10 入职LMS

那些希望壮大自己团队的公司应该考虑获得一个入职LMS。这将简化你的入职和培训过程，使你的新员工能够为他们的角色做好准备，并更快地对工作场所的生产力作出贡献。在这个列表中，我们已经收集了10个入职LMS，它们将帮助你提高入职过程的效率。

入职培训LMS #1 – EdApp

我们这份名单上的第一个入职LMS是 EdApp是一个屡获殊荣的免费微学习平台，可以帮助你培训新员工和现有员工。EdApp有一个编写工具和一个广泛的、可编辑的 课程库有800多门课程可供选择。你一定能找到适合你的组织需求的课程，有不同的 雇员的培训主题从管理、营销、医疗保健、财务、领导力等。这些课程可以从任何设备上访问，所以你和你的团队可以在咖啡馆时用手机或在办公室的电脑上学习他们的课程。

这些课程和教训是通过以下方式来吸引人的 游戏化.通过游戏化的模板，枯燥的课程幻灯片被转化为一种有趣的游戏体验。这种策略有助于提高信息保留率和增加课程完成率。你可以通过一个用户友好的数据和分析仪表板看到这些完成率和其他学习者的进展信息，如登录日期、课程进展等。你可以进一步利用这些数据，将你现有的任何工具与EdApp的公共API集成，使报告更加有效。

EdApp还有一个直观的用户管理功能，你可以根据角色、团队或资历对用户进行分组，进行相关培训。通过批量发送电子邮件或邀请链接，在几分钟内开始你的员工的培训。你甚至可以用嵌入式推送通知来提醒他们完成课程。这些功能确保你的经理或团队领导能够及时了解他们的新员工和团队成员的学习进度。

• 费用。 免费，每个活跃用户每月起价1.95美元
• 特点。 创作工具、可编辑的课程库、跨平台、游戏化、数据和分析、API集成、用户管理、邀请链接、推送通知

入职培训LMS #2 – AcademyOcean

AcademyOcean是一个对新员工进行入职培训和教育的好方法。它最大的特点是能够为您的员工自动完成整个入职过程。从第一天起，您的新员工就可以获得图像和视频等互动形式的结构化内容，包括不同的评估，如测验和作业。这个平台还包括门户网站和图书馆，以方便和有效地分享公司信息。这一切都可以通过他们的手机访问，使你的入职过程更加方便。

虽然AcademyOcean确实宣传其易于使用的创建工具，但它没有一个可以编辑的现有课程库。这需要您从头开始创建内容，这可能会占用时间和资源。此外，这个入职软件不是免费提供的。

• 费用。 起价为每月225美元
• 特点。 自动化、互动内容、评估、知识门户和图书馆、移动应用

入职培训LMS #3 – WorkRamp

WorkRamp被设计为一个多合一的企业学习平台和人员入职工具，特别是那些销售、支持、零售、营销和人力资源的人员。你可以根据角色、团队或资历建立具有自定义学习路径的入职培训计划。学习者的进展和表现也可以通过其数据仪表板和分析来跟踪。WorkRamp还具有可定制的日历模板的功能，使其能够轻松地对多个新雇员进行入职培训。

然而，WorkRamp是一个 数字培训管理系统不能在手机上使用。但是，由于它的许多集成和现有功能，它仍然有可能在电脑或笔记本电脑上为你的新员工简化入职体验。

• 费用。 要求报价
• 特点。 定制的学习路径、数据和分析仪表板、可定制的日历模板、整合功能

入职培训LMS #4 – AdaptiveU

你可以通过AdaptiveU发展你的团队，培养个人和公司成长的文化。 培养个人和公司的成长文化。.这个课程管理工具允许你为新员工创建入职培训课程和培训路径，以及为现有员工举办合规培训。AdaptiveU通过其分享内容和检查同行表现的能力来鼓励合作，允许学习者分享任何相关和有用的信息。你还可以生成学习报告来跟踪个人表现。

虽然AdaptiveU提倡基于云和共享的学习，但这个工具并不支持游戏化。如果没有游戏化，你的入职过程可能会像其他平凡的任务一样，感觉不到它的吸引力和互动性。

• 费用。 免费，起价为每月25美元
• 特点。 课程创建、培训路径、内容共享、同行表现、报告

入职培训LMS #5 – 学院LMS

学院LMS是一个入职LMS，它允许你创建在线课程模块，设置多个在线测验，用不同的内容格式建立课程，并通过内置的信息传递功能与学习者沟通。利用其课程管理功能，你可以轻松地创建和部署不同格式的入职培训材料，如视频、PDF、文档或图片。此外，新员工可以下载学院的应用程序，随时随地访问他们的培训内容。这个 LMS软件支持额外的附加功能，如分析、论坛、SCORM兼容性等，但这些附加功能是以额外价格提供的。

• 费用。 起价为55美元
• 功能。 课程创建和管理、测验和评估、不同的内容格式、内置的信息传递、移动应用程序、附加组件

入职培训LMS #6 – Administrate

管理员使您可以在一个集中的系统中计划、组织、提供、扩展和跟踪所有的入职资源。它包括课程模板、事件管理、集成以及学员数据和分析等功能。此外，它还具有虚拟讲师指导培训的功能，允许您将面对面的培训项目转换为虚拟培训课程。

Administrate没有一个你和你的团队可以利用的可编辑的课程库，所以所有入职和培训材料都必须从头开始创建。更不用说界面可能会让第一次使用的人感到害怕，必须花点时间才能适应。

• 成本。 要求报价
• 特点。 课程模板、活动管理、整合、数据和分析、虚拟讲师指导的培训

入职培训LMS #7 – 云学院

如果你需要一个 顶级培训门户允许企业为新员工和现有员工创建全面的学习内容，那么 云学院可能是你的组织的合适人选。这个培训工具有一个内容库，你可以直接从他们的平台上轻松克隆和定制。它还包括学习路径、培训计划、测验和考试。你甚至可以用他们的内容引擎为你的组织创建特定的内容。培训和技能测试甚至可以离线进行，使你的入职培训更加灵活。

如果这与贵公司的培训和入职培训有关，云学院的课程库侧重于技术技能而不是软技能。课程库仅限于某些主题，如技术、基于云的软件、网络服务和编程，而缺乏例如管理、零售和销售方面的课程。

• 费用。 7天免费试用，每月39美元。
• 特点。 内容库、学习路径、培训计划、测验和考试、内容引擎、离线模式

入职培训LMS #8 – 360Learning

360Learning是另一个促进协作学习的LMS。该工具提供了一个支持课程模板、视频录制和小抄的协作编写功能。这些附加功能有助于加快创建过程。同样地，创建工具具有不同类型的问题，如选择题、填空题和真/假题，以鼓励、参与。通过讨论区，你可以利用社会学习来帮助提高学习者的知识水平，解决知识差距。

360Learning还支持移动学习和离线模式，将你的入职学习体验提升到另一个层次。然而，这个LMS不是免费的，也不像这个名单上的其他工具那样具有现有的、可编辑的课程库。

• 费用。 起价为每个用户每月8美元
• 特点。 协作式编写工具、课程模板、视频、小抄、不同的问题、讨论区、移动应用、离线模式

入职培训LMS #9 – Auzmor Learn

Auzmor Learn帮助简化员工培训。通过其课程和课件库，您和您的团队可以轻松访问第三方内容。通过定制的分析，可以很容易地跟踪学习进度和表现。你可以利用分析来监测学习趋势，发现问题，并验证课程完成情况。同样，您可以获得实时结果和洞察力，帮助您提高学习者的表现。Auzmor Learn还支持移动学习，他们的软件与各种尺寸的屏幕兼容。

然而，Auzmor Learn并不支持游戏化的 移动培训应用程序.此外，该软件也不是免费的，尽管它的功能和附加组件有限。

• 费用。 要求报价
• 特点。 课程和课件库、自定义分析、移动学习、实时结果和洞察力

入职培训LMS #10 – Coassemble

这个名单上的最后一个入职LMS是 协同组合.Coassemble允许你将PDF和Word文档等静态文件转化为漂亮而有吸引力的课程。通过他们的课程生成器，你可以从30个课程屏幕模板中选择，并通过图片、文字和其他互动元素使你的内容具有吸引力。此外，Coassemble具有先进的品牌和工作区定制功能，这样你的培训内容就能促进品牌的识别和一致性。

通过整合，你可以将Coassemble与你现有的工具连接起来，简化日常工作。不幸的是，这个工具不是免费的，虽然它有一个课程生成器，但它没有一个现有的课程库。

• 费用。 起价为每月49美元
• 特点。 文件转换、课程生成器、课程屏幕模板、高级品牌、工作区定制、整合