Diversity and Inclusion by EdAppは、職場におけるダイバーシティとインクルージョンの重要な側面に触れる無意識の偏見トレーニングコースです。たった4回のレッスンで、従業員は多様性、包括性、無意識の偏見という概念を知ることができます。さらに、従業員は、包括的な組織を育成する方法と、包括的な言葉の使い方を学びます。違い、アイデンティティ、視点、アイデアを尊重する方法を学ぶことで、誰もが自分らしく過ごせる安全な空間を提供することができます。
このコースでは、マイクロラーニングとゲーミフィケーションの両戦略を採用し、学習者のコース修了を促し、情報の定着率を高めています。オンライン学習コンテンツを小さくまとめたり、ゲームのような評価を行うことで、遠隔学習でよくある課題に対抗することができます。EdAppのコースは、どのコンピュータやモバイルデバイスでも受講できるため、企業のトレーニングプログラムを作成する際の時間とリソースを節約することができます。
同じくEdAppで開催されている「職場の差別」は、差別的な行為の基礎に焦点を当てた無意識の偏見トレーニングコースです。このコースは、雇用差別の定義から始まり、年齢、障害、性的指向など、あなたが遭遇する可能性のある例を挙げています。さらに、差別的な行動がもたらす影響と、それを防止する方法を列挙しています。最後に、従業員は差別に対して行動を起こすためのヒントを学び、雇用主はより包括的な職場環境を提供するための戦略を学ぶことができます。
EdAppのオーサリングツールを利用して、このコースを自由に編集し、組織のトレーニングニーズに合わせてご利用ください。テンプレートライブラリでスライドを追加したり、Canvaとの連携でグラフィックを作成したり、PowerPointのスライドを消化しやすいマイクロラーニングコンテンツに変換したりと、スポンサー以外のコースでも簡単に編集することが可能です。また、プログラミングの知識がなくても、コースを作成することができます。
Pluralsightは、多様で包括的なコミュニティを作りたいと考えている組織向けに、Understanding and Counteracting Conscious and Unconscious Bias(意識的・無意識的バイアスの理解と対策)を提供しています。4つのレッスンで、学習者はバイアスとは何か、バイアスはどこから来るのか、なぜ害を及ぼすのかを探ります。また、意識的偏見と無意識的偏見の違いや、なぜ私たちは偏見を持っているのかを学びます。このコースが終わるころには、学習者は、すべての人と自分自身の中にある偏見を打ち消すのに役立つスキルとテクニックを発見し、個々のユニークな違いを尊重し大切にする方法を知っていることでしょう。このコース修了後は、コミュニケーション、行動、他者との関わりにおいて、従業員が包括的になることが期待できます。
Diversity and Inclusion for HR Professionalsは、Courseraが提供する無意識の偏見に関するトレーニングコースです。このコースでは、学習者は、変化する職場において多様性と包括性をどのように定義するか、また帰属意識を高める文化をどのように醸成するかについて議論します。また、バイアスやマイクロアグレッションのトピックと、それらが組織に与える影響についても学びます。最後に、ダイバーシティ&インクルージョンが思考の多様性をどのようにサポートできるかを学びます。また、従業員には、レッスンの理解を深めるための読み物やクイズが用意されています。
トラリアントのアンコンシャス・バイアス・トレーニングは、あらゆるレベルの社員が受講することができるコースです。このコースでは、誤った意思決定や目標達成の妨げとなる隠れたバイアスを認識し、理解し、管理することを学びます。このコースでは、「バイアスの理解」「バイアスの認識」「バイアスの対処」の3つのトピックを扱います。これらのトピックでは、無意識の偏見に陥りやすいリスク要因、偏見の種類とそれが職場の人々に与える影響、職場の偏見に対抗するための実践方法についても学習します。また、このコースで学んだことを補強するために、マイクロアグレッションのトレーニングコースも提供しています。
Unconscious Bias: From Awareness to Actionsは、edXによる無意識の偏見に関するトレーニングコースです。わずか3週間で、無意識の偏見とは何か、なぜそれが重要なのかをより深く理解するために、無意識の偏見に対する意識を高めることができます。さらに、無意識のバイアスが職場や意思決定に与える影響を理解し、認識と管理に役立つスキルを身につけます。このコースの終わりには、従業員が自分の目標の1つにすることを選べば、インクルーシブ・リーダーになることができます。
Kayaは、無料の教育プラットフォームで「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)のまとめ」を提供しています。このコースは、無意識の偏見が職場でどのような役割を果たしているかを学びたい、あらゆるレベルの専門家に適しています。このコースでは、無意識の偏見を識別する方法、無意識の偏見が他人に与える影響についての認識向上、無意識の偏見を克服するためのテクニックを学ぶことができます。また、本コースの全モジュールを修了された方には、修了証書をダウンロードすることができます。
CPD認定コース、IIRSM認定コースをお探しなら、iHASCOのUnconscious Bias Trainingはいかがでしょうか。このオンラインコースでは、無意識の偏見とはどのようなもので、どのようにしてそのような考えが生まれるのかを理解し、偏見を減らすための心のトレーニングを行い、思い込みや早合点をしてしまうことの危険性を理解していきます。また、無意識のバイアスが組織に与える悪影響についても理解することができます。
ハイスピード・トレーニングのアンコンシャス・バイアス・トレーニングは、マネージャー、スーパーバイザー、リクルート業界で働くすべての人に適しています。本コースを終了する頃には、プロフェッショナルは自分の偏見を認識し、それを管理する方法を学ぶために必要なスキルを獲得しています。このコースでは、無意識の偏見とは何か、無意識の偏見の種類に触れ、ポジティブバイアスを定義しています。また、無意識の偏見が職場に与える影響、採用・評価・昇進に与える影響についても説明します。
このリストの最後の無意識的偏見トレーニングコースは、「Unconscious Bias Training」です。コーナーストーン財団のイニシアチブであるNonprofitReadyが提供するこのオンラインコースは無料で、友人や同僚と共有することが推奨されています。このコースを受講した学習者は、無意識の偏見と、自分自身の中にある思い込みにどう対処すればよいかを学ぶことができます。また、このコースの終了時には、包括的な職場文化を育み、支援する方法を学ぶことができます。