10 strumenti gratuiti per i consulenti di formazione

Ogni azienda mira a migliorare le prestazioni dei propri dipendenti, in genere attraverso la formazione e l’aggiornamento. Per questo motivo la formazione deve essere costantemente valutata per verificare se è ancora efficace, pertinente e in linea con gli obiettivi dell’organizzazione. I consulenti di formazione sono incaricati di garantire il raggiungimento di questo obiettivo in collaborazione con esperti in materia e il reparto L&D L&D. Il loro lavoro consiste in molti compiti, dalla creazione di materiali didattici all’analisi delle carenze di competenze, ed è per questo che è vantaggioso per i consulenti di formazione avere accesso a strumenti che aiutino a semplificare alcuni processi. La formazione e lo sviluppo tradizionali possono richiedere molto tempo, quindi l’uso di questi strumenti consente di risparmiare tempo e costi, di organizzare il lavoro e di avere un unico punto di riferimento per tutte le risorse.

Per aiutarvi nella ricerca, abbiamo selezionato 10 strumenti per i consulenti di formazione che li aiutano a creare programmi di formazione per sviluppare e migliorare le competenze dei vostri dipendenti. Scorrete in basso per saperne di più.

1. EdApp

EdApp è un LMS mobile-friendly LMS che si prenderà cura di tutte le vostre esigenze di formazione. Dispone di una libreria di corsi modificabili gratuiti, che vi dà accesso a centinaia di corsi prontamente distribuibili che potete modificare e personalizzare con le vostre competenze o con informazioni specifiche dell’azienda. Potete anche creare i vostri corsi con lo strumento di authoring integrato in EdApp strumento di authoring che viene fornito con oltre 80 modelli interattivi pronti all’uso. Questo LMS vi offre anche il pieno controllo sulla gestione degli utenti e dei corsi grazie al suo cruscotto di analisi, ai report attivabili e alle notifiche push. È uno strumento di formazione stimolante che aiuta a semplificare i processi di creazione e distribuzione dei programmi di formazione per i dipendenti e di onboarding.

Costo: Gratuito
Caratteristiche principali: Libreria di corsi, libreria di modelli, analisi e reportistica.

2. GoToTraining

GoToTraining offre funzioni per la creazione e la gestione di sessioni e corsi di formazione online che i consulenti di formazione potranno sfruttare. Questo strumento di formazione è ottimo per aiutarvi a conoscere il vostro pubblico prima della sessione di formazione attraverso registrazioni personalizzate. Grazie alle informazioni aggiuntive raccolte sui partecipanti, è possibile pianificare meglio i corsi di formazione per soddisfare i partecipanti. Ci sono attività e breakout durante la sessione per aumentare il coinvolgimento e la conservazione delle conoscenze. Dopo la sessione, sono disponibili rapporti dettagliati sulle presenze, sui risultati dei test e sulle valutazioni, per verificare il successo della formazione.

Costo: A partire da US 09/mese

Caratteristiche principali: Libreria di contenuti, sessioni di breakout, reportistica

3. Brainshark

Brainshark è una piattaforma di formazione in grado di diagnosticare facilmente i problemi di performance, in modo da poter affrontare tempestivamente le lacune di conoscenza. La piattaforma offre corsi che aiutano a qualificare i vostri team, in particolare i dipendenti che si rivolgono ai clienti. Brainshark dispone anche di un software per la creazione di moduli formativi che può aiutarvi a creare corsi più velocemente. Con il loro software di formazione e onboarding, i dipendenti potranno sviluppare competenze critiche, poiché verranno assegnati loro corsi dinamici in base al loro percorso di apprendimento.

Costo: Contattare Brainshark per i prezzi

Caratteristiche principali: Strumento di coaching ed esercitazione, scorecard di preparazione, creazione di contenuti.

4. Arlo

Arlo è un LMS costruito appositamente per i consulenti di formazione, che si concentra sul potenziamento dei discenti attraverso l’apprendimento autonomo, l’apprendimento online dal vivo e l’apprendimento misto. Questo sito web di formazione online consente una soluzione di apprendimento misto, estendendo la formazione attraverso webinar interattivi e dal vivo, moduli di eLearning, forum di discussione, video registrati, compiti e quiz. Il design innovativo del sistema di gestione della formazione snellisce i processi e semplifica le attività, consentendo agli enti di formazione di risparmiare tempo e di aumentare efficacemente le iscrizioni ai corsi.

Costo: A partire da 29 dollari al mese

Caratteristiche principali: eLearning autogestito, webinar dal vivo, gestione dei corsi

5. Looop

Un sistema avanzato di gestione dell’apprendimento, Looop vi aiuta a creare risorse di apprendimento online e ad automatizzare i processi di formazione per i vostri dipendenti. Grazie a un design UX semplice ma visivamente accattivante, è possibile creare materiali didattici accattivanti e accedere a funzioni come le campagne, nonché automatizzare la distribuzione dei contenuti formativi attraverso canali come Slack, Teams e persino gli SMS. Altre funzioni, come gli approfondimenti sugli utenti e i cruscotti analitici, vi danno visibilità sui tassi di completamento dei vostri team, sulle lacune di apprendimento e sulle prestazioni complessive. Grazie a queste funzioni di reportistica avanzata, sarete in grado di valutare l’efficacia della vostra formazione e di affrontare le sfide di apprendimento dei vostri dipendenti. L’uso di Looop non è gratuito, ma è possibile prenotare una demo per verificare tutte le funzionalità.

Costo: A partire da 299 dollari al mese

Caratteristiche principali: Analisi e analisi degli utenti, integrazioni cross-app, campagne per gli utenti.

6. Raven360

Raven360 è uno strumento di formazione dedicato alla costruzione di percorsi di apprendimento flessibili per gli utenti con contenuti più rilevanti per il loro sviluppo. Pur essendo incentrato sulle vendite, può essere utilizzato anche per qualsiasi tipo di formazione dei dipendenti. Funziona con qualsiasi browser o dispositivo, il che lo rende altamente accessibile ai vostri team. Raven360 supporta diversi metodi di apprendimento, come la formazione con istruttore, la formazione virtuale con istruttore e l’apprendimento on-demand, per un’esperienza olistica. Fornisce inoltre analisi per verificare le prestazioni del team di vendita.

Costo: Contattare Raven360 per i prezzi

Caratteristiche principali: Metodi di formazione flessibili, percorsi di apprendimento, analisi

7. Schoox

Schoox è uno strumento di formazione basato sul cloud che si concentra sui programmi di apprendimento e gestione dei talenti. Dispone di una libreria di corsi che i consulenti di formazione possono utilizzare e che comprende un’ampia gamma di argomenti, come la sicurezza, la protezione, le risorse umane e molti altri. Con Schoox è possibile creare corsi in qualsiasi formato grazie agli strumenti di authoring drag and drop. Per verificare la ritenzione delle conoscenze da parte del vostro team, potete automatizzare le valutazioni da inviare ai discenti in base alle loro prestazioni. Inoltre, ha una funzione chiamata Impact Factor che considera fattori come il lavoro del dipendente, le sue prestazioni e la forza delle competenze, per assegnare meglio corsi personalizzati.

Costo: Contattare Schoox per i prezzi

Caratteristiche principali: Libreria di corsi, creazione di contenuti drag & drop, assegnazione di corsi personalizzati.

8. GoSkills

GoSkills è uno strumento di formazione costruito per gestire tutte le esigenze di formazione in un unico luogo. È possibile creare i propri corsi sulla piattaforma o importare quelli esistenti. Promuove inoltre la gamification sul posto di lavoro attraverso monete, obiettivi giornalieri e livelli di status, che potete personalizzare in base alle vostre preferenze. GoSkills include anche report di facile comprensione e il monitoraggio dei corsi per controllare i progressi degli studenti. Sebbene l’utilizzo sia gratuito, è necessario pagare gli aggiornamenti per avere accesso a ulteriori funzionalità, come l’importazione dei corsi (che potrebbe essere un ostacolo se si desidera inserire i corsi precedenti creati).

Costo: Gratuito

Caratteristiche principali: Libreria di corsi, gamification, reporting e tracking

9. Arist

Arist è uno strumento di formazione unico nel suo genere che utilizza i messaggi di testo per erogare la formazione. Anche se può sembrare una scelta strana, Arist sostiene che può aumentare il coinvolgimento dei discenti e i tassi di completamento. I corsi di testo possono essere creati rapidamente grazie al suo costruttore di corsi facile da usare, in cui è possibile inserire immagini, domande interattive, GIF ed emoji. Avrete anche accesso ai dati degli utenti, come i tassi di completamento e i progressi degli studenti. Al momento, i corsi possono essere inviati solo via SMS e WhatsApp, ma si sta cercando di renderli disponibili anche su altre piattaforme di messaggistica popolari come Slack e Facebook Messenger.

Costi: Piani gratuiti e a pagamento

Caratteristiche principali: Creazione di corsi, corsi di testo, analisi complete.

10. Beedeez

Beedeez è una soluzione di apprendimento mobile che si concentra sulla fornitura di un’esperienza di apprendimento mobile di qualità superiore. Offre sei diverse modalità di apprendimento: Solo, Battaglia, Live, Memorizzazione, Sprint o anche Autodiagnosi, per adattarsi ai diversi stili di apprendimento dei vostri dipendenti. È anche possibile condurre formazione faccia a faccia attraverso attività e giochi in tempo reale sulla loro piattaforma. Per mantenere gli studenti impegnati, viene attivata un’animazione ogni volta che si raggiunge un risultato. È inoltre possibile includere avatar, punti e premi in qualsiasi momento della formazione per aumentare l’interesse dei dipendenti.

Costo: Contattare Beedeez per i prezzi

Caratteristiche principali: Diverse modalità di apprendimento, gamification, mobile-friendly