15 Plataformas de experiência de aprendizagem gratuita

Uma plataforma de aprendizagem (XLP) fornece uma experiência de aprendizagem on-line personalizada e social para os usuários. Os usuários dos XLPs normalmente consistem de funcionários em grandes empresas, onde eles têm uma experiência de aprendizado holística a partir de uma plataforma singular. Continue lendo para descobrir as 10 principais plataformas de experiência de aprendizagem (LXPs) abaixo.

1. EdApp

EdApp ganha o primeiro lugar em nossa lista dos dez melhores LXPs. Está definitivamente mudando a maneira como o mundo aprende no trabalho. Sua plataforma única e suas características envolventes fornecem as ferramentas necessárias para atingir os objetivos de qualquer LXP – impulsionar o envolvimento dos funcionários para ajudar os funcionários a encontrar conteúdo relevante na hora certa. Como gerente de RH ou L & D, você não terá nenhum problema em encontrar cursos na biblioteca de cursos completamente curados e editáveis.

Tanto os funcionários quanto os gerentes apreciarão a interface única de aprendizagem móvel que permite que os cursos sejam concluídos em qualquer lugar. Além disso, as características exclusivas da EdApp ajudam os trainees a fazer mais do que apenas completar os cursos – conteúdo interativo com elementos de gamificação ao longo do curso equivale a um envolvimento significativo.

Você quer que os funcionários completem o treinamento que é personalizado para sua empresa? A ferramenta de autoria oferece conversão em PowerPoint, integração Canva e modelos customizáveis, para citar alguns. De Manuseio de Alimentos a Procedimentos de Segurança, a EdApp oferece cursos para atingir funcionários em muitos setores diferentes. E as notificações push significam que os funcionários receberão lembretes amigáveis sobre as divertidas experiências de aprendizagem que os esperam.

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2. 360Aprendizagem

Oaprendizado colaborativo é utilizado para capacitar o aprendizado e o desenvolvimento através do LXP 360Learning. Existem diversas ferramentas de colaboração que possibilitam o treinamento de novos funcionários, equipes personalizadas e o desenvolvimento de habilidades profissionais. Embora haja algumas ferramentas de autoria disponíveis, não há importação de PowerPoint. No total, este LXP tem trabalhado com sucesso com centenas de empresas de ponta para impulsionar a cultura e o crescimento dentro de sua força de trabalho. Com o objetivo de aprenderem juntos, eles se esforçam para ajudar as equipes a crescerem juntas.

3. Axonify

Axonify é uma solução de aprendizagem moderna que requer a transição de uma solução de aprendizagem mista tradicional utilizada com sistemas de linha de frente. Este processo pode ser difícil de navegar a partir de outra plataforma, mas uma vez concluída a transição, os usuários poderão aprender usando experiências divertidas, rápidas e personalizadas. Os funcionários da Frontline têm expressado grande satisfação com a plataforma alimentada por IA que torna o microaprendizado significativo e impactante nos resultados comerciais. A ciência do cérebro é utilizada para gerar retenção a longo prazo do conteúdo do treinamento. Por este motivo, a Axonify ganha o lugar de número 3 nesta lista das 10 principais plataformas de experiência de aprendizagem.

4. Auzmor Aprender

Auzmor Learn é o LXP nº 4 com uma solução robusta de gerenciamento de aprendizagem que faz com que a designação e o acompanhamento do progresso dos funcionários seja uma brisa. Há um construtor de cursos intuitivo que simplifica a criação de conteúdo. Seu status de crescimento proporciona algumas limitações e lhe dá o título de desenvolvimento de LMS; no entanto, novas funcionalidades estão sendo lançadas com freqüência. Os líderes de RH e L & D apreciarão as notificações incorporadas, cursos de biblioteca e ferramentas de comunicação que ajudam a estabelecer por que Auzmor Learner tem sucesso no apoio às necessidades de aprendizagem de uma empresa.

5. Tovuti LMS

OTovuti LMS é uma plataforma LMS baseada em nuvem que fornece as ferramentas necessárias para gerar, entregar e gerenciar programas de eLearning. Fácil personalização, avaliações interativas e certificação são algumas das características mais distinguíveis da Tovuti. Com um espaço de trabalho flexível, os funcionários podem ser capazes de ignorar o investimento de tempo necessário para compreender algumas das características da plataforma. Enquanto isso, ele oferece muitas opções de caminhos de micro-aprendizagem para tornar o treinamento intencional. As integrações incluem uma API aberta, capacidades de Single Sign-On e uma integração Zapier para tornar a comunicação entre plataformas mais fácil.

6. Ponte

Bridge combina aprendizagem e gestão de desempenho para produzir uma experiência de treinamento unificada. Se você está procurando desenvolvimento de carreira ou medição de engajamento, Bridge trabalha para atender às suas necessidades de treinamento. Os trabalhadores remotos são capazes de permanecer conectados através de treinamento virtual e planos de desenvolvimento de carreira. Os profissionais de RH ou de L&D podem criar seus próprios cursos usando o sistema intuitivo. Alguns usuários expressaram frustração com a capacidade de acompanhar os comentários dos usuários, ganhando assim a posição de número 6 nesta lista das 10 principais plataformas de experiência de aprendizagem.

7. Degreed

Você está procurando uma maneira de fornecer a seus funcionários recursos que os ajude a aprender e crescer em um só lugar? Degreed é uma ferramenta de treinamento baseada em computador que possui uma abundância de cursos, vídeos, livros, artigos e podcasts para facilitar a descoberta e o aprendizado para o futuro. Alguns usuários acham tediosa a navegação para frente e para trás entre o curso e a página principal. Outros usuários ficaram confusos sobre quando terminaram um curso porque ele não diz que está 100% concluído, exigindo que os usuários esperem em um e-mail confirmando sua conclusão. Em outras características, os lembretes do curso e o acesso ao material de aprendizagem dentro do próprio departamento foram altamente favorecidos.

8. Aprender Amp

Learn Amp fornece soluções de treinamento para empresas de todos os tamanhos. Combinando LMS e LXP, esta plataforma de aprendizagem utiliza pesquisas de pulso e feedback em uma plataforma única. Há também opções de check-ins e revisões. As organizações podem optar por começar de forma simples e depois atualizar com base em seus dados demográficos e objetivos exclusivos. Os resultados da pesquisa podem ser tediosos, pois alguns usuários descobriram que o sistema foi mais baseado em sugestões do que no armazenamento das opções de pesquisa preferidas.

9. Coursera

No número 9 para os melhores LXPs, temos o Coursera. Esta solução corporativa e de aprendizagem ajuda as empresas a fornecer treinamento competitivo com conteúdo aprofundado e certificações respeitáveis. Em vez de oferecer uma opção de equipe de fácil utilização, a função multipessoal pode ser um pouco confusa. Há opções flexíveis incorporadas que permitem aos usuários completar cursos no conforto de suas casas. Ferramentas de acompanhamento do progresso também estão incluídas para ajudar a manter os funcionários progredindo em direção à conclusão.

10. Rallyware

A Rallyware Performance Enablement Platform é uma grande plataforma LXP para grandes organizações, mas pode se mostrar ineficaz para entidades menores. Com recursos de tradução incorporados, o Rallyware tem ajudado a treinar funcionários em todo o mundo. Há uma experiência de bordo baseada em dados que proporciona um ROI claro. Programas de engajamento e aprendizagem social customizáveis são características adicionais que fazem deste LXP digno de menção em nossa lista dos dez melhores. Definitivamente, não podemos ignorar as ferramentas de colaboração que facilitam o compartilhamento de conhecimento para incentivar os membros a colaborar com os membros da equipe em toda a sua empresa.

11. Yarno

Yarno é um aplicativo móvel eLearning projetado para treinar efetivamente seus funcionários onde quer que eles estejam localizados. Ele possui uma biblioteca de aprendizagem onde suas equipes de treinamento e alunos podem armazenar todo o seu conteúdo de treinamento para fácil acesso. Também inclui um recurso de questionário chamado Embed que lhe permite identificar lacunas de conhecimento e reforçar as informações. Nesta plataforma, o treinamento é ministrado através de perguntas interativas para reforçar ainda mais o recolhimento de informações. As respostas são suportadas com explicações informativas onde eles podem receber feedback de suas respostas. Você também pode trabalhar com uma equipe na Yarno para ajudá-lo a criar vídeos feitos sob medida para elevar o nível de seu treinamento.

12. Hoopla

Hoopla é um software de gamificação de vendas e solução de engajamento especificamente projetado para motivar as equipes de vendas a aumentar o desempenho através de concursos, quadros de liderança e reconhecimento em tempo real. Com este aplicativo móvel eLearning, você pode identificar metas de vendas e criar competições no estilo de torneios ou de corrida para uma competição amigável entre funcionários e acelerar a produtividade geral da equipe. Os membros da equipe podem até mesmo rastrear seu desempenho individual através do sistema de quadro de líderes incorporado à ferramenta. Toda vez que um funcionário atinge seu objetivo, a Hoopla envia automaticamente uma atualização de notícias ao vivo para os membros da equipe, para que todos possam celebrar sua vitória. Ao promover uma atmosfera competitiva e encorajadora, suas equipes podem se divertir enquanto atingem seus objetivos.

13. LearnWorlds

LearnWorlds é construído para tornar o ensino à distância mais envolvente e interativo para seus alunos, em vez de fornecer-lhes módulos típicos criados em um arquivo PDF ou em uma apresentação em PowerPoint. Com esta ferramenta de ensino à distância para professores, você pode facilmente criar seu conteúdo de treinamento e usar os temas e estilos atraentes da plataforma para transformá-la em um curso on-line visualmente envolvente que seus alunos certamente irão gostar. Você também pode combinar suas aulas com questionários de auto-aperfeiçoamento, testes formais e tarefas para aumentar sua confiança e aumentar a retenção do aprendizado. Se necessário, você pode criar um belo participante do curso e agendar a entrega destes materiais de treinamento com facilidade. Para melhorar sua leitura e escaneamento, esta plataforma também permite a leitura casual com anotações e destaque.

14. Looop

Como um sistema avançado de gestão de aprendizagem, Looop ajuda a criar recursos de aprendizagem on-line e automatizar processos de treinamento para seus funcionários. Com seu design simples mas visualmente atraente, você pode criar materiais de aprendizagem envolventes e acessar recursos como campanhas, e automatizar a entrega de conteúdo de treinamento através de canais como Slack, Equipes e até mesmo SMS. Outras características, como a percepção do usuário e painéis de análise, dão visibilidade sobre as taxas de conclusão de suas equipes, as lacunas de aprendizagem e o desempenho geral. Através destes recursos aprimorados de relatórios, você será capaz de avaliar a eficácia de seu treinamento e enfrentar os desafios de aprendizagem de seus trabalhadores. Para acessar todos os produtos Looop, você pode se inscrever para uma assinatura mensal que começa em US$ 299 por mês para um máximo de 50 usuários.

15. Rapidez

Rapidez é um software de treinamento de funcionários baseado em nuvens que oferece ensino à distância através de conteúdo visualmente estimulante. Ele incorpora ludificação no local de trabalho incluindo jogos no material de treinamento, tais como testes de boliche e jogos de dardos. Possui também uma biblioteca interativa de modelos adequados a diferentes estilos de aprendizagem que você pode personalizar com vários temas e cores. Nesta ferramenta de ensino à distância para professores, os cursos podem ser executados em diferentes dispositivos, inclusive móveis. Isto o ajuda a se concentrar mais em seu conteúdo, pois você tem certeza de que ele exibirá sem problemas seus materiais de treinamento, independentemente do dispositivo utilizado.