10 Anbieter von Lernmanagementsystemen

Es gibt zwar eine Vielzahl von Anbietern von Lernmanagementsystemen auf dem Markt, aber die Auswahl des besten Systems, das mit den Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmt, kann ziemlich entmutigend sein. Ein Lernmanagementsystem (LMS) ist ein umfassendes Tool, das die herkömmliche Schulung revolutioniert, da nur ein Desktop und ein Internetzugang erforderlich sind, um Schulungskurse zu erstellen, bereitzustellen und zu verwalten. Allerdings sind nicht alle LMS-Tools gleich konzipiert. In diesem Artikel helfen wir Ihnen, die 10 besten Anbieter von Lernmanagementsystemen zu vergleichen und das beste System für Ihr Unternehmen zu finden.

1. EdApp

EdAppEdApp, der Spitzenreiter in dieser Liste, ist ein preisgekrönter Anbieter von Lernmanagementsystemen, der von branchenführenden Marken wie Deloitte, Dunhill, Pandora und Marley Spoon anerkannt wird. Diese Software ist kostenlos, aber vollgepackt mit einer Reihe von intuitiven, anpassbaren und hochgradig anpassungsfähigen Tools, die die Bereitstellung und das Management von Schulungen für Ausbilder einfacher und die Lernreise für Mitarbeiter bequemer machen.

Mit dem cloudbasierten und SCORM-kompatiblen Autorentool von EdApp können Sie mühelos Kurse erstellen. Es handelt sich nicht um ein gewöhnliches Autorentool, das tiefgreifende technische Kenntnisse voraussetzt. Es verwendet eine Drag-and-Drop-Vorlagenstruktur, mit der Sie Ihre statischen Inhalte in wenigen Schritten in schöne, ansprechende Folien verwandeln können. Wenn Sie nicht genügend Ressourcen zur Verfügung haben, können Sie auch vorgefertigte Kurse aus der Bibliothek mit editierbaren Inhalten importieren und bearbeiten. Sie behandeln eine Vielzahl von Themen für verschiedene Branchen, wie z. B. Fertigungsschulungen, Kurse zur Lebensmittelsicherheit, Programme zur Entwicklung von Führungskräftenund so vieles mehr.

Was die Überwachung und Nachverfolgung angeht, können Sie auf die EdApp-Suite von Verwaltungstools zählen. Die Analyse- und Berichtstools sind automatisiert und erleichtern die Überwachung der Leistung Ihres Teams, die Identifizierung von Kompetenzlücken und die Bewertung von Verhaltenstrends. EdApp bietet auch ein handlungsorientiertes Berichtsformat, in dem Sie je nach Leistung Ihrer Lernenden eine Vielzahl von Aktionen auswählen können. So können Sie beispielsweise eine Push-Benachrichtigung an Benutzer senden, die noch nie einen Kurs begonnen haben, oder an inaktive Lernende, die nur wenige Kurse abgeschlossen haben. Diese Technik kann dazu beitragen, die Abschlussquote Ihrer Schulungen deutlich zu erhöhen.

• Kosten: Kostenlos
• Hauptmerkmale: Cloud-basiertes und SCORM-kompatibles Autorentool, editierbare Inhaltsbibliothek mit vorgefertigten Kursen, automatisierte Analyse- und Berichtstools, umsetzbares Berichtsformat

2. ExpertusONE LMS

ExpertusONE LMS bietet eine einfache Benutzeroberfläche, die die Bereitstellung von digitalem Training in Ihrem Unternehmen zu einem Kinderspiel macht. Es gibt nichts Besseres als die unsichtbare Lernbereitstellung, die die manuelle Suche nach Schulungskursen überflüssig macht. Innovative Tools wie gemeinsam nutzbare Links und einbettbare Widgets sind bereits in Bereichen platziert, die von Ihren Mitarbeitern häufig besucht werden, so dass der Zugang zum Lernen nahtlos erfolgt. Ganz zu schweigen davon, dass alle in diesem LMS gespeicherten Lernmaterialien auch über mobile Geräte abgerufen werden können, so dass das Lernen jederzeit und überall möglich ist, ob online oder offline.

Darüber hinaus wird die Trainingsüberwachung durch das ausgeklügelte LMS-Berichtssystem von ExpertusONE leicht und einfach gemacht. Alles, was Sie brauchen, sind fünf Klicks oder weniger, und ein benutzerdefinierter Bericht wird sofort in eine Excel-Datei exportiert.

• Kosten: Kostenpflichtige Pläne
• Hauptmerkmale: Unsichtbare Lernbereitstellung, gemeinsam nutzbare Links und einbettbare Widgets, mobile Zugänglichkeit, LMS-Berichterstattung

3. NetExam

Ein weiterer Anbieter von Lernmanagementsystemen, der in der Unternehmenswelt, insbesondere in den Vertriebs- und Geschäftsabteilungen, viel Aufmerksamkeit erregt hat, ist kein anderer als NetExam. Es handelt sich um ein LMS für Vertriebspartner, das sich auf die Bereitstellung von Schulungslösungen und -dienstleistungen für Ihre Vertriebspartner konzentriert und ihnen hilft, einfacher und effektiver zu verkaufen. Sie können diese Plattform nutzen, um Vertriebskurse, SCORM-Module und sogar Prüfungsfragebänke für eine bessere Lernverstärkung zu entwickeln. Außerdem bietet sie eine umfassende Lokalisierungssuite, mit der Sie Ihre Kursunterlagen in über 30 verschiedene Sprachen übersetzen können. Es handelt sich um eine wirklich globale Lösung, mit der Sie Ihre internationalen Partner problemlos erreichen können, ohne sich um Sprachbarrieren kümmern zu müssen.

• Kosten: Kostenpflichtige Pläne
• Hauptmerkmale: Entwicklung kundenspezifischer Kursunterlagen, Prüfungsfragebanken, vollständige Lokalisierung

4. IMC

Mit IMCs Lernmanagement-Technologie können Sie Ihre Mitarbeiterschulung in einen echten Geschäftserfolg verwandeln. Das Besondere an dieser Software ist, dass sie die Potenziale von Lernmanagementsystemen (LMS) und Lernerlebnisplattformen (LXP) miteinander verbindet. Ausbilder können damit ihre Schulungskurse anpassen, verwalten und nachverfolgen – alles an einem zentralen Ort. Die Lernenden haben die volle Kontrolle über ihren eigenen Lernpfad und entscheiden, wie sie darauf zugreifen können – mobil oder am Desktop, online oder offline, im Internet oder über ihre App. Zweifellos handelt es sich um ein unternehmensweites Schulungsinstrument, das Sie und Ihre Mitarbeiter gerne nutzen werden.

• Kosten: Kostenpflichtige Pläne
• Hauptmerkmale: Kombinierte LMS x LXP-Funktionen, benutzerdefinierte Inhaltserstellung, Kursmanagement, benutzerdefinierte Lernpfade, mobile Zugänglichkeit

5. Forma LMS

Wenn Sie einen Anbieter von Lernmanagementsystemen suchen, der sich problemlos in Ihre bestehende Intranet-Software integrieren lässt, dann sollten Sie sich Folgendes ansehen Forma LMS. Abgesehen von der einfachen Integration in Ihre Intranet-Software bietet es auch ein modernes und reaktionsschnelles Layout, das für eine einfache und ansprechende Benutzererfahrung konzipiert ist – keine Lernkurve! Außerdem können Sie mit diesem LMS ansprechende Kurse in verschiedenen Formaten erstellen: SCORM-Multimedia, HTML-Seiten, Videos und leistungsstarke Bewertungen.

Forma LMS unterstützt auch eine Reihe von Konfigurations- und Automatisierungsoptionen für Benutzer, Kursverwaltung und Bearbeitungsaktionen, was Ihnen unglaublich viel Verwaltungsarbeit erspart. Sie können sogar benutzerdefinierte Berichte erstellen, die Ihnen helfen, Qualifikations- und Wissenslücken innerhalb Ihres Teams schnell zu erkennen.

• Kosten: Kostenlose und kostenpflichtige Tarife
• Hauptmerkmale: Intranet-Integration, modernes und responsives Layout, verschiedene E-Learning-Formate, Konfigurations- und Automatisierungsoptionen

6. Schwarztafel

Blackboard hat sich einen Namen als einer der führenden Anbieter von Lernmanagementsystemen gemacht, der das Potenzial des Online-Lernens durch den Einsatz von Technologie maximiert. Hier haben Sie die volle Kontrolle über Ihr Schulungsprogramm: Sie können E-Learning-Kurse erstellen, Ihre Aufgaben organisieren und die Fortschritte Ihrer Lernenden verfolgen. Sie können auch virtuelle Schulungen veranstalten, Diskussionsforen aktivieren oder einen Live-Chat einrichten, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern.

Das Beste an Blackboard ist, dass das Team von Blackboard sein System ständig weiterentwickelt. Jeden Monat werden Verbesserungen, neue Funktionen und Fehlerbehebungen erwartet, die sofort in Ihr System integriert werden, ohne dass eine Installation oder zusätzliche Upgrades erforderlich sind.

• Kosten: Kostenpflichtige Pläne
• Wichtigste Funktionen: Benutzerdefinierte E-Learning-Kurse, Kursverwaltung, Verfolgung der Mitarbeiterschulung, virtuelles Training, Diskussionsforen, Live-Chat

7. Tovuti LMS

Sie können auch Ihren Mitarbeiterschulungsprozess rationalisieren mit Tovuti LMS. Dieses Online-Lernmanagementsystem verfügt über mehrere nützliche Tools, mit denen Sie eine Vielzahl von Schulungsmaterialien schnell und einfach erstellen können. Zunächst einmal verfügt es über ein integriertes Autorentool, mit dem Sie Kurse von Grund auf neu erstellen, bestehende Inhalte aus anderen LMS importieren, Videos, Audiodateien und PowerPoint hochladen und vieles mehr können. Ihrer Fantasie sind keine Grenzen gesetzt – erstellen Sie so viele Lektionen, wie Sie benötigen, und stellen Sie sie an einem zentralen Ort zusammen, um ein lineares Lernerlebnis zu ermöglichen.

Wenn Sie Probleme damit haben, inaktive Mitarbeiter dazu zu bringen, ihre Kurse zu absolvieren, können Sie mit Tovuti auch Benachrichtigungen und Erinnerungen automatisieren. Legen Sie einfach fest, wann die Kurse fällig sind, und passen Sie dann Popup-Benachrichtigungen an, die in den E-Mails der Mitarbeiter erscheinen.

• Kosten: Kostenpflichtige Pläne
• Hauptmerkmale: Eingebautes Autorentool, Kursimport, unbegrenzte Kurserstellung, automatische Benachrichtigungen und Erinnerungen

8. 360Lernen

360Learning ist ein weiterer leistungsstarker Anbieter von Lernmanagementsystemen, die Sie für die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter nutzen können. Es ist weithin bekannt für seine kollaborativen Schulungswerkzeugebekannt, die eine Authoring-Suite, ein System zur Integration von Inhalten und ein Analyse-Dashboard umfassen. Als Manager und Teamleiter können Sie Inhalte für Ihre Mitarbeiter entwickeln und bereitstellen, ohne sich persönlich treffen zu müssen, und alle Tools erfordern keine technischen Kenntnisse, so dass Sie Kurse in nur wenigen Minuten erstellen können. Sie können auch Lernressourcen wie Videos, Bilder, Blogartikel und Recherchen in Ihren Kurs einbinden, um die Schulungsinhalte aktuell und ansprechend zu halten. Mit 360Learning haben die Mitarbeiter auch Zugang zu kollaborativen Lernfunktionen wie Diskussionsforen und Gruppenseiten, die es ihnen ermöglichen, an Besprechungen sowohl mit Managern als auch mit ihren Kollegen teilzunehmen.

• Kosten: Kostenpflichtige Pläne
• Hauptmerkmale: Kollaboratives Lernen, Authoring Suite, Integration von Inhalten, Analyse-Dashboard, Diskussionsforen

9. GoToTraining

GoToTraining ist vollgepackt mit zuverlässigen Funktionen, mit denen Sie Online-Schulungen und Kurse erstellen und verwalten können. Dieses LMS bietet einzigartige, integrierte Tools, die es Unternehmen ermöglichen, benutzerdefinierte Registrierungen durchzuführen, Schulungsmaterialien zu verwalten und Kurse ohne viel Aufwand zu teilen und zu veröffentlichen. Außerdem fördert es die Wissensspeicherung und das Engagement während der Live-Schulungen durch Tests und Umfragen, Kleingruppenaktivitäten und Zusammenarbeit sowie Diskussionen. Dieses Tool kann auch eine Inhaltsbibliothek hosten, in die Sie Ihre Kurse, Tests und Aufzeichnungen hochladen, organisieren, speichern und wiederverwenden können. Auf diese Lernmaterialien können Ihre Mitarbeiter dann jederzeit und überall zugreifen.

• Kosten: Kostenpflichtige Pläne
• Hauptmerkmale: Benutzerdefinierte Registrierung, Kleingruppenaktivitäten und Breakouts, Tests und Umfragen, Inhaltsbibliothek

10. Violett LMS

Zu guter Letzt in dieser Liste ist Violet LMSein Komplettanbieter von Lernmanagementsystemen, der die Entwicklung von Mitarbeitern durch eine nachhaltige Lernerfahrung unterstützt. Es bietet spezielle Leitfäden für die verschiedenen Arten von Schulungen, wie z. B. Mitarbeiterschulung, Onboarding, Vertriebsschulung, Compliance-Schulung, Vertriebsschulung und sogar Kundenschulung. Dieses LMS ermöglicht auch Blended Learning, indem es Offline-Schulungen durch Funktionen wie ein externes Trainer-Management-System und ein Venue-Management-System unterstützt. Das Wissen der Mitarbeiter wird mit interaktiven Kursen und virtuellen Klassenzimmern weiter vertieft. Mit dem anpassungsfähigen Schulungsplan, den dieses LMS bereitstellt, haben Schulungsberater Zugriff auf einen visuellen Kalender mit Prioritäten und Aufgaben sowie die Möglichkeit, die Ergebnisse für jeden Einzelnen über ein leistungsstarkes Berichtstool zu verfolgen und zu messen. Durch individualisierte Lernpläne, die auf die Bedürfnisse der Lernenden zugeschnitten sind, können die Mitarbeiter ihr Potenzial voll ausschöpfen und ihre Leistung verbessern.

• Kosten: Kostenpflichtige Pläne
• Hauptmerkmale: Unterstützt verschiedene Schulungsmethoden, interaktive Kurse, virtuelle Klassenzimmer, interaktive Kurse und virtuelle Klassenzimmer, leistungsstarkes Reporting-Tool

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