10 Programas de Gestão de Talentos
Funcionários talentosos são os motores que impulsionam todas as empresas, portanto, uma gestão adequada é fundamental. Reunimos uma lista dos 10 melhores programas de gerenciamento de talentos disponíveis para você usar para desenvolver funcionários de qualidade. Estes programas lhe dirão tudo o que você precisa saber sobre todos os aspectos da gestão de talentos, desde recrutamento e treinamento até a retenção de seus melhores funcionários.
1. Gerenciamento de Desempenho
O primeiro programa em nossa lista é um da EdApp chamado Gestão de desempenho. Você, mais do que ninguém, deve compreender os efeitos prejudiciais de compensar os funcionários que não podem, ou simplesmente se recusam a puxar seu peso. Você já ouviu o ditado, cada cavalo deve ser capaz de carregar sua ração? Certifique-se de que todos os seus funcionários estejam carregando sua ração e não sobrecarregando os outros com excesso de trabalho. Este curso passa por maneiras de ajudá-lo a estabelecer papéis claramente, desenvolver linhas claras de processamento de feedback eficaz e também lhe ensinará como manter a objetividade enquanto gerencia funcionários com baixo desempenho.
Preço: Grátis
Escopo:
- Formas de dar feedback
- Como entender a Gestão de Desempenho
- Entendendo como receber e processar feedback
- Trabalhando com funcionários com baixo rendimento para que cheguem ao nível do par
2. Mentoring
Alguns de nós podem não considerar o mentoring como uma forma de administrar o talento que contratamos, mas este não deve ser o caso. Quando mentoramos, incutimos um senso de propósito em nossos funcionários e isto é benéfico de muitas maneiras. Os funcionários mentorados são mais leais e trabalharão mais para atingir as metas estabelecidas para eles. Mentoreamento é outro curso que é oferecido na EdApp LMS. O mentorismo desempenha um papel enorme no desenvolvimento da carreira de uma pessoa, portanto, se você puder oferecer um programa sólido de mentoramento a seus funcionários, você pode administrar efetivamente o talento de sua equipe para ser mais produtivo, tanto a curto como a longo prazo.
Preço: Grátis
Escopo:
- Como ser um grande mentor, ajudá-lo a estabelecer metas inteligentes
- Desenvolver a mentalidade de um mentor
- Como entrar em um estado de espírito de liderança
- Desenvolvimento de mentes transformacionais e transacionais
- Desenvolver a resiliência dos indivíduos acompanhados
3. Líder Global de Gestão de Talentos
Todos nós vivemos em um mercado global, portanto, ser certificado globalmente em gestão de talentos é uma grande vantagem. Não se limite e suas oportunidades de trabalho à sua área local. Se você está em uma posição de RH e acha que sua carreira é atrofiada ou simplesmente está na hora de seguir em frente, você precisa da qualificação certa para tornar a transição possível e mais fácil. O Programa Global de Líderes em Gestão de Talentos do Instituto de Gestão de Talentos é uma qualificação de prestígio que foi criada para ajudar os profissionais de RH a assumir funções mais elevadas de RH global.
Preço: ,750
Escopo:
- Construir uma estrutura conceitual que ajude você a entender a necessidade de gestão de talentos
- Texto de auto-estudo que se concentra na força de trabalho e nos locais de trabalho no século XXI
- Seminários ao vivo sobre gestão de talentos
4. Profissional em Recursos Humanos
Por último, mas não menos importante, o Curso Profissional em Recursos Humanos da HRCI é projetado para ajudar os profissionais de RH a se destacarem em sua área. É ótimo para indivíduos com experiência na implementação de programas e orientação tática/logística. A certificação deste curso demonstra que você é proficiente nos aspectos operacionais e técnicos da gestão de uma equipe de RH. Você pode pensar que é bom em seu trabalho, pode ser bom em seu trabalho, mas sejamos realistas, a menos que você venha altamente recomendado ou tenha grandes qualificações, você tem muito poucas chances de conseguir esse trabalho que muda a sua vida.
Preço: 95
Escopo: Empregado e relações trabalhistas, L&D, gestão de negócios, planejamento e aquisição de talentos
5. O que é Crescimento e Desenvolvimento?
O que é crescimento e desenvolvimento? Não, não estamos apenas lhe contando o tema, estamos na verdade lhe fazendo a pergunta. Você pode ter lutado para responder a esta pergunta, mas não para se preocupar. O O que é crescimento e curso de desenvolvimento é um microaprendizagem curso que você pode acessar e estudar rápida e facilmente. É projetado para ajudá-lo a entender o que são crescimento e desenvolvimento, seus princípios principais e como você pode se ajustar, girar e incorporar novas idéias para levar sua equipe aonde sua empresa precisa que elas estejam. Assim como um tubarão, sua empresa morrerá se ela parar de se mover/ crescer. Uma maneira de fazer sua empresa crescer é crescer e desenvolver seus funcionários. Este curso tem o objetivo de ajudá-lo com isso.
Preço: Grátis
Escopo: Definição de maturação, crescimento e desenvolvimento
6. Praticante de Gestão de Talentos
Este Curso de Praticante de Gestão de Talentos é para todos aqueles que estão interessados em uma carreira na área de gestão de talentos. O Talent Management Institute reconhece que a gestão de talentos é um processo crucial para a continuidade dos negócios. Para carimbar sua reivindicação em quase qualquer posição no local de trabalho, você tem que chamar a atenção do recrutador e suas qualificações e experiência são as melhores ferramentas para isso. Se você quiser uma credencial que mostre sua promessa e potencial como profissional de RH, você pode considerar este programa de gerenciamento de talentos. Você pode juntar esta qualificação com seu diploma de RH para se tornar um candidato desejável em um cargo de alto nível de remuneração.
Preço: 25
Escopo: Guia dos institutos de gestão de talentos para profissionais de gestão de talentos, cópia eletrônica das diretrizes de preparação para exames
7. Entrevistando Talentos para Startups
Se você estiver operando um start-up ou contratado por um start-up, um dos piores erros que você pode cometer é contratar a pessoa errada para um trabalho. A EdApp entende que isto pode ser um grande dilema, portanto a Entrevista Curso Talent for Startups foi criado para lhe fornecer todo o conhecimento necessário sobre como traçar o perfil dos talentos certos e, depois de tê-los passado pela porta, realizar entrevistas sem preconceitos. Perfilar as pessoas certas ajudará a tornar o processo de entrevista muito mais fácil. O processo de entrevista será muito mais benéfico para sua empresa se você obtiver as respostas certas e, para obtê-las, você terá que fazer as perguntas certas.
Preço: Grátis
Escopo:
- Como traçar o perfil de um talento para um start-up
- Tipos de entrevistas
- Tipos de perguntas de entrevista para acompanhar os tipos de entrevistas
- Como mitigar o preconceito durante uma entrevista
8. Profissional Associado em Recursos Humanos – Internacional
Este Profissional Associado em Recursos Humanos – Programa Internacional da HRCI foi projetado para ajudar os profissionais que estão apenas começando sua carreira de RH a serem certificados para trabalhar em qualquer lugar do mundo. Começar qualquer carreira é difícil, pois alguns empregadores hesitam em contratar trabalhadores sem experiência e sem o requisito de qualificação no papel. Para facilitar a mente do empregador em potencial e levá-lo até a porta, especialmente em um país estrangeiro, ter esta qualificação é uma enorme vantagem. O curso é muito extenso e abrange operações de RH, recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, relações com funcionários, saúde e segurança, e desenvolvimento e retenção de recursos humanos. Entretanto, não é editável, portanto não pode ser ajustado para caber em qualquer equipe.
Preço: 00
Escopo: Operações de RH, recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, relações com funcionários
9. Profissional Sênior de Gestão de Talentos
Profissionais de RH de nível médio que gostariam de se elevar em funções mais exigentes de gerenciamento de talentos de alto nível podem usar este programa para obter certificação e melhorar suas chances de recrutamento. Quando você se inscreve para o Programa de Prático de Gestão de Talentos SêniorO Manual de Gestão de Talentos, que o ajudará a aprender sobre abordagens e condutas profissionais que podem ser transformadas para ter mais impacto quando executadas corretamente. Você também receberá uma cópia eletrônica das diretrizes de preparação para o exame. Conseguir o trabalho que você deseja é se destacar e estar acima da concorrência. Para se destacar da concorrência, você precisa ter uma credencial como a certificação STMP em seu currículo. Se você tem um programa TMI-fellow em sua mira, esta qualificação também pode servir como um primeiro passo pré-qualificação.
Preço: 50
Escopo: Gestão de talentos, certificação STMP
10. Coaching para desempenho e desenvolvimento
EdApp se superaram quando criaram este Coaching para desempenho e curso de Desenvolvimento. Uma coisa é empregar, mas outra é desenvolver seus funcionários em funcionários que sejam produtivos e dignos de serem mantidos. É fundamental ter conversas com sua equipe para que eles possam entender suas expectativas. As conversas também são necessárias para incentivar e fomentar o desenvolvimento. Uma parte fundamental do desenvolvimento de um funcionário é o coaching, e este curso o ajudará a desenvolver grandes estratégias de coaching que ajudarão a desenvolver sua equipe.
Preço: Grátis
Escopo:
- Conversas de coaching
- Criando mudanças de mentalidade para passar bloqueios mentais
- Construindo confiança através do treinamento
- Estabelecer metas intencionais enquanto se escuta atentamente
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