10 migliori software di apprendimento nel 2020

Per rendere il software di apprendimento a distanza parte del loro processo di gestione della conoscenza, le aziende devono formare, amministrare e mantenere un’infrastruttura appropriata. Questa infrastruttura assicura la disponibilità dei materiali di apprendimento, la comunicazione sincrona e asincrona tra tutti gli attori coinvolti nel processo di apprendimento e insegnamento, il monitoraggio dei progressi dei partecipanti e l’implementazione di altre attività importanti per il successo dell’apprendimento.

Ilsoftware di apprendimento deve seguire gli standard tecnici moderni, essere modulare, flessibile e scalabile (in linea con l’aumento del numero di utenti) ed essere in linea con le esigenze del gruppo target.

Detto questo, se vi trovate al bivio di non sapere quale soluzione scegliere – abbiamo preparato una lista dei 10 migliori software di apprendimento al momento.

1. EdApp

EdApp è una piattaforma eLearning mobile-friendly e innovativa che stabilisce lo standard per le vostre esigenze di formazione e istruzione. La pluripremiata piattaforma permette agli amministratori di creare e fornire rapidamente contenuti e-learning SCORM che sono interattivi ed efficaci attraverso una serie di caratteristiche integrate. Per utilizzare EdApp, non è richiesta alcuna conoscenza precedente di codifica o di progettazione, il che rende incredibilmente facile creare contenuti di apprendimento orientati ai risultati e altre campane e fischietti, come il branding. Poiché la piattaforma è mobile-friendly, gli studenti possono facilmente completare il contenuto direttamente dai loro dispositivi mobili, che è conveniente e si rivolge al discente moderno.

I corsi online di EdApp sono disponibili in un formato di microapprendimento, il che significa che le informazioni vengono fornite in piccoli pezzi, rendendole facili da digerire per lo studente senza essere sopraffatto da troppi contenuti. Significa anche che la probabilità di ritenzione della conoscenza è molto più alta – fino al 90% quando di solito vediamo circa il 15% con metodi di apprendimento più tradizionali. Dal momento che le micro lezioni richiedono solo circa 5-10 minuti per essere completate, questo significa che i membri del team possono percepire di più se passano meno tempo sulla piattaforma eLearning. Oltre a questo, il formato di microlearning di EdApp è molto leggero e riduce al minimo il testo, assicurando che immagini e video siano inclusi in tutto per promuovere una migliore comprensione.

È possibile creare corsi online in pochi minuti, partendo da zero o scegliendo da modelli di corsi modificabili pre-progettati.

EdApp permette anche di utilizzare i dati giusti per monitorare da vicino le prestazioni dei contenuti eLearning e dei dipendenti. L’esperienza gamificata rende questo processo non solo senza stress, ma piacevole. La parte migliore? EdApp è completamente gratuito per formare i tuoi team.

2. Schoology

Schoology offre il layout di una classe online proprio attraverso il sito ufficiale. Quando si crea un nuovo corso in un’aula online, all’amministratore viene assegnato un codice di accessibilità, che viene poi trasmesso agli utenti in modo che possano iscriversi al corso.

L’ambiente di Schoology è simile a quello di Facebook, ma fornisce più funzioni educative perfette per la formazione online, come test di classe online, test, quiz e compiti a casa. Creare nuove pagine e varie funzioni è facile, dato che le creiamo semplicemente cliccando su comandi trasparenti.

Molte delle caratteristiche del sistema sono gratuite, tuttavia, le funzionalità aggiuntive – specialmente quelle più adatte agli utenti aziendali – hanno un costo.

3. Edmodo

Sempre più studenti decidono di utilizzare Edmodo per raccogliere informazioni, utilizzare materiali didattici e scambiare esperienze con insegnanti e formatori di tutto il mondo, e soprattutto per l’istruzione supplementare degli studenti e la comunicazione sicura e ininterrotta con gli studenti e i loro genitori.

Attraverso Edmodo, gli studenti possono ottenere letteratura aggiuntiva dal loro insegnante, risolvere test, collaborare con i colleghi.

Edmodo non si rivolge alle imprese o all’istruzione superiore, ma è saldamente radicato nell’istruzione K-12, e invece di offrire strumenti per creare corsi online stand-alone, le sue caratteristiche elettroniche completano le lezioni tradizionali e favoriscono le iniziative di blended learning.

4. Gephi

Gephi è uno strumento open-source di analisi di grafici e reti. Anche se non è un tipico strumento software per gli analisti dell’apprendimento, merita comunque un posto tra gli strumenti descritti, soprattutto perché il mercato manca di buoni strumenti software per lo studio delle reti sociali.

Gephi utilizza un motore di rendering 3D per visualizzare reti estremamente grandi. La sua architettura flessibile e multi-tasking offre la possibilità di lavorare con insiemi di dati complessi e visualizzare i risultati visivi.

Anche se lo strumento permette di filtrare, navigare, manipolare e raggruppare i dati, la sua virtù più importante è la visualizzazione dinamica dei dati. Il fatto è che abbiamo bisogno di conoscere grandi reti se vogliamo capirle e visualizzarle.

È stato dimostrato che la visualizzazione ha un effetto significativo sulle capacità percettive di una persona nel trovare le proprietà di una struttura di rete e dei dati correlati. Questo è il motivo per cui Gephi si basa sui principi di un buon strumento di visualizzazione, che dice che deve essere tecnicamente sofisticato e visivamente attraente, oltre a permettere la visualizzazione corrente e l’analisi della rete. Quest’ultima è elegantemente risolta da Gephi con l’aiuto delle sue tecniche interattive per lavorare con le reti, e contiene anche algoritmi di qualità per il networking, il filtraggio e le statistiche.

5. Claroline

Claroline è una piattaforma LMS gratuita, cioè un sistema di gestione dell’apprendimento online basato su PHP e MySQL. Il nome Claroline deriva da “Classroom online” ed è più attraente per gli utenti perché è gratuito. Il sistema Claroline è usato da centinaia di organizzazioni in tutto il mondo per creare e amministrare corsi di base e spazi di collaborazione su Internet.

Claroline è stato progettato da un gruppo di insegnanti di un’università cattolica in Belgio nel 2001 con principi e metodi pedagogici in mente per organizzare e condurre l’insegnamento online, aumentando così la creatività e la libertà degli insegnanti di attuare i principi pedagogici. Sfortunatamente, Claroline è limitato a 35 lingue per la traduzione, il che significa che non ha una portata globale e la sua grafica e il suo design sono un po’ datati.

6. SAP Litmos

SAP Litmos è un software LMS basato sul cloud che offre una combinazione di SAP Litmos Training e contenuti di formazione. Coinvolge gli studenti direttamente nel flusso di lavoro e allo stesso tempo migliora i KPI in tutta l’azienda. È anche un software di classe virtuale e capace di unire l’apprendimento virtuale, sociale e mobile.

Lo svantaggio principale è che i piani a pagamento partono da 6 dollari al mese per utente, ed è necessario avere almeno 150 utenti per iniziare, rendendola una piattaforma costosa per accedere agli strumenti necessari per raggiungere e formare i tuoi team.

7. Inquisiq

Inquisiq LMS ha combinato la moderna tecnologia di apprendimento online con i metodi di formazione tradizionali. Offre un ecosistema di eLearning con collaborazione e permette di imbarcare nuovi utenti e monitorare efficacemente i loro progressi nel software di formazione.

L’LMS ha anche una potente funzione di valutazione osservativa per monitorare le prestazioni degli studenti durante il loro lavoro. Si ottengono anche caratteristiche uniche come una dashboard personalizzabile, notifiche in tempo reale, attività automatizzate e strumenti di e-commerce. Lo svantaggio di Inquisiq sono le sue caratteristiche limitate. Mentre l’LMS è stato creato principalmente per le capacità di tracciamento, altri LMS includono opzioni di tracciamento più intricate insieme a una pletora di altri strumenti incorporati, come l’authoring di contenuti di apprendimento, la gamification, modelli incorporati e anche librerie piene di courseware pronti.

8. iSpring Learn

iSpring Learn è uno strumento di formazione per i dipendenti che permette agli utenti di accedere a materiali di apprendimento online per qualsiasi dispositivo e anche in modalità offline. Offre anche un monitoraggio dettagliato dei progressi di apprendimento dei dipendenti.

Inoltre, iSpring offre uno spazio di archiviazione illimitato, permettendo alle aziende di caricare tutti i contenuti di apprendimento che vogliono. È anche possibile creare storie con citazioni, illustrazioni, video e interazioni senza alcuna conoscenza tecnica.

Purtroppo, non c’è un abbonamento mensile per iSpring e si può solo firmare per un piano annuale.

9. Agylia

Agylia è un LMS di medie dimensioni che offre capacità di distribuzione. Offre un’esperienza utente intuitiva attraverso i dispositivi, a seconda delle esigenze degli studenti e degli amministratori.

Agylia, alimentato da xAPI, consente il funzionamento dell’applicazione mobile di casa e mentre ha un’interfaccia accattivante, la piattaforma manca di strumenti integrati per aiutare a guidare migliori risultati di apprendimento, il che significa che è abbastanza limitata. È possibile offrire un’esperienza di eLearning personalizzata fornendo curricula specifici e contenuti relativi al ruolo ai vostri studenti, ma il monitoraggio dei risultati e l’aumento del coinvolgimento è difficile da fare dalla piattaforma. I piani tariffari sono disponibili solo su richiesta a differenza di altre soluzioni eLearning.

10. Chamilo

Chamilo è un sistema di gestione dell’apprendimento stabile e uno strumento di gestione dei corsi che è meglio per le organizzazioni che cercano una soluzione economica e affidabile. Offre un’interfaccia utente intuitiva ed è facile da usare, consentendo di creare corsi semplici e di base utilizzando strumenti di authoring diretto.

Questa piattaforma di formazione online è fatta per l’istruzione, rendendola meno applicabile per l’apprendimento sul posto di lavoro e la formazione aziendale.