10 Tips untuk Pembelajaran Berdampak Tinggi

Dalam pelatihan dan pengembangan, sangat penting untuk memastikan bahwa strategi pelatihan Anda dirancang untuk pembelajaran berdampak tinggi. Temukan bagaimana kiat kami di bawah ini akan membantu Anda meningkatkan hasil pembelajaran yang akan menghasilkan kinerja kerja yang lebih baik dan menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi untuk bisnis.

1. Fokus pada pesan utama melalui microlearning

Dalam pelatihan tradisional, sesi pelatihan langsung atau kursus eLearning umum dapat membuat karyawan kewalahan dengan tenggat waktu dan jadwal yang padat. Itulah mengapa penting untuk fokus hanya pada pesan kunci untuk pengembangan pembelajaran berdampak tinggi. Anda dapat mempraktikkannya dengan mengalihkan pelatihan tradisional Anda ke pembelajaran mikro. Ini adalah strategi di mana banyak konten pelatihan diubah menjadi modul berukuran kecil yang hanya mencakup informasi atau pesan pelatihan utama. Meskipun bentuk pelajarannya singkat, informasi disajikan menggunakan konten yang kaya dan menarik yang jauh lebih mudah dicerna dan disimpan. Dengan sifat kursus microlearning yang kompak, mereka dapat diselesaikan hanya dalam beberapa menit, tidak seperti kursus tradisional yang membutuhkan waktu berjam-jam atau berhari-hari untuk menyelesaikannya. Secara keseluruhan, pendekatan pembelajaran mikro membuat pelatihan Anda lebih mudah dipahami, lebih menarik, dan tidak memakan banyak waktu.

EdApp adalah platform pembelajaran mikro seluler pertama yang memungkinkan Anda membuat, mempersonalisasi, dan menyebarkan pelajaran mikro berkualitas tinggi dengan bantuan alat pembuatnya yang mudah digunakan. Fitur ini memberi Anda perpustakaan 80+ template yang sepenuhnya interaktif dan imersif, serta integrasi Canva untuk pembuatan konten yang lebih mudah bahkan dengan sedikit atau tanpa pengalaman desain instruksional sebelumnya. Namun Anda tidak selalu harus memulai dari awal – Anda dapat dengan mudah menerapkan kursus microlearning yang tersedia dari pustaka kursus EdApp yang gratis dan dapat diedit. Untuk memulai, Anda dapat menyebarkan kursus tentang topik seperti pelatihan induksi keselamatan dan pelatihan kode etik oleh EdApp untuk melatih tim Anda menggunakan model pelatihan berdampak tinggi, microlearning!

Daftar Gratis untuk menerapkan strategi pembelajaran mikro ke dalam program pelatihan Anda dengan EdApp! Daftar Gratis Tidak perlu kartu kredit.

2. Buat pelatihan yang menarik dengan gamifikasi

Kiat pelatihan berdampak tinggi lainnya adalah membuat pembelajar tetap terlibat dalam pembelajaran mereka dengan menerapkan pelajaran mikro. Ini dilakukan melalui gamifikasi yang memungkinkan Anda mengubah modul pelatihan biasa menjadi permainan kasual atau kompetitif. Beberapa contoh gamifikasi termasuk drag-and-drop, pengurutan, pencocokan, dan banyak lagi. Ini adalah cara yang efektif untuk memerangi kurangnya motivasi dan kebosanan yang terkait dengan mempelajari informasi terkait pekerjaan. Saat belajar tidak terasa seperti tugas biasa lainnya, pelajaran mikro yang digamifikasi terbukti menghasilkan tingkat penyelesaian 90% (atau lebih tinggi) dibandingkan dengan kursus eLearning pada umumnya.

Untuk membantu Anda dengan mudah mengubah kursus pelatihan Anda seperti keamanan dunia maya, perawatan kesehatan, atau kelas bahasa Inggris gratis, EdApp juga menyediakan templat gamifikasi dalam alat pembuatnya yang mencakup benar atau salah, pencocokan gambar/kata, campur aduk huruf, dan banyak lagi. LMS ini juga menyediakan sistem penilaian dan sistem penghargaan berbasis gamifikasi melalui bintang yang dapat digunakan pelajar untuk menukarkan hadiah nyata (seperti kartu hadiah Amazon atau kupon diskon).

3. Lawan kurva lupa dengan strategi Spaced Repetition

Menurut Kurva Melupakan oleh Ebbinghaus, hampir 50% konten informasi yang panjang dilupakan begitu saja dalam satu jam pertama, sementara 70% poin data tersebut hilang dalam 24 jam setelah penyelesaian pelatihan. Ini memperkuat pentingnya menerapkan strategi pengulangan spasi ke dalam program pelatihan Anda untuk melawan kurva lupa. Dengan menggunakan teknik ini, konsep pembelajaran utama diulangi secara berkala hingga pengetahuan tertanam sepenuhnya dalam memori jangka panjang karyawan Anda untuk meningkatkan hasil pembelajaran yang lebih baik dan mengembangkan kompetensi pengetahuan. Ingatan dan pembelajaran berjalan beriringan – semakin sering dan efektif informasi diperkuat, semakin efektif pembelajar menyerap pengetahuan.

EdApp menggabungkan strategi pengulangan spasi melalui kuis otomatis sistemnya yang disebut Brain Boost. Fitur ini secara otomatis menarik pertanyaan dari pelajaran Anda dan membuat kuis yang dipersonalisasi untuk setiap pelajar guna menguji informasi mana yang telah mereka simpan. Semakin banyak jawaban yang benar, semakin jarang mereka diuji pada pelajaran tertentu.

4. Tingkatkan motivasi dengan merangsang persaingan yang bersahabat

Untuk lebih meningkatkan motivasi di antara peserta didik untuk mengupayakan kemajuan belajar yang lebih baik, Anda dapat merangsang kompetisi yang ramah di antara peserta didik. Strategi ini dapat ditunjukkan dengan memasukkan papan peringkat ke dalam program pelatihan Anda. Untuk memberi peringkat di dewan, karyawan dapat memperoleh poin pada aktivitas pembelajaran online mereka seperti menyelesaikan kursus dan penilaian kelulusan. Kiat ini memotivasi pelajar yang berkinerja buruk untuk meningkatkan kinerja guna naik peringkat, sementara karyawan berkinerja terbaik didorong untuk tetap berada di puncak permainan mereka.

Fitur Leaderboards juga tersedia di EdApp dimana peserta didik memiliki kesempatan untuk mendapatkan poin untuk skor tertinggi di setiap pelajaran atau kuis Rapid Refresh. Untuk meningkatkan kompetensi dan motivasi, Anda dapat memberikan pengakuan instan kepada individu atau tim peringkat teratas dengan penghargaan atau insentif. Strategi ini tidak hanya membantu manajer pelatihan untuk melacak aktivitas karyawan tetapi juga mencapai tingkat penyelesaian kursus yang lebih tinggi dan hasil pembelajaran karyawan yang lebih baik.

5. Ciptakan pembelajaran kolaboratif untuk pengembangan pembelajaran berdampak tinggi

Memasukkan pembelajaran sosial ke dalam program pelatihan Anda memungkinkan karyawan Anda untuk berinteraksi dan belajar dari rekan kerja, bahkan tanpa interaksi fisik. Dengan mendorong diskusi antar pelajar, Anda dapat memaksimalkan pengetahuan, keahlian, dan pengalaman karyawan dalam organisasi Anda. Hal ini meningkatkan keterkaitan dan retensi pengetahuan tidak hanya untuk peserta didik tetapi juga untuk individu yang berpartisipasi dalam diskusi.

Dengan itu, EdApp memanfaatkan kekuatan pembelajaran rekan melalui alat Diskusinya. Ini adalah fitur bergaya forum yang dirancang untuk memberikan kesempatan bagi pembelajar untuk memimpin diskusi kursus bila diperlukan, dan memberikan umpan balik secara real-time kepada rekan-rekan. Pelatih bahkan dapat turun tangan untuk memberikan wawasan tentang respons kunci.

5. Tingkatkan pembelajaran dampak dengan tugas

Setengah dari perjuangan mengembangkan pembelajaran berdampak tinggi dari pelatihan Anda adalah memastikan bahwa tim Anda memahami konsep kunci dengan benar. Menyebarkan tugas untuk pelajar Anda memungkinkan Anda memperkuat informasi, mengidentifikasi kesenjangan pengetahuan, dan mengevaluasi pemahaman tim Anda tentang materi kursus. Ini memberi instruktur kemampuan untuk memberikan umpan balik yang relevan dan tepat waktu yang akan menyoroti kekuatan atau area peningkatan mereka.

Tip ini dapat digunakan dengan Tugas EdApp yang merupakan fitur tanya jawab yang memungkinkan Anda menetapkan tes mandiri untuk memperkuat konsep utama dan menilai retensi pengetahuan. Ini memungkinkan pembelajar Anda untuk memberikan tanggapan mendetail atas pertanyaan yang Anda targetkan melalui pengiriman gambar, video, atau teks bentuk panjang. Tanggapan yang dikirimkan kemudian dapat dengan mudah ditinjau dan dinilai oleh admin/instruktur.

7. Perkuat informasi dengan kuis

Mengelola kuis adalah teknik lain untuk melibatkan pembelajar Anda, memperkuat konsep pelatihan, meningkatkan tingkat retensi, dan melacak kemajuan pembelajaran. Anda dapat menerapkan kuis setelah rapat umum perusahaan, atau menggunakannya sebelum atau setelah sesi pelatihan langsung untuk meningkatkan retensi memori. Strategi ini memungkinkan Anda untuk memahami ruang lingkup dan tingkat pengetahuan serta keahlian karyawan sehingga Anda dapat memenuhi kebutuhan pembelajaran karyawan dengan lebih baik. Ini berfungsi sebagai bagian penting dari proses membangun program pelatihan yang efektif untuk organisasi mana pun. Dengan memanfaatkan alat pembelajaran tambahan seperti perangkat lunak kuis, Anda dapat dengan mudah menjangkau tim Anda dan memberikan penilaian secara efisien.

Rapid Refresh adalah pembuat kuis dalam aplikasi berbasis spreadsheet milik EdApp sendiri. Dengan antarmuka pengguna yang intuitif, yang harus Anda lakukan hanyalah memasukkan pertanyaan dan jawaban Anda melalui template spreadsheet yang mudah digunakan dari alat pelatihan. Dari sana, Rapid Refresh akan secara otomatis mengubah konten Anda menjadi tes gamified yang dirancang dengan baik, yang kemudian dapat Anda terapkan langsung ke perangkat seluler pembelajar Anda setiap hari atau setiap minggu. Anda bahkan dapat memilih untuk mengirim semua kuis dalam satu ledakan.

8. Melokalkan konten pelatihan dengan menerjemahkan kursus

Hambatan bahasa dapat mencegah beberapa pelajar menyerap informasi, terutama saat melatih tim global. Untuk membuat pengalaman belajar karyawan Anda lebih nyaman dan mudah dipahami, yang terbaik adalah menerjemahkan materi pembelajaran ke dalam bahasa asli pembelajar Anda di seluruh dunia. Untungnya, Anda tidak perlu lagi mengambil waktu berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan untuk menerjemahkan kursus eLearning untuk pembelajar Anda. Anda dapat menggunakan alat Kecerdasan Buatan (AI) sebagai gantinya untuk mengotomatiskan proses ini untuk Anda.

EdApp menampilkan alat terjemahan LMS bawaan yang menggunakan Mesin Terjemahan Cloud Pembelajaran Mesin Google, memberi Anda kemampuan untuk menerjemahkan kursus ke lebih dari 100 bahasa hanya dengan beberapa klik. Baik Anda membuat pelajaran atau kuis dari awal, mengimpor kursus yang ada, atau menerapkan kursus dari pustaka kursusnya, alat terjemahan EdApp memungkinkan Anda menerapkan kursus dalam berbagai bahasa dalam skala besar.

9. Izinkan pembelajaran mandiri dengan pembelajaran seluler

Pembelajaran mandiri adalah solusi ideal dalam memberikan pengalaman belajar yang fleksibel kepada pembelajar Anda. Pendekatan pembelajaran ini dipermudah dengan strategi mobile learning. Namun, ini bukan sekadar membuat pelatihan dapat diakses di berbagai perangkat, melainkan memanfaatkan teknologi ponsel cerdas dalam mengembangkan program pelatihan yang efektif. Dengan menyampaikan materi eLearning di aplikasi seluler, karyawan dapat dengan mudah menyelesaikan microlesson mereka pada kursus pelatihan entri data kapan saja dan di mana saja, hanya dalam beberapa menit. Itu mungkin apakah karyawan berada di tempat, di pusat produksi, pengiriman produk, atau di kantor. Anda bahkan dapat memanfaatkan fitur seperti pemberitahuan push untuk memberi tahu pelajar tentang pelajaran baru atau mengingatkan mereka tentang tenggat waktu.

Marley Spoon, salah satu klien EdApp di industri layanan makanan, telah menunjukkan bagaimana pembelajaran seluler membantu mereka di tengah tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya akibat COVID-19. Mobile Learning, dengan dukungan EdApp LMS, memungkinkan Marley Spoon untuk bergabung dengan ratusan karyawan baru dan memberikan informasi penting seperti pelatihan dan prosedur kebersihan makanan hanya dalam waktu singkat. Ini berfungsi sebagai solusi pembelajaran modern terbaik di saat pelatihan tatap muka tidak memungkinkan karena pandemi.

10. Ciptakan pengalaman pelatihan yang imersif melalui simulasi pelatihan virtual

Simulasi pelatihan virtual adalah metode replikasi skenario pelatihan di tempat kerja yang biasanya didemonstrasikan melalui demo langsung. Ini memungkinkan pembelajar Anda untuk menerapkan pengetahuan dan keterampilan mereka melalui latihan virtual. Pelajar lebih mungkin untuk meningkatkan retensi pengetahuan dan keterampilan ketika mereka dapat menerima penilaian instan dan mempraktekkan pembelajaran mereka sebelum melangkah ke skenario kerja nyata. Meskipun tersedia perangkat lunak pelatihan yang menyediakan pelatihan dan simulasi virtual, Anda juga dapat memanfaatkan platform konferensi video untuk demonstrasi virtual dan aktivitas pelatihan imersif.

Agar tim Anda dapat terhubung secara virtual sebagai bagian dari pelatihan, EdApp menghadirkan Ruang Kelas Virtual yang memberi Anda kemampuan untuk menjadwalkan konferensi video dalam aplikasi melalui Zoom dan Microsoft Teams, yang dapat Anda atur sebagai pelajaran dalam kursus Anda. Melalui fitur ini, Anda dapat menyajikan skenario berbasis percakapan atau mendemonstrasikan prosedur secara real-time untuk menciptakan pengalaman belajar yang interaktif bagi peserta didik.