10 Programmi di gestione dei talenti
I dipendenti di talento sono i motori che guidano tutte le aziende, quindi una gestione adeguata è fondamentale. Abbiamo messo insieme una lista dei 10 migliori programmi di gestione dei talenti disponibili da utilizzare per sviluppare dipendenti di qualità. Questi programmi vi diranno tutto quello che c’è da sapere su tutti gli aspetti della gestione dei talenti, dal reclutamento e la formazione al mantenimento dei vostri migliori dipendenti.
1. Gestione delle prestazioni
Il primo programma della nostra lista è uno di EdApp chiamato Gestione delle prestazioni. Voi più di chiunque altro dovreste capire gli effetti dannosi di compensare i dipendenti che non possono, o semplicemente si rifiutano di tirare il loro peso. Avete sentito il detto, ogni cavallo dovrebbe essere in grado di portare il suo mangime? Assicuratevi che tutti i vostri dipendenti portino il loro mangime e non gravino sugli altri con un eccesso di lavoro. Questo corso vi aiuterà a stabilire chiaramente i ruoli, a sviluppare linee chiare di elaborazione del feedback efficace e vi insegnerà anche come mantenere l’obiettività nella gestione dei dipendenti che non hanno raggiunto il livello di rendimento.
Prezzo: Gratuito
Portata:
- Modi di dare feedback
- Come capire il Performance Management
- Capire come ricevere ed elaborare il feedback
- Lavorare con i dipendenti che non raggiungono i loro obiettivi per portarli alla pari
2. Mentoring
Alcuni di noi potrebbero non considerare il mentoring come un modo per gestire il talento che assumiamo, ma questo non dovrebbe essere il caso. Quando facciamo da mentori, infondiamo un senso di scopo nei nostri dipendenti e questo è vantaggioso in molti modi. I dipendenti mentori sono più leali e lavoreranno più duramente per raggiungere gli obiettivi fissati per loro. Mentoring è un altro corso offerto su EdApp LMS. Il mentoring gioca un ruolo enorme nello sviluppo della carriera di una persona, quindi se puoi offrire un solido programma di mentoring ai tuoi dipendenti, puoi gestire efficacemente il talento della tua squadra per essere più produttivo sia nel breve che nel lungo periodo.
Prezzo: Gratuito
Portata:
- Come essere un grande mentore, aiutare a fissare obiettivi intelligenti
- Sviluppare una mentalità da mentore
- Come entrare in uno stato d’animo di leadership
- Sviluppare una mentalità trasformazionale e transazionale
- Sviluppare la resilienza del mentee
3. Leader della gestione globale dei talenti
Viviamo tutti in un mercato globale, quindi essere certificati a livello globale nella gestione dei talenti è un grande vantaggio. Non limitare te stesso e le tue opportunità di lavoro alla tua area locale. Se sei in una posizione nelle risorse umane e pensi che la tua carriera sia bloccata o che sia semplicemente il momento di andare avanti, hai bisogno della giusta qualifica per rendere la transizione possibile e più facile. Il Programma Leader Globale per la Gestione dei Talenti del Talent Management Institute è una qualifica prestigiosa che è stata creata per aiutare i professionisti delle Risorse Umane a ricoprire ruoli più elevati a livello globale.
Prezzo: ,750
Portata:
- Costruire un quadro concettuale che ti aiuti a capire la necessità della gestione dei talenti
- Testo di auto-apprendimento che si concentra sulla forza lavoro e sui luoghi di lavoro nel 21° secolo
- Seminari dal vivo sulla gestione dei talenti
4. Professionista in risorse umane
Ultimo ma non meno importante, il Corso Professionale in Risorse Umane di HRCI è progettato per aiutare i professionisti delle risorse umane a distinguersi nel loro campo. È ottimo per gli individui che hanno esperienza nell’implementazione di programmi e orientamento tattico/logistico. La certificazione di questo corso dimostra che siete abili negli aspetti operativi e tecnici della gestione di un team HR. Potete pensare di essere bravi nel vostro lavoro, potete essere bravi nel vostro lavoro, ma ammettiamolo, a meno che non siate altamente raccomandati o abbiate grandi qualifiche, avete poche possibilità di ottenere quel lavoro che vi cambierà la vita.
Prezzo: 95
Portata: Relazioni con i dipendenti e il lavoro, L&D, gestione aziendale, pianificazione e acquisizione di talenti
5. Cos’è la crescita e lo sviluppo?
Cos’è la crescita e lo sviluppo? No, non vi stiamo solo raccontando l’argomento, in realtà vi stiamo facendo la domanda. Potresti aver fatto fatica a rispondere a questa domanda, ma non preoccuparti. Il Cos’è la crescita e lo sviluppo è un microapprendimento a cui puoi accedere e studiare rapidamente e facilmente. È progettato per aiutarti a capire cosa sono la crescita e lo sviluppo, i loro principi principali e come puoi regolare, fare perno e incorporare nuove idee per portare la tua squadra dove la tua azienda ha bisogno di essere. Proprio come uno squalo, la vostra azienda morirà se smette di muoversi/crescere. Un modo per far crescere la tua azienda è far crescere e sviluppare i tuoi dipendenti. Questo corso ha lo scopo di aiutarvi in questo.
Prezzo: Gratuito
Portata: Definizione di maturazione, crescita e sviluppo
6. Praticante della gestione dei talenti
Questo corso di praticante di gestione dei talenti è per tutti coloro che sono interessati a una carriera nel campo della gestione dei talenti. Il Talent Management Institute riconosce che la gestione dei talenti è un processo cruciale per la continuità del business. Per imprimere il tuo marchio su quasi tutte le posizioni sul posto di lavoro, devi catturare l’occhio del reclutatore e le tue qualifiche e la tua esperienza sono gli strumenti migliori per questo. Se vuoi una credenziale che mostri la tua promessa e il tuo potenziale come professionista delle risorse umane, puoi considerare questo programma di gestione dei talenti. Puoi unire questa qualifica alla tua laurea in Risorse Umane per diventare un candidato desiderabile in un ruolo altamente remunerativo.
Prezzo: 25
Portata: Guida degli istituti di gestione dei talenti per i professionisti della gestione dei talenti, copia elettronica delle linee guida per la preparazione dell’esame
7. Intervistare il talento per le startup
Se stai gestendo una start-up o hai un contratto con una start-up, uno dei peggiori errori che puoi fare è assumere la persona sbagliata per un lavoro. EdApp capisce che questo può essere un dilemma enorme, quindi il Intervista talento per le startup corso è stato creato per fornirti tutte le conoscenze di cui hai bisogno su come profilare il giusto talento e dopo averli fatti entrare dalla porta, condurre interviste senza pregiudizi. Profilare le persone giuste aiuterà a rendere il processo di intervista molto più facile. Il processo di intervista sarà molto più vantaggioso per la tua azienda se otterrai le risposte giuste e per ottenerle, devi fare le domande giuste.
Prezzo: Gratuito
Portata:
- Come fare il profilo dei talenti per una start-up
- Tipi di interviste
- Tipi di domande per i tipi di interviste
- Come mitigare i pregiudizi durante un’intervista
8. Professionista Associato in Risorse Umane – Internazionale
Questo professionista associato in risorse umane – programma internazionale di HRCI è progettato per aiutare i professionisti che stanno iniziando la loro carriera nelle risorse umane a ottenere la certificazione per lavorare ovunque nel mondo. Iniziare una carriera è difficile in quanto alcuni datori di lavoro sono riluttanti ad assumere lavoratori senza esperienza e le qualifiche richieste sulla carta. Per facilitare le menti dei potenziali datori di lavoro e farvi entrare nella porta, specialmente in un paese straniero, avere questa qualifica è un enorme vantaggio. Il corso è molto ampio e copre le operazioni HR, il reclutamento e la selezione, la compensazione e i benefici, le relazioni con i dipendenti, la salute e la sicurezza, e lo sviluppo e il mantenimento delle risorse umane. Tuttavia, non è modificabile, quindi non può essere adattato a qualsiasi squadra.
Prezzo: 00
Portata: Operazioni HR, reclutamento e selezione, compensazione e benefici, relazioni con i dipendenti
9. Senior Talent Management Practitioner
I professionisti HR di medio livello che vorrebbero elevarsi a ruoli più impegnativi di alto livello nella gestione dei talenti possono usare questo programma per ottenere la certificazione e migliorare le loro possibilità di assunzione. Quando ti iscrivi al programma Senior Talent Management Practitionerti verrà fornito un manuale di gestione dei talenti che ti aiuterà a conoscere gli approcci e i comportamenti professionali che possono essere trasformati per essere più incisivi quando vengono eseguiti correttamente. Riceverai anche una copia elettronica delle linee guida di preparazione all’esame. Ottenere il lavoro che desiderate significa distinguersi e superare la concorrenza. Per distinguersi dalla concorrenza, è necessario avere una credenziale come la certificazione STMP sul proprio curriculum. Se avete un programma TMI-fellow nelle vostre mire, questa qualifica può anche servire come primo passo prequalificante.
Prezzo: 50
Ambito: Gestione dei talenti, certificazione STMP
10. Coaching per le prestazioni e lo sviluppo
EdApp ha superato se stessa quando ha creato questo Corso di Coaching per le prestazioni e lo sviluppo. Una cosa è assumere, ma è tutta un’altra cosa sviluppare i tuoi dipendenti in dipendenti che siano produttivi e che valga la pena tenere. È fondamentale avere delle conversazioni con la tua squadra in modo che possano capire le tue aspettative. Le conversazioni sono anche necessarie per incoraggiare e favorire lo sviluppo. Una parte fondamentale dello sviluppo di un dipendente è il coaching, e questo corso ti aiuterà a sviluppare grandi strategie di coaching che aiuteranno a sviluppare il tuo team.
Prezzo: Gratuito
Ambito:
- Conversazioni di coaching
- Creare cambiamenti di mentalità per superare i blocchi mentali
- Costruire la fiducia attraverso il coaching
- Fissare obiettivi mirati mentre si ascolta con attenzione
Potresti anche essere interessato a:
Author