ダイバーシティ研修コーストップ10

Published

March 18, 2022

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多文化な職場を効果的に管理することは、難しいことです。さまざまな背景、相反する視点、世代の違いは、チーム内に意図しない誤解をもたらし、イノベーションや成功への障害となることがあります。大小さまざまな組織で多様性トレーニングを実施することは、管理者にとって、このような溝を埋め、健全な従業員の協力を促進するための素晴らしい方法です。

ダイバーシティトレーニングでは、異文化理解、 無意識の偏見、ステレオタイプなどのトピックを取り上げることができます。また、ダイバーシティトレーニングでは、他の民族、文化、性別、人種、考え方、経験などを理解することの重要性と、それがチーム内の差別をなくすことにいかに役立つかということについて認識を深めることができます。

この記事では、より包括的な職場を構築するために利用できる、多様性トレーニングコースのトップ10をご紹介します。

1.ダイバーシティ＆インクルージョン

そのダイバーシティ＆インクルージョンコースは、無意識の偏見、包括的な言葉、包括的な組織の育成方法など、ダイバーシティの重要な概念をカバーする無料のEdAppコースです。4つのパートからなるこのコースでは、内部、外部、組織、世界観など、さまざまなタイプの多様性について説明します。また、性別の多様性、人種と民族の違いなど、より深いトピックも取り上げています。

このコースは5～10分のマイクロレッスンに分かれているため、チームは毎日トレーニングレッスンを受けることができ、重要なコンセプトを維持することができます。また、ゲーミフィケーション機能や楽しいスクロールの要素が含まれているため、従業員はより熱心に、全コースを完了する意欲を持つようになります。EdAppに無料登録して、このコースをチームの多様性・包括性トレーニングに活用してみてください。

価格無料
最適な人全従業員
所要時間1レッスン5～10分（フレキシブルに対応）

2.小売業におけるダイバーシティ＆インクルージョン

を通じて小売業におけるダイバーシティ＆インクルージョンコースでは、小売業のマネージャーや従業員向けに、小売業における安全で包括的な環境づくりに関するガイドを提供しています。レッスンの一部では、暗黙の偏見について、またそれが同僚や顧客との日々のやり取りにどのような影響を及ぼすかについて学びます。

また、小売業の従業員として、顧客からのフィードバックや苦情を受ける際の適切なステップについても学びます。これらのステップには、ご迷惑をおかけしたことをお詫びし、お客様のフィードバックやクレームを記録すること、お客様の連絡先をメモすること、お時間をいただいたことに感謝し、そのフィードバックをマネジメントに伝えることが含まれます。耳を傾けることで、お客様にとってより包括的なショッピング体験を実現することができます。

EdAppはモバイルファーストのマイクロラーニングソリューションなので、トレーニング中の各従業員のシフトをカバーするために多くの費用を支払う必要はありません。その代わり、従業員のモバイル端末に直接コースを配信することができます。そのため、通勤途中や昼休みにかかわらず、従業員はわずか5～10分でレッスンを完了することができます。

価格無料
こんな方におすすめ小売業従業員
所要時間1レッスン5分〜10分（フレキシブル）

3.効果的なコミュニケーションでリードする（インクルーシブリーダーシップ研修）

コースでは、多様なチームを管理するための最適な方法を発見することができます。効果的なコミュニケーションによるリーダーシップ（インクルーシブ・リーダーシップ・トレーニング）CatalystXが提供します。4週間のコースでは、コミュニケーションの障害に対処する、違いを超えてコミュニケーションをとる、仮定を検証する、コミュニケーションの神話を否定する、などのトピックが扱われます。このトレーニングコースを通じて、チームを鼓舞し、困難な会話に取り組み、包括的な対話を促進するために必要なコミュニケーションスキルを開発することができます。

価格無料（検証済み証明書を含む場合は49米ドル）
最適な人リーダー、管理職
期間4週間（1～2時間/週）

4.多様な聴衆とのコミュニケーション

FutureLearnで開催される多様な聴衆とのコミュニケーションサリー大学のコースでは、多様な仲間や聴衆の間でコミュニケーションをとるために、あなたのチームが使える最良の戦略を探ります。このコースでは、異なる文化的背景や属性を持つ人々と話す際に直面する可能性のある障壁や、コミュニケーションにおける言語の役割について学びます。サインアップしてレッスンを開始すると、国際的な教室に参加し、世界中の学習者と交流することができます。

価格無料
最適な人すべての従業員
期間4週間（週3時間）

5.共通点を見つける – 無意識のバイアスを克服する方法

ファインディング・コモン・グラウンド無意識のバイアスを克服する方法は、米国経営者協会によるコースで、さまざまな種類の偏見と、より包括的な職場のために偏見を克服する戦略について説明しています。レッスンが進むにつれ、包括的なコミュニケーションを促進するための実践的なステップや、無意識の偏見を反映した言葉や非言語を識別する方法を発見することができます。

価格オンラインセッション8回分またはクラスルームセッション5回分で1,245米ドル
こんな方におすすめすべての従業員
期間1セッション8時間

6.チームにおける多様性の最適化

ペンシルバニア大学の「チームのパフォーマンスを最大限に引き出すチームにおける多様性の最適化Courseraのコースです。この管理職向けの完全に包括的なダイバーシティトレーニングコースは、チームの創造性を引き出し、コンフリクトマネジメントや仲間との話し合いを改善するための土台を築くのに役立ちます。

価格Courseraのサブスクリプションを利用すれば無料（Courseraのサブスクリプションは月額49ドル）
最適な人リーダーまたはマネージャー
所要時間12時間（フレキシブル）

7.男女共同参画と性の多様性

男女共同参画と性の多様性は、Udemyのオンラインビデオオリエンテーションコースで、男女共同参画の重要な概念のいくつかを概観することができます。全6回のコースを通して、男女平等と性の多様性、LGBT、トランスジェンダーの歴史、それに関連する国際規範や制度、性的少数者が差別と戦うための政策についても学ぶことができます。全体として約5時間半のコースですが、自分のペースでレッスンを進めることも可能です。

価格無料
最適な人人事部、全従業員
所要時間5時間36分 (フレキシブル)

8.ダイバーシティ・トレーニング101

ダイバーシティ・トレーニング101は、Universalclassによる全11回のコースで、多様性への障壁、文化的に異なる慣習の特定、多様な労働力、職場におけるジェンダー問題、多様性がもたらすポジティブな影響などのトピックを扱います。このコースでは、ビデオレッスンと印刷可能なレッスンの両方にアクセスすることができ、いつでも戻ってくることができます。また、各レッスンには課題やクイズが用意されています。

Diversity Training Course - UniversalClass

価格50ドル（修了証なし）、75ドル（修了証付き
最適な人すべての従業員
期間6ヶ月（フレキシブル）

9.成功するリーダーになるために（インクルーシブリーダーシップ研修）

edXでは、以下のコースを提供しています。成功するリーダーになるために（インクルーシブ・リーダーシップ・トレーニング）by CatalystXは、インクルーシブリーダーシップのスキルを身につけ、そのスキルを実際のシナリオでどのように適用するかを支援します。コースの各セクションでは、ケーススタディやクイズを通じて、重要なリーダーシップの概念を定着させることができます。コース終了時には、あなただけのリーダーシッププランを作成することができます。

価格無料（認証済み証明書を含む場合は9 USD）
最適な人リーダーまたは管理職
期間4週間（1～2時間/週）

10.職場における多様性と包括性

ESSECビジネススクールがCourseraで提供しています。職場における多様性と包摂は、多様性のパラドックスと、そのパラドックスをどのように解きほぐし、管理し、職場でより良いパフォーマンスを発揮するためにその潜在能力を引き出すことができるかを語るコースです。この初心者向けコースは、柔軟な期限設定で自分のペースに合わせることができ、修了後に修了証を共有することも可能です。