10 Ferramentas de Envolvimento de Empregados Grátis

O investimento no envolvimento dos funcionários é um empreendimento que vale a pena e que a maioria das organizações tende a ignorar. Mas porquê investir de todo? É porque os empregados empenhados são mais empenhados, satisfeitos e produtivos. Ao longo dos anos, os empregados procuram agora mais do que apenas um salário atractivo. Eles querem que o seu emprego 9-5 seja um lugar onde possam aprender, crescer, e contribuir.

Então, por onde se começa? Vamos analisar 10 ferramentas de envolvimento de empregados que pode utilizar para iniciar a sua jornada de envolvimento de empregados.

1. EdApp

EdApp é a principal ferramenta de envolvimento dos funcionários que pode utilizar para melhorar o envolvimento e a retenção da aprendizagem no local de trabalho. É um SAAS e sistema de gestão da aprendizagem (LMS) feito a pensar no telemóvel, o que significa que pode ser acedido em qualquer lugar em qualquer altura e dá-lhe total flexibilidade no que diz respeito à prestação de formação. EdApp utiliza um modelo de desenho de micro-aprendizagem que assegura taxas de envolvimento mais elevadas através de pedaços de informação de fácil digestão e compreensão. Isto porque os empregados não são bombardeados com informação e o foco é colocado em conceitos chave que são entregues em pequenas rajadas.

Esta ferramenta também utiliza exemplos de gamificação e transforma tarefas mundanas numa experiência de jogo. Elementos e princípios de concepção de jogos, tais como tabelas de liderança, recompensas, e pontuação, são aplicados em lições para melhorar a experiência de aprendizagem. EdApp tem diferentes modelos de jogo que pode utilizar, tais como um jogo de memória, jogo de cartas, e jogo de risco. Para aumentar ainda mais a motivação e alcançar as suas necessidades empresariais, pode também incentivar os funcionários com prémios do mundo real, como café ou vales de comida.

Além disso, o EdApp’s Custom Achievements é um sistema de recompensas para ajudar a elevar o seu jogo de compromisso através do reconhecimento e incentivo de hábitos de aprendizagem soberbos. Permite que os alunos ganhem realizações que podem ser personalizadas com base nos seus critérios de bom comportamento de aprendizagem. Alguns podem ser tão simples como abrir a aplicação pela primeira vez ou completar um curso inteiro de elearning com distinção. Cabe-lhe a si determinar os ingredientes de cada realização e personalizá-los à medida que deseja estabelecer uma “receita” de sucesso com base no seu processo de aprendizagem pretendido.

Preço: Grátis

Características principais: Gamificação, tabelas de liderança, prémios

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Não é necessário cartão de crédito.

2. Aprender Amp

Aprender Amp é uma plataforma de desenvolvimento de pessoas e liderança tudo-em-um que combina características de Experiência de Aprendizagem com as suas ferramentas LMS. Permite-lhe criar percursos e listas de aprendizagem que levarão os seus empregados a cursos de formação e desenvolvimento de conformidade que sejam mais relevantes para eles. Para recolher feedback, o Learn Amp inclui sondagens e inquéritos, que também pode utilizar para avaliar o envolvimento dos funcionários. Os empregados podem também criar os seus perfis sociais, onde podem mostrar os seus interesses e conhecimentos e ligar-se aos seus pares. No entanto, para utilizar esta plataforma de formação baseada na web, terá de pagar uma subscrição, que vem em três níveis.

Preço: Contacto Learn Amp

Características principais: Listas de aprendizagem, perfis sociais, inquéritos

3. Sala de aula do Google

Sala de aula do Google é uma ferramenta gratuita de envolvimento dos empregados que melhora a aprendizagem no local de trabalho com a utilização de um sala de aula virtual. Pode criar uma sala de aula onde os seus empregados podem participar em diferentes actividades de formação ou palestras com módulos atribuídos a eles. Com a ajuda dos recursos e ferramentas criados pela Google, pode equipar os funcionários com diferentes projectos criativos e aprendizagem prática para os manter envolvidos. Também permite integrações com as suas aplicações favoritas de terceiros, tornando a partilha de ficheiros e documentos sem problemas. Uma vez que é criado pela Google, isto significa que pode ser facilmente utilizado com o Google Meet, Google Docs, e afins, para uma experiência mais simplificada. Embora isto seja gratuito, faltam-lhe os sinos e apitos que vêm com outras ferramentas que permitem uma maior personalização para o tornar visualmente apelativo.

Preço: Grátis

Características principais: Sala de aula virtual, aplicações e integrações, Suíte G

4. BambuHR

BambuHR é um software de RH online tudo-em-um que se destina a pequenas e médias empresas. Este sistema de gestão fácil de usar assegura-lhe que tem toda a informação dos seus empregados num único local. Permite ao seu departamento de RH realizar uma multiplicidade de tarefas, desde a contratação até ao embarque, gestão de desempenho, gestão da folha de pagamentos, e tempos livres. A utilização do BambooHR habilita os funcionários, uma vez que podem utilizar diferentes características, tais como actualizar a sua informação, solicitar tempo livre, visualizar a sua formação e objectivos. Tem também características como a criação de quadros que mostram os aniversários e aniversários dos empregados ou os alimentos para actividades de acolhimento de novas contratações.

Preço: Contactar a BambooHR

Características principais: Base de dados de empregados, alimentação de actividades/notícias, gestão de calendário

5. Officevibe

Officevibe é uma grande ferramenta de envolvimento dos empregados para recolher feedback dos seus empregados. Pode enviar inquéritos semanais, anónimos, que lhes são automaticamente enviados. Utiliza inquéritos por impulsos para medir o envolvimento dos funcionários, utilizando diferentes formatos, tais como escalas numéricas, caixas de texto, e sondagens personalizadas. Os gestores podem responder ao feedback e continuar uma correspondência anónima, ou mesmo definir um 1-on-1 para posterior discussão. Aumenta o envolvimento dos funcionários, uma vez que os funcionários podem dar a conhecer aos gestores quaisquer desafios ou questões que normalmente não seriam abordados numa conversa típica, para que possam ser corrigidos ou melhorados. O Officevibe oferece um plano básico gratuito, mas para obter melhores características, recomenda-se uma subscrição paga.

Preço: Grátis, US /utilizador

Características principais: Inquéritos de pulso automatizados, feedback anónimo, 1-on-1

6. Local de Trabalho Quantum

Outro instrumento para aumentar a satisfação e o empenho dos empregados é Local de Trabalho Quantum. Tem muitas características tais como inquéritos aos empregados em vários formatos tais como pulso, ciclo de vida e anual, para um vislumbre da experiência do empregado. Isto também é útil na descoberta de possíveis oportunidades de envolvimento. O Quantum Workplace tem também um feed de notícias semelhante ao dos meios de comunicação social onde os empregados podem comunicar uns com os outros e enviar mensagens, motivar outros, e felicitar outros pelas suas realizações. Os objectivos podem também ser estabelecidos com o seu software de reconhecimento, para que os marcos possam ser celebrados mais tarde

Preço: Contacte a Quantum Workplace

Características principais: Inquéritos aos empregados, reconhecimento social, painel de bordo dos empregados

7. Kazoo

Kazoo é uma plataforma de experiência dos funcionários orientada para o seu envolvimento. Para colmatar a lacuna do compromisso, têm diferentes características que podem ser utilizadas, tais como objectivos & OKRs, feedback, reconhecimento, incentivos, e conversas. É também mais fácil estabelecer objectivos de departamento e de empresa para que os empregados estejam cientes da importância do seu trabalho. Por outro lado, conversas e feedback contínuos garantem que todos têm voz. Podem ser dados pontos para recompensas e incentivos que são totalmente personalizáveis. Tal como o Google Classroom, também se pode ligar aplicações externas ao Kazoo para que não seja necessário andar para a frente e para trás quando se partilham os ficheiros existentes.

Preço: Começa em US ,50/mês por funcionário

Características principais: Alimentação de actividade, inquéritos, motor de recompensas, inquéritos por impulsos

8. Folga

Folga é uma ferramenta que proporciona comunicação em tempo real no local de trabalho. Pode criar diferentes canais para equipas, tópicos ou projectos específicos para uma melhor organização. É também excelente para criar canais sociais, tais como um canal de música ou de animais de estimação, para que os empregados possam colaborar, envolver-se e conhecer-se melhor uns aos outros. A utilização da Slack mantém os funcionários actualizados sem ter de resolver inúmeros e-mails ou marcar uma reunião. Também inclui partilha de ficheiros para que os empregados possam facilmente enviar fotos, vídeos e documentos utilizando diferentes aplicações e integrações. As conversas individuais são também facilitadas através de mensagens directas ou videochamadas.

Preço: Começa em US ,67/mês por utilizador

Características principais: Canais, aplicações e integrações, partilha de ficheiros

9. Kahoot!

Kahoot! é uma ferramenta de envolvimento dos empregados que é colorida e visualmente apelativa e que certamente irá envolver os seus empregados. Como um criador de quiz onlineA ideia é criar “kahoots”, que são questionários, sondagens, puzzles, e apresentações baseadas em modelos. Estes “kahoots” podem ser apresentados num ecrã partilhado ou remotamente nos próprios dispositivos dos empregados, através de qualquer plataforma de videoconferência. Também podem ser criados espaços de equipa para fomentar a colaboração dentro de um departamento específico. Kahoot! fornece relatórios para que as lacunas de conhecimento possam ser detectadas e o feedback pode ser fornecido para desencadear discussões.

Preço: Começa em US 7/mês por anfitrião

Características principais: Visual colorido e interface atractiva, formato interactivo baseado no jogo, múltiplos modelos de jogo

10. Nuvem de RH

Nuvem de RH inclui um software de reconhecimento e recompensa, que é uma grande característica para uma ferramenta de envolvimento dos empregados. Tem também uma característica de kudos que permite aos empregados darem um máximo digital de cinco e elogiar outros pelos seus esforços e realizações. Os empregados podem converter esses kudos em pontos para reclamar recompensas reais que a sua empresa possa criar. Esta ferramenta baseada na nuvem de recursos humanos pode também enviar inquéritos de pulso, que são perfeitos para conhecer os empregados.

Preço: Contacte HR Cloud para preços

Características principais: Kudos e recompensas, notícias centralizadas, inquéritos e sondagens

10 Ferramentas de envolvimento dos funcionários