10 strumenti gratuiti per il coinvolgimento dei dipendenti

Investire nel coinvolgimento dei dipendenti è un’impresa utile che la maggior parte delle organizzazioni tende a trascurare. Ma perché investire? Perché i dipendenti impegnati sono più impegnati, soddisfatti e produttivi. Nel corso degli anni, i dipendenti sono ora alla ricerca di più di un semplice stipendio attraente. Vogliono che il loro lavoro 9-5 sia un posto dove possono imparare, crescere e contribuire.

Quindi, da dove si comincia? Diamo un’occhiata a 10 strumenti di coinvolgimento dei dipendenti che è possibile utilizzare per dare il via al vostro viaggio di coinvolgimento dei dipendenti.

1. EdApp

EdApp è il miglior strumento di coinvolgimento dei dipendenti che si può utilizzare per migliorare l’impegno e la ritenzione dell’apprendimento sul posto di lavoro. È un SAAS e sistema di gestione dell’apprendimento (LMS) fatto con mobile in mente che significa che si può accedere ovunque in qualsiasi momento e ti dà la flessibilità totale quando si tratta di erogazione della formazione. EdApp utilizza un modello di progettazione microlearning che assicura tassi di coinvolgimento più elevati attraverso bocconi di informazioni di dimensioni mordaci che è facile da digerire e comprendere. Questo perché i dipendenti non sono bombardati da informazioni e l’attenzione è posta su concetti chiave che sono consegnati in brevi esplosioni.

Questo strumento usa anche esempi di gamification e trasforma compiti banali in un’esperienza di gioco. Elementi e principi di game design, come classifiche, premi e punteggi, sono applicati nelle lezioni per migliorare l’esperienza di apprendimento. EdApp ha diversi modelli di gioco che è possibile utilizzare come un gioco di memoria, letter jumble, e jeopardy game. Per spingere ulteriormente la motivazione e raggiungere le vostre esigenze aziendali, è anche possibile incentivare i dipendenti con premi del mondo reale, come il caffè o buoni pasto.

Inoltre, EdApp’s Custom Achievements è un sistema di ricompensa per aiutare a livellare il tuo gioco di coinvolgimento riconoscendo e incentivando le abitudini di apprendimento superbe. Permette agli studenti di guadagnare risultati che possono essere personalizzati in base ai tuoi criteri di buon comportamento di apprendimento. Alcuni possono essere semplici come aprire l’app per la prima volta o completare un intero corso di elearning a pieni voti. Sta a voi determinare gli ingredienti di ogni conquista e personalizzarla come desiderate per impostare una “ricetta” per il successo basata sul vostro processo di apprendimento previsto.

Prezzo: Gratuito

Caratteristiche principali: Gamification, classifiche, premi

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2. Impara Amp

Impara Amp è una piattaforma all-in-one per lo sviluppo delle persone e della leadership che combina le caratteristiche di Learning Experience con i loro strumenti LMS. Ti permette di creare percorsi e playlist di apprendimento che porteranno i tuoi dipendenti a corsi di formazione e sviluppo della conformità che è più rilevante per loro. Per raccogliere feedback, Learn Amp include sondaggi e indagini, che è anche possibile utilizzare per valutare l’impegno dei dipendenti. I dipendenti possono anche creare i loro profili sociali dove possono mostrare i loro interessi e competenze e connettersi con i loro colleghi. Per utilizzare questa piattaforma di formazione basata sul web, però, è necessario pagare un abbonamento, che è disponibile in tre livelli.

Prezzo: Contatta Learn Amp

Caratteristiche principali: Playlist di apprendimento, profili sociali, sondaggi

3. Google Classroom

Google Classroom è uno strumento gratuito di coinvolgimento dei dipendenti che migliora l’apprendimento sul posto di lavoro con l’uso di una aula virtuale. È possibile creare un’aula dove i vostri dipendenti possono partecipare a diverse attività di formazione o lezioni con moduli assegnati a loro. Con l’aiuto delle risorse e degli strumenti creati da Google, è possibile dotare i dipendenti di diversi progetti creativi e di apprendimento pratico per tenerli impegnati. Permette anche l’integrazione con le vostre applicazioni di terze parti preferite, rendendo la condivisione di file e documenti senza soluzione di continuità. Dal momento che è stato creato da Google, questo significa che può essere facilmente utilizzato con Google Meet, Google Docs, e simili per un’esperienza più snella. Mentre questo è gratuito, manca delle campane e dei fischietti che vengono con altri strumenti che permettono una maggiore personalizzazione per renderlo visivamente accattivante.

Prezzo: Gratuito

Caratteristiche principali: Aula virtuale, app e integrazioni, G Suite

4. BambooHR

BambooHR è un software HR online all-in-one che si rivolge alle piccole e medie imprese. Questo sistema di gestione facile da usare ti assicura di avere tutte le informazioni sui tuoi dipendenti in un unico posto. Permette al vostro dipartimento delle risorse umane di fare una moltitudine di compiti, dall’assunzione all’inserimento, alla gestione delle prestazioni, alla gestione del libro paga e del tempo libero. L’utilizzo di BambooHR permette ai dipendenti di utilizzare diverse funzioni, come l’aggiornamento delle loro informazioni, la richiesta di tempo libero, la visualizzazione della loro formazione e degli obiettivi. Ha anche caratteristiche come la creazione di schede che mostrano i compleanni e gli anniversari dei dipendenti o i feed di attività per dare il benvenuto ai nuovi assunti.

Prezzo: Contatta BambooHR

Caratteristiche principali: Database dei dipendenti, feed di attività/notizie, gestione del calendario

5. Officevibe

Officevibe è un ottimo strumento di coinvolgimento dei dipendenti per raccogliere feedback dai vostri dipendenti. È possibile inviare sondaggi settimanali, anonimi, che vengono distribuiti automaticamente a loro. Utilizza sondaggi a impulsi per misurare l’impegno dei dipendenti utilizzando diversi formati come scale numeriche, caselle di testo e sondaggi personalizzati. I manager possono rispondere al feedback e continuare una corrispondenza anonima, o anche impostare un 1-on-1 per ulteriori discussioni. Aumenta l’impegno dei dipendenti in quanto i dipendenti possono far sapere al management qualsiasi sfida o problema che normalmente non verrebbe affrontato in una tipica conversazione, in modo che possano essere risolti o migliorati. Officevibe offre un piano di base gratuito, ma per ottenere caratteristiche migliori, si consiglia un abbonamento a pagamento.

Prezzo: Gratuito, US /utente

Caratteristiche principali: Sondaggi a impulsi automatizzati, feedback anonimo, 1-on-1

6. Posto di lavoro Quantum

Un altro strumento per aumentare la soddisfazione e l’impegno dei dipendenti è Quantum Workplace. Ha molte caratteristiche come i sondaggi tra i dipendenti in vari formati come il pulse, il ciclo di vita e l’annuale, per avere un’idea dell’esperienza dei dipendenti. Questo è anche utile per scoprire possibili opportunità di coinvolgimento. Quantum Workplace ha anche un news feed simile ai social media, dove i dipendenti possono comunicare tra loro e inviare messaggi, motivare gli altri e congratularsi con gli altri per i loro risultati. Gli obiettivi possono anche essere impostati con il loro software di riconoscimento in modo che le pietre miliari possano essere celebrate in seguito.

Prezzo: Contatta Quantum Workplace

Caratteristiche principali: Sondaggi per i dipendenti, riconoscimento sociale, cruscotto per i dipendenti

7. Kazoo

Kazoo è una piattaforma per l’esperienza dei dipendenti orientata al coinvolgimento dei dipendenti. Per colmare il divario di impegno, hanno diverse caratteristiche che possono essere utilizzate, come obiettivi e OKR, feedback, riconoscimento, incentivi e conversazioni. È anche più facile impostare obiettivi di reparto e aziendali in modo che i dipendenti siano consapevoli dell’importanza del loro lavoro. D’altra parte, conversazioni e feedback continui fanno sì che tutti abbiano voce in capitolo. I punti possono essere dati per ricompense e incentivi che sono completamente personalizzabili. Come Google Classroom, è anche possibile collegare applicazioni esterne a Kazoo, quindi non c’è bisogno di andare avanti e indietro quando si condividono i file esistenti.

Prezzo: A partire da US .50/mese per dipendente

Caratteristiche principali: Feed di attività, sondaggi, motore di ricompensa, sondaggi a impulsi

8. Slack

Slack è uno strumento che fornisce comunicazione in tempo reale sul posto di lavoro. È possibile creare diversi canali per team specifici, argomenti o progetti per una migliore organizzazione. È anche ottimo per creare canali sociali, come un canale di musica o di animali domestici, in modo che i dipendenti possano collaborare, impegnarsi e conoscersi meglio. L’uso di Slack mantiene i dipendenti aggiornati senza dover smistare numerose e-mail o organizzare una riunione. Include anche la condivisione di file in modo che i dipendenti possano facilmente inviare foto, video e documenti utilizzando diverse app e integrazioni. Le conversazioni one-to-one sono anche rese più facili attraverso la messaggistica diretta o le videochiamate.

Prezzo: A partire da US .67/mese per utente

Caratteristiche principali: Canali, app e integrazioni, condivisione di file

9. Kahoot!

Kahoot! è uno strumento di coinvolgimento dei dipendenti che è colorato e visivamente accattivante che sicuramente coinvolgerà i vostri dipendenti. Come un creatore di quiz onlinel’idea è quella di creare “kahoots”, che sono quiz basati su modelli, sondaggi, puzzle e presentazioni. Questi kahoots possono essere presentati su uno schermo condiviso o in remoto sui dispositivi dei dipendenti attraverso qualsiasi piattaforma di video conferenza. Gli spazi di squadra possono anche essere creati per favorire la collaborazione all’interno di un reparto specifico. Kahoot! fornisce rapporti in modo che le lacune di conoscenza possano essere individuate e il feedback possa essere fornito per accendere le discussioni.

Prezzo: A partire da US 7/mese per host

Caratteristiche principali: Immagini colorate e interfaccia attraente, formato interattivo basato sul gioco, modelli di gioco multipli

10. Nuvola HR

Nuvola HR include un software di riconoscimento e ricompensa, che è una grande caratteristica per uno strumento di coinvolgimento dei dipendenti. Ha anche una funzione kudos che permette ai dipendenti di dare un cinque digitale e complimentarsi con gli altri per i loro sforzi e risultati. I dipendenti possono convertire quei complimenti in punti per richiedere premi reali che la vostra azienda può impostare. Questo strumento basato su cloud per le risorse umane può anche inviare sondaggi d’impulso, che sono perfetti per conoscere i dipendenti.

Prezzo: Contatta HR Cloud per i prezzi

Caratteristiche principali: Kudos e premi, newsfeed centralizzato, indagini e sondaggi

10 Strumenti di coinvolgimento dei dipendenti