10 Ferramentas Gratuitas para Gerentes de Aprendizado e Desenvolvimento

A principal responsabilidade de um gerente de aprendizagem e desenvolvimento é aprimorar as habilidades e o conhecimento de trabalho dos membros de sua organização. Uma maneira de garantir o crescimento dos funcionários é através de treinamento adequado que se adapte às suas necessidades de papel. Entretanto, conduzir várias sessões de treinamento não é um feito fácil, especialmente se houver muitos alunos que precisem de treinamento em um curto período. Felizmente, existem ferramentas on-line que os gerentes de aprendizagem e desenvolvimento podem utilizar para construir e gerenciar programas simultaneamente, mesmo em escala. Com a ajuda de plataformas de aprendizagem inovadoras, os gerentes podem criar e implantar cursos de treinamento a tempo e com facilidade.

Para ajudá-lo em sua busca, aqui estão 10 ferramentas para gerentes de aprendizagem e desenvolvimento:

1. EdApp

EdApp é a primeira ferramenta de treinamento móvel para gerentes de aprendizagem e desenvolvimento. Ela é conhecida por seu sistema sofisticado, porém de fácil utilização, o que facilita a criação ou adoção de cursos especialmente projetados para os gerentes de L&D e a sua implementação para os alunos designados. EdApp tem um biblioteca de mais de 800 cursos pré-fabricados por designers instrucionais, onde os usuários podem importar cursos gratuitamente em suas contas para treinamento pronto para a entrega.

Seu ferramenta de autoria é uma de suas maiores características, permitindo a qualquer pessoa desenvolver cursos interativos de microaprendizagem em pouco tempo. Você pode começar imediatamente com seus modelos de autoria e gamificação de fácil utilização que não requerem nenhum conhecimento de codificação, o que torna tudo fácil e rápido de organizar. Há muitas opções na ferramenta de autoria que permite aos profissionais de L&D inserir vídeos, áudio e fotos nos cursos.

Esta ferramenta de topo também tem um recurso de quiz maker chamado Rapid Refresh. Ela permite que os funcionários façam avaliações entre as aulas para reforçar o conhecimento e que os gerentes conheçam as lacunas de conhecimento. Construir questionários usando o Rapid Refresh é tão fácil – tudo o que você precisa fazer é inserir suas perguntas em seu arquivo de planilhas simples e esperar que a mágica aconteça quando seus questionários forem entregues em intervalos pré-determinados. Além disso, sua ferramenta analítica é útil para acompanhar o progresso do treinamento e as taxas de sucesso.

Características:

• Biblioteca de cursos editável
• Ferramenta de autoria
• Mais de 800 cursos de alta qualidade
• 80+ modelos de autoria altamente personalizáveis (sem necessidade de codificação)
• Modelos de questionário de gamificação
• Compatível com a maioria dos dispositivos com escala de exibição otimizada
• Quiz de Atualização Rápida
• Analíticos

Custo: Grátis

2. Aprenda Amp

Aprenda Amp é uma plataforma de desenvolvimento multifuncional, combinando características de experiência de aprendizagem com suas ferramentas LMS. Ela permite que você crie caminhos e listas de aprendizagem que levarão seus funcionários a um curso de treinamento mais relevante para eles. O Learn Amp inclui pesquisas e pesquisas para coletar feedback, que você também pode usar para avaliar o engajamento dos funcionários. Os funcionários também podem criar seus perfis sociais onde podem mostrar seus interesses e conhecimentos e se conectar com seus colegas.

Características:

• Listas de aprendizagem
• Perfis sociais
• Pesquisas

Custo: Planos pagos

3. Degradado

Degreed é uma plataforma de treinamento que é recomendada aos gerentes de aprendizagem e desenvolvimento que lidam anualmente com programas de treinamento em larga escala. Ela é mais conhecida como uma plataforma de atualização que pode identificar as áreas necessárias para o aperfeiçoamento de seus funcionários com base nos dados analíticos da ferramenta. Em seguida, os gerentes de L&D podem começar a projetar caminhos de conteúdo específicos para cada funcionário para ajudá-los a adquirir proficiência em habilidades que anteriormente lhes faltavam. Também é possível criar experiências de aprendizagem personalizadas que conectam os alunos às informações e recursos necessários para participar, colaborar e contribuir. As certificações são fornecidas após a conclusão de cada curso como prova do treinamento de requalificação ou requalificação que os funcionários receberam.

Características:

• Treinamento escalável
• Revelação
• Análise em tempo real
• Caminhos de conteúdo
• Certificações de habilidade

Custo: Solicitar uma demonstração, planos pagos

4. Conhecidamente

Conhecidamente é um software de treinamento de funcionários projetado pela Turning Technologies para ajudar os profissionais de L&D a oferecer soluções de aprendizagem eficazes em escala. Através de sua ferramenta de autoria de cursos altamente responsiva, você pode facilmente criar e personalizar o conteúdo de aprendizagem interativo que funciona perfeitamente no desktop, tablet e dispositivos móveis. Você pode projetar materiais de aprendizagem digitais dinâmicos e envolventes com recursos como questionários interativos, jogos, simulações, infográficos, flashcards e modelos de cursos fáceis de usar. Além disso, é possível reutilizar a maioria dos materiais de treinamento ou transferi-los para outros LMSs publicando-os como pacotes no formato SCORM ou xAPI. Embora seu preço inicial de US$ 395 seja bastante elevado, você terá acesso ilimitado a cursos, questionários e até mesmo armazenamento.

Características:

• Autoria de cursos responsivos
• Modelos interativos
• Cursos, questionários e armazenamento ilimitados

Custo: Começa em 95 USD por autor por ano

5. Gyrus

Gyrus é uma ferramenta focada na gestão de habilidades para gerentes de L&D. O principal objetivo da plataforma é fornecer uma solução LMS que auxilia no desenvolvimento e conformidade dos funcionários através de treinamento. Com Gyrus, o treinamento é totalmente escalável e suporta a rápida implementação de materiais de aprendizagem também é possível. Você pode encontrar webinars sendo oferecidos, assim como uma ferramenta de avaliação de habilidades que permitirá ao sistema calcular um grau de competência baseado no desempenho dos funcionários. Para análise de lacunas e relatórios, os dados de feedback e avaliações também são incorporados. Desta forma, os gerentes podem monitorar de perto o progresso do aprendizado dos funcionários.

A Gyrus oferece três assinaturas diferentes para atender às suas necessidades: básica, avançada e empresarial. São oferecidos testes gratuitos e demonstrações.

Características:

• Treinamento de desenvolvimento e conformidade dos funcionários
• Escalável
• Classificação de competência
• Feedback e avaliação
• Análise de lacunas e relatórios

Custo: Teste gratuito, planos pagos

6. VAIRKKO

VAIRKKO, um software de treinamento baseado em nuvem, foi projetado para satisfazer as necessidades dos profissionais de L&D que procuram uma plataforma de gerenciamento de cursos inteligente. Esta plataforma de fácil utilização permite aos gerentes construir e publicar quantos cursos de treinamento corporativos quiserem, atribuir lições automaticamente e acompanhar com facilidade a conclusão e a taxa de sucesso dos cursos dos alunos. As aulas podem ser carregadas em diferentes formatos como PowerPoint, PDF, fotos, vídeos e trechos de áudio que podem ser acessados através de smartphones, tablets e laptops.

Características:

• Nuvem inteligente de e-learning
• Cursos ilimitados
• Implantação automática do curso
• Relatórios e monitoramento
• Compatível entre vários dispositivos

Custo: Planos pagos

7. Ruzuku

Outra grande ferramenta corporativa de treinamento para gestores de aprendizagem e desenvolvimento a considerar é Ruzuku. Construída com uma interface poderosa mas limpa e de fácil utilização, a plataforma permite criar e executar ótimos cursos on-line sem ferramentas e opções de projeto esmagadoras. O conteúdo é todo seu para editar – você pode personalizar o design de acordo com sua marca e incorporar informações adequadas aos objetivos de aprendizado de seus alunos. Se necessário, você também pode adicionar PDFs, Word, PPT, e outros arquivos ao conteúdo de seu curso e torná-los descarregáveis para o auto-aprendizado.

Mas, não se limita apenas à criação e implementação do curso! O recurso de saúde do curso de Ruzuku também permite que você acompanhe o progresso do aprendizado de sua equipe, incluindo a conclusão das atividades e quaisquer dúvidas ou comentários que eles possam ter sobre seus cursos. Quaisquer atualizações feitas pelos participantes serão enviadas a você automaticamente via e-mail.

Recursos:

• Construtor do curso on-line
• Treinamento personalizado
• Rastreador de progresso de aprendizagem
• Relatórios detalhados

Custo: Começa em 4,75 USD

8. Principal Atingir

Você sempre pode contar com CoreAchieve para a criação, gestão e entrega de cursos de treinamento SCORM. Ao preparar seus cursos, você pode construir cursos compatíveis com SCORM a partir do zero usando sua ferramenta de desenvolvimento de treinamento ou importar e editar seus materiais de aprendizagem existentes. Este software também apresenta uma ferramenta avançada e fácil de usar, que você pode usar para construir questionários, avaliações e pesquisas, e também para verificar seus resultados. Os dados coletados podem ajudá-lo a monitorar o progresso do aprendizado de seus funcionários e a eficácia do treinamento.

A única desvantagem com este software é que ele é limitado em termos de quantos usuários você tem por mês. Não é exatamente prático se você precisar treinar e gerenciar centenas a milhares de trabalhadores.

Características:

• Ferramenta de desenvolvimento de treinamento
• Criação, gerenciamento e entrega de cursos de treinamento SCORM
• Rastreador de progresso de aprendizagem

Custo: Planos pagos

9. Asana

Asana é uma ferramenta abrangente para gerentes de L&D com uma gama de características que incluem calendários, alocação de tarefas e atualizações de status de projetos. As ferramentas organizacionais e de gerenciamento permitem às equipes conhecer a ordem das tarefas necessárias a serem feitas e o objetivo por trás delas. A plataforma também suporta a colaboração entre as equipes, o que pode manter os projetos organizados. Embora a ferramenta não seja ideal como um LMS autônomo, é mais adequada para organizar e gerenciar projetos. Ela pode facilmente reunir as metas, tarefas e arquivos de sua equipe para ajudar a apoiar seu treinamento, mas deve ser confiada em mais como uma ferramenta de gerenciamento de projetos.

Características:

• Ferramenta de gerenciamento
• Colaboração entre as equipes

Custo: Planos gratuitos e pagos

10. Alison

Alison é uma plataforma de treinamento que abriga mais de 3.000 cursos. Os gerentes de aprendizagem e desenvolvimento podem implantar facilmente o treinamento aos funcionários com o conteúdo do curso prontamente disponível da Alison. Depois disso, a certificação é emitida quando os alunos concluem um curso que eles podem usar como prova de conclusão. Como uma das maiores ferramentas de aprendizagem gratuita do mundo, ela é projetada para que os funcionários se aperfeiçoem e aprendam independentemente, sem ter que se matricular formalmente em instituições acadêmicas.

Há várias áreas de estudo a escolher, como negócios, marketing, administração, informática e muito mais. Os alunos são obrigados a atingir pelo menos 80% de conclusão para seguir em frente e estão em um caminho de aprendizagem autodidata.

Características:

• Mais de 3.000 cursos de universidades de renome
• Categorias de cursos: Administração, vendas e marketing, engenharia, etc.
• Certificação

Custo: Cursos gratuitos e pagos