10 أدوات مجانية لتقييم المهارات

من أولى الخطوات لتحسين مهاراتك أن تكون على دراية بالمجالات التي تحتاج إلى التطوير. لكن كيف تفعل ذلك؟ طريقة رائعة للتقييم هي اختبار المتعلمين لديك بحيث يمكنك تخصيص تدريبهم لمساعدتهم على تقوية نقاط ضعفهم. هناك أدوات لتقييم المهارات عبر الإنترنت يمكن للمديرين وخبراء الموارد البشرية استخدامها لتقديم الاختبارات بسرعة للموظفين ، دون الحاجة إلى القلق بشأن ذلك. بمجرد معالجة نقاط القوة والضعف لديهم ، يمكن للمديرين تقديم الدعم لجعل وظائف موظفيهم أسهل. يمكن أن يؤدي ذلك إلى تحسين إنتاجية وأداء أعضاء الفريق ، وإضافة المزيد من القيمة إلى الشركة. سيتم تحقيق الأهداف وقد يتجاوز أعضاء فريقك ما هو متوقع منهم.

لقد جمعنا 10 أدوات لتقييم المهارات يمكنك استخدامها لتحديد مهارات موظفيك. انتقل لأسفل للبدء.

1. EdApp

EdApp هو نظام إدارة التعلم الحائز على جوائز للاستخدام الشخصي والمؤسسي. إنه يوفر أدوات تنقل سهلة الاستخدام وتقييم المهارات ، لجعل تقديم التدريب لفرقك بسيطًا وفعالًا قدر الإمكان. يعمل نهج القالب على تبسيط عملية تأليف الدورات ، مما يجعل دفع المحتوى إلى الفرق أسرع. يحتوي EdApp على مكتبة من الدورات التدريبية المعدة مسبقًا من مصممي التعليم حيث يمكن للمستخدمين الإضافة إلى حساباتهم للحصول على تدريب جاهز للتسليم. مع ذلك ، تتوفر الدورات التدريبية حول مجموعة متنوعة من الموضوعات ويمكن استخدامها كما هي أو تعديلها للتخصيص. تفتخر EdApp أيضًا بأداة صانع الاختبارات السريعة Rapid Refresh ، حيث يمكنك تصميم تقييماتك لمعرفة مكانة موظفيك من حيث المعرفة والمهارات الوظيفية. يمكنك رؤية النتائج في التحليلات ومن هناك ، يمكنك إنشاء تدريب واستراتيجيات أخرى لتحسين وضع موظفيك.

سيحب المسجلين تصميم EdApp للهاتف المحمول أولاً والذي يسمح للموظفين المشغولين بإكمال البرامج التعليمية في أي وقت وفي أي مكان عبر هواتفهم الذكية. يتم تقديم نهج التعلم المصغر الخاص بهم بطريقة جذابة للغاية تقلل من العملية مع تعظيم النتائج.

سمات:

مجانا

قم بتدريب فرقك باستخدام أفضل أداة لتقييم المهارات تسجيل مجاني لا حاجة لبطاقة ائتمان.

2. قاعدة المهارات

قاعدة المهارات هي عبارة عن منصة قوية لتقييم المهارات البديهية تساعد المديرين على جمع البيانات اللازمة لإنشاء استراتيجيات أفضل للقوى العاملة. تتيح لك هذه المنصة معرفة مهارات واهتمامات موظفيك باستخدام ميزة التقييم الذاتي. بهذه الطريقة ، سيكون كل من المديرين والموظفين على دراية بنقاط القوة ومجالات التحسين التي يمكن أن تساعد في توزيع المهام. إنها طريقة رائعة لمراقبة التقدم الذي يمكن أن يؤثر في النهاية على نتائج الأعمال.

سمات:

مجانا

3. البراهين

Proprofs هو نظام LMS قائم على السحابة يمكن استخدامه كأداة لتقييم المهارات. هناك أكثر من 100000 سؤال متاح بسهولة يمكنك استخدامها عند إنشاء تقييماتك عبر الإنترنت. بصرف النظر عن ذلك ، يمكنك أيضًا إنشاء دورات لتدريب موظفيك على تحسين مهاراتهم. بعد قيامك ببناء وتوزيع الاختبارات والدورات التدريبية الخاصة بك بين القوى العاملة ، يمكنك الوصول إلى التقارير والتحليلات لتقييم فريقك. تعمل منصة التدريب عبر الإنترنت هذه على تقليل الوقت في إجراء جلسات تقييم الموظفين وهو أمر مفيد للمديرين.

سمات:

التكلفة: خطة أساسية مجانية ، خطط مدفوعة

4. نماذج جوجل

Google Forms هي أداة مجانية لتقييم المهارات وهي جزء من Google Suite. إنها منصة سهلة الاستخدام يمكن استخدامها كبرنامج مبتكر للاختبار عبر الإنترنت حيث يقوم أي شخص بإنشاء استطلاع أو تقييم أو اختبار للموظفين. يقدم مجموعة متنوعة من أنواع الأسئلة مثل الاختيار من متعدد ومربعات الاختيار والقوائم المنسدلة وخيار تحميل الملفات للصور أو ملفات PDF. يتكامل هذا البرنامج بسهولة مع جداول البيانات وتطبيقات G Suite الأخرى ، مما يجعل جمع البيانات سلسًا ومباشرًا.

سمات:

مجانا

5. Vervoe

Vervoe هو برنامج لتقييم المهارات يلبي احتياجات أي صناعة. يحتوي النظام الأساسي على الآلاف من اختبارات تقييم المهارات القابلة للتخصيص إذا كنت ترغب في تخصيص بعض عناصر الاختبار. أتاحت Vervoe للموظفين إظهار مهاراتهم على نطاق مفيد لقادة الفريق لتطوير التدريب الذي يمكن أن يحسن مجالات الخبرة. تتبع هذه المنصة عملية من 3 خطوات ، والمعروفة باسم طريقة التقييم والأتمتة والتنبؤ. يخضع الموظفون لاختبارات تقوم المنصة بتصنيفها تلقائيًا ، والتي ستوفر بعد ذلك نظرة ثاقبة لأدائهم الوظيفي في الشركة. إنها أداة مفيدة لأصحاب العمل لتقييم الخطوات التالية لصالح العمال وأهداف الشركة.

سمات:

التكلفة: نسخة تجريبية مجانية

أداة تقييم المهارات # 6 – كاهوت

كاهوت! هو صانع اختبارات عبر الإنترنت يعتمد على الألعاب ويعمل أيضًا كأداة تقييم جيدة للمهارات ، باستخدام عناصر مرئية ملونة وعناصر ألعاب لتعزيز المشاركة. بصرف النظر عن نوع الاختبار القياسي متعدد الخيارات ، Kahoot! يحتوي أيضًا على “نوع الإجابة” حيث يمكن للمشاركين كتابة إجاباتهم لشرح المزيد حول موضوع معين. يمكن الرد على الاختبارات القصيرة من قبل مجموعة من “اللاعبين” ، وكلها في نفس الوقت والتي تستخدم عادة في التعلم المتزامن حيث يتم تشجيع المشاركة النشطة للمتعلمين بشكل كبير. تتوفر أيضًا الجلسة غير المتزامنة ذاتية السرعة ، على الرغم من عدم استخدامها كثيرًا.

سمات:

التكلفة: خطط مجانية مدفوعة

7. SurveyMonkey

SurveyMonkey هي أداة استقصائية رائعة لتقييم المهارات ، حيث تجعل إنشاء الاستطلاعات والاختبارات واستطلاعات الرأي الأساسية أمرًا سهلاً وسريعًا. هناك المئات من القوالب الجاهزة للاستخدام التي يمكنك استخدامها لإجراء اختبار تقييم المهارات الخاص بك. كما يوفر بعض خيارات التخصيص والتحليلات لتتبع الردود ومراجعتها. بالنسبة للإصدار التجريبي المجاني ، يمكنك الحصول على ما يصل إلى 10 أسئلة فقط ، وعرض ما يصل إلى 40 إجابة على الاستبيان ، ولديك تخصيص محدود ، ما لم تشترك في خططها المدفوعة التي ستتيح لك الوصول إلى ميزاتها المتميزة.

سمات:

التكلفة: خطط مجانية مدفوعة

8. التقييم الرائع

يتمثل تخصص Brilliant Assessment في إنشاء تقارير ملاحظات مخصصة لكل موظف. يمكن استخدام تقييماتهم بطرق مختلفة ، سواء كانت لامتحانات الموظفين ، أو تسويق المحتوى ، أو الأمن السيبراني ، أو تقييمات الشركة ، أو تقييمات المخاطر ، والمزيد. باستخدام أداة تقييم المهارات هذه ، يمكنك تخصيص اختبارك وفقًا لاحتياجات شركتك. يحتوي النظام الأساسي على خوارزمية تسجيل ذكية تجعل النتائج مفصلة ودقيقة قدر الإمكان. يتم إعطاء المديرين أيضًا عرضًا كاملاً للأسئلة والإجابات والتعليقات والتصنيف وكل البيانات التي قد يحتاجونها لتحليلهم الخاص. يمكن للمديرين استخدام هذا لإعداد المبادرات التي يمكن أن تساعد موظفيهم على القيام بعملهم بشكل جيد.

سمات:

التكلفة: تجربة مجانية ، خطط مدفوعة

9. 360 التعلم

360Learning هو تقييم المهارات ومنصة التعلم التعاوني للتدريب المؤسسي. يمكن للمديرين طرح التدريب الجذاب بكفاءة لتعزيز العمل الجماعي والتعاون بين أعضاء فريقهم. أصبح هذا ممكنًا من خلال مركز التعاون وهو مجتمع تعليمي يثبت أنه يزيد من اهتمام المتعلمين. من خلال قوة التعلم الاجتماعي ، تتيح لك ميزة نمط المنتدى تحسين فهم المتعلمين وتحديد الفجوات المعرفية ومشاركة المعرفة الداخلية. يمكنك بعد ذلك أخذ المفاهيم التي يجد فريقك صعوبة في تعلمها وتحويلها إلى دروس مبسطة لجعل التعلم ممتعًا وأكثر جاذبية للمستخدمين. ليس ذلك فحسب ، بل إنه أيضًا سهل الاستخدام للجوال ووضع غير متصل بالشبكة ، مما يجعله خيارًا مناسبًا للمستخدمين حيث يمكنهم الوصول إلى الدورات التدريبية في أي وقت وفي أي مكان.

360Learning لديه نسخة تجريبية مجانية لمدة 14 يومًا ، وإذا كنت ترغب في الاستمرار في الوصول إلى الميزات المتقدمة ، فهناك ثلاث خطط للاختيار من بينها: الفريق ، والأعمال التجارية ، والمؤسسة.

سمات:

التكلفة: تجربة مجانية ، خطط مدفوعة

10. المسح في أي مكان

يحتوي Survey Anyplace على صانع استبيان سهل الاستخدام يمكن للمديرين استخدامه لإنشاء التقييمات. باستخدام هذا ، يمكن للموظفين إجراء تقييمات مخصصة ، والتي تكون أكثر فعالية من الاختبارات المعدة مسبقًا ، حيث يتم أخذ إعداد شركتك في الاعتبار. هناك أيضًا تقييمات مُعدة مسبقًا تم إنشاؤها بخبرة بواسطة فريق SurveyAnyplace إذا كنت تفضل ذلك على البدء من نقطة الصفر. يمكن للمديرين توفير الوقت حيث يمكنهم تسليمه على الفور إلى الفرق. أكثر من ذلك – أفضل ميزة في Survey Anyplace هي أنه بعد إجابة الموظفين مباشرة على الاستبيان ، يتم إعطاؤهم نصائح شخصية إلى جانب نتائجهم. إنه نهج فعال لجعل الموظفين على دراية بكفاءاتهم مع معرفة الخطوات التي يمكنهم اتخاذها لاستهداف المجالات الضعيفة الأخرى التي تحتاج إلى تحسين.

سمات:

التكلفة: تجربة مجانية ، خطط مدفوعة