10个学习游戏化平台

学习游戏化平台使企业能够将游戏化策略应用于其培训项目，并设计出员工喜欢的互动课程。如今，网上有一长串这样的培训解决方案，但将它们一一剔除可能很费时间。为了帮助你缩小选择范围，我们在下面汇编了一份学习游戏化平台的清单。

学习游戏化平台#1 – EdApp

目前市场上最顶尖的学习游戏化平台之一。 EdApp允许你开发在线培训课程，并通过一个强大的基于云的创作工具发布。它可以让你访问80多个互动 电子学习模板游戏和测验，所有这些都是为了使员工的学习更加有趣和互动。你可以选择包括游戏化的例子，如拖放、排序和匹配、找字、真假、危险等。

可以添加游戏设计原则，如加权分数、计时器、评分和奖励，以促进进一步参与。还有一个排行榜功能，允许学习者根据他们的培训表现在应用板上排名。除了促进良性竞争外，它还能表彰表现出色的人，并激励表现不佳的员工加强比赛，提高培训分数。

自定义成就是另一个奖励功能，允许你创建个性化的奖励，并激励你的工人的积极学习习惯。从简单的开始一个课程或完成他们的最后测验，最终取决于你如何根据你的培训目标来设置每个成就的基准。基于这些标准，你可以向获得高评估分数或按时完成课程的学习者授予星星。然后，这些星星可以用来兑换咖啡或食品券等奖励。

• 费用。免费
• 主要特点。基于云的编写工具、游戏化元素、奖励、排行榜、自定义成就

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学习游戏化平台#2 – Gametize

作为一个企业级的学习游戏化平台。 游戏化平台帮助企业简化他们的员工入职和培训计划。有了这个工具，你可以将你的学习材料转化为学习者可以轻松参与的互动电子学习课程。要使用 游戏化培训软件，你所要做的就是从一个广泛的游戏模板库中选择。这些模板被分为不同的项目类别，如员工参与、学习和发展、人才招聘、健康和健身等等。

你还可以利用抽认卡、测验和互动挑战来帮助学习者更好地保留新信息。此外，你将能够利用其结果跟踪器和分析功能跟踪每个学习者的进展。最重要的是？你可以轻松地启用排行榜。 培训的数字徽章你可以轻松地启用排行榜、培训数字徽章、成就和奖励，以推动动力和促进团队内的良性竞争。

• 费用。起价为每月100美元
• 关键功能。游戏模板库、排行榜、徽章、奖励、结果跟踪、分析

学习游戏化平台 #3 – Code of Talent

人才法则是一个完整的学习游戏化平台，帮助企业为其员工开发和推出微学习课程。它有一个游戏化功能，可以让你创建个性化的电子学习内容，用类似移动游戏的元素来增强，如课程积分、徽章和奖励。这些游戏化的例子使之更容易吸引学习者，并激励他们完成培训。与其他平台一样，《人才守则》也通过内置的信息传递和点对点反馈等功能实现了社交学习。移动可及性是另一个很大的特点，因为学习者可以通过他们的移动设备，随时随地方便地访问和完成微课。

• 费用。要求提供 演示
• 关键特征。微学习、游戏化、社会学习、点对点反馈、移动可及性

学习游戏化平台 #4 – Raptivity

Raptivity是一个高度互动的学习游戏化平台，你可以用它来创建有吸引力的电子学习材料。该工具具有一个不断增长的预建互动元素库，包括垂直和水平视差显示、分层显示、平移幻灯片和360互动。即使没有设计专业知识或编码技能，用户也可以使用这些独特的互动来定制测验、游戏、模拟、抽认卡和脑筋急转弯，所有这些都通过学习平台的用户友好界面进行。

总的来说，这些功能可以让你的学习者在整个学习过程中保持参与感和积极性。然而，需要强调的是，该工具有一些局限性，你需要使用其他平台来设计一个均衡的课程。

• 费用。14天免费试用，付费计划每月30美元起。
• 主要特点。预建互动，如视差显示、分层显示、360互动和平移幻灯片、测验、游戏、模拟。

学习游戏化平台 #5 – Mambo.IO

Mambo.IO是另一个学习游戏化平台，允许你根据你的组织的培训挑战设计互动解决方案。 培训的挑战.无论你在哪个行业，无论是零售业、电信业、医疗保健业还是制造业，这个工具都旨在帮助你改善员工的整体学习成果，提高他们的参与度。与其他游戏化学习平台一样，Mambo.IO具有广泛的游戏化元素，如自定义积分、奖励和优惠券系统、点对点表彰、任务和模拟，所有这些都是为了提高学习者的积极性。甚至还有一个基于行为和积分的排行榜功能，可以帮助你培养员工之间的良性竞争，激励他们提高培训效果。其他值得注意的软件功能包括活动流、可重复使用的模板、丰富的洞察力和分析，以及社交分享。

• 费用。要求提供 报价
• 关键功能。自定义积分、奖励和优惠券系统、点对点认可、任务、模拟、排行榜、活动流、可重复使用的模板、分析和社交分享。

学习游戏化平台#6 – Hoopla

主要是为了激励销售团队。 胡普拉是一个学习游戏化平台，也可用于培训其他行业的工人。它使用各种游戏化功能，如锦标赛式和比赛式的竞赛、排行榜和实时认可，以帮助你实现团队的目标，促进良性竞争，并加速团队的整体生产力。团队成员甚至可以通过以下方式跟踪对方的表现 学习工具的内置排行榜系统跟踪对方的表现。作为经理，你可以通过Newsflash功能立即进行表彰，而不需要人工干预。每次员工达到目标，Hoopla会自动向团队成员发送实时更新，让每个人都能庆祝他们的胜利。你所要做的就是通过Hoopla的网站申请14天的免费试用，以测试他们所有的神奇功能。

• 费用。申请一个 14天免费试用
• 主要功能。锦标赛式和竞赛式比赛、排行榜、Newsflash实时识别功能

学习游戏化平台 #7 – Archy Learning

Archy Learning是一个装备齐全的学习游戏化平台，你可以用它来为你的团队建立一个全球课堂。这对于那些在不同国家培训远程员工的人来说是很方便的。凭借其高度自适应的用户界面，你可以轻松地拖放视频链接、课堂笔记、PDF和其他数字资源来改善你的培训。它甚至允许你通过纳入个性化的测验、混合媒体考试、家庭作业、互动视频模块和定制游戏来创建学习路径。还提供课程证书，以帮助你激励学习者完成他们的课程。另一方面，Archy Learning的学校跟踪和总部功能是为了让你深入了解每个学员的完成率和评估分数。

• 费用。起价为每月25美元
• 关键功能。全球教室、拖放功能、自定义课程测验、家庭作业、互动视频模块和游戏、学校跟踪

学习游戏化平台#8 – Kahoot!

Kahoot!也可以作为学习游戏化平台完美运作。它为学习和发展专业人士提供了方便的互动游戏化元素，所有这些都是为了激励和培训他们的团队。要开始使用，培训人员只需通过网络浏览器或移动应用程序定制一个基于模板的测验或游戏，也被称为 “kahoots”。一旦建成，就可以通过任何视频会议平台进行现场展示，并由一组学习者同时回答。另一方面，你也可以将 “kahoots “设置为自定进度的测验，每个团队成员可以在自己方便的时候完成。最重要的是，电子学习平台还允许培训师通过内置的报告和分析功能，跟踪学习者的进展，并解决知识差距。

• 费用。免费试用，付费计划每月17美元起。
• 主要特点。基于模板的测验和游戏，同步和异步的 “卡霍”，报告和分析。

学习游戏化平台 #9 – Qstream

这个名单上的另一个学习游戏化平台是 Qstream.通过该工具，你可以无缝地扩展你的员工培训计划，招聘新员工，提高学习者的参与度，并跟踪团队的整体表现。它的特点是具有游戏化元素，如微观解释、挑战、间隔重复和基于场景的问答，可以提高学习者的知识保留率并提高他们的生产力。内置的工具，如熟练度热图、排行榜、团队比较和分析仪表板，使管理人员能够确定培训效果并实时解决知识差距。还有一个辅导中心的功能，使培训师能够促进练习课程，并与需要额外培训支持的学习者接触。

• 费用。要求提供 报价
• 关键功能。微观解释、挑战、间隔性重复、基于场景的问答、能力热图、分析、教练中心

学习游戏化平台 #10 – Edgagement

Edgagement是一个学习游戏化平台，使用一个简单的拖放创作工具，帮助你为你的团队建立游戏化的微学习课程、测验和调查。即使对图形设计几乎一无所知，你也可以在超过15个游戏模板的帮助下创建引人入胜的培训材料。一些最常见的包括旋转赢、事实或虚构、双重匹配、连接点和拼图等。该平台还为企业提供了排行榜和奖励功能，这两种功能都是鼓励工人之间友好竞争和激励他们完成培训的好工具。Edgagement的数据中心可以让你快速访问每个学习者的游戏参与统计、完成率和知识收获，这样你就可以评估他们的整体表现，并优化你的培训内容，以便在将来取得更好的效果。

• 费用。要求一个 报价
• 主要特点。拖放式创作工具、游戏化测验、调查和微学习内容、游戏模板、排行榜、奖励、数据中心