10个道德培训项目

道德培训计划的实施是必不可少的，这样你的员工就可以根据他们的道德来识别和解决道德问题。 重要的是，你和你的团队要通过这个道德 员工培训这样你的公司的声誉就不会受到损害，而且由于有一个安全、有道德的工作环境，工作场所的士气也会保持高涨。为了帮助你寻找最好的培训材料，我们整理了10个道德培训项目供你选择。

1.道德与行为准则（EdApp）

道德和行为准则是最佳工作环境的支柱，它将培养出勤奋、敬业的员工。该 道德与行为准则课程来自 的道德和行为准则课程将使您能够有效地使您的员工了解公司的价值观，您期望他们相互对待的方式，公司运作的原则，以及其他期望他们履行的道德行为。行为准则和道德准则有些不同，这门课程也侧重于 多样性和包容性培训将通过这两方面的培训，使员工能够理解两者的区别和重要性。

优点。这个道德培训课程对你来说是免费的，可以纳入你公司的培训，它是通过 微学习课程，你的员工可以在任何时间和地点进行学习。该课程的主要优点之一是，它是 可编辑的因此，你可以根据你的组织的具体需要自由地进行调整。

为什么用它来学习。 这是一个具有广泛主题的课程，将涵盖几乎所有你的团队需要经历的事情，以完全达到规范。涵盖的主题包括多样性和包容性、完整性、客观性、保密性、专业行为，以及更多。

2.反贿赂和反腐败政策 (EdApp)

贿赂和腐败这两个词，作为一个经理或领导，你永远不希望你的公司里有人被指控。让你的团队成员和你自己通过 反贿赂和反贪污政策课程来自 EdApp该课程将教育你如何确保你的团队始终合法运作。反贿赂和反腐败政策课程对贿赂和腐败进行了定义，这样你的团队就会知道哪些行为是不可接受的，尤其是有许多不同类型的腐败，如串通、敲诈、贪污、内幕交易等等。该课程很好地告诉我们，我们的反贿赂和反腐败政策应该从门口开始。在招聘之前评估贿赂和腐败的风险，是将未来发生这类事情的风险降到最低的关键。

优点。当整个团队都能参与小组讨论时，禁忌的话题有时是最好的。 讨论板如果通过独特的方式，有助于打破僵局和谈论这些话题时的尴尬局面，那么，有时禁忌的话题是最好的。EdApp也有 游戏化实例来推动参与度和参与度。

为什么用它来学习。让你的团队参加这个课程，让他们了解什么是贿赂和腐败，如何评估贿赂和腐败的风险，同时也学习他们可以用来防止这些事情发生的工具，无论他们在什么地方。

3.工作场所的道德培训（Skillpath)

如果你正在寻找一门课程，了解在工作场所制定道德准则的重要性，以及要求所有员工遵守的行为准则，这是一个你可以考虑的课程。工作场所的道德培训 工作场所的道德培训课程由 的工作场所道德培训课程。对道德行为进行了独特的诠释，挑战员工评估他们自己的道德信念，并讨论他们如何改进这些信念，使他们的工作环境更加符合道德规范。这是工作场所道德培训中比较详细的课程之一。它是一个由四个模块组成的课程，每个模块都侧重于从教育到合规的重要主题。

优点。非常详细和注重结果的课程

缺点。该课程相当长，而且不是免费的。

为什么要用它来学习。让你的团队参加一个定义道德和道德行为的课程，维护和支持良好的道德，理解和遵守行为准则，最后确保他们遵守这些政策。

4.评估道德与合规培训（道德与合规计划）

你是一个领导，是否在寻找一个能帮助你评估工作中的道德与合规培训的课程，这是你可以回顾的。该 评估道德与合规培训课程由 ECI是一门培训和认证课程，旨在为你提供领导、维持和评估高质量道德与合规计划的知识。该课程为你参加LPEC认证考试做准备。通过这一考试后，如果你还没有担任这一职务，你可以利用这些微观证书来提升你的简历，使你成为这一职务的理想候选人。该课程有三种形式，按需培训、现场培训和定制的 面对面的培训研讨会。

优点。这个课程有几个优点，如多种形式，一个研讨会，以及异步学习。

缺点。不幸的是，该课程相当长，对于在职的专业人士来说可能太耗时了。它也不是一个免费课程。

为什么要用它来学习。该课程以生动活泼的方式进行，所有的课程都是由道德与合规的专业人士完成的。

5.全球反贿赂和腐败培训（EVERFI）

现在全球课程不太容易得到，所以这个课程是一股新鲜空气。全球反贿赂和反腐败培训 全球反贿赂和腐败培训课程来自 的全球反贿赂和腐败培训课程将培训你的员工如何识别违反反腐败法律的行为，让他们经历真实的场景，提供具体工作的合规提示，通过案例研究，并在之后进行理解性检查，以确保他们知道如何遵守反腐败和反贿赂法律。该课程涵盖了诸如英国反贿赂法、经合组织和FCPA等法律。这个反腐败和反贿赂课程将帮助员工了解保护你的公司免受腐败和贿赂的规则，探讨不同的腐败情况，并努力提高你的员工在面对腐败时的反应速度，以及其他有用的主题。

优点。该课程使用基于证据的材料来提供合规性培训，对移动设备友好，提供了一个全新的主题方法，并有自助选项。

缺点。价格有点贵

为什么用它学习。你的学习者将学习反腐败法、反贿赂法、账簿记录和控制、风险和红旗、FCPA等主题。

6.道德培训计划–主管版（合规培训集团）

作为管理团队的一部分，要承担多种责任，而讲究道德是最重要的责任之一。这 道德培训计划-主管版课程由 合规培训集团是为经理和主管设计的，涵盖了工作场所道德培训的关键因素。该课程的一个主要目的是帮助监管人员培养促进道德选择的能力，并识别来自工人的不道德行动和行为。将课程涵盖的一些行为包括偷窃时间、滥用行为、拒绝和其他行为。合规培训小组创建该课程的目的是帮助你的公司教育各级员工，让他们了解在代表公司时对他们的期望。

优点。该课程将涵盖使主管人员受益的主题，如如何保持质量和生产力，如何确保公司提供的资源得到有效利用，保护敏感信息，创造一个专业的工作环境，等等。

缺点。不幸的是，该课程只有一种语言版本，而且不是免费课程。

为什么用它来学习。 本课程涵盖的一些目标包括：如何定义工作场所的道德，评估工作场所的道德行为准则，通过比较道德和不道德行为的例子帮助你的员工获得更深的理解，通过评估道德困境的原因首先教会员工预防这些行为，等等。

7.道德培训和认证（道德与合规倡议）

道德培训和认证是另一个项目，它将教育你和你的团队其他成员如何在你的公司有效地构建一个有效的道德准则计划。通过ECI的课程，你将学会如何通过了解导致道德和合规的员工队伍的原则来评估道德和合规。如果你想进入这个领域或想提高你的技能和认证，这是一个能让你与专家讲师配对的课程。 ECI还以这样的方式组织课程，使你准备并有资格参加职业道德合规领导力考试，以获得LPEC认证。

优点。与其他课程相比，本课程的一个优势是，你可以在100%的数字环境中进行在线培训，或者你可以通过欢迎你公司的专家来进行内部培训，或者做一个研讨会，或者让你的董事会成员参加董事会道德培训。

缺点。没有微学习的形式，而且非常昂贵。

为什么要用它来学习。这是一门可以帮助你在公司制定适当的道德培训计划的课程，对每个人都有好处。

8.在线利益冲突培训(EVERFI)

工作场所中的利益冲突往往是道德差异的主要来源。发生这些利益冲突的原因之一是无知。不幸的是，在很多情况下，无知并不是一个借口。如果你想让你的员工避免道德上的失误，最好的办法就是教育他们什么是利益冲突的道德合规问题。这就是 在线利益冲突培训课程来自 EVERFI的在线利益冲突培训课程，旨在通过互动和以员工为中心的方式，有效地传达他们可以识别和避免办公室内的利益冲突。利益冲突有多种形式，如个人、家庭或财务方面的冲突，并可能导致员工的士气受到影响，生产受到影响，组织的整体盈利能力受到不利影响。

优点。涵盖了一个并不总是在聚光灯下但非常重要的话题。

缺点。由于它不在LCM平台上，所以部署起来可能比较麻烦。

为什么用它来学习。这个针对员工的道德培训涵盖的主题可以帮助识别可能导致利益冲突的情况。该课程也可以在线学习，并且可以定制。

9.银行业道德规范 (Lorman)

我们没有很多专门针对金融业道德规范的课程，但这个 银行职业道德课程由 洛曼是该领域的重要培训材料。金融行业的专业人士基于他们的工作性质，有很多机会与法律互动，所以如果这是你的行业，你应该考虑开设一门课程，帮助你和你的团队了解维持适当的道德和合规计划的重要性，教你如何处理内部和外部调查，同时教育你在代表你的机构的客户时要符合道德要求。这是一个能做到所有这些和更多的课程。

优点。该课程还配有相关的培训材料，如银行业道德规范点播课程和该课程的在线音频版本。

缺点。不幸的是，这门课程相当小众，所以根据你的组织的活动范围，你可能还需要在你的待办事项清单上获得其他课程。

为什么要用它来学习。使你的团队成员具备正确驾驭金融业和法律之间的道德水域的工具。

10.在线歧视培训、骚扰培训和敏感度培训 (Traliant)

歧视和骚扰是道德培训和合规的两个方面，如果你想拥有一支安全和高效的员工队伍，所有员工都必须了解一切，并完全遵守。歧视 在线歧视培训、骚扰培训和敏感度培训课程来自 歧视培训将帮助你创造一种尊重、包容和文明的文化，对你的员工和经理进行培训，告诉他们什么是可接受的行为，以及应该如何防止歧视、报复和骚扰。 特莱利安特相信，通过提高意识和鼓励工作场所内的积极行为和行动，他们可以创建一个长期战略，使你的工作场所没有这些不必要的违规行为。

优点。该课程相当灵活，因为它适用于很多行业，如零售、工业和制造业、医疗保健、建筑、酒店和餐馆。

缺点。课程的长度可能会影响员工对整个事情的关注，特别是对那些注意力不集中的人来说。 注意力短暂的人而且有些人可能无法理解所传递的全部信息。

为什么要用它来学习。该课程涵盖了歧视、骚扰和性骚扰的定义，将帮助你的人力资源团队在招聘时避免歧视。课程中还包括报复、旁观者的干预、无意识的偏见。