10 programas de gestión del talento humano

Los empleados con talento son los motores que impulsan todas las empresas, por lo que una gestión adecuada es clave. Hemos elaborado una lista de los 10 mejores programas de gestión del talento disponibles para que usted pueda desarrollar empleados de calidad. Estos programas le dirán todo lo que necesita saber sobre todos los aspectos de la gestión del talento humano, desde la contratación y la formación hasta la retención de sus mejores empleados.

1. Gestión del rendimiento

El primer programa de nuestra lista es uno de EdApp llamado Gestión del rendimiento. Usted más que nadie debe entender los efectos perjudiciales de compensar a los empleados que no pueden, o simplemente se niegan a tirar de su peso. ¿Ha oído el dicho de que cada caballo debe ser capaz de llevar su alimento? Asegúrese de que todos sus empleados lleven su comida y no carguen a los demás con un exceso de trabajo. Este curso le ayudará a establecer claramente los roles, a desarrollar líneas claras de procesamiento de retroalimentación efectiva y también le enseñará a mantener la objetividad mientras gestiona a los empleados de bajo rendimiento.

Precio: Gratis

Alcance:

• Formas de dar feedback
• Cómo entender la gestión del rendimiento
• Entender cómo recibir y procesar el feedback
• Cómo trabajar con los empleados de bajo rendimiento para que se pongan al día

2. Mentoring

Puede que algunos de nosotros no consideremos la tutoría como una forma de gestionar el talento que contratamos, pero no debería ser así. Cuando hacemos de mentores, inculcamos un sentido de propósito en nuestros empleados y esto es beneficioso de muchas maneras. Los empleados mentorizados son más leales y se esforzarán más por alcanzar los objetivos que se les fijen. Mentoring es otro curso que se ofrece en el EdApp LMS. La tutoría desempeña un papel muy importante en el desarrollo de la carrera de una persona, por lo que si puede ofrecer un sólido programa de tutoría a sus empleados, podrá gestionar eficazmente el talento de su equipo para que sea más productivo tanto a corto como a largo plazo.

Precio: Gratis

Alcance:

• Cómo ser un gran mentor, ayudarle a establecer objetivos inteligentes
• Cómo desarrollar una mentalidad de mentor
• Cómo adquirir una mentalidad de liderazgo
• Desarrollar una mentalidad tanto transformacional como transaccional
• Cómo desarrollar la resiliencia del mentor

3. Líder en gestión global del talento

Todos vivimos en un mercado global, por lo que estar certificado globalmente en gestión del talento es una gran ventaja. No te limites a ti mismo y a tus oportunidades de trabajo a tu área local. Si estás en un puesto de RRHH y crees que tu carrera está estancada o simplemente ha llegado el momento de avanzar, necesitas la cualificación adecuada para que la transición sea posible y más fácil. El Programa Global de Líderes en Gestión del Talento del Instituto de Gestión del Talento es una prestigiosa cualificación que se creó para ayudar a los profesionales de RRHH a acceder a los puestos más altos de RRHH a nivel global.

Precio: ,750

Alcance:

• Construir un marco conceptual que le ayude a entender la necesidad de la gestión del talento
• Texto de autoaprendizaje que se centra en la mano de obra y los lugares de trabajo en el siglo XXI
• Seminarios en directo sobre la gestión del talento

4. Profesional de los recursos humanos

Por último, pero no menos importante, el curso Curso profesional de recursos humanos de HRCI está diseñado para ayudar a los profesionales de RRHH a destacar en su campo. Es ideal para las personas que tienen experiencia en la implementación de programas y en la orientación táctica/logística. La certificación de este curso demuestra que eres competente en los aspectos operativos y técnicos de la gestión de un equipo de RRHH. Puede que pienses que eres bueno en tu trabajo, puede que seas bueno en tu trabajo, pero seamos sinceros, a menos que vengas muy recomendado o tengas grandes calificaciones, tienes muy pocas posibilidades de conseguir ese trabajo que te cambiará la vida.

Precio: 95

Ámbito de aplicación: Relaciones laborales y con los empleados, I+D+I, gestión empresarial, planificación y adquisición de talento

5. ¿Qué es el crecimiento y el desarrollo?

¿Qué es el crecimiento y el desarrollo? No, no nos limitamos a contarle el tema, sino que le hacemos la pregunta. Puede que le cueste responder a esta pregunta, pero no se preocupe. El curso sobre qué es el crecimiento y el desarrollo es un curso de microaprendizaje al que puedes acceder y estudiar de forma rápida y sencilla. Está diseñado para ayudarte a entender qué son el crecimiento y el desarrollo, sus principios fundamentales y cómo puedes ajustar, pivotar e incorporar nuevas ideas para que tu equipo llegue a donde tu empresa necesita. Al igual que un tiburón, su empresa morirá si deja de moverse/crecer. Una forma de hacer crecer su empresa es hacer crecer y desarrollar a sus empleados. Este curso tiene como objetivo ayudarle con eso.

Precio: Gratis

Alcance: Definición de maduración, crecimiento y desarrollo.

6. Profesional de la gestión del talento

Este curso de gestión del talento para profesionales es para todos aquellos que estén interesados en una carrera en el campo de la gestión del talento. El Instituto de Gestión del Talento reconoce que la gestión del talento es un proceso crucial para la continuidad del negocio. Para poder reclamar casi cualquier puesto de trabajo, tienes que llamar la atención del reclutador y tus cualificaciones y experiencia son las mejores herramientas para ello. Si quieres una credencial que muestre tu promesa y potencial como profesional de los RRHH, puedes considerar este programa de gestión del talento. Puedes combinar esta cualificación con tu título de RRHH para convertirte en un candidato deseable en un puesto bien remunerado.

Precio: 25

Alcance: Guía de los institutos de gestión del talento para los profesionales de la gestión del talento, copia electrónica de las directrices de preparación del examen

7. Entrevistar al talento para las startups

Si está operando una start-up o es contratado por una start-up, uno de los peores errores que puede cometer es contratar a la persona equivocada para un trabajo. EdApp entiende que esto puede ser un gran dilema, por lo que el Curso de entrevista de talento para startups fue creado para proporcionarle todos los conocimientos que necesita sobre cómo perfilar el talento adecuado y, una vez que lo haya conseguido, realizar entrevistas sin prejuicios. Perfilar a las personas adecuadas le ayudará a hacer el proceso de entrevista mucho más fácil. El proceso de entrevista será mucho más beneficioso para su empresa si obtiene las respuestas correctas y para conseguirlas, tiene que hacer las preguntas correctas.

Precio: Gratis

Alcance:

• Cómo perfilar el talento para una start-up
• Tipos de entrevistas
• Tipos de preguntas para las entrevistas
• Cómo mitigar los prejuicios durante una entrevista

8. Profesional Asociado en Recursos Humanos – Internacional

Este programa de Profesional Asociado en Recursos Humanos – Internacional de HRCI está diseñado para ayudar a los profesionales que acaban de empezar su carrera de RRHH a certificarse para trabajar en cualquier parte del mundo. Iniciarse en cualquier carrera es difícil, ya que algunos empleadores dudan en contratar a trabajadores sin experiencia y sin las calificaciones requeridas en papel. Para tranquilizar a los posibles empleadores y conseguir que te contraten, especialmente en un país extranjero, tener esta cualificación es una gran ventaja. El curso es muy extenso y abarca las operaciones de RRHH, el reclutamiento y la selección, la compensación y los beneficios, las relaciones con los empleados, la salud y la seguridad, y el desarrollo y la retención de los recursos humanos. Sin embargo, no es editable, por lo que no puede ajustarse a cualquier equipo.

Precio: 00

Alcance: Operaciones de RRHH, reclutamiento y selección, compensación y beneficios, relaciones con los empleados.

9. Profesional de la gestión del talento de nivel superior

Los profesionales de RRHH de nivel medio que quieran ascender a puestos más exigentes de gestión del talento de alto nivel pueden utilizar este programa para certificarse y mejorar sus posibilidades de contratación. Al inscribirse en el programa Programa de Gestión del Talento Senior le proporcionará un manual de gestión del talento que le ayudará a conocer los enfoques y conductas profesionales que pueden transformarse para ser más impactantes cuando se ejecutan correctamente. También recibirá una copia electrónica de las directrices de preparación para el examen. Conseguir el trabajo que deseas consiste en destacar y estar por encima de la competencia. Para destacar por encima de la competencia, necesita tener una credencial como la certificación STMP en su currículum. Si tienes un programa de TMI en tu punto de mira, esta cualificación también puede servir como primer paso de precalificación.

Precio: 50

Alcance: Gestión del talento, certificación STMP.

10. Coaching para el rendimiento y el desarrollo

EdApp se superó a sí misma cuando creó este curso de Coaching para el rendimiento y el desarrollo. Una cosa es emplear, pero otra muy distinta es desarrollar a tus empleados para que sean productivos y merezcan la pena. Es clave tener conversaciones con su equipo para que puedan entender sus expectativas. Las conversaciones también son necesarias para alentar y fomentar el desarrollo. Una parte clave del desarrollo de un empleado es el coaching, y este curso le ayudará a desarrollar grandes estrategias de coaching que ayudarán a desarrollar a su equipo.

Precio: Gratis

Ámbito de aplicación:

• Conversaciones de coaching
• Creación de cambios de mentalidad para superar los bloqueos mentales
• Construir confianza a través del coaching
• Establecer objetivos con propósito mientras se escucha atentamente

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