10 Program Manajemen Bakat
Karyawan berbakat adalah mesin yang menggerakkan semua bisnis, jadi manajemen yang tepat adalah kuncinya. Kami telah menyusun daftar 10 program manajemen bakat terbaik yang tersedia untuk Anda gunakan untuk mengembangkan karyawan yang berkualitas. Program-program ini akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang semua aspek manajemen bakat mulai dari perekrutan dan pelatihan hingga mempertahankan karyawan terbaik Anda.
1. Manajemen Kinerja
Program pertama dalam daftar kami adalah salah satu dari EdApp yang disebut Manajemen Kinerja. Anda lebih dari siapa pun harus memahami efek merugikan dari kompensasi karyawan yang tidak bisa, atau hanya menolak untuk menarik berat badan mereka. Pernahkah Anda mendengar pepatah, setiap kuda harus bisa membawa makanannya? Pastikan semua karyawan Anda membawa makanan mereka dan tidak membebani orang lain dengan pekerjaan yang berlebihan. Kursus ini membahas cara-cara untuk membantu Anda menetapkan peran dengan jelas, mengembangkan jalur yang jelas dari pemrosesan umpan balik yang efektif, dan juga akan mengajari Anda cara mempertahankan objektivitas sambil mengelola karyawan yang berkinerja buruk.
Harga: Gratis
Cakupan:
2. Pendampingan
Beberapa dari kita mungkin tidak menganggap mentoring sebagai cara untuk mengelola talenta yang kita pekerjakan, tetapi seharusnya tidak demikian. Ketika kami membimbing, kami menanamkan rasa tujuan pada karyawan kami dan ini bermanfaat dalam banyak hal. Karyawan yang dibimbing lebih loyal dan akan bekerja lebih keras untuk mencapai tujuan yang ditetapkan untuk mereka. Mentoring adalah kursus lain yang ditawarkan di EdApp LMS. Bimbingan memainkan peran besar dalam pengembangan karir seseorang, jadi jika Anda dapat menawarkan program bimbingan yang solid kepada karyawan Anda, Anda dapat secara efektif mengelola bakat di tim Anda untuk menjadi lebih produktif baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
Harga: Gratis
Cakupan:
3. Pemimpin Manajemen Talenta Global
Kita semua hidup di pasar global sehingga bersertifikat global dalam manajemen bakat adalah nilai tambah yang besar. Jangan batasi diri Anda dan peluang kerja Anda hanya di area lokal Anda. Jika Anda berada di posisi HR dan berpikir karier Anda terhambat atau hanya saatnya untuk melanjutkan, Anda memerlukan kualifikasi yang tepat untuk membuat transisi menjadi mungkin dan lebih mudah. The Global Talent Management Leader Program dari Talent Management Institute adalah kualifikasi bergengsi yang diciptakan untuk membantu para profesional HR masuk ke peran HR global yang lebih tinggi.
Harga: .750
Cakupan:
4. Profesional dalam Sumber Daya Manusia
Last but not least, kursus Profesional Sumber Daya Manusia dari HRCI dirancang untuk membantu profesional SDM menonjol di bidangnya. Ini bagus untuk individu yang memiliki pengalaman dengan implementasi program, dan orientasi taktis/logistik. Sertifikasi dari kursus ini menunjukkan bahwa Anda mahir dalam aspek operasional dan teknis dalam mengelola tim SDM. Anda mungkin berpikir Anda bagus dalam pekerjaan Anda, Anda mungkin bagus dalam pekerjaan Anda, tetapi mari kita hadapi itu kecuali jika Anda sangat direkomendasikan atau memiliki kualifikasi yang bagus, Anda hanya memiliki sedikit peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang mengubah hidup itu.
Harga: 95
Cakupan: Hubungan karyawan dan tenaga kerja, L&D, manajemen bisnis, perencanaan & akuisisi bakat
5. Apa itu Pertumbuhan dan Perkembangan?
Apa itu pertumbuhan & perkembangan? Tidak, kami tidak hanya memberi tahu Anda topiknya, kami sebenarnya mengajukan pertanyaan kepada Anda. Anda mungkin kesulitan menjawab pertanyaan ini, tetapi jangan khawatir. Kursus Apa itu Pertumbuhan dan Perkembangan adalah kursus microlearning yang dapat Anda akses dan pelajari dengan cepat dan mudah. Ini dirancang untuk membantu Anda memahami apa itu pertumbuhan dan perkembangan, prinsip utama mereka, dan bagaimana Anda dapat menyesuaikan, memutar, dan menggabungkan ide-ide baru untuk membawa tim Anda ke tempat yang dibutuhkan perusahaan Anda. Sama seperti hiu, perusahaan Anda akan mati jika berhenti bergerak/tumbuh. Salah satu cara untuk mengembangkan perusahaan Anda adalah dengan menumbuhkan dan mengembangkan karyawan Anda. Kursus ini bertujuan untuk membantu Anda dengan itu.
Harga: Gratis
Ruang Lingkup: Mendefinisikan pematangan, pertumbuhan, dan perkembangan
6. Praktisi Manajemen Bakat
Kursus Praktisi Manajemen Bakat ini adalah untuk semua orang yang tertarik untuk berkarir di bidang manajemen bakat. The Talent Management Institute menyadari bahwa manajemen talenta adalah proses penting untuk kelangsungan bisnis. Untuk mencap klaim Anda di hampir semua posisi di tempat kerja, Anda harus menarik perhatian perekrut dan kualifikasi serta pengalaman Anda adalah alat terbaik untuk itu. Jika Anda menginginkan kredensial yang menunjukkan janji dan potensi Anda sebagai praktisi HR, Anda dapat mempertimbangkan program manajemen bakat ini. Anda dapat menggabungkan kualifikasi ini dengan gelar HR Anda untuk menjadi kandidat yang diinginkan dalam peran bergaji tinggi.
Harga: 25
Cakupan: Buku panduan lembaga manajemen bakat untuk praktisi manajemen bakat, salinan elektronik dari pedoman persiapan ujian
7. Mewawancarai Bakat untuk Startup
Jika Anda mengoperasikan perusahaan baru atau dikontrak oleh perusahaan baru, salah satu kesalahan terburuk yang dapat Anda lakukan adalah mempekerjakan orang yang salah untuk suatu pekerjaan. EdApp memahami bahwa ini bisa menjadi dilema besar, jadi kursus Interviewing Talent for Startups dibuat untuk memberi Anda semua pengetahuan yang Anda butuhkan tentang cara membuat profil talenta yang tepat dan setelah Anda menyelesaikannya, perilaku bebas bias wawancara. Membuat profil orang yang tepat akan membantu proses wawancara menjadi lebih mudah. Proses wawancara akan jauh lebih bermanfaat bagi perusahaan Anda jika Anda mendapatkan jawaban yang benar dan untuk mendapatkannya, Anda harus mengajukan pertanyaan yang tepat.
Harga: Gratis
Cakupan:
8. Associate Professional dalam Sumber Daya Manusia – Internasional
Program Associate Professional in Human Resources – International dari HRCI ini dirancang untuk membantu para profesional yang baru memulai karir HR mereka untuk mendapatkan sertifikasi untuk bekerja di mana saja di seluruh dunia. Memulai karir apa pun sulit karena beberapa pengusaha ragu-ragu untuk mempekerjakan pekerja tanpa pengalaman dan persyaratan di atas kertas kualifikasi. Untuk menenangkan pikiran calon majikan dan membawa Anda ke pintu, terutama di negara asing, memiliki kualifikasi ini merupakan nilai tambah yang besar. Kursus ini sangat luas dan mencakup operasi SDM, rekrutmen dan seleksi, kompensasi dan tunjangan, hubungan karyawan, kesehatan & keselamatan, dan pengembangan dan retensi Sumber Daya Manusia. Namun, itu tidak dapat diedit, sehingga tidak dapat disesuaikan agar sesuai dengan tim mana pun.
Harga: 00
Lingkup: Operasi SDM, rekrutmen & seleksi, kompensasi & tunjangan, hubungan karyawan
9. Praktisi Manajemen Bakat Senior
Profesional SDM tingkat menengah yang ingin meningkatkan diri ke peran manajemen bakat tingkat tinggi yang lebih menuntut dapat menggunakan program ini untuk mendapatkan sertifikasi dan meningkatkan peluang perekrutan mereka. Saat Anda mendaftar untuk program Senior Talent Management Practitioner, program ini akan memberi Anda buku pegangan manajemen talenta yang akan membantu Anda mempelajari tentang pendekatan dan perilaku profesional yang dapat diubah menjadi lebih berdampak jika dijalankan dengan benar. Anda juga akan menerima salinan elektronik dari pedoman persiapan ujian. Mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan adalah tentang menonjol dan di atas persaingan. Untuk menonjol dari kompetisi, Anda harus memiliki kredensial seperti sertifikasi STMP di resume Anda. Jika Anda memiliki program sesama TMI dalam pandangan Anda, kualifikasi ini juga dapat berfungsi sebagai langkah pertama prakualifikasi.
Harga: 50
Lingkup: Manajemen bakat, sertifikasi STMP
10. Pembinaan untuk Kinerja dan Pengembangan
EdApp mengalahkan diri mereka sendiri ketika mereka membuat kursus Pelatihan untuk kinerja dan Pengembangan ini. Mempekerjakan adalah satu hal, tetapi mengembangkan karyawan Anda menjadi karyawan yang produktif dan layak dipertahankan adalah hal lain. Penting untuk melakukan percakapan dengan tim Anda sehingga mereka dapat memahami harapan Anda. Pembicaraan juga diperlukan untuk mendorong dan mendorong perkembangan. Bagian penting dari pengembangan karyawan adalah pembinaan, dan kursus ini akan membantu Anda mengembangkan strategi pembinaan hebat yang akan membantu mengembangkan tim Anda.
Harga: Gratis
Cakupan:
Anda mungkin juga tertarik dengan:
Author