10 cours de microlearning pour améliorer les performances professionnelles

Presque toutes les organisations se préoccupent de l’amélioration des performances au travail. Mais il est souvent difficile de le faire de manière efficace et efficiente. Une technique utile qui a émergé récemment est le microlearning.

Le microlearning est une méthode d’apprentissage qui divise des formations complexes et petites séquences qui peuvent être facilement retenues par les apprenants. Cette technique est particulièrement avantageuse pour les apprenants en entreprise qui n’ont pas beaucoup de temps libres pour apprendre. Elle s’appuie également sur le concept d’apprentissage de répétition espacée qui rappelle aux apprenants les sujets auxquels ils ont déjà été exposés afin de les aider à transférer les connaissances dans la mémoire à long terme.

Dans cette leçon, nous allons examiner les différents cours de microlearning qui ont été développés pour améliorer les performances au travail. Nous verrons comment chaque cours utilise le microlearning à sa manière. Alors, c’est parti !

1. Les 5S de la productivité au travail (SC Training (formerly EdApp))

Le meilleur endroit pour voir le microlearning en action dans le cadre d’un apprentissage sur la productivité au travail est la plateforme SC Training (formerly EdApp). En particulier, le cours 5S Productivité au travail fait un bon usage du microlearning. Le cours est divisé en 8 leçons. Chacune d’entre elles peut facilement être maîtrisée en une courte séance.

C’est également un bon exemple de la façon dont le microlearning fonctionne le mieux sur le mobile. On peut facilement naviguer sur le cours grâce à une interface intuitive qui présente le contenu multimédia au fur et à mesure que vous faites défiler la page. L’apprenant peut ainsi se concentrer sur le contenu au lieu d’essayer d’obtenir un chargement correct du contenu optimisé pour le navigateur sur son appareil mobile.

2. Travail à distance (SC Training (formerly EdApp))

Un autre excellent moyen d’améliorer la productivité des travailleurs est le Travail à distance également hébergé sur la plate-forme SC Training (formerly EdApp). Comme le savent ceux qui ont dû travailler à distance à cause de la pandémie, il peut être difficile de maintenir ses performances professionnelles quand il y a tant d’autres distractions à la maison. Ce cours vous aidera à surmonter les nombreux défis du travail à distance et en ligne.

Comme l’autre cours, celui-ci fait également appel à un modèle de conception de microlearning. En plus de présenter un contenu facile à assimiler, il utilise des animations pour mieux faire passer son message. Attirer l’attention des utilisateurs avec plus que des images fixes et du texte peut contribuer grandement à la rétention des informations, et cela fonctionne particulièrement bien dans le format de leçon courte du microlearning.

3. Développement des compétences de gestion et de leadership (Master Class Management)

Une autre source d’amélioration des performances au travail est le Compétences en gestion et développement du leadership de Master Class Management. Ce cours peut vous aider à améliorer les performances professionnelles des employés de votre entreprise en vous aidant à mieux les gérer.

Ce cours en ligne est divisé en petites leçons, de sorte qu’il est évident qu’une approche de micro-apprentissage a été adoptée. Son format autogéré n’est pas présenté de manière cohérente dans un système de gestion de l’apprentissage (LMS) comme SC Training (formerly EdApp). Si vous vous inscrivez et réussissez les quiz à la fin de chaque unité, vous pouvez recevoir un certificat.

4. Gestion de la performance des employés (Coursera)

Managing Employee Performance de la plateforme Coursera est un autre cours de micro-apprentissage disponible. Il s’agit d’un cours de quatre semaines, chaque semaine nécessitant quatre heures pour être terminée. Les leçons comprennent des vidéos, des lectures et des questionnaires.

En utilisant la plateforme Coursera, ce cours fait également appel au microlearning. Il peut y parvenir car il est entièrement autogéré. Coursera encourage également les apprenants à aller au-delà du micro-apprentissage grâce à ses forums qui permettent un apprentissage social. Cela peut constituer un environnement d’apprentissage efficace, bien que vous ne puissiez pas modifier les cours pour votre propre organisation.

5. Collaborateur (SC Training (formerly EdApp))

Collaborateur est un autre cours sur la performance au travail que l’on peut trouver sur la plateforme SC Training (formerly EdApp). Ce cours se concentre sur la promotion du travail d’équipe au sein de votre personnel. Il couvre de nombreux points importants, notamment la gestion des conflits, la diversité, le développement de la confiance et la compréhension des raisons de l’échec des équipes.

Étant donné qu’il se trouve sur SC Training (formerly EdApp), il a accès aux excellentes fonctionnalités d’un LMS. En ce qui concerne le microlearning, un aspect important est la gamification. SC Training (formerly EdApp) vous permet de suivre les progrès des apprenants et de leur attribuer des points. Ces points peuvent, à leur tour, être échangés contre des articles du monde réel comme des cartes-cadeaux. Ainsi, même de courtes périodes d’apprentissage sont plus significatives, car les étudiants s’efforcent de gagner des récompenses.

6. La productivité du courrier électronique : Travailler plus intelligemment avec votre boîte de réception (Skillshare)

Le microlearning pour la performance au travail est également disponible sur la plateforme Skillshare via le cours Email Productivity : Travailler plus intelligemment avec votre boîte de réception. Ce cours de neuf leçons est divisé en courts segments d’environ cinq minutes chacun.

Comme SC Training (formerly EdApp), les cours Skillshare sont joliment présentés dans une application mobile d’apprentissage en ligne. Elle permet également de soumettre des devoirs et, dans ce cours, les apprenants créent leur propre projet montrant comment ils gèrent leurs e-mails. Ce type de projet cumulatif peut être utilisé même si la classe est principalement dispensée dans un format de microlearning.

7. Business Operator (SC Training (formerly EdApp))

Pour un autre cours de microlearning sur la performance professionnelle, vous pouvez vous tourner à nouveau vers SC Training (formerly EdApp) pour leur cours intitulé Business Operator. Ce cours examine un large éventail de choses nécessaires à la réussite d’une entreprise, et pas seulement la productivité au travail.

En tant que plateforme de microlearning, il est important que vos leçons soient variées. Ce cours y parvient grâce à de nombreux types de questions différentes. SC Training (formerly EdApp) permet de créer facilement différents types d’évaluation, vous pouvez donc voir de nombreux exemples de formation en ligne dans le cours, comme des questions de correspondance ou des questions où vous devez barrer les mauvaises réponses.

8. Comment créer un système de productivité (Go High Brow)

Vous pouvez apprendre à augmenter les performances au travail grâce au cours suivant Comment créer un système de productivité sur la plateforme Go High Brow. Ce cours vous présente divers outils et applications qui peuvent vous aider à organiser votre vie quotidienne pour accomplir plus de choses.

Ce cours a un format unique dans la mesure où ses leçons sont délivrées quotidiennement par e-mail. Pendant 10 jours, vous pouvez consacrer cinq minutes par jour à leur programme. Cela permet de maintenir l’engagement des apprenants sur une plus longue période, plutôt que de leur faire suivre le programme en une fois et de l’oublier aussitôt.

9. Productivity Hacks : Lessons from Top Leaders and Billionaires (Listenable)

La plateforme Listenable propose un cours de microlearning intitulé Productivity Hacks : Lessons from Top Leaders and Billionaires”. qui constitue également une bonne option pour se former aux performances professionnelles. Le cours est divisé en segments audio de six minutes créés par différentes personnes fortunées, telles que Jeff Bezos et Warren Buffet.

Cette plateforme est entièrement audio, et bien qu’elle soit dispensée en micro-lunes, elle ne dispose pas des mêmes outils pédagogiques qu’un LMS aurait. Cela signifie qu’il n’y a pas de questions de compréhension ou d’éléments interactifs.

10. Avantages de la formation d’équipe en entreprise (SC Training (formerly EdApp))

Un dernier cours de microlearning pour améliorer les performances professionnelles : Avantages de la formation d’équipe en entreprise. Ce cours provient également de la plateforme SC Training (formerly EdApp). Ce cours examine les éléments nécessaires à la constitution d’une équipe, notamment la confiance, la créativité et la collaboration.

Étant donné qu’il se trouve sur la plateforme SC Training (formerly EdApp), ce cours bénéficie de nombreux aspects du microlearning mentionnés précédemment, et aussi de la façon dont SC Training (formerly EdApp) peut envoyer des notifications. Les apprenants peuvent être instantanément informés du nouveau contenu directement sur leur appareil. Cela donne au créateur de cours un grand contrôle sur la façon dont il fournit des mises à jour à ses apprenants.