10 Corsi di formazione sulle microaggressioni
1. Discriminazione sul posto di lavoro
Discriminazione sul posto di lavoro è un eccellente corso sulle microaggressioni per educare i dipendenti al comportamento discriminatorio. Il corso inizia definendo cosa sia la discriminazione e fornisce alcuni esempi che si possono incontrare, come l'età, la disabilità, l'orientamento sessuale e altro ancora. Inoltre, affronta l'impatto negativo del comportamento discriminatorio e il modo in cui può influire sui dipendenti e sul datore di lavoro. Gli studenti riceveranno quindi consigli su come prevenire le discriminazioni e agire contro di esse. D'altro canto, i datori di lavoro impareranno anche come fornire un ambiente di lavoro inclusivo ai dipendenti, stabilendo politiche antidiscriminatorie e ascoltando i dipendenti.
EdApp è una piattaforma mobile-first, il che significa che l'apprendimento è accessibile sempre e ovunque. Grazie alla formazione mobile, l'accessibilità o la mancanza di tempo non sono un problema, in quanto è possibile raggiungere e formare facilmente diversi gruppi di dipendenti su larga scala per mantenerli allineati nel guidare il successo dell'azienda.
- Costo: Gratuito
- Ambito di applicazione: Definizione di discriminazione, esempi di discriminazione, effetti del comportamento discriminatorio, lotta alla discriminazione.
2. Diversità e inclusione
Il corso Diversità e inclusione di EdApp è incentrato sul riconoscimento, l'accettazione e il rispetto delle nostre differenze per migliorare il lavoro di squadra e la collaborazione sul lavoro. Questo corso, suddiviso in quattro parti, inizia con la definizione di diversità e l'elencazione dei diversi tipi di diversità. Parla anche dei nostri pregiudizi inconsci e di come questi influenzino le nostre interazioni reciproche. Per unire il tutto, le lezioni successive insegneranno ai partecipanti come rendere la propria organizzazione uno spazio sicuro, discutendo i componenti di un'organizzazione inclusiva, compreso l'uso di un linguaggio inclusivo e delle migliori pratiche.
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Il vostro team può ricevere la formazione ogni giorno e conservare i concetti chiave, poiché il corso è suddiviso in microlezioni facilmente digeribili da 5 a 10 minuti. Grazie alle funzioni di gamification e agli elementi di scorrimento divertenti, i dipendenti sono più coinvolti e motivati a completare l'intero corso.
- Costo: Gratuito
- Ambito: Introduzione alla diversità e all'inclusione, pregiudizi inconsci, coltivazione di un'organizzazione inclusiva, linguaggio inclusivo.
3. Microaggressioni sul posto di lavoro
Traliant ha creato questo corso di formazione sulle microaggressioni, della durata di 15 minuti, che può essere seguito sia dai manager che dai loro diretti collaboratori. I partecipanti scopriranno cos'è la microaggressione e i suoi effetti negativi sugli altri. Questo corso li aiuterà anche a identificare i comportamenti microaggressivi attraverso scenari video. Impareranno anche a rispondere efficacemente ai comportamenti microaggressivi e a modificarli in positivo. L'aspetto positivo di questo corso di formazione è che è aggiornato e copre la microaggressione non solo di persona, ma anche in scenari di lavoro da casa e sui social media.
- Costo: Gratuito
- Ambito di applicazione: Comportamento microaggressivo, risposta adeguata alla microaggressione, microaggressioni in diverse situazioni.
4. Stati Uniti Anti
Purtroppo, il razzismo è ancora oggi una forma comune di microaggressione ed è stato oggetto di numerosi titoli e notizie. In questo corso, FutureLearn ha collaborato con l'Università del Connecticut per educare gli studenti sugli effetti dannosi del razzismo, soprattutto all'interno della comunità nera americana. Il corso inizia con la scoperta della storia del razzismo e del binomio bianco-nero che esiste oggi. Gli studenti saranno poi familiarizzati con i diversi tipi di razzismo e con il modo in cui questi comportamenti si riflettono nella società. Questo corso autogestito richiede 3 settimane per essere completato. Sebbene sia gratuito, avrete solo 5 settimane per accedervi. Per ottenere un certificato di completamento e avere accesso illimitato, è necessario effettuare un upgrade e pagare una tariffa.
- Costo: Gratuito, a pagamento (con certificato e accesso illimitato)
- Ambito: Storia del razzismo, tipi di razzismo, movimento anti-nero, pregiudizio razziale, comportamenti razzisti.
5. Che cos'è il genere e perché l'uguaglianza di genere?
What is Gender and Why Gender Equality è un corso di formazione sulle microaggressioni sviluppato dall'UNITAR in collaborazione con EdApp. Questo corso, suddiviso in 4 parti, mette in evidenza le disparità di genere e gli stereotipi comuni che le riguardano. In seguito evidenzia come questi stereotipi di genere possano portare a disuguaglianze e divari di genere, seguiti da alcune raccomandazioni di esperti su come i vostri dipendenti possono partecipare collettivamente alla lotta contro questo problema. Il corso si conclude con il rafforzamento dei termini e delle definizioni comuni per fornire ai partecipanti una comprensione più completa dei concetti chiave della parità di genere. Gli spunti che otterrete da questo corso possono essere utilizzati come parte dell'iniziativa della vostra azienda per costruire team culturalmente più competenti e inclusivi.
La libreria di corsi di EdApp vi dà accesso illimitato agli stessi materiali di formazione che i leader del settore utilizzano per i loro team. Questi corsi certificati e sponsorizzati rispettano i più alti standard e linee guida del settore, assicurandovi di formare il vostro team con materiale accreditato, aggiornato e della massima qualità. Qualunque sia il vostro settore, EdApp vi copre.
- Costo: Gratuito
- Ambito: Disparità di genere a livello globale, stereotipi di genere, uguaglianza di genere e definizioni chiave di genere.
6. Pregiudizi inconsci e microaggressioni sul posto di lavoro
La formazione sulle microaggressioni di Study.com è suddivisa in quattro capitoli che esplorano gli effetti dei pregiudizi inconsci e delle microaggressioni sul lavoro. Il primo capitolo è un'introduzione che illustra la definizione di pregiudizi e microaggressioni e come riconoscerli. I capitoli successivi esaminano i tipi di pregiudizi e microaggressioni e approfondiscono gli esempi e l'impatto di ciascuno di essi. L'ultimo capitolo fornisce le strategie per ridurre i propri pregiudizi inconsci e le microaggressioni e spiega come anche la vostra organizzazione possa prendere parte a questa iniziativa.
- Costo: a partire da 59,99 dollari (piani in abbonamento)
- Ambito: Effetti delle microaggressioni e dei pregiudizi inconsci sul posto di lavoro, tipi di pregiudizi inconsci e microaggressioni, metodi per ridurre le microaggressioni e i pregiudizi inconsci sul posto di lavoro.
7. Bullismo e molestie
Sebbene bullismo e molestie sembrino sinonimi, c'è una notevole differenza tra i due. Il primo avviene a causa di un'affermazione di potere, mentre il secondo si verifica a causa di un pregiudizio nei confronti di un certo gruppo o classe. Nel corso Bullying and Harassment di EdApp, i discenti vengono messi a conoscenza dei diversi tipi di bullismo e molestie sul posto di lavoro e vengono forniti loro esempi in cui possono identificarsi. Si parla anche di cyberbullismo, oggi dilagante a causa dell'uso dei dispositivi mobili e dei social media. Il corso analizza anche il motivo per cui i bulli manifestano questi comportamenti e il ruolo della vergogna. Infine, si spiega come essere a prova di bullismo attraverso iniziative autogestite e politiche lavorative del datore di lavoro.
La possibilità di imparare da soli è davvero comoda, ma anche l'interazione sociale è benefica e può aiutare l'apprendimento. Con le Discussioni in stile forum di EdApp, gli studenti possono immediatamente riflettere, applicare le conoscenze in forma di testo, immagini e video e interagire con i risultati dei loro compagni come parte del loro corso. Il sistema invia automaticamente una notifica push ai discenti ogni volta che c'è un nuovo commento sul loro post, in modo che il vostro team sia costantemente coinvolto nei contenuti didattici.
- Costo: Gratuito
- Ambito: Bullismo e molestie sul posto di lavoro, cyberbullismo, psicologia del bullo, diventare a prova di bullo
8. Formazione sulle microaggressioni
Il corso di formazione sulle microaggressioni di Jaluch è stato creato con l'intento di promuovere il cambiamento e prevenire le microaggressioni. Per dare il via al corso, si definisce che cos'è la microaggressione e si fornisce ai discenti una lezione di storia sulla sua origine. Si parla poi di chi sono le persone che le subiscono maggiormente e delle diverse forme che possono assumere. Per una comprensione più approfondita, una delle lezioni fornisce ai discenti le differenze tra microinsulti, microaggressioni e microinvalidazioni. Alla fine del corso, gli studenti saranno in grado di rispondere positivamente ai comportamenti microaggressivi e impareranno i consigli per ridurli al minimo.
Ciò che vale la pena menzionare di Jaluch è che può personalizzare questo corso di formazione per adattarlo meglio alle esigenze della vostra organizzazione. Ad esempio, possono creare una versione per la leadership e la gestione o un corso avanzato per gli studenti che sono già a conoscenza dei concetti di base di questo argomento.
- Costo: Disponibile su richiesta
- Ambito: Storia e definizione della microaggressione, forme di microaggressione, risposta alla microaggressione, minimizzazione della microaggressione.
9. Esplorare l'impatto delle microimprese
Tutti abbiamo sentito dire che una piccola azione fa molta strada, e questo è particolarmente vero quando si tratta di persone che hanno subito comportamenti microaggressivi. Questo è l'obiettivo di In Equilibrium, che ha sviluppato questo corso di formazione sulle microaggressioni. In primo luogo si parla di cosa sono le microaggressioni e del perché si verificano. I discenti saranno poi resi consapevoli di come queste microaggressioni influenzino il modo in cui interagiamo con gli altri. Inoltre, si analizzeranno esempi di come potrebbero essersi verificati e si approfondiranno le ragioni per cui si sono verificati in primo luogo. Infine, il corso insegna metodi e strategie per contrastare e mitigare i comportamenti microaggressivi.
- Costo: Gratuito
- Ambito: Impatto delle microaggressioni, perché si verificano, esempi di microaggressioni, strategie di mitigazione.
10. Molestie sessuali sul posto di lavoro
Sexual Harassment in the workplace (Molestie sessuali sul posto di lavoro) di EdApp istruisce i dipendenti sulle diverse forme di molestie sessuali che possono verificarsi sul posto di lavoro. Definisce innanzitutto che cos'è la molestia sessuale e fornisce esempi concreti e scenari che i discenti possono riconoscere. Parla inoltre dei due tipi di molestie sessuali: Quid pro quo e ambiente di lavoro ostile. Il corso illustra anche gli effetti negativi delle molestie sessuali sulla nostra salute mentale e sul nostro benessere. Infine, insegna ai discenti quali sono le risposte adeguate in caso di aggressione sessuale.
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Una parte dell'implementazione dei corsi di formazione consiste nel garantire che i dipendenti possano seguirli e completarli entro i tempi previsti. È qui che la funzione di Notifica Push Personalizzata di EdApp brilla, in quanto è possibile automatizzare facilmente notifiche push accattivanti ed e-mail di promemoria da inviare ai discenti con un semplice clic di un pulsante. Le notifiche vengono inviate automaticamente in base al fuso orario dell'utente e possono anche essere personalizzate con il vostro messaggio per inviare un leggero promemoria o per farli tornare a frequentare qualsiasi contenuto formativo.
- Costo: Gratuito
- Ambito di applicazione: Definizione di molestie sessuali, tipi di molestie sessuali, risposte alle aggressioni sessuali.