが停滞していると思っているなら、あるいは単に転職の時期だと思っているなら、転職を可能かつ容易にするために適切な資格が必要です。その グローバルタレントマネジメントリーダープログラムは、人事担当者がより高度なグローバル人事職に就くために作られた権威ある資格です。
価格は,750
対象範囲
- タレントマネジメントの必要性を理解するための概念的枠組みの構築
- 21世紀の労働力と職場に焦点を当てた自習用テキスト
- タレントマネジメントのライブセミナー
4.ヒューマンリソースのプロフェッショナル
最後になりましたが、この HRCIのプロフェッショナル・イン・ヒューマン・リソース・コースHRCIのコースは、人事担当者が自分の分野で目立つようにデザインされています。このコースは、プログラムの実施や、戦術的・ロジカルな方向性の経験がある人に最適です。このコースの認定を受けると、人事チームを管理する上での運用面と技術面に精通していることが証明されます。自分は仕事が得意だと思っていても、推薦されたり、資格を持っていたりしなければ、人生を変えるような仕事に就くチャンスはほとんどないと思っていいでしょう。
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範囲従業員と労使関係。 L&Dビジネスマネジメント、タレントプランニング＆アクイジション
5.成長と発展とは？
成長と開発とは何でしょうか？いや、トピックを伝えるだけではなく、実際に質問をしています。この質問に答えるのに苦労したかもしれませんが、心配はいりません。その成長・発達とは何かコースは マイクロラーニングこのコースは、マイクロラーニングで、短時間で簡単に学習することができます。このコースは、成長と発展とは何か、その主な原則を理解し、あなたのチームを会社が必要としているところに到達させるために、どのように調整し、ピボットし、新しいアイデアを取り入れることができるかを理解するために設計されています。サメと同じように、あなたの会社も動きや成長を止めれば死んでしまいます。会社を成長させる一つの方法は、社員を成長させ、育てることです。このコースは、そのお手伝いをすることを目的としています。
価格無料
範囲成熟、成長、発展の定義
6.タレントマネジメント・プラクティショナー
この タレントマネジメント・プラクティショナー・コースは、タレントマネジメント分野でのキャリアに興味があるすべての人のためのコースです。タレントマネジメント協会は、タレントマネジメントが事業継続のための重要なプロセスであることを認識しています。職場のほぼすべてのポジションに自分の主張を刻印するには、採用担当者の目を引く必要があり、資格と経験はそのための最高のツールです。もしあなたがHRプラクティショナーとしての期待と可能性を示す資格が欲しいのであれば、このタレントマネジメントプログラムを検討することができます。この資格をHRの学位と一緒に取得することで、高給の職務に就くための望ましい候補者になることができます。
価格は25
スコープTalent management institutes guidebook for talent management practitioners、試験準備ガイドラインの電子コピー
7.スタートアップ企業の人材面接
スタートアップ企業を運営していたり、スタートアップ企業と契約していたりする場合、最悪のミスの一つは、仕事に対して間違った人材を採用してしまうことです。EdAppは、これが大きなジレンマになることを理解しています。 スタートアップ企業のための人材面接コースは、適切な人材をプロファイリングし、採用後に偏りのない面接を行うために必要なすべての知識を提供するために作成されました。適切な人材をプロファイリングすることで、面接のプロセスがより簡単になります。正しい答えを得るためには、正しい質問をしなければなりません。
価格は？無料
スコープ
- 新興企業の人材をプロファイリングする方法
- インタビューの種類
- 面接の種類に合わせた質問の種類
- 面接時のバイアスを軽減する方法
8.アソシエイト・プロフェッショナル・イン・ヒューマン・リソース-インターナショナル
この HRCIのアソシエイト・プロフェッショナル・ヒューマン・リソース・インターナショナル・プログラムHRCIのAssociate Professional in Human Resources – Internationalプログラムは、人事の仕事を始めたばかりのプロフェッショナルが、世界中のどこでも仕事ができるように認定されることを目的としています。どのようなキャリアでも、経験や書類上の資格がないと雇用を躊躇する雇用主がいるため、スタートすることは困難です。この資格を持っていることは、特に外国において、雇用主の気持ちを和らげ、採用してもらうために大きなプラスになります。このコースは非常に幅広く、人事業務、採用・選考、報酬・福利厚生、従業員関係、安全衛生、人材育成・維持などをカバーしています。ただし、編集はできないので、どんなチームにも合わせられるというわけではない。
価格は00
対象範囲人事業務、採用・選考、報酬・福利厚生、従業員対応
9.シニアタレントマネジメントプラクティショナー
中堅の人事担当者で、より要求の高いハイレベルなタレントマネジメントの職務に昇進したいと考えている方は、このプログラムを利用して資格を取得し、採用のチャンスを増やすことができます。このプログラムに申し込むと シニア・タレント・マネジメント・プラクティショナー・プログラムプログラムに申し込むと、タレントマネジメントハンドブックが提供され、適切に実行することでより大きなインパクトを与えることができる専門的なアプローチや行動について学ぶことができます。また、試験準備のためのガイドラインを電子ファイルで受け取ることができます。希望する仕事に就くためには、競争相手よりも際立って上に立つことです。競争相手に差をつけるためには、STMP認証のようなクレデンシャルを履歴書に記載する必要があります。TMIフェロープログラムを視野に入れている方は、この資格が事前の第一歩としても役立ちます。
価格は50
対象範囲タレントマネジメント、STMP認定資格
10.パフォーマンスと開発のためのコーチング
EdAppは、この パフォーマンスと開発のためのコーチングコース.従業員を雇用することと、生産性が高く、維持する価値のある従業員に育てることは全く別のことです。チームと会話をして、あなたの期待を理解してもらうことが重要です。また、成長を促し、育てるためにも会話が必要です。 このコースでは、チームの成長に役立つ優れたコーチング戦略を身につけることができます。
価格無料
対象範囲
- コーチングの会話
- 精神的な障害をパスするためのマインドセットの変化を作り出す
- コーチングによる信頼関係の構築
- 目的のある目標を設定し、耳を傾ける
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