15 Plataformas de Experiência de Aprendizagem Gratuita

Uma plataforma de experiência de aprendizagem (XLP) oferece aos usuários uma experiência de aprendizagem online, social e personalizada. Os usuários de XLPs normalmente consistem em funcionários de grandes empresas, onde eles têm uma experiência de aprendizagem holística em uma única plataforma. Continue lendo para descobrir as 10 principais plataformas de experiência de aprendizagem (LXPs) abaixo.

1. EdApp

EdApp ganha o primeiro lugar em nossa lista dos dez principais LXPs. Definitivamente, está mudando a maneira como o mundo aprende no trabalho. Sua plataforma única e recursos envolventes fornecem as ferramentas necessárias para cumprir os objetivos de qualquer LXP – impulsionar o engajamento dos funcionários para ajudá-los a encontrar conteúdo relevante no momento certo. Como gerente de RH ou L&D, você não terá nenhum problema em encontrar cursos na biblioteca de cursos totalmente editada e com curadoria.

Funcionários e gerentes irão apreciar a interface de aprendizagem móvel exclusiva que permite que os cursos sejam concluídos em trânsito. Além disso, os recursos exclusivos da EdApp ajudam os trainees a fazer mais do que apenas concluir os cursos – o conteúdo interativo com elementos de gamificação equivale a um envolvimento significativo.

Quer que os funcionários façam treinamentos personalizados para a sua empresa? A ferramenta de autoria oferece conversão de PowerPoint, integração Canva e modelos personalizáveis, para citar alguns. De manipulação de alimentos a procedimentos de segurança, a EdApp oferece cursos para alcançar funcionários em muitos setores diferentes. E notificações push significam que os funcionários receberão lembretes amigáveis sobre as divertidas experiências de aprendizagem que os aguardam.

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2. 360Learning

A aprendizagem colaborativa é utilizada para capacitar a aprendizagem e o desenvolvimento por meio do LXP 360Learning. Existem diversas ferramentas de colaboração que permitem treinar novos funcionários, equipes personalizadas e desenvolver habilidades profissionais. Embora existam algumas ferramentas de autoria disponíveis, não há importação do PowerPoint. Ao todo, este LXP trabalhou com sucesso com centenas das principais empresas para impulsionar a cultura e o crescimento em sua força de trabalho. Com o objetivo de aprender juntos, eles se esforçam para ajudar as equipes a crescerem juntas.

3. Axonificar

Axonify é uma solução de aprendizagem moderna que requer a transição de uma solução de aprendizagem combinada tradicional usada com sistemas de linha de frente. Pode ser difícil navegar para esse processo de outra plataforma, mas assim que a transição for concluída, os usuários poderão aprender usando experiências divertidas, rápidas e personalizadas. Os funcionários da Frontline expressaram grande satisfação com a plataforma alimentada por IA, que torna o microlearning significativo e impactante nos resultados de negócios. A ciência do cérebro é utilizada para gerar retenção de longo prazo do conteúdo do treinamento. Por esse motivo, a Axonify obtém o terceiro lugar nesta lista das 10 principais plataformas de experiência de aprendizagem.

4. Aprenda Auzmor

O Auzmor Learn é o 4º LXP com uma solução robusta de gerenciamento de aprendizagem que torna muito mais fácil atribuir e monitorar o progresso do funcionário. Existe um criador de cursos intuitivo que simplifica a criação de conteúdo. Seu status de crescimento oferece algumas limitações e lhe valem o título de LMS em desenvolvimento; no entanto, novos recursos estão sendo lançados com frequência. Os líderes de RH e L&D irão apreciar as notificações integradas, cursos de biblioteca e ferramentas de comunicação que ajudam a estabelecer por que o Auzmor Learner tem sucesso no suporte às necessidades de aprendizagem de uma empresa.

5. Tovuti LMS

Tovuti LMS é uma plataforma LMS baseada em nuvem que fornece as ferramentas necessárias para gerar, entregar e gerenciar programas de eLearning. Fácil personalização, avaliações interativas e certificação são alguns dos recursos mais distintos do Tovuti. Com um espaço de trabalho flexível, os funcionários podem ser capazes de ignorar o investimento de tempo necessário para entender alguns dos recursos da plataforma. Enquanto isso, ele oferece muitas opções de caminho de microlearning para tornar o treinamento proposital. As integrações incluem uma API aberta, recursos de Single Sign-On e uma integração Zapier para tornar a comunicação entre plataformas mais fácil.

6. Ponte

O Bridge combina aprendizado e gerenciamento de desempenho para produzir uma experiência de treinamento unificada. Esteja você procurando por desenvolvimento de carreira ou medição de engajamento, a Bridge trabalha para atender às suas necessidades de treinamento. Os funcionários remotos podem ficar conectados por meio de treinamento virtual e planos de desenvolvimento de carreira. Profissionais de RH ou L&D podem criar seus próprios cursos usando o sistema intuitivo. Alguns usuários expressaram frustração com a capacidade de rastrear os comentários dos usuários, ganhando assim a posição # 6 nesta lista das 10 principais plataformas de experiência de aprendizagem.

7. Grau

Você está procurando uma maneira de fornecer a seus funcionários recursos que os ajudem a aprender e crescer em um só lugar? Degreed é uma ferramenta de treinamento baseada em computador que possui uma abundância de cursos, vídeos, livros, artigos e podcasts para facilitar a descoberta e o aprendizado para o futuro. Alguns usuários consideram a navegação entre o curso e a página principal entediante. Outros usuários ficaram confusos sobre quando concluíram um curso porque ele não diz que ele está 100% concluído, exigindo que os usuários aguardem um e-mail confirmando a conclusão. Em outros recursos, lembretes de curso e acesso a materiais de aprendizagem dentro de um departamento foram altamente favorecidos.

8. Aprenda Amp

A Learn Amp oferece soluções de treinamento para empresas de todos os tamanhos. Combinando LMS e LXP, esta plataforma de experiência de aprendizagem usa pesquisas de pulso e feedback em uma plataforma única. Também há check-ins e opções de revisão. As organizações podem escolher começar de forma simples e depois atualizar com base em seus dados demográficos e objetivos exclusivos. Os resultados da pesquisa podem ser tediosos, pois alguns usuários descobriram que o sistema se baseava mais em sugestões do que no armazenamento de opções de pesquisa preferidas.

9. Coursera

No 9º lugar para os melhores LXPs, temos o Coursera. Esta solução corporativa de e-learning ajuda as empresas a fornecer treinamento competitivo com conteúdo aprofundado e certificações confiáveis. Em vez de oferecer uma opção de equipe amigável, a função de várias pessoas pode ser um pouco confusa. Existem opções flexíveis que permitem que os usuários concluam os cursos no conforto de suas casas. Ferramentas de rastreamento de progresso também estão incluídas para ajudar a manter os funcionários progredindo em direção à conclusão.

10. Rallyware

A Rallyware Performance Enablement Platform é uma ótima plataforma LXP para grandes organizações, mas pode ser ineficaz para entidades menores. Com recursos de tradução integrados, a Rallyware ajudou a treinar funcionários em todo o mundo. Há uma experiência de integração baseada em dados que oferece um ROI claro. Programas de engajamento personalizáveis e aprendizagem social são recursos adicionais que tornam este LXP digno de menção em nossa lista dos dez primeiros. Definitivamente, não podemos ignorar as ferramentas colaborativas que facilitam o compartilhamento de conhecimento para incentivar os membros a colaborar com os membros da equipe em toda a sua empresa.

11. Yarno

Yarno é um aplicativo móvel de eLearning projetado para treinar com eficácia seus funcionários, onde quer que estejam. Ele apresenta uma biblioteca de aprendizagem onde suas equipes de treinamento e alunos podem armazenar todo o seu conteúdo de treinamento para fácil acesso. Também inclui um recurso de questionário denominado Incorporar, que permite identificar lacunas de conhecimento e reforçar as informações. Nesta plataforma, o treinamento é realizado por meio de perguntas interativas para fortalecer ainda mais a recuperação das informações. As respostas são acompanhadas de explicações informativas, onde podem receber feedback de suas respostas. Você também pode trabalhar com uma equipe da Yarno para ajudá-lo a criar vídeos personalizados para aumentar o nível de seu treinamento.

12. Hoopla

Hoopla é um software de gamificação de vendas e solução de engajamento projetado especificamente para motivar as equipes de vendas a aumentar o desempenho por meio de concursos, tabelas de classificação e reconhecimento em tempo real. Com este aplicativo móvel de eLearning, você pode identificar metas de vendas e criar concursos no estilo torneio ou corrida para uma competição amigável entre os funcionários e acelerar a produtividade geral da equipe. Os membros da equipe podem até mesmo rastrear seu desempenho individual por meio do sistema integrado de tabelas de classificação da ferramenta. Cada vez que um funcionário atinge sua meta, Hoopla envia automaticamente uma atualização de notícias ao vivo para outros membros da equipe para que todos possam comemorar sua vitória. Ao promover uma atmosfera competitiva e encorajadora, suas equipes podem se divertir enquanto atingem suas metas.

13. LearnWorlds

O LearnWorlds foi desenvolvido para tornar o ensino à distância mais envolvente e interativo para seus alunos, em vez de fornecer módulos típicos criados em um arquivo PDF ou apresentação em PowerPoint. Com esta ferramenta de ensino à distância para professores, você pode criar facilmente seu conteúdo de treinamento e usar os temas e estilos atraentes da plataforma para transformá-lo em um curso online visualmente atraente que seus alunos certamente irão gostar. Você também pode combinar suas aulas com questionários de autoaprimoramento, testes formais e tarefas para aumentar a confiança deles e aumentar a retenção de aprendizagem. Se necessário, você pode criar um belo jogador de campo e agendar a entrega desses materiais de treinamento com facilidade. Para melhorar sua digitalização e leitura, esta plataforma também permite a leitura casual com anotações e realces.

14. Looop

Como um sistema de gerenciamento de aprendizagem avançado, Looop ajuda você a criar recursos de aprendizagem online e automatizar processos de treinamento para seus funcionários. Com seu design UX simples, mas visualmente atraente, você pode criar materiais de aprendizagem envolventes e acessar recursos como campanhas e automatizar a entrega de conteúdo de treinamento por meio de canais como Slack, Teams e até mesmo SMS. Outros recursos, como insights do usuário e painéis analíticos, fornecem visibilidade sobre as taxas de conclusão de suas equipes, lacunas de aprendizado e desempenho geral. Por meio desses recursos aprimorados de relatórios, você poderá avaliar a eficácia de seu treinamento e lidar com os desafios de aprendizagem de seus funcionários. Para acessar todos os produtos Looop, você pode se inscrever para uma assinatura mensal que começa em $ 299 por mês para um máximo de 50 usuários.

15. Raptividade

Raptivity é um software de treinamento de funcionários baseado em nuvem que oferece ensino à distância por meio de conteúdo visualmente estimulante. Ele incorpora a gamificação no local de trabalho, incluindo jogos no material de treinamento, como boliche e jogos de dardos. Ele também possui uma biblioteca de modelos interativos adequados para diferentes estilos de aprendizagem que você pode personalizar com vários temas e cores. Nesta ferramenta de ensino a distância para professores, os cursos podem ser executados em diferentes dispositivos, inclusive mobile. Isso ajuda você a se concentrar mais em seu conteúdo, pois tem certeza de que ele exibirá perfeitamente seus materiais de treinamento, independentemente do dispositivo usado.