10 corsi di formazione sui pregiudizi inconsci
Corso di formazione sui pregiudizi inconsci #1 - Diversità e inclusione
Diversity and Inclusion di EdApp è un corso di formazione sui pregiudizi inconsci che affronta gli aspetti vitali della diversità e dell'inclusione sul posto di lavoro. In sole quattro lezioni, i vostri dipendenti saranno introdotti ai concetti di diversità, inclusione e pregiudizio inconscio. Inoltre, i dipendenti impareranno a coltivare un'organizzazione inclusiva e a usare un linguaggio inclusivo. Imparando a valorizzare le differenze, le identità, le prospettive e le idee, è possibile offrire a tutti uno spazio sicuro per essere se stessi.
Questo corso adotta strategie di microapprendimento e di gamification per incoraggiare gli studenti a completare i corsi e per aumentare la ritenzione delle informazioni. Avere contenuti didattici online in piccole parti e valutazioni simili a giochi può aiutare a combattere le comuni sfide dell'apprendimento a distanza. I corsi di EdApp possono essere seguiti su qualsiasi computer o dispositivo mobile, il che può aiutare a risparmiare tempo e risorse quando si tratta di creare i programmi di formazione della vostra azienda.
- Costo: Gratuito
- Durata: 4 lezioni, 5-10 minuti a lezione
- Ambito: Introduzione alla diversità e all'inclusione, pregiudizi inconsci, coltivazione di un'organizzazione inclusiva, linguaggio inclusivo.
Corso di formazione sui pregiudizi inconsci #2 - Discriminazione sul posto di lavoro
Ospitato anche su EdApp, Discriminazione sul posto di lavoro è un corso di formazione sui pregiudizi inconsci che si concentra sui fondamenti del comportamento discriminatorio. Il corso si apre con la definizione di discriminazione sul lavoro e fornisce esempi che si possono incontrare come età, disabilità, orientamento sessuale e altro. Si spinge oltre, elencando gli effetti del comportamento discriminatorio e le modalità per prevenirlo. Alla fine, i dipendenti apprenderanno consigli su come agire contro la discriminazione, mentre i datori di lavoro impareranno strategie su come fornire un ambiente di lavoro più inclusivo.
Sfruttate lo strumento di authoring integrato di EdApp e sentitevi liberi di modificare questo corso per adattarlo meglio alle esigenze di formazione della vostra organizzazione. Qualsiasi corso non sponsorizzato può essere modificato facilmente aggiungendo diapositive con la libreria di modelli, creando grafici grazie all'integrazione con Canva o convertendo le diapositive di PowerPoint in contenuti di microlearning digeribili. È inoltre possibile creare i propri corsi senza bisogno di conoscenze di programmazione.
- Costo: Gratuito
- Durata: 5 lezioni, 5-10 minuti a lezione
- Ambito di applicazione: Cos'è la discriminazione sul lavoro, effetti del comportamento discriminatorio, come prevenire la discriminazione, come agire contro la discriminazione.
Corso di formazione sui pregiudizi inconsci #3 - Comprendere e contrastare i pregiudizi inconsci e inconsci
Pluralsight offre Understanding and Counteracting Conscious and Unconscious Bias alle organizzazioni che vogliono creare comunità diverse e inclusive. In quattro lezioni, i discenti esploreranno cos'è il pregiudizio, da dove proviene e perché causa danni. Impareranno anche la differenza tra pregiudizi consapevoli e inconsapevoli e perché li abbiamo. Alla fine del corso, i discenti scopriranno abilità e tecniche per contrastare i pregiudizi all'interno di tutti e di se stessi e sapranno come rispettare e valorizzare le differenze individuali e uniche. Al termine di questo corso, i dipendenti saranno in grado di comunicare, comportarsi e interagire con gli altri in modo inclusivo.
- Costo: Prova gratuita di 10 giorni, abbonamento mensile di 19 dollari
- Durata: 1 ora
- Ambito: Pregiudizi consapevoli e inconsapevoli, impatto dei pregiudizi, identificazione dei pregiudizi, contrasto dei pregiudizi per una maggiore inclusività.
Corso di formazione sui pregiudizi inconsci n. 4 - Diversità e inclusione per i professionisti delle risorse umane
Diversity and Inclusion for HR Professionals è un corso di formazione sui pregiudizi inconsci offerto da Coursera. In questo corso, gli studenti discuteranno come definire la diversità e l'inclusione in un ambiente di lavoro in evoluzione e come promuovere una cultura di appartenenza. Si affronta anche il tema dei pregiudizi e delle microaggressioni e il loro impatto su un'organizzazione. Infine, scopriranno come la diversità e l'inclusione possono sostenere la diversità di pensiero. I dipendenti riceveranno anche letture e quiz che li aiuteranno a comprendere meglio le lezioni.
- Costo: Gratuito, certificazione a pagamento
- Durata: Circa 16 ore
- Ambito: Diversità e inclusione per un ambiente di lavoro in evoluzione, promozione di un clima di appartenenza, comprensione dei pregiudizi e del loro impatto, sostegno alla diversità di pensiero.
Corso di formazione sui pregiudizi inconsci #5 - Formazione sui pregiudizi inconsci
Unconscious Bias Training di Traliant è un corso che i dipendenti di ogni livello possono seguire. Qui impareranno a riconoscere, comprendere e gestire i propri pregiudizi nascosti che possono portare a decisioni sbagliate e compromettere gli obiettivi. Il corso tratta tre argomenti: comprensione dei pregiudizi, riconoscimento dei pregiudizi e gestione dei pregiudizi. In questi argomenti, i discenti discuteranno anche i fattori di rischio che rendono gli individui più suscettibili ai pregiudizi inconsci, i tipi di pregiudizi e il modo in cui influenzano le persone sul lavoro e le pratiche per contrastare i pregiudizi sul posto di lavoro. Traliant offre anche corsi di formazione sulle microaggressioni per integrare quanto appreso dai lavoratori in questo corso.
- Costo: Prova gratuita, piani a pagamento
- Durata: 3 lezioni
- Ambito: Comprendere i pregiudizi, riconoscerli e affrontarli.
Corso di formazione sui pregiudizi inconsci #6 - I pregiudizi inconsci: dalla consapevolezza alle azioni
Unconscious Bias: From Awareness to Actions è un corso di formazione sui pregiudizi inconsci di edX. In sole tre settimane, i dipendenti acquisiranno consapevolezza dei pregiudizi inconsci per capire meglio cosa sono e perché sono importanti. Inoltre, comprenderanno l'impatto che i pregiudizi inconsci hanno sul lavoro e sul processo decisionale e svilupperanno le competenze necessarie per riconoscerli e gestirli. Al termine di questo corso, i lavoratori possono diventare leader inclusivi se decidono di farne uno dei loro obiettivi.
- Costo: Gratuito, US$49
- Durata: Stimata di 3 settimane
- Ambito: Comprendere i pregiudizi inconsci e perché sono importanti, l'impatto dei pregiudizi inconsci, riconoscere e gestire i pregiudizi, diventare un leader inclusivo.
Corso di formazione sui pregiudizi inconsapevoli #7 - I pregiudizi inconsapevoli
Kaya offre una sintesi di Unconscious Bias sulla sua piattaforma educativa gratuita. Questo corso è adatto a professionisti di qualsiasi livello che desiderano apprendere il ruolo dei pregiudizi inconsci sul posto di lavoro. I lavoratori impareranno a identificare i pregiudizi inconsci, a migliorare la loro consapevolezza di come i pregiudizi inconsci influenzino gli altri e a conoscere le tecniche per superare meglio i pregiudizi inconsci. Inoltre, chi riuscirà a completare tutti i moduli di questo corso potrà scaricare un certificato di completamento.
- Costo: Gratuito
- Durata: 20 minuti
- Ambito: Pregiudizi inconsci, consapevolezza dei pregiudizi inconsci, tecniche per superare i pregiudizi inconsci.
Corso di formazione sui pregiudizi inconsci #8 - Formazione sui pregiudizi inconsci
Se siete alla ricerca di un corso accreditato CPD e approvato dall'IIRSM, il corso Unconscious Bias Training di iHASCO potrebbe essere quello che fa per voi. In questo corso online, i discenti impareranno a capire quali sono i tipi più comuni di pregiudizi inconsci e come la mente forma queste idee, ad allenare la propria mente per ridurre i pregiudizi e a comprendere i pericoli che derivano dal lasciarsi andare a supposizioni e giudizi affrettati. Comprenderanno anche l'impatto negativo che i pregiudizi inconsci hanno sulle organizzazioni.
- Costo: Prova gratuita, piani a pagamento
- Durata: 30 minuti
- Ambito: Pregiudizi inconsci sul posto di lavoro, strategie per ridurre i pregiudizi
Corso di formazione sui pregiudizi inconsci #9 - Formazione sui pregiudizi inconsci
Il corso Unconscious Bias Training di High Speed Training è adatto a manager, supervisori e a chiunque lavori nel settore della selezione del personale. Al termine di questo corso, i professionisti otterranno le competenze necessarie per riconoscere i propri pregiudizi e imparare a gestirli. Il corso illustra che cos'è il pregiudizio inconsapevole, ne descrive i tipi e definisce il pregiudizio positivo. Il corso analizza anche l'impatto dei pregiudizi inconsci sul lavoro e il modo in cui possono influire su assunzioni, valutazioni e promozioni.
- Costo: £25
- Durata: 1-2 ore
- Ambito: cos'è il pregiudizio inconscio, pregiudizio inconscio sul lavoro, come superare il pregiudizio inconscio
Corso di formazione sui pregiudizi inconsci #10 - Formazione sui pregiudizi inconsci
L'ultimo corso di formazione sui pregiudizi inconsci di questo elenco è Unconscious Bias Training. Offerto da NonprofitReady, un'iniziativa della Cornerstone Foundation, questo corso online è gratuito e si consiglia di condividerlo con amici e colleghi. Gli studenti che partecipano a questo corso saranno introdotti ai pregiudizi inconsci e al modo in cui possono affrontare i presupposti all'interno di se stessi. Alla fine del corso, impareranno anche come far crescere e sostenere una cultura inclusiva sul posto di lavoro.
- Costo: Gratuito
- Durata: 30 minuti
- Ambito: Introduzione ai pregiudizi inconsci, affrontare i propri pregiudizi inconsci, sostenere una cultura inclusiva.