10 herramientas gratuitas para el compromiso de los empleados

Invertir en el compromiso de los empleados es una empresa que merece la pena y que la mayoría de las organizaciones tienden a pasar por alto. Pero, ¿por qué invertir? Porque los empleados comprometidos están más comprometidos, satisfechos y son más productivos. Con el paso de los años, los empleados buscan algo más que un sueldo atractivo. Quieren que su trabajo de 9 a 5 sea un lugar donde puedan aprender, crecer y contribuir.

Entonces, ¿por dónde se empieza? Veamos 10 herramientas de compromiso de los empleados que puede utilizar para poner en marcha su viaje de compromiso de los empleados.

1. EdApp

EdApp es la principal herramienta de compromiso de los empleados que puede utilizar para mejorar el compromiso y la retención del aprendizaje en el lugar de trabajo. Es un SAAS y un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) hecho con el móvil en mente, lo que significa que se puede acceder a él en cualquier lugar y en cualquier momento y le da total flexibilidad cuando se trata de la entrega de la formación. EdApp utiliza un modelo de diseño de microaprendizaje que garantiza un mayor grado de compromiso mediante trozos de información fáciles de digerir y comprender. Esto se debe a que los empleados no son bombardeados con información y el enfoque se centra en los conceptos clave que se entregan en ráfagas cortas.

Esta herramienta también utiliza ejemplos de gamificación y convierte las tareas mundanas en una experiencia de juego. Los elementos y principios del diseño de juegos, como las tablas de clasificación, las recompensas y la puntuación, se aplican en las lecciones para mejorar la experiencia de aprendizaje. EdApp dispone de diferentes plantillas de juegos que puede utilizar, como un juego de memoria, un revoltijo de letras y un juego de riesgo. Para impulsar aún más la motivación y lograr las necesidades de su empresa, también puede incentivar a los empleados con premios del mundo real, como vales de café o comida.

Además, los Logros Personalizadosde EdApp son un sistema de recompensas que ayuda a subir el nivel de compromiso reconociendo e incentivando los mejores hábitos de aprendizaje. Permite a los alumnos obtener logros que pueden personalizarse en función de sus criterios de buen comportamiento de aprendizaje. Algunos pueden ser tan sencillos como abrir la aplicación por primera vez o completar todo un curso de aprendizaje electrónico con éxito. Todo depende de usted para determinar los ingredientes de cada logro y personalizarlo como desee para establecer una “receta” para el éxito basado en su proceso de aprendizaje previsto.

Precio: Gratis

Características principales: Gamificación, tablas de clasificación, premios

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2. Aprender Amp

Learn Amp es una plataforma de desarrollo de personas y liderazgo todo en uno que combina las características de Learning Experience con sus herramientas LMS. Te permite crear rutas y listas de reproducción de aprendizaje que llevarán a tus empleados a cumplir con los cursos de formación y desarrollo más relevantes para ellos. Para recabar opiniones, Learn Amp incluye sondeos y encuestas, que también puede utilizar para medir el compromiso de los empleados. Los empleados también pueden crear sus perfiles sociales en los que pueden mostrar sus intereses y conocimientos y conectar con sus compañeros. Sin embargo, para utilizar esta plataforma de formación basada en la web, tendrás que pagar una suscripción, que viene en tres niveles.

Precio: Contacta con Learn Amp

Características principales: Listas de reproducción de aprendizaje, perfiles sociales, encuestas.

3. Google Classroom

Google Classroom es una herramienta gratuita de participación de los empleados que mejora el aprendizaje en el lugar de trabajo con el uso de un aula virtual. Puedes crear un aula donde tus empleados puedan participar en diferentes actividades de formación o conferencias con módulos asignados. Con la ayuda de los recursos y las herramientas creadas por Google, puedes equipar a los empleados con diferentes proyectos creativos y aprendizaje práctico para mantenerlos comprometidos. También permite la integración con tus aplicaciones favoritas de terceros, lo que permite compartir archivos y documentos sin problemas. Dado que ha sido creado por Google, se puede utilizar fácilmente con Google Meet, Google Docs y otras aplicaciones similares para una experiencia más ágil. Aunque es gratuita, carece de las campanas y silbatos que vienen con otras herramientas que permiten una mayor personalización para hacerla visualmente atractiva.

Precio: Gratis

Características principales: Aula virtual, apps e integraciones, G Suite.

4. BambooHR

BambooHR es un software de RRHH online todo en uno que se dirige a las pequeñas y medianas empresas. Este sistema de gestión fácil de usar te asegura tener toda la información de tus empleados en un solo lugar. Permite a tu departamento de RRHH realizar multitud de tareas, desde la contratación hasta la incorporación, pasando por la gestión del rendimiento, la gestión de las nóminas y el tiempo libre. El uso de BambooHR empodera a los empleados, ya que pueden utilizar diferentes funciones, como actualizar su información, solicitar tiempo libre, ver su formación y sus objetivos. También tiene características como la creación de tableros que muestran los cumpleaños y aniversarios de los empleados o los feeds de actividad para dar la bienvenida a las nuevas contrataciones.

Precio: Contactar con BambooHR

Características principales: Base de datos de empleados, feed de actividades/noticias, gestión de calendarios.

5. Officevibe

Officevibe es una gran herramienta de compromiso de los empleados para recoger sus opiniones. Puede enviar encuestas semanales y anónimas, que se despliegan automáticamente. Utiliza encuestas de pulso para medir el compromiso de los empleados utilizando diferentes formatos como escalas numéricas, cuadros de texto y encuestas personalizadas. Los directivos pueden responder a los comentarios y continuar con una correspondencia anónima, o incluso fijar una reunión 1 a 1 para seguir discutiendo. Esto fomenta el compromiso de los empleados, ya que éstos pueden comunicar a la dirección cualquier reto o problema que normalmente no se abordaría en una conversación típica, de modo que puedan solucionarse o mejorarse. Officevibe ofrece un plan básico gratuito, pero para obtener mejores características, se recomienda una suscripción de pago.

Precio: Gratis, US /usuario

Características principales: Encuestas de pulso automatizadas, retroalimentación anónima, 1 a 1

6. Quantum Workplace

Otra herramienta para impulsar la satisfacción y el compromiso de los empleados es Quantum Workplace. Tiene muchas características, como las encuestas a los empleados en varios formatos, como el pulso, el ciclo de vida y el anual, para obtener una visión de la experiencia de los empleados. Esto también es útil para descubrir posibles oportunidades de compromiso. Quantum Workplace también cuenta con un feed de noticias similar al de las redes sociales, donde los empleados pueden comunicarse entre sí y enviar mensajes, motivar a otros y felicitarlos por sus logros. También se pueden establecer objetivos con su software de reconocimiento para poder celebrar los hitos más adelante.

Precio: Contacta con Quantum Workplace

Características principales: Encuestas a los empleados, reconocimiento social, panel de control de los empleados

7. Kazoo

Kazoo es una plataforma de experiencia del empleado orientada al compromiso de los empleados. Para cerrar la brecha del compromiso, tienen diferentes características que se pueden utilizar, como objetivos y OKRs, retroalimentación, reconocimiento, incentivos y conversaciones. También es más fácil establecer objetivos de departamento y de empresa para que los empleados sean conscientes de la importancia de su trabajo. Por otra parte, las conversaciones y el feedback continuos garantizan que todos tengan voz. Se pueden dar puntos para recompensas e incentivos totalmente personalizables. Al igual que Google Classroom, también se pueden conectar aplicaciones externas a Kazoo para que no haya que ir de un lado a otro al compartir los archivos existentes.

Precio: A partir de 4,50 dólares al mes por empleado

Características principales: Feed de actividad, encuestas, motor de recompensas, encuestas de pulso.

8. Slack

Slack es una herramienta que proporciona comunicación en tiempo real en el lugar de trabajo. Puedes crear diferentes canales para equipos, temas o proyectos específicos para una mejor organización. También es ideal para crear canales sociales, como un canal de música o de mascotas, para que los empleados puedan colaborar, participar y conocerse mejor. El uso de Slack mantiene a los empleados actualizados sin tener que ordenar numerosos correos electrónicos o concertar una reunión. También incluye la posibilidad de compartir archivos para que los empleados puedan enviar fácilmente fotos, vídeos y documentos utilizando diferentes aplicaciones e integraciones. Las conversaciones uno a uno también son más fáciles a través de mensajes directos o videollamadas.

Precio: A partir de 6,67 dólares al mes por usuario

Características principales: Canales, apps e integraciones, intercambio de archivos.

9. ¡Kahoot!

¡Kahoot! es una herramienta de compromiso de los empleados que es colorida y visualmente atractiva que seguramente atraerá a sus empleados. Como creador de concursos onlinela idea es crear “kahoots”, que son cuestionarios, encuestas, rompecabezas y presentaciones basados en plantillas. Estos kahoots pueden presentarse en una pantalla compartida o de forma remota en los propios dispositivos de los empleados a través de cualquier plataforma de videoconferencia. También se pueden crear espacios de equipo para fomentar la colaboración dentro de un departamento específico. Kahoot! proporciona informes para que se puedan detectar las lagunas de conocimiento y se pueda proporcionar retroalimentación para provocar discusiones.

Precio: A partir de 17 dólares al mes por anfitrión

Características principales: Visuales coloridos y una interfaz atractiva, formato interactivo basado en el juego, múltiples plantillas de juego

10. Nube de RRHH

HR Cloud incluye un software de reconocimiento y recompensas, que es una gran característica para una herramienta de compromiso de los empleados. También tiene una función de reconocimiento que permite a los empleados chocar los cinco digitalmente y felicitar a otros por sus esfuerzos y logros. Los empleados pueden convertir esas felicitaciones en puntos para reclamar recompensas reales que su empresa puede establecer. Esta herramienta de recursos humanos basada en la nube también puede enviar encuestas de pulso, que son perfectas para conocer a los empleados.

Precio: Póngase en contacto con HR Cloud para conocer el precio

Características principales: Kudos y recompensas, newsfeed centralizado, encuestas y sondeos.

10 herramientas de compromiso de los empleados