10 Competenze Software di monitoraggio

L’avanzamento del software di monitoraggio delle competenze ha reso più facile per le aziende rimanere in cima alle competenze lavorative del loro team, e allo stesso tempo, individuare eventuali lacune nelle prestazioni che possono esistere. Ma oltre a questo, questi strumenti possono anche aiutare gli instructional designer e i leader L&D a progettare una formazione efficace per migliorare e coltivare i loro talenti e avanzare nei loro rispettivi campi. Qui, daremo un’occhiata ad alcuni dei migliori software di monitoraggio delle competenze sul mercato per aiutare la formazione e lo sviluppo.

1. EdApp

EdApp competenza nella moderna tecnologia di formazione ha guadagnato il suo posto come il miglior software di monitoraggio delle competenze in questa lista. In cima ai suoi corsi pronti e SCORM soluzioni di authoring rapidoEdApp è anche ricco di molteplici strumenti di valutazione delle competenze che possono aiutare a identificare le competenze della tua squadra e soddisfare le tue esigenze aziendali.

Il suo strumento Rapid Refresh quiz maker, in particolare, può essere utilizzato per progettare le vostre valutazioni di abilità e mantenere una traccia meticolosa di dove un discente si trova in termini di loro abilità e competenze. Non c’è bisogno di alcuna competenza tecnica. Tutto quello che devi fare è compilare il loro modello di foglio di calcolo, e lasciare che EdApp li trasformi in un formato di quiz coinvolgente e consegnarli al tuo team in un momento desiderato. Sentitevi liberi di integrare la funzione leaderboard per identificare le prestazioni più forti e più deboli della vostra squadra.

È inoltre possibile utilizzare questo software di monitoraggio delle competenze per creare e fornire pre-sondaggi e raccogliere feedback attraverso la gamification. È il modo più ideale per determinare le competenze e la formazione che il vostro team desidera, e da lì, adattare strategicamente i contenuti che contribuiranno al loro sviluppo. In alternativa, potete rafforzare i sondaggi alla fine dei vostri corsi di formazione per vedere se le vostre attività di formazione hanno aiutato o meno lo sviluppo delle loro competenze.

Dimenticate i fogli di calcolo goffi e la registrazione manuale. Tutti i dati generati dai vostri quiz, esami, sondaggi e corsi verranno automaticamente attraverso il dashboard del sistema di gestione dell’apprendimento di EdApp. È possibile utilizzare questi approfondimenti per tenere traccia di chi ha completato i loro corsi e ottenuto con successo le competenze necessarie, così come chi deve ancora iniziare la loro formazione.

• Costo: Gratuito
• Caratteristiche principali: Strumenti di valutazione dell’abilità, Rapid Refresh, funzione leaderboard, modelli di sondaggio, strumento di analisi automatico

2. Competenze di base

Base delle Competenze Il software di gestione ha reso il suo nome noto nel settore L&D grazie al suo strumento di inventario delle competenze digitali che dà agli amministratori e ai formatori un database centralizzato che memorizza tutti i record dei vostri dipendenti. Grazie a questo repository unico, è ora possibile mappare le competenze dei vostri dipendenti e trovare il team perfetto per un lavoro, un cliente o un progetto in pochi click. Skills Base è anche orgogliosa del suo strumento di valutazione delle competenze, che potete usare per facilitare le valutazioni delle competenze e le valutazioni. Approfittate degli insight raccolti dalla valutazione per tracciare il livello di abilità e l’interesse del vostro team. Puoi anche usarli per analizzare le lacune di competenze e creare la giusta formazione per aiutarli a migliorare nei loro rispettivi campi.

Questo software di monitoraggio delle competenze è gratuito fino a 25 persone, il che lo rende la soluzione perfetta per le piccole imprese e organizzazioni senza scopo di lucro. Se si desidera sbloccare più delle loro caratteristiche o monitorare team più grandi con più di 25 persone, è possibile abbonarsi ai loro piani mensili.

• Costo: Gratuito per 25 utenti; USD/persona per utenti illimitati
• Caratteristiche principali: Strumento centralizzato di inventario delle competenze digitali, strumento di valutazione delle competenze

3. Competenze Pluralsight

Pluralsight Skills presta la sua esperienza tecnologica per portare soluzioni avanzate di analisi e monitoraggio delle competenze per tutti i leader L&D là fuori. Qui, ci sono tre modi per analizzare le prestazioni del tuo team. Il primo è attraverso la sua analisi delle competenze, che può darvi i dati sui loro punti di forza, le debolezze, così come i talenti nascosti. Allo stesso modo vi fornisce un quadro chiaro di come stanno migliorando nel tempo per raggiungere i vostri obiettivi aziendali. In secondo luogo, offrono anche un’analisi avanzata dei ruoli per esaminare il livello di ruolo individuale e le competenze dei vostri dipendenti. I dati possono aiutare a determinare la forza lavoro più ideale per compiti o progetti specifici. Ultimo ma non meno importante è la loro analisi dei canali. Questa funzione di monitoraggio vi aiuterà a capire meglio quanto è vicina o lontana la vostra squadra dal raggiungere gli obiettivi aziendali.

Solo un rapido avviso che Pluralsight Skills non è esattamente gratuito e il loro abbonamento mensile può essere abbastanza costoso. È possibile, tuttavia, provare prima il loro team di prova di 12 giorni per vedere come funzionano le loro soluzioni di monitoraggio. Oltre alle loro analisi avanzate, la loro licenza vi darà anche l’accesso alla loro libreria di corsi, corsi e progetti interattivi, e percorsi e canali di apprendimento.

• Costo: Parte da 159 dollari all’anno
• Caratteristiche principali: Skills analytics, role analytics, channel analytics, libreria di corsi, corsi interattivi, percorsi di apprendimento e canali.

4. TalentGuard

TalentGuard offre una serie di strumenti utili per aiutarvi a tenere traccia delle competenze e delle qualifiche dei vostri dipendenti. Al primo posto tra questi strumenti di valutazione c’è il suo Competency Manager, che può essere utilizzato per costruire una libreria di competenze e confrontare le competenze, le esperienze, le qualifiche e persino le preferenze del tuo team. È anche possibile impostare e regolare il livello di competenza di ogni dipendente e l’importanza delle loro competenze in modo da poter trovare subito le persone migliori per i ruoli giusti.

Questo software di monitoraggio delle competenze può anche dare una mano se si desidera distribuire valutazioni basate sul lavoro. Attraverso il suo Talent Assessment, sarete in grado di misurare i punti di forza e di debolezza dei vostri dipendenti e prendere provvedimenti su come si può ulteriormente contribuire al loro futuro sviluppo delle competenze. I dipendenti possono anche tenere traccia del loro percorso di sviluppo delle competenze per vedere come hanno progredito nel tempo.

• Costo: Disponibile su richiesta
• Caratteristiche principali: Competency Manager, competenza regolabile e livello di importanza, Talent Assessment

5. Google Forms

Google Forms è stato in giro già nel 2008, ampiamente utilizzato dalle aziende per raccogliere sondaggi, distribuire quiz, o anche fare fogli di registrazione. Ma a parte questi usi di base, serve anche come uno strumento eccellente per creare valutazioni e accertamenti e monitorare il livello di abilità e le qualifiche dei vostri dipendenti. Ci sono diversi tipi di valutazione tra cui scegliere, compresi quelli a scelta multipla, caselle di controllo e dropdown. Un’opzione di caricamento dei file è anche disponibile nel caso in cui si desideri includere ulteriori immagini o file PDF. Google Forms ti permette anche di riutilizzare i tuoi moduli, il che è utile se hai intenzione di distribuire le stesse valutazioni di abilità per monitorare i progressi dei tuoi dipendenti nel tempo.

Google Forms è molto popolare grazie alla sua facile integrazione con altre applicazioni di Google. Come parte delle applicazioni G Suite, questo software di monitoraggio delle competenze consente di organizzare comodamente i risultati dei dati in Google Sheets. Purtroppo, questo strumento può essere abbastanza statico a causa delle sue limitate opzioni di personalizzazione. Non è esattamente la vostra migliore opzione se volete rendere la vostra valutazione più creativa e visivamente attraente.

• Costo: Gratuito
• Caratteristiche principali: Valutazioni con diversi tipi di domande, moduli riutilizzabili, integrazione con altre applicazioni Google

6. Valutazione brillante

Valutazione brillanteè, prima di tutto, un software di monitoraggio delle competenze che è in definitiva facile da usare. Anche senza alcuna competenza tecnica, è possibile personalizzare facilmente le valutazioni delle competenze, individuare le aree esatte in cui i dipendenti eccellono, e monitorare le competenze specifiche che hanno bisogno di sviluppare ulteriormente. Progettato con un algoritmo di punteggio intelligente, siate certi che i risultati sono il più dettagliati e accurati possibile. Offre anche diverse opzioni di punteggio e grafici per arricchire i vostri rapporti di monitoraggio delle competenze.

Forse state gestendo squadre da tutto il mondo? Non preoccupatevi, tutte le valutazioni, le risposte e i rapporti possono essere creati in qualsiasi lingua. Sono anche adatti per dispositivi mobili, tablet e desktop, rendendo più facile gestire i vostri team remoti.

• Costo: Disponibile su richiesta
• Caratteristiche principali: Valutazioni delle competenze personalizzabili, algoritmo di punteggio intelligente, più opzioni di punteggio e grafici, valutazioni e rapporti multilingue

7. Nearpod

Nearpod è anche un ottimo posto per creare valutazioni delle competenze e quiz di formazione per valutare le competenze attuali dei vostri dipendenti. È disponibile una varietà di valutazioni formative, come quiz a scelta multipla, sondaggi, domande aperte, riempimento degli spazi vuoti e coppie di corrispondenza. Se vuoi che la tua valutazione sia più interattiva, puoi anche fornire materiali di formazione, come media, video o istruzioni audio. Il feedback in tempo reale e i rapporti post-valutazione saranno forniti in modo da poter identificare subito chi ha bisogno di una sessione speciale di aggiornamento.

Sfortunatamente, la sua versione gratuita può offrirti solo 100MB di spazio di archiviazione per creare e prendere in prestito lezioni e quiz. Se vuoi sbloccare più spazio di archiviazione, puoi passare ai loro piani a pagamento.

• Costo: Gratuito, i piani a pagamento partono da 0 USD al mese
• Caratteristiche principali: Valutazioni delle competenze e quiz di formazione, elementi interattivi, feedback in tempo reale e rapporti post-valutazione

8. Conduttore

Conductor è un software di formazione sulla sicurezza completamente confezionato con funzioni intuitive e facili da usare che possono togliere il fastidio di creare e gestire un programma di formazione sulla sicurezza. Ma oltre alle loro soluzioni di formazione, questo software offre anche un modo unico per tenere traccia delle competenze e delle qualifiche dei vostri dipendenti. I record dei dipendenti, come licenze e certificazioni, sono memorizzati in questo sistema di formazione online, a cui gli amministratori possono accedere rapidamente quando necessario. Offre anche un filtro personalizzato se si desidera individuare le persone più qualificate per un compito o un progetto specifico.

Questo software è disponibile in due versioni: una versione per PC standalone per le piccole organizzazioni e una versione di rete per quelle più grandi con più amministratori.

• Costo,995 – ,995 USD
• Caratteristiche principali: Facile accesso degli amministratori alle competenze, qualifiche, licenze e certificazioni dei dipendenti, filtraggio personalizzato, soluzioni di formazione user-friendly

9. Inseguitore di formazione

Le organizzazioni che vogliono tracciare il miglioramento delle competenze dei loro dipendenti e i progressi di apprendimento dai loro programmi di formazione trarranno sicuramente beneficio da Training Tracker. Questo software di tracciamento delle competenze mantiene tutti i record di formazione in un unico luogo, come i loro set di abilità, la conformità e le qualifiche, prevenendo possibili perdite e mal di testa da conformità. Per gli individui che sembrano essere carenti in termini di prestazioni e hanno bisogno di ulteriore formazione, è possibile utilizzare questo software per assegnare automaticamente i corsi di formazione. Sono anche disponibili rapporti in tempo reale, così non dovrete più tracciare i progressi delle competenze dei vostri dipendenti attraverso fogli di calcolo disordinati.

• Costo: 9.00 – 9.00 al mese
• Caratteristiche principali: Archiviazione di record di abilità e qualifiche, assegnazioni di formazione automatizzate, rapporti automatizzati

10. ProProfs

Proprofs è una piattaforma di apprendimento che può essere utilizzata per distribuire valutazioni e monitorare i livelli di abilità dei tuoi dipendenti. Ci sono più di 100.000 domande prontamente disponibili e modelli che puoi usare quando crei le tue valutazioni online, così non devi più partire da zero. A parte questo, puoi anche creare corsi di elearning utilizzando il suo strumento di authoring per formare i tuoi dipendenti a migliorare le loro competenze tecniche. Dopo aver costruito e distribuito i quiz e i corsi tra la forza lavoro, è possibile accedere a report e analisi per valutare la vostra squadra. Questa piattaforma di formazione aziendale riduce il tempo di condurre sessioni di valutazione dei dipendenti, il che è vantaggioso per i manager che hanno a malapena il tempo di seguire i loro dipendenti.

• Costo: Gratuito; I piani a pagamento partono da 0 USD
• Caratteristiche principali: Valutazioni delle competenze modificabili, corsi di miglioramento delle competenze, rapporti in tempo reale e analisi