10 Programas de Gestão de Talentos
Funcionários talentosos são os motores que impulsionam todas as empresas, por isso uma gestão adequada é fundamental. Reunimos uma lista dos 10 melhores programas de gestão de talentos disponíveis para você usar para desenvolver funcionários de qualidade. Estes programas irão dizer-lhe tudo o que precisa de saber sobre todos os aspectos da gestão de talentos, desde o recrutamento e formação até à retenção dos seus melhores colaboradores.
1. Gestão de Desempenho
O primeiro programa da nossa lista é um do EdApp chamado Gestão do Desempenho. Você, mais do que ninguém, deve compreender os efeitos prejudiciais de compensar os funcionários que não podem, ou simplesmente se recusam a puxar o seu peso. Você já ouviu o ditado, cada cavalo deve ser capaz de carregar sua ração? Certifique-se de que todos os seus empregados estão carregando sua ração e não sobrecarregando os outros com excesso de trabalho. Este curso passa por maneiras de ajudá-lo a estabelecer papéis claramente, desenvolver linhas claras de processamento de feedback eficaz e também irá ensiná-lo a manter a objetividade enquanto gerencia os funcionários com baixo desempenho.
Preço: Grátis
Escopo:
- Formas de dar feedback
- Como entender a Gestão de Desempenho
- Compreender como receber e processar feedback
- Trabalhar com funcionários que não conseguem atingir o nível de desempenho
2. Mentoring
Alguns de nós podem não considerar o mentoring como uma forma de gerir o talento que contratamos, mas este não deve ser o caso. Quando mentoramos, incutimos um sentido de propósito em nossos funcionários e isso é benéfico de muitas maneiras. Os colaboradores mentorizados são mais leais e trabalharão mais para alcançar as metas estabelecidas para eles. Mentoreamento é outro curso que é oferecido no EdApp LMS. O mentorismo desempenha um papel enorme no desenvolvimento da carreira de uma pessoa, portanto, se você pode oferecer um sólido programa de mentorship aos seus empregados, você pode efetivamente gerenciar o talento em sua equipe para ser mais produtivo, tanto a curto como a longo prazo.
Preço: Grátis
Escopo:
- Como ser um grande mentor, ajudá-lo a estabelecer objectivos inteligentes.
- Desenvolver a mentalidade de um mentor
- Como entrar num estado de espírito de liderança
- Desenvolver mentalidades transformacionais e transacionais
- Desenvolver a resiliência dos indivíduos acompanhados
3. Líder Global de Gestão de Talentos
Todos nós vivemos num mercado global, por isso ser certificado globalmente em gestão de talentos é uma grande vantagem. Não se limite e suas oportunidades de trabalho à sua área local. Se você está em uma posição de RH e acha que sua carreira é atrofiada ou simplesmente está na hora de seguir em frente, você precisa da qualificação certa para tornar a transição possível e mais fácil. O Programa Líder Global de Gestão de Talentos do Instituto de Gestão de Talentos é uma qualificação de prestígio que foi criada para ajudar os profissionais de RH a assumir funções de RH mais elevadas a nível global.
Preço: ,750
Escopo:
- Construir uma estrutura conceptual que o ajude a compreender a necessidade de gestão de talentos
- Texto de auto-estudo centrado na força de trabalho e nos locais de trabalho no século XXI
- Seminários ao vivo sobre gestão de talentos
4. Profissional em Recursos Humanos
Por último, mas não menos importante, o Curso Profissional em Recursos Humanos da HRCI foi concebido para ajudar os profissionais de RH a destacarem-se na sua área. É ótimo para pessoas com experiência na implementação de programas e orientação tática/logística. A certificação deste curso demonstra que você é proficiente nos aspectos operacionais e técnicos da gestão de uma equipe de RH. Você pode pensar que é bom no seu trabalho, pode ser bom no seu trabalho, mas sejamos realistas, a menos que você venha altamente recomendado ou tenha grandes qualificações, você tem muito poucas chances de conseguir esse trabalho que muda a sua vida.
Preço: 95
Escopo: Empregado e relações laborais, L&D, gestão de negócios, planejamento e aquisição de talentos
5. O que é Crescimento e Desenvolvimento?
O que é crescimento e desenvolvimento? Não, não estamos apenas a dizer-lhe o tema, estamos na verdade a fazer-lhe a pergunta. Você pode ter se esforçado para responder a essa pergunta, mas não se preocupe. O O que é crescimento e curso de desenvolvimento é um microaprendizagem curso que você pode acessar e estudar rápida e facilmente. É projetado para ajudá-lo a entender o que são crescimento e desenvolvimento, seus princípios principais e como você pode se ajustar, girar e incorporar novas idéias para levar sua equipe aonde sua empresa precisa que elas estejam. Tal como um tubarão, a sua empresa morrerá se parar de se mover/ crescer. Uma forma de fazer crescer a sua empresa é crescer e desenvolver os seus colaboradores. Este curso tem como objetivo ajudá-lo com isso.
Preço: Grátis
Escopo: Definição de maturação, crescimento e desenvolvimento
6. Praticante de Gestão de Talentos
Este Curso de Praticante de Gestão de Talentos é para todos aqueles que estão interessados em uma carreira na área de gestão de talentos. O Talent Management Institute reconhece que a gestão de talentos é um processo crucial para a continuidade do negócio. Para carimbar sua reivindicação em quase todos os cargos no local de trabalho, você tem que chamar a atenção do recrutador e suas qualificações e experiência são as melhores ferramentas para isso. Se você quer uma credencial que mostre sua promessa e potencial como um profissional de RH, você pode considerar este programa de gestão de talentos. Você pode juntar essa qualificação ao seu diploma de RH para se tornar um candidato desejável em uma função altamente remunerada.
Preço: 25
Escopo: Guia dos institutos de gestão de talentos para profissionais de gestão de talentos, cópia eletrônica das diretrizes de preparação para exames
7. Entrevistando Talento para Startups
Se você está operando uma start-up ou contratado por uma start-up, um dos piores erros que você pode cometer é contratar a pessoa errada para um trabalho. A EdApp entende que isto pode ser um grande dilema, por isso a Curso de Entrevista Talento para Startups foi criado para lhe fornecer todo o conhecimento necessário sobre como traçar o perfil dos talentos certos e, depois de os ter conseguido através da porta, realizar entrevistas sem preconceitos. Perfilar as pessoas certas vai ajudar a tornar o processo de entrevista muito mais fácil. O processo de entrevista será muito mais benéfico para a sua empresa se você obtiver as respostas certas e para obtê-las, você tem que fazer as perguntas certas.
Preço: Grátis
Escopo:
- Como fazer o perfil de um talento para uma start-up
- Tipos de entrevistas
- Tipos de perguntas de entrevista a seguir com os tipos de entrevistas
- Como mitigar preconceitos durante uma entrevista
8. Profissional Associado em Recursos Humanos – Internacional
Este Profissional Associado em Recursos Humanos – Programa Internacional da HRCI foi projetado para ajudar os profissionais que estão apenas começando sua carreira de RH a serem certificados para trabalhar em qualquer lugar do mundo. Começar qualquer carreira é difícil, pois alguns empregadores hesitam em contratar trabalhadores sem experiência e sem o requisito de qualificações no papel. Para facilitar a mente dos potenciais empregadores e levá-lo até a porta, especialmente em um país estrangeiro, ter essa qualificação é uma grande vantagem. O curso é muito extenso e cobre operações de RH, recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, relações com funcionários, saúde e segurança, e desenvolvimento e retenção de recursos humanos. No entanto, não é editável, por isso não pode ser ajustado para caber em qualquer equipe.
Preço: 00
Escopo: Operações de RH, recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, relações com funcionários
9. Profissional de Gestão de Talentos Sénior
Os profissionais de RH de nível médio que gostariam de se elevar em funções mais exigentes de gestão de talentos de alto nível podem usar este programa para obter certificação e melhorar suas chances de recrutamento. Quando você se inscreve para o Programa de Practitioner de Gestão de Talentos SêniorO Manual de Gestão de Talentos, que o ajudará a aprender sobre abordagens e condutas profissionais que podem ser transformadas para ter mais impacto quando devidamente executadas. Você também receberá uma cópia eletrônica das diretrizes de preparação para o exame. Conseguir o trabalho que você deseja é se destacar e acima da concorrência. Para se destacar da concorrência, você precisa ter uma credencial como a certificação STMP em seu currículo. Se você tem um programa TMI-fellow em sua mira, esta qualificação também pode servir como um primeiro passo pré-qualificação.
Preço: 50
Escopo: Gestão de talentos, certificação STMP
10. Coaching para Desempenho e Desenvolvimento
EdApp se superaram quando criaram este Coaching para o curso de Performance e Desenvolvimento. Uma coisa é empregar, mas outra é desenvolver seus funcionários em funcionários que sejam produtivos e dignos de serem mantidos. É fundamental ter conversas com a sua equipa para que eles possam compreender as suas expectativas. As conversas também são necessárias para incentivar e fomentar o desenvolvimento. Uma parte chave do desenvolvimento de um funcionário é o coaching, e este curso o ajudará a desenvolver grandes estratégias de coaching que ajudarão a desenvolver sua equipe.
Preço: Grátis
Escopo:
- Conversas de coaching
- Criando mudanças de mentalidade para passar bloqueios mentais
- Construindo confiança através do coaching
- Estabelecer objectivos intencionais enquanto se ouve com atenção
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