10 倫理的なトレーニングプログラム

エシカルトレーニングプログラムは、従業員が自分のモラルに基づいて倫理的な問題を特定し、解決できるようにするために実施することが不可欠です。 あなたとあなたのチームが、この倫理的な 社員研修あなたの会社の評判が落ちないように、また、安全で倫理的な職場環境のために職場の士気が高く保たれるように、あなたとあなたのチームがこの倫理的な従業員トレーニングを受けることが重要です。最適な研修教材を探すのに役立つよう、10種類の倫理的な研修プログラムをご紹介します。

1.倫理と行動規範(EdApp)

倫理と行動規範は、勤勉で献身的な社員を生み出す最高の職場環境のバックボーンとなのです。 倫理と行動規範のコースから エドアップは、会社の価値観、社員に期待する接し方、会社が運営する原則など、社員に期待される倫理的行動を効率的に認識させることができます。行動規範と倫理規範は少し異なり、以下にも焦点を当てたこのコースでは ダイバーシティ＆インクルージョン研修このコースは、ダイバーシティ＆インクルージョン研修にも焦点を当てており、従業員がそれぞれの違いと重要性を理解できるように、両方を説明します。

長所この倫理研修プログラムは、貴社の研修に無料で組み込むことができます。 マイクロラーニングマイクロラーニングで提供されるため、社員はいつでもどこでも受講することができます。このコースの大きな長所の一つは、以下の通りです。 編集可能なので、あなたの組織の特定のニーズに合わせて自由にカスタマイズすることができます。

なぜこれで学ぶのか。 このプログラムには幅広いトピックが含まれており、チームがコードに完全に対応するために必要なものをほぼすべて網羅しています。このプログラムでは、ダイバーシティ＆インクルージョン、誠実さ、客観性、機密性、プロフェッショナルな行動など、さまざまなトピックが取り上げられています。

2.贈収賄防止および汚職防止ポリシー（EdApp）

贈収賄と汚職は、経営者やリーダーとして、会社の誰にも非難されたくない言葉です。チームメンバーと自分自身に、以下の項目を確認させます。 Anti-Bribery and Anti-Corruption Policy Courseから エドアップこのコースでは、チームが常に合法的に運営されていることを確認する方法について学びます。贈収賄防止ポリシーコースでは、贈収賄と汚職を定義し、どのような行為が許されないのかをチームに伝えます。特に汚職には、共謀罪、恐喝罪、横領罪、インサイダー取引など様々な種類があります。このコースでは、贈収賄防止と汚職防止のポリシーは、まずドアから始めるべきだということをよく教えてくれます。採用する前に贈収賄や汚職のリスクを評価することは、将来的にこの種のことが起こるリスクを最小限に抑えるための鍵となります。

賛成です。タブーとされている話題でも、チーム全員がグループディスカッションに参加することで、最善の方法をとることができます。 ディスカッションボードまた、このような話題を話すときには、気まずさを解消できるようなユニークな方法で提供されるとよいでしょう。EdAppにも ゲーミフィケーションの例も用意しています。

なぜこのコースで学ぶのか？贈収賄や汚職とは何か、贈収賄や汚職のリスクをどのように評価するかを理解させ、場所を問わず、これらの出来事を完全に防ぐためのツールを学ばせます。

3.職場での倫理研修（スキルパス社）

職場に倫理規定を設けることの重要性や、全従業員に求められる行動規範について学ぶコースを探しているなら、これを検討してみてはいかがだろうか。この 職場での倫理トレーニングコースは Skillpathは、従業員が自らの倫理観を評価し、職場環境をより倫理的なものにするためにはどうすればよいかを議論することで、倫理的行動に独自の工夫を凝らしています。このコースは、職場での倫理教育の中でも、より詳細なコースの一つです。4つのモジュールで構成されており、各モジュールでは教育からコンプライアンスまで、重要なトピックに焦点を当てています。

長所非常に詳細で結果重視のコース

短所コースは非常に長く、無料ではありません。

なぜこれで学ぶのか倫理と倫理的行動を定義し、良い倫理を維持・支持し、行動規範を理解・遵守し、最終的にはこれらのポリシーを確実に遵守するコースにチームを参加させる。

4.倫理・コンプライアンス研修の評価 (Ethics & Compliance Initiative)

職場での倫理・コンプライアンス研修を評価するためのコースをお探しのリーダーの方は、このコースを検討してみてはいかがでしょうか。その 倫理・コンプライアンス研修の評価」コースによる ECIは、高品質な倫理・コンプライアンスプログラムをリードし、維持し、評価するための知識を提供することを目的とした、トレーニングおよび認定コースです。このコースでは、LPEC認定試験の準備を行います。この試験に合格すると、まだ役職に就いていない場合は、このマイクロクレデンシャルを利用して履歴書をアップグレードし、理想的な候補者となることができます。このコースは、オンデマンド、ライブ、そして、カスタムの 対面式トレーニングのワークショップがあります。

長所。このコースには、複数のフォーマット、ワークショップ、非同期学習など、いくつかの利点があります。

短所。残念ながら、このコースはかなり長いので、外出の多いプロフェッショナルにとっては時間がかかりすぎるかもしれません。また、このコースは無料ではありません。

なぜこれで学ぶのかこのコースは生き生きとした魅力的な方法で提供され、すべてのセッションは倫理・コンプライアンスの専門家によって行われています。

5.グローバル贈収賄防止・汚職防止トレーニング（EVERFI)

最近では、グローバルなコースを手に入れることはあまり容易ではありませんが、このコースは新鮮な空気を運んでくれます。その グローバル贈収賄防止トレーニングコースの EVERFIEVERFIのグローバル贈収賄防止トレーニングコースは、従業員が贈収賄防止法を遵守する方法を理解しているかどうかを確認するために、実際のシナリオに沿って、職務に応じたコンプライアンスのヒントを提供し、ケーススタディを経て、理解度チェックを行うことで、贈収賄防止法違反を特定する方法をトレーニングします。このコースでは、英国贈収賄法、OECD、FCPAなどの法律をカバーしています。この汚職・贈収賄防止コースでは、様々な汚職のシナリオを検討し、汚職に直面した際の従業員の対応時間を改善するなどの有用なトピックに取り組むことで、企業を汚職・贈収賄から守るためのルールを従業員が理解できるようにします。

長所エビデンスに基づいた教材を使ったコンプライアンス研修であること、モバイルフレンドリーであること、トピックへの新鮮なアプローチを提供していること、セルフサービスのオプションがあること。

短所価格が少し高い

なぜこの教材を使うのか学習者は、汚職防止法、贈収賄防止法、帳簿の記録と管理、リスクと赤旗、FCPAなどのトピックに取り組みます。

6.倫理研修プログラム-スーパーバイザー編（コンプライアンス研修グループ）

マネジメントチームの一員であることは、複数の責任を伴い、倫理的であることは最も重要なことの一つです。この 倫理研修プログラム-スーパーバイザー編コースは コンプライアンス・トレーニング・グループこのコースは、管理職やスーパーバイザーを対象としており、職場における倫理教育の重要な要素をカバーしています。このコースの主な目的は、上司が倫理的な選択を促進し、従業員の非倫理的な行動や言動を見極める能力を身につけることです。このコースでは、時間の盗用、虐待行為、拒否などの行動を取り上げます。コンプライアンス・トレーニング・グループは、会社があらゆるレベルの従業員に対して、会社を代表している間に何が期待されているかを教育するために、このコースを作成しました。

長所。このプログラムでは、品質と生産性を維持する方法、会社が提供するリソースを効果的に使用する方法、機密情報を保護する方法、プロフェッショナルな職場環境を作る方法など、上司にとって有益なトピックが取り上げられています。

欠点残念ながら、このコースは1つの言語でしか利用できず、無料のコースではありません。

なぜそれで学ぶのか。 このコースでは、職場における倫理の定義、職場の倫理行動規範の評価、倫理的な行動と非倫理的な行動の例を比較することで従業員の理解を深めること、そもそも倫理的ジレンマの原因を評価することでこれらの行動を防ぐことを従業員に教えることなどの目的が含まれています。

7.倫理研修・認証（Ethics & Compliance Initiative）

倫理トレーニングと認定は、企業内で効果的な倫理ガイドラインプログラムを構築する方法を、あなたや他のチームメンバーに教育するためのプログラムです。ECIのコースでは、倫理的でコンプライアンスのある人材につながる原則を理解することで、倫理とコンプライアンスを評価する方法を学ぶことができます。この分野に参入しようとしていた方、スキルや資格を向上させようとしていた方には、専門家の講師とペアを組むことができるコースです。 ECIはまた、LPEC認定を受けるためにLeadership Professional in Ethics Complianceの試験を受ける準備と資格を与える方法でコースを構成しました。

長所このコースが他のコースに比べて優れている点は、100％デジタル環境でオンライントレーニングを行うことができること、または社内に専門家を迎えて社内トレーニングを行うことができること、ワークショップを行うことができること、理事会のメンバーを理事会の倫理トレーニングに登録することができることです。

短所マイクロラーニング形式では利用できず、非常に高価である。

なぜこれで学ぶのか。あなたの会社で、関係者全員のためになるような適切な倫理研修プログラムを開発するのに役立つコースです。

8.オンライン利益相反トレーニング(EVERFI)

職場での利益相反は、しばしば倫理的な矛盾の主な原因となります。このような利益相反が起こる理由の一つは、無知であることです。残念ながら、多くの場合、無知は言い訳にはなりません。従業員に倫理的な災難を避けさせたいのであれば、何が利益相反の倫理的コンプライアンス問題を構成するのかを教育することが一番の近道です。これは オンライン利益相反トレーニングコースからです。 EVERFIこのコースは、従業員が職場での利益相反を認識し、回避する方法を効果的に伝えるために、インタラクティブで従業員に焦点を当てて作成されています。利益相反は、個人的なもの、家族に関するもの、金銭的なものなど様々な形態があり、その結果、従業員の士気に影響を与えたり、生産性に影響を与えたり、組織の全体的な収益性に悪影響を与えたりすることがあります。

長所常に注目されているわけではないが、非常に重要なトピックを扱っている。

欠点LCMプラットフォームではないので、導入が難しいかもしれません。

なぜこれで学ぶのか。従業員向けの倫理研修で、利益相反につながる可能性のある状況を特定するのに役立つトピックを扱っています。このコースはオンラインでも利用でき、カスタマイズも可能です。

9.銀行業務の倫理 (Lorman)

金融セクターの倫理に特化したコースはあまり多くありませんが、この 銀行業務倫理コースは LormanのBanking Ethicsコースは、この分野の素晴らしいトレーニング教材となっています。金融業界の専門家は、その仕事の性質上、法律と接する機会が数多くありますので、もしこれがあなたの業界であれば、あなたとあなたのチームが適切な倫理とコンプライアンスプログラムを維持することの重要性を理解するのに役立つコースについて考えるべきです。このコースでは、あなたの機関の顧客を代表する際に満たされるべき倫理的要件について教育しながら、内部および外部の調査に対処する方法を教えます。これは、これらのすべてとそれ以上を行うコースです。

長所。このコースには、銀行業務倫理オンデマンドコースやオンラインオーディオバージョンなど、関連するトレーニング教材も付属しています。

短所。残念ながら、このコースはかなりニッチなので、あなたの組織の活動範囲によっては、他のコースもto-doリストに入れる必要があるかもしれません。

なぜこれで学ぶのか。金融業界と法律の間に横たわる倫理的な水域を適切にナビゲートするためのツールをチームメンバーに提供することができます。

10.オンライン差別研修、ハラスメント研修、感受性研修（Traliant）

差別とハラスメントは、倫理的なトレーニングとコンプライアンスの2つの側面であり、安全で生産性の高い労働力を確保するためには、すべての従業員がすべてを知り、完全に遵守しなければなりません。そのためには オンライン差別研修、ハラスメント研修、感受性研修コースの Traliantは、差別、報復、ハラスメントを防ぐために、何が許容される行動で、何をすべきかを従業員や管理職にトレーニングすることで、敬意、包容力、礼節を重んじる文化を作るのに役立ちます。 Trailiant社は、職場内の意識を高め、ポジティブな行動や言動を促すことで、これらの望ましくない違反行為のない職場を実現する長期的な戦略を立てることができると考えています。

長所。このコースは、小売業、工業・製造業、ヘルスケア、建設業、ホテル、レストランなど、多くの業界で利用できるため、かなり柔軟性がある。

短所。コースの長さは、特に以下のような人にとっては、全体に注意を払うことを躊躇させるかもしれません。 注意力の低い人また、メッセージの全体像を理解できない人もいるかもしれません。

なぜこれで学ぶのか。このコースでは、差別、ハラスメント、セクシャルハラスメントの定義をカバーしており、人事チームが雇用時に差別を避けるのに役立ちます。また、報復、傍観者の介入、無意識の偏見なども取り上げられています。