10 formations sur les microagrégations
1. La discrimination sur le lieu de travail
La discrimination sur le lieu de travail est un excellent cours sur les microagressions pour sensibiliser vos employés aux comportements discriminatoires. Ce cours commence par définir ce qu'est la discrimination et donne quelques exemples que vous pouvez rencontrer, comme l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, etc. Il aborde également l'impact négatif des comportements discriminatoires et la manière dont ils peuvent affecter les employés et l'employeur. Les apprenants recevront ensuite des conseils sur la manière de prévenir la discrimination et de prendre des mesures à son encontre. D'autre part, les employeurs apprendront également comment offrir un environnement de travail inclusif aux employés en établissant des politiques anti-discriminatoires et en écoutant les employés.
EdApp est une plateforme mobile, ce qui signifie que l'apprentissage est accessible partout et à tout moment. Grâce à l'apprentissage mobile, l'accessibilité ou le manque de temps ne sont pas un problème, car vous pouvez facilement atteindre et former divers groupes d'employés à l'échelle, afin de les garder alignés sur la réussite de l'entreprise.
- Coût : Gratuit
- Champ d'application : Définition de la discrimination, exemples de discrimination, effets des comportements discriminatoires, lutte contre la discrimination.
2. Diversité et inclusion
Le cours Diversité et Inclusion d'EdApp porte sur la reconnaissance, l'acceptation et le respect de nos différences afin d'améliorer le travail d'équipe et la collaboration au travail. Ce cours en quatre parties commence par définir la diversité et énumère les différents types de diversité. Il traite également de nos préjugés inconscients et de la manière dont ils influencent nos interactions avec les autres. Pour clore le tout, les leçons suivantes apprendront aux apprenants comment faire de leur organisation un espace sûr en discutant des composantes d'une organisation inclusive, notamment l'utilisation d'un langage inclusif et les meilleures pratiques.
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Votre équipe peut recevoir une formation tous les jours et retenir les concepts clés puisque le cours est divisé en microleçons de 5 à 10 minutes faciles à digérer. Grâce aux fonctions de gamification et aux éléments de défilement amusants inclus, les employés sont plus engagés et motivés pour suivre l'intégralité du cours.
- Coût : Gratuit
- Portée : Introduction à la diversité et à l'inclusion, aux préjugés inconscients, à la culture d'une organisation inclusive, au langage inclusif.
3. Micro-agressions sur le lieu de travail
Traliant a créé cette formation de 15 minutes sur les microagressions, que les managers et leurs subordonnés directs peuvent suivre. Les apprenants y découvriront ce qu'est une microagression et ses effets néfastes sur les autres. Ce cours les aidera également à identifier les comportements microagressifs grâce à des scénarios vidéo. Ils apprendront également à répondre efficacement aux comportements microagressifs et à les faire évoluer de manière positive. Ce qui est formidable dans cette formation, c'est qu'elle est actualisée et qu'elle couvre les microagressions non seulement en personne, mais aussi dans des scénarios de travail à domicile et dans les médias sociaux.
- Coût : Gratuit
- Portée : Comportement microagressif, réponse appropriée à une microagression, microagressions dans différentes situations.
4. U.S. Anti
Malheureusement, le racisme est encore aujourd'hui une forme courante de micro-agression et a fait l'objet de multiples gros titres et nouvelles. Dans ce cours, FutureLearn s'est associé à l'Université du Connecticut pour sensibiliser les apprenants aux effets néfastes du racisme, notamment au sein de la communauté noire américaine. Ce cours commence par découvrir l'histoire du racisme et le binaire noir-blanc qui existe aujourd'hui. Les apprenants seront ensuite familiarisés avec les différents types de racisme et la façon dont ces comportements se reflètent dans la société. Il faut trois semaines pour terminer ce cours autogéré. Bien qu'il soit gratuit, vous n'aurez que 5 semaines pour y accéder. Pour obtenir un certificat d'achèvement et bénéficier d'un accès illimité, vous devrez effectuer une mise à niveau et payer des frais.
- Coût : Gratuit, payant (avec certificat et accès illimité)
- Portée : Histoire du racisme, types de racisme, mouvement anti-noir, préjugés raciaux, comportements racistes.
5. Qu'est-ce que le genre et pourquoi l'égalité des sexes ?
Qu'est-ce que le genre et pourquoi l'égalité des sexes est un cours de formation sur les microagressions développé par l'UNITAR en collaboration avec EdApp. Ce cours en 4 parties met en évidence les disparités entre les sexes et les stéréotypes courants qui les entourent. Il met ensuite en évidence la manière dont ces stéréotypes de genre peuvent conduire à l'inégalité et aux écarts entre les sexes. Il est suivi de recommandations d'experts sur la manière dont vos employés peuvent participer collectivement à la lutte contre ce problème. Le cours se termine par un renforcement des termes et définitions courants afin de fournir aux apprenants une compréhension plus complète des concepts clés de l'égalité des sexes. Les connaissances acquises dans ce cours peuvent être utilisées dans le cadre de l'initiative de votre entreprise visant à mettre en place des équipes plus compétentes sur le plan culturel et plus inclusives.
La bibliothèque de cours d'EdApp vous donne un accès illimité au même matériel de formation que les leaders de l'industrie utilisent pour leurs équipes. Ces cours certifiés et sponsorisés respectent les normes et les directives les plus strictes du secteur, ce qui garantit que vous formez toujours votre équipe avec du matériel accrédité, actualisé et de la plus haute qualité. Quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez, EdApp vous couvre.
- Coût : Gratuit
- Portée : Disparités entre les sexes dans le monde, genre et stéréotypes liés au genre, égalité des sexes et définitions clés du genre.
6. Biais inconscients et micro-agressions sur le lieu de travail
La formation aux microagressions de Study.com est divisée en quatre chapitres qui explorent les effets des préjugés inconscients et des microagressions au travail. Le premier chapitre est une introduction qui traite de la définition des préjugés et des microagressions, et de la manière de les reconnaître. Les chapitres suivants examinent les types de préjugés et de microagressions et approfondissent les exemples et l'impact de chacun. Le dernier chapitre propose ensuite des stratégies pour réduire vos propres préjugés et microagressions inconscients et explique comment votre organisation peut également prendre part à cette initiative.
- Coût : à partir de 59,99 $ (formules d'abonnement)
- Portée : Effets des microagressions et des préjugés inconscients en milieu professionnel, types de préjugés inconscients et de microagressions, méthodes pour réduire les microagressions et les préjugés inconscients en milieu professionnel.
7. Intimidation et harcèlement
Si les brimades et le harcèlement semblent synonymes, il existe une différence notable entre les deux. Le premier est dû à une affirmation de pouvoir, tandis que le second est dû à des préjugés contre un certain groupe ou une certaine classe. Dans le cours Bullying and Harassment d'EdApp, les apprenants sont sensibilisés aux différents types d'intimidation et de harcèlement au travail et reçoivent des exemples auxquels ils peuvent s'identifier. Le cours aborde également la cyberintimidation, qui est aujourd'hui très répandue en raison de l'utilisation des appareils mobiles et des médias sociaux. Le cours aborde également les raisons pour lesquelles les intimidateurs adoptent ces comportements et comment la honte joue un rôle dans ce domaine. Enfin, les apprenants sont équipés sur la façon d'être à l'abri des intimidations par le biais d'initiatives autogérées et des politiques de travail des employeurs.
La possibilité d'apprendre seul est certes pratique, mais l'interaction sociale est également bénéfique et peut aider à l'apprentissage. Avec les discussions de style forum d'EdApp, les apprenants peuvent immédiatement réfléchir, appliquer des connaissances sous forme de texte, d'image et de vidéo, et interagir avec les résultats de leurs pairs dans le cadre de leur cours. Il envoie automatiquement une notification push aux apprenants dès qu'ils ont un nouveau commentaire sur leur post, de sorte que votre équipe s'engage constamment dans le contenu d'apprentissage.
- Coût : Gratuit
- Champ d'application : Intimidation et harcèlement sur le lieu de travail, cyberintimidation, psychologie de l'intimidateur, comment se protéger de l'intimidation.
8. Formation sur les microagressions
Le cours de formation sur les microagressions de Jaluch a été créé dans l'intention de favoriser le changement et de prévenir les microagressions. Pour démarrer le cours, il définit ce qu'est une microagression et donne aux apprenants une leçon d'histoire sur son origine. Il aborde ensuite la question de savoir qui sont les personnes qui en sont le plus victimes et les différentes formes qu'elles peuvent prendre. Pour une compréhension plus approfondie, l'une des leçons permet aux apprenants de connaître les différences entre les microinsultes, les microagressions et les microinvalidations. À la fin de ce cours, les apprenants seront en mesure de répondre positivement aux comportements microagressifs et apprendront des astuces pour les minimiser.
Ce qui mérite d'être mentionné à propos de Jaluch, c'est qu'ils peuvent personnaliser ce cours de formation pour mieux répondre aux besoins de votre organisation. Par exemple, ils peuvent faire une version pour le leadership et la gestion ou créer un cours avancé pour les apprenants qui sont déjà au courant des concepts de base de ce sujet.
- Coût : Disponible sur demande
- Portée : Histoire et définition de la microagression, formes de microagression, réponse à la microagression, minimisation de la microagression.
9. Explorer l'impact de la micro
Nous avons tous entendu le dicton selon lequel un petit geste en vaut la peine, et cela est particulièrement vrai lorsqu'il s'agit de personnes ayant subi un comportement microagressif. C'est ce que In Equilibrium cherche à faire comprendre aux apprenants en développant cette formation sur les microagressions. Elle aborde tout d'abord ce que sont les microagressions et pourquoi elles se produisent. Les apprenants seront ensuite sensibilisés à la manière dont ces microagressions affectent la façon dont nous interagissons avec les autres. Il examinera également des exemples de la façon dont elles ont pu se produire et approfondira les raisons pour lesquelles elles se sont produites en premier lieu. Enfin, ce cours enseigne des méthodes et des stratégies pour contrer et atténuer les comportements microagressifs.
- Coût : Gratuit
- Portée : Impact des microagressions, pourquoi les microagressions se produisent, exemples de microagressions, stratégies d'atténuation.
10. Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail
La formation Harcèlement sexuel sur le lieu de travail d'EdApp sensibilise les employés aux différentes formes de harcèlement sexuel qui peuvent avoir lieu au travail. Elle définit d'abord ce qu'est le harcèlement sexuel et fournit des exemples concrets et des scénarios que les apprenants peuvent reconnaître. Il aborde également les deux types de harcèlement sexuel : Le quid pro quo et l'environnement de travail hostile. Ce cours met également en évidence les effets négatifs du harcèlement sexuel sur notre santé mentale et notre bien-être. Enfin, il enseigne aux apprenants les réponses appropriées en cas d'agression sexuelle.
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Une partie du déploiement des cours de formation consiste à s'assurer que les employés peuvent les suivre et les terminer dans le délai imparti. C'est là que la fonction de notification push personnalisée d'EdApp brille, car vous pouvez facilement automatiser des notifications push accrocheuses et des e-mails de rappel à envoyer à vos apprenants d'un simple clic. Les notifications sont automatiquement envoyées en fonction du fuseau horaire de l'utilisateur et peuvent même être personnalisées avec votre message afin d'envoyer un petit rappel ou de les réengager dans un contenu de formation.
- Coût : Gratuit
- Portée : Définition du harcèlement sexuel, types de harcèlement sexuel, réponses aux agressions sexuelles.