職場での差別は、差別的な行為について従業員を教育するための優れたマイクロアグレッションコースです。このコースは、差別とは何かという定義から始まり、年齢、障害、性的指向など、遭遇する可能性のあるいくつかの例を挙げています。また、差別的な行動がもたらす悪影響や、従業員や雇用主に対してどのような影響を与えるかについても取り上げます。そして、学習者には、差別を防止し、それに対して行動を起こすためのヒントが与えられます。一方、雇用主は、差別防止ポリシーを策定し、従業員の声に耳を傾けることで、従業員を受け入れる労働環境を提供する方法を学ぶことができます。
EdAppはモバイルファーストのプラットフォームであり、いつでもどこでも学習にアクセスできます。モバイル学習により、アクセスや時間不足は問題ではなく、様々な従業員グループに簡単にアクセスし、大規模なトレーニングを行い、会社の成功のために従業員の足並みを揃えることができるのです。
EdAppのDiversity and Inclusionコースは、職場のチームワークとコラボレーションを向上させるために、お互いの違いを認め、受け入れ、尊重することを目的としています。この4部構成のコースは、まず多様性を定義し、多様性の種類を列挙します。また、私たちの無意識の偏見と、それが私たちの相互作用にどのような影響を与えるかについて説明します。これらをまとめるために、次のレッスンでは、包括的な言葉の使用やベストプラクティスなど、包括的な組織の構成要素について説明し、組織を安全な空間にする方法を学習します。
None
5~10分のマイクロレッスンで構成されているため、毎日トレーニングを受けることができ、重要なコンセプトの定着を図ることができます。ゲーミフィケーション機能や楽しいスクロールの要素が含まれているため、従業員はより積極的に参加し、全コースを修了する意欲を持つようになります。
トラリアントでは、管理職とその直属の部下が受講できる、15分間のマイクロアグレッション・トレーニングコースを作成しました。このコースでは、マイクロアグレッションとは何か、そしてそれが他者に及ぼす悪影響について学びます。また、このコースでは、ビデオシナリオを通して、マイクロアグレッション的な行動を特定することができます。さらに、マイクロアグレッシブな言動に効果的に対応し、ポジティブな変化へと導く方法を学びます。このトレーニングコースの優れた点は、最新の情報であり、対人だけでなく、在宅勤務のシナリオやソーシャルメディアにおけるマイクロアグレッションをカバーしている点です。
悲しいことに、人種差別は今日に至るまでマイクロアグレッションの一般的な形態であり、複数のヘッドラインやニュース速報の対象になっています。このコースでは、FutureLearnはコネチカット大学と提携し、特にブラック・アメリカン・コミュニティにおける人種差別の有害な影響について学習者を教育しています。このコースでは、まず、人種差別の歴史と、今日存在する黒人と白人の二項対立を明らかにすることから始めます。このコースでは、まず、人種差別の歴史と、今日存在する黒人と白人の対立軸を明らかにし、次に、さまざまなタイプの人種差別と、これらの行動が社会でどのように反映されているかについて学びます。この自習コースは3週間で終了します。受講は無料ですが、アクセスできるのは5週間だけです。修了証書を取得し、無制限にアクセスできるようにするには、アップグレードして料金を支払う必要があります。
What is Gender and Why Gender Equalityは、UNITARがEdAppと共同で開発したマイクロアグレッション・トレーニングコースです。この4部構成のコースでは、ジェンダー格差とそれにまつわる一般的なステレオタイプに焦点を当てます。そして、これらのジェンダー・ステレオタイプがどのように不平等や男女格差につながるかを明らかにし、その後、従業員が一丸となってこの問題に立ち向かうための方法について、専門家による提言があります。最後に、男女共同参画の重要な概念をより包括的に理解するために、一般的な用語や定義について学びます。このコースで得た洞察は、より文化的能力の高い、包括的なチーム作りに向けた貴社の取り組みの一部として活用することができます。
EdAppのコースライブラリでは、業界をリードする企業が自社のチームに使用しているものと同じトレーニング教材を無制限に利用することができます。これらの認定コースは、業界最高水準のガイドラインに準拠しており、認定された最新かつ高品質の教材でチームをトレーニングすることができます。EdAppは、どのような業界にも対応しています。
勉強ドットコムのマイクロアグレッション研修は、4つの章に分かれており、職場における無意識の偏見やマイクロアグレッションの影響を探っていきます。最初の章は、偏見とマイクロアグレッションの定義、およびその認識方法について論じる導入部です。次の章では、バイアスやマイクロアグレッションの種類を検討し、それぞれの例や影響について深く掘り下げていきます。そして最終章では、あなた自身の無意識の偏見や微小な攻撃を減らすための戦略や、あなたの組織でもこの取り組みに参加できる方法について説明します。
いじめとハラスメントは同義語のように思えますが、この2つには顕著な違いがあります。前者は権力の主張によって起こり、後者は特定のグループやクラスに対する偏見によって起こります。EdAppのBullying and Harassmentコースでは、学習者に職場でのいじめやハラスメントの種類を認識させ、共感できるような例を挙げています。また、携帯端末やソーシャルメディアの普及により横行しているネットいじめについても取り上げます。このコースでは、いじめっ子がなぜこのような行動をとるのか、また、恥ずかしさがどのような役割を果たすのかについても説明します。最後に、学習者は、自主的な取り組みや雇用者の労働政策を通じて、いじめに負けないようになる方法を身につけることができます。
一人で学習できる機能は確かに便利ですが、社会的な交流も有益であり、学習の助けになります。EdAppのフォーラム形式のディスカッションを使えば、学習者はコースの一環として、テキスト、画像、ビデオ形式ですぐに振り返り、知識を応用し、仲間の知見と対話することができます。学習者の投稿に新しいコメントがつくと自動的にプッシュ通知されるので、チームは常に学習コンテンツに関与することができます。
ジャルヒのマイクロアグレッション・トレーニングコースは、マイクロアグレッションの発生を防ぎ、変化を促すことを意図して作成されました。このコースでは、まず、マイクロアグレッションとは何かを定義し、その起源について学習者に歴史を教えています。そして、マイクロアグレッションを最も多く経験するのはどのような人たちなのか、また、マイクロアグレッションがどのような形で起こりうるのかについて説明します。より深く理解するために、マイクロインサルト、マイクロアサルト、マイクロインバリデーションの違いを学習するレッスンも用意されています。このコースの終わりには、学習者はマイクロ・アグレッシブな言動に対してポジティブに対応できるようになり、その発生を最小限に抑えるためのヒントを学ぶことができます。
ジャルヒの特筆すべき点は、このトレーニングコースをより組織のニーズに合うようにカスタマイズできることである。例えば、リーダーシップとマネジメントのためのバージョンを作ったり、このトピックの基本的なコンセプトをすでに知っている学習者のための上級コースを作ったりすることができるのである。
私たちは皆、「小さな行動が大きな力になる」という言葉を聞いたことがありますが、これは特に、マイクロアグレッシブな行動を経験した人について当てはまることです。イン・イクイリブリアムがこのマイクロアグレッション・トレーニングコースを開発したのは、このようなことを学習者に教育することが目的です。このコースでは、まず、マイクロアグレッションとは何か、なぜ起こるのかについて説明します。そして、これらのマイクロアグレッションが、私たちの他者との関わり方にどのような影響を与えるかを学習者に認識させる。また、マイクロアグレッションがどのように起こったかの例を調べ、そもそもなぜ起こったのか、その理由についても深く掘り下げます。最後に、このコースでは、マイクロアグレッシブな言動に対抗し、緩和するための方法と戦略を学びます。
EdAppの「職場でのセクシャルハラスメント」は、職場で起こりうるさまざまな形態のセクシャルハラスメントについて従業員に教育するものです。まず、セクシャルハラスメントとは何かを定義し、学習者が認識できるような具体的な例やシナリオを提供します。また、2種類のセクシャルハラスメントについても触れています。また、セクシャルハラスメントには、「代償型」と「敵対的職場環境型」の2種類があります。さらに、セクシャルハラスメントが私たちの精神的健康に及ぼす影響についても明らかにします。最後に、性的暴行を受けた場合の適切な対応について学習する。
None
研修の実施には、社員が決められた時間内にコースを受講し、修了できるようにすることが重要です。そこで、EdAppのカスタムプッシュ通知機能を使えば、ボタンをクリックするだけで、目を引くプッシュ通知やリマインダーメールを学習者に自動送信することができます。通知は、ユーザーのタイムゾーンに基づいて自動的に送信されます。また、メッセージをパーソナライズすることも可能で、学習者に優しく注意を促したり、トレーニングコンテンツに再度参加させることができます。