10个微侵略培训课程
1.工作场所中的歧视
工作场所的歧视是一个很好的微表情课程，可以教育你的员工了解歧视性行为。本课程首先定义了什么是歧视，并给出了一些你可能遇到的例子，如年龄、残疾、性取向等等。它还处理了歧视行为的负面影响，以及它如何影响员工和雇主。然后，学习者将得到如何防止歧视和对其采取行动的提示。另一方面，雇主也将学习如何通过建立反歧视政策和听取员工意见，为员工提供一个包容性的工作环境。
EdApp是一个移动优先的平台，这意味着学习可以随时随地进行。通过移动学习，可及性或缺乏时间不是问题，因为你可以轻松地接触和培训各种规模的员工群体，使他们保持一致，推动公司的成功。
- 费用。免费
- 范围。歧视的定义，歧视的例子，歧视行为的影响，反对歧视
2.多样性和包容性
EdApp的多样性和包容性课程是关于承认、拥抱和尊重我们的差异，以改善工作中的团队精神和协作。这个由四部分组成的课程从定义多样性开始，列举了不同类型的多样性。它还谈到了我们无意识的偏见，以及它们如何影响我们之间的互动。为了将这一切结合起来，接下来的课程将通过讨论包容性组织的组成部分，包括使用包容性语言和最佳做法，来教导学习者如何使他们的组织成为一个安全的空间。
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你的团队可以每天接受培训，并保留关键的概念，因为课程被分为容易消化的5到10分钟的微课。由于包含游戏化功能和有趣的滚动元素，员工会更加投入并有动力完成整个课程。
- 费用。免费
- 范围。介绍多样性和包容性，无意识的偏见，培养一个包容性的组织，包容性的语言
3.工作场所中的微侵略
Traliant创建了这个15分钟的微侵犯培训课程，经理和他们的直接报告都可以参加。在这里，学习者将发现什么是微侵略以及它对他人的不利影响。本课程还将通过视频场景帮助他们识别微侵犯行为。他们还将学习如何有效应对微侵犯行为，并将其转变为积极的变化。这个培训课程最棒的地方在于它是最新的，不仅涵盖了人际交往中的微侵犯，还涵盖了在家工作的场景和社交媒体。
- 费用。免费
- 范围。微侵略行为，对微侵略的正确反应，不同情况下的微侵略行为
4.美国反
可悲的是，直到今天，种族主义仍然是一种常见的微侵犯形式，并成为多个头条新闻和突发新闻的主题。在本课程中，FutureLearn与康涅狄格大学合作，教育学习者了解种族主义的有害影响，特别是在美国黑人社区。本课程首先揭示了种族主义的历史和今天存在的黑白二元结构。然后，学习者将熟悉不同类型的种族主义以及这些行为在社会中的反映。这个自定进度的课程需要3周时间来完成。虽然它是免费的，但你只有5周的时间来访问它。要想获得结业证书和无限制访问，你需要升级并支付费用。
- 费用。免费，付费（有证书和无限制访问）。
- 范围。种族主义的历史，种族主义的类型，反黑运动，种族偏见，种族主义行为
5.什么是性别，为什么是性别平等？
什么是性别，为什么是性别平等》是UNITAR与EdApp合作开发的一个微表情培训课程。这个由4个部分组成的课程强调了性别差异和围绕它们的常见定型观念。然后，它强调了这些性别定型观念如何导致不平等和性别差距，接着是一些专家建议你的员工如何集体参与打击这一问题。课程最后强化了常见的术语和定义，使学习者对性别平等的关键概念有了更全面的了解。你从本课程中获得的见解可以作为你的公司为建立更具文化能力和包容性的团队所采取的举措的一部分。
EdApp的课程库让您可以无限制地使用行业领导者为其团队提供的相同培训材料。这些经过认证的赞助课程坚持最高的行业标准和准则，确保你在培训你的团队时始终使用经过认证的、最新的和最高质量的材料。无论你从事什么行业，EdApp都会为你提供服务。
- 费用。免费
- 范围。全球性别差异、性别与性别定型观念、性别平等和主要的性别定义
6.工作场所中的无意识偏见和微表情
Study.com的微侵犯培训分为四章，将探讨工作中无意识偏见和微侵犯的影响。第一章是介绍，讨论了偏见和微侵略的定义，以及如何识别它们。接下来的几章研究了偏见和微侵略的类型，并深入探讨了每种偏见和微侵略的例子和影响。然后，最后一章将提供减少你自己的无意识偏见和微侵略的策略，以及你的组织如何也能参与这一举措。
- 费用：59.99美元起（基于订阅的计划）。
- 范围。工作场所中微观攻击和无意识偏见的影响，无意识偏见和微观攻击的类型，减少工作场所微观攻击和无意识偏见的方法
7.欺凌和骚扰
虽然欺凌和骚扰似乎是同义词，但这两者之间有明显的区别。前者是由于权力的主张而发生的，而后者是由于对某一群体或阶层的偏见而发生的。在EdApp的欺凌和骚扰课程中，学习者将了解到不同类型的工作场所欺凌和骚扰，并提供他们可以认同的例子。它还讨论了网络欺凌，由于移动设备的使用和社交媒体，网络欺凌现在已经很猖獗。该课程还讨论了为什么欺凌者会表现出这些行为，以及羞耻感是如何在其中发挥作用的。最后，学习者将了解如何通过自我指导的举措和雇主的工作政策来防止欺凌。
自主学习的能力确实很方便，但社会互动也是有益的，可以帮助学习。有了EdApp的论坛式讨论，学习者可以立即进行反思，以文字、图片和视频的形式应用知识，并与他们的同伴的发现进行互动，作为课程的一部分。每当学习者对他们的帖子有新的评论时，它就会自动向学习者发送推送通知，这样你的团队就能持续地参与学习内容。
- 费用。免费
- 范围。工作场所的欺凌和骚扰，网络欺凌，欺凌者的心理，成为防欺凌的对象
8.微表情培训
Jaluch的微侵犯培训课程是为了推动变革和防止微侵犯的发生而设立的。为了启动该课程，它定义了什么是微侵略，并给学习者上了一堂关于其起源的历史课。然后，它讨论了谁是经历它们最多的人以及它可能采取的不同形式。为了更深入地理解，其中一节课让学习者了解微侮辱、微攻击和微无效之间的区别。在本课程结束时，学习者将能够对微攻击行为作出积极回应，并将学习到尽量减少其发生的技巧。
值得一提的是，Jaluch公司可以定制这个培训课程，以更好地适应你的组织的需要。例如，他们可以为领导力和管理层制作一个版本，或者为已经了解这个主题的基本概念的学习者创建一个高级课程。
- 费用。根据要求提供
- 范围。微量攻击的历史和定义，微量攻击的形式，微量攻击的反应，最小化微量攻击
9.探讨微观的影响
我们都听说过这样一句话：小事一桩，当涉及到经历过微攻击行为的人时，这一点尤其真实。这就是In Equilibrium在开发这个微侵略培训课程时旨在教育学习者的内容。它首先讨论了什么是微侵略，以及为什么会发生微侵略。然后，学习者将了解到这些微侵略是如何影响我们与他人互动的方式。它还将研究它们可能发生的例子，并将更深入地探讨它们首先发生的原因。最后，本课程讲授反击和减轻微侵略行为的方法和策略。
- 费用。免费
- 范围。微量攻击的影响，微量攻击发生的原因，微量攻击的例子，缓解策略
10.工作场所中的性骚扰
EdApp的《工作场所的性骚扰》教育员工在工作中可能发生的不同形式的性骚扰。它首先定义了什么是性骚扰，并提供了学习者可以识别的具体例子和场景。它还谈到了两种类型的性骚扰。交换条件和敌意工作环境。本课程还将揭示性骚扰对我们的心理健康和幸福的负面影响。最后，它教给学习者在发生性攻击时的适当反应。
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部署培训课程的一部分是确保员工能够在规定的时间内参加并完成培训。这正是EdApp的自定义推送通知功能的闪光点，因为你只需点击一个按钮，就可以轻松地将醒目的推送通知和提醒邮件发送给你的学员。通知会根据用户的时区自动发送，甚至可以用你的信息进行个性化处理，以发出温和的提醒或重新吸引他们参与任何培训内容。
- 费用。免费
- 范围。性骚扰的定义，性骚扰的类型，对性侵犯的反应